Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74953 отзывах?

Нет Далее →

Неадекватность. Лютая. Что, например, стоит требование отдать бесплатно (!) фактически готовый проект в качестве «примера вашей работы»?! Там, наверное, вообще проектировщиков не осталось и таким образом, неловким обманом собирают «рыбы» для бестолковых студентов? Иного объяснения нет. ЗЫ — это было требование некоего [Ю.] А. В. Уж кто это такое чЮдо, я не знаю. Далее →

Красивый современный офис, оплата труда вовремя. Официальное трудоустройство Далее →

Владельцам компании и отделу персонала стоит обратить внимание на атмосферу внутри коллектива отдела косметики. Люди не задерживаются, терпят унижения и оскорбления от начальника — М.С. и уходят. Неадекватный руководящий состав в отделе. У компании хорошая репутация и продукты, но с таким подходом к своим подчинённым долго не протянет… Далее →

С мая 2023 года работаю продавцом-консультантом. Условия топ, основной заработок % от продаж, но компания вкладывает и в рекламу и в мое обучение, так что проблем с этим нет. Главное помнить товары и уметь расположить к себе покупателя. И нет, здесь нет толп грязных извращенцев (знали бы вы как порой бесит это мнение моих знакомых) Далее →

нет кондиционера, иногда бывает душно. Далее →

Нет положительных Сторон. Считаю, что Поиздевались надо мной только из- за того, что я нерусский, потому, что нет никаких иных причин, почему эти люди решили поиздеваться надо мной. Осторожно! Нацисты! расисты! Безо всякой причины отняли у меня пол дня и Поиздевались надо мной. Далее →

Меня зовут [А.]. 13 августа я откликнулся на объявление «кладовщик в зону выдачи» на дневные смены на сайте hh.ru. Утром 14 августа мне позвонили, но сбросили трубку, как только я её взял, и сразу же мне написали с номера +7 925 843−81-41 ([М.]) по WhatsApp. «Добрый день! Компания Сбер еАптека. Не удалось дозвониться до Вас. Вы откликались на вакансию кладовщика, м.Бутырская. Вам актуальна данная вакансия? На данный момент в отделе выдачи открыт только ночной график 2/2 с 19:00-7:00, рассматриваете?» После чего я стал перезванивать на этот номер, но никто не отвечал. Я звонил раз 5−7 и ждал по 7−10 гудков, но никто не брал трубку. Вместо этого мне звонили ещё раз 5, но каждый раз, как только брал трубку, на том конце её бросали. Я было решил, что там стоит автодозвон и он неисправен (так как с утра мне звонили несколько раз и было всё ок), но почему тогда никто не брал трубку всякий раз после того, как я перезванивал им вслед за их звонком (при котором связь отключалась, как только я брал трубку)? Я так и написал в WhatsApp,... Далее →

Прошла собеседование на Менеджера продукта. В недостатках будет вселая история об этом Далее →

HR сам написал мне через hh.ru и предложил созвониться. Перед этим я заполнила анкету об опыте работы. На созвон HR подключился без камеры, начал рассказывать о компании, мне никакие вопросы не задавал об опыте и компетенциях. Спустя полчаса предложил скинуть тестовое, я согласилась. ТЗ, на мой взгляд, примитивное и простое, НО в нем они просят зарегистрироваться на их платформе, внести свои данные карты и совершить оплату. Избежать выполнения этого задания нельзя, никак. Естественно, я отказалась его выполнять, после этого HR удалил нашу переписку в телеграм. На мой взгляд, это развод чистой воды, цели непонятны, догадок много, для чего это им. Кстати, вакансия висит уже минимум год без исправлений, что тоже странно. Далее вместо тех собеса должна была быть стажировка 5 дней, что тоже странно. Далее →

Нету Далее →

В компании процветает сплетничество и настрой сотрудников против друг друга. Руководство отделов применяет такую тактику управления сотрудниками вместо того, чтобы сконцентрироваться на решении реальных проблем внутри отдела, которые не решаются никак или маломальски их решают сами же подчиненные. Руководитель отдела закупок применяет психологический метод настроя своих подчиненных друг против друга, таким образом специально разрозняя коллектив, чтобы он не сплотился против него и не вышвырнул его ко всем собачьим чертям, где ему и место. Руководитель отдела продаж не обладает никакими особыми умениями в продажах и в управлении в целом и все время ошивается на кухне или также, сплетничая за спиной коллег. Результат — неудержимая текучка в обоих отделах, бедные HR ищут сотрудников без передыха. Не советую это место во избежание травмирования психики. Далее →

1. Официальная зарплата, выплачиваемая два раза в месяц.  2. ДМС после 4-х месяцев работы.  3. Хороший офис, чистый и недалеко от двух линий метро. 4. Элегантный welcome-gift и иные маркетинговые плюшки для сотрудников.  5. В первый день нового сотрудника окружают заботой и вниманием.  6. Кофе-чай + чистая кухня в офисе.  7. Большинство сотрудников работают на удалёнке, доступ к системе при этом достаточно стабильный.  8. Хорошее оборудование и нет проблем с получением доп. техники. Далее →

1. Сложная система трудоустройства, новому сотруднику до момента оформления требуется получить электронную цифровую подпись, для чего нужно ехать в офис компании-провайдера и фотографироваться там с паспортом в руках, что довольно странно. 2. Видела своего линейного руководителя, Н.М., по видеосвязи два раза + один раз на собеседовании камеру он не включил. Первый раз он сказал мне, что «я должна учиться считывать его». На мой комментарий, что я не могу считывать незнакомого мне человека, которого я не вижу, тут же вспыхнул гневным монологом. Второй раз, ровно через месяц после моего трудоустройства, опять по видеосвязи, он спросил меня о том, как я оцениваю свой испытательный срок и после того, как я сказала, что для глубинной оценки ещё рано, он опять вышел из себя и заявил, что я специалист высокого уровня, но у меня «паттерны, и жаль, что он не прочувствовал их на собеседовании», поэтому я уволена. Отмечу, что за мой первый месяц работы на меня было возложено 8 задач по доработке системы, 3 из которых я завершила и передала в разработку, над 3 работала очень успешно с заказчиками, отношения с которыми сложились продуктивные, за что им спасибо. 3. От своего непосредственного руководителя за месяц получила такой отзыв: «Ты профессиональна,... Далее →

НЕТ Далее →

Отвратительное отношение к рабочему персоналу. Ужасное, некомпетентное руководство. На собеседовании много обещают, но по результату вы ничего из обещанного не получите. Заработная плата чёрная, выплачивается с отсрочкой на месяц, соцпакета нет вообще. Трудовое законодательство не соблюдается от слова совсем! Непонятно, почему до сих пор ими не заинтересовались проверяющие органы. Все нарушения на виду. Бедные бариста перерабатывают: рабочий график по 12−13 часов 5 дней в неделю, причём с часовой ставкой намного ниже рынка. Офис работает ненормировано. Собственники в лице [Е.] Ф. и [К.] И. почему-то считают, что все сотрудники должны жить на работе, причём желательно бесплатно. Ни в коем случае не устраивайтесь в эту шарашкину контору, потеряете время, нервы, да и зарплату при увольнении под любым предлогом не получите. Если бы была возможность — поставил бы минус, а не единица. Работал в офисе. Далее →

Поступил на работу в Фанталис три месяца назад и пока все нравится. Не понимаю тех, кто пишет негатив, может это от города зависит, конечно, но у нас в городе это самый дружный коллектив из всех, что были за мою жизнь. И руководители отличные. К зп тоже вопросов нет, адекватная Далее →

Не вижу. Далее →

Быстрые выплаты. Бесплатная форма. Мед книжка за счёт работодателя. Свободный график. Заказы падают с 8 утра до 1 ночи. Далее →

Отработал 3 года в свободное от основной работы время. Сначала была еда, потом добавили продукты. Сначала доплачивали за большой вес, потом перестали. Заказы бывают по 15−20 кг. А сейчас с 14 августа снизили зарплату. Все знакомые ушли оттуда. Потому что цены на все растут, а зарплата падает. Скорее всего больше работать не будут. В тёплое время в Москве за день можно поднять 2500−3000 на велосипеде или самокате за 12 часов. (Минус 500−600 за аренду самоката в день). В дождь чуть больше. Необоснованно штрафуют. Например, клиент скажет, что не получал заказ или он повреждён. Ему вернут деньги, а штраф — курьеру, и при этом никак не доказать факт передачи заказа. Снимать клиента и передачу нельзя. Вывод: работать можно от безысходности, если умираете с голода. Или студент. Далее →