Мурманск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Мурманске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из МУРМАНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (799)
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата, отличный дружный коллектив, всегда готовы помочь и поддержать. Корпоративные мероприятия на высоте (в дорогих заведениях, хорошие программы), обучение бесплатное на старте. Поддержка моральная и материальная Далее →✗ НедостаткиРабота с людьми имеет свои минусы. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников с заработной платой. При увольнении деньги люди просто не получают, а агентства, сотрудничавшие с ними, просто ссылаются на клиента. Если захотите работать у них, знайте, что вы будете так же обмануты, как на данный момент вся Россия этими личностями. На связь не выходят, телефоны бухгалтерии и горячей линии все недоступны. [О.] [Н.] [С.] [Д.] люди, которые в грудь бились, и свою зарплату явно получают, обманут еще не одну тысячу людей! До их прихода в компанию и текучки не было, и отношения скотского тоже. Сейчас работают с агентством open, не попадитесь на их развод, товарищи соискатели! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПришла работать в компанию в 2019 году, первоначально зарплата даже превысила ожидаемое, на тот момент, компания ещё не являлась федеральной сетью и не до конца была отложена обратная связь с руководством по вопросам клиентов, но не смотря на это, никогда не бросали клиентов и все обязательства выполнялись по договору! уволилась по личным причинам не смотря на успехи в карьерном росте (всего за пол года), в итоге в 2021 году снова вернулась и работаю по сей день, так как эта компания одна из не многих, где зарплату платят без обмана и задержек (а это сейчас не маловажный фактор!)! На сегодняшний день работа очень отлажена, постоянно проходят тренинги, обучения, руководители региона общаются лично как по рабочим моментам, так и могут помочь в решении личных проблем! Трудоустройство после испытательного срока официальное! (по желанию)! Потолка зарплаты нет, весь инструмент для зарабатка даётся (всё зависит только от нас)! Далее →✗ НедостаткиНа поток покупателей влияют внешние факторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата отпусков, больничных, декретных. Далее →✗ НедостаткиМое мнение, что компания гниет с головы. Компания разваливается. Постоянно меняется руководство, которое долго там не задерживается, видимо, дело в вышестоящем руководстве. Постоянно что-то придумывают, чтобы заработать, но не в пользу клиентов. Медсестры должны работать за маленькую зарплату, при этом на них вешают много того, что в их обязанности не входит. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая CRM на телефонах у продавцом Далее →✗ НедостаткиОбделенные умом что директора магазинов, что их заместители, но больше шокировала мелочность и простоволосие территориального и операционного директора, которые хавают любую ложь. За время работы коллектив так и не понял, под какими известными брендами торгуем или нет. Но компания выпускает также собственную палету под брендом Tendance, Abricot и т.д. (продавать нужно в приоритете её). Далее →
-
✓ ПреимуществаПорядок работы и четкое определение задач и обязанностей Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд компания показалась приличной и многообещающей, давно на рынке, но ежемесячные задержки зарплаты, последний месяц без объяснений причин. Зарплату начисляли на три тысячи меньше. Бонусы и проездной выплачиваются также не вовремя, в слепую, без табелей, на «доверительной основе». В последнем месяце бонусную часть сократили до трёх тысяч рублей. Не рекомендую 100% замучаетесь выяснять — просить у супервайзера.. Далее →
-
Ужасное обращение с рабочими, ужасное руководство во главе бывшего гаишника. Сам хозяин никаких мер не принимает, сам этот гаишник ворует с завода машинами листовой металл вместе с начальником производства, идут поборы денежные с рабочих. Люди там работают как загнанные собачата, и хозяину на это всё по барабану. Зарплата маленькая, по 3 месяца платят ученические, а потом прощаются так выгодно. Была раньше богатая организация, пока этот гаишник всё не развалил. Мой совет дорогим мужчинам: не суйтесь в эту организацию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНемного выйду из формата отзывов тут. Скажу так — в любой компании есть, что можно улучшить, другой вопрос работает ли компания над этим улучшениями или нет. Изменения в компании есть и происходят год от года. Ввели опрос сотрудников и приятно видеть, что уже делаются шаги по его результатам. Может быть не все так быстро, но ОТР крупная и входит в крупных холдинг, поэтому думаю некоторым процессам нужно больше времени. Лично я работаю на крупном проекте. Работа специфическая, рост в проф плане тут просто неизбежен. У новичков наставники, вообще поддержка в команде это принцип работы, климат самый рабочий и дружелюбный, это большой плюс. По уровню зарплат по компании не скажу, моя зп рыночная, меня условия устраивают. Офис далеко не в центре, но рядом с метро. По самой работе — стэки свежие, бюрократия умеренно, удаленка либо офис на выбор, авралы случаются. Есть задачи — есть сроки, а как по другому работать?! Далее →✗ НедостаткиЧитай выше. Далее →
-
✓ Преимущества- Неплохое место для старта карьеры в IT — Белая зп, приходящая без задержек — Неплохой офис с печеньками и всем прочим стандартным (с оговоркой, что вы работаете на 4 или 3 этаже) — Опыт в данной компании весьма ценится при смене работы, потому что во время работы невольно проходишь множество внештатных ситуаций Далее →✗ Недостатки- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: «АМО — не кидает», вот только зачем тогда ГПХ? В дополнение к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне «весело» осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы. — Руководители. Один из девизов компании: «Ответственность не дают, её берут», однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама «ответственность» при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же «ответственности» не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом. — Культ переработок. Данный пункт особенно актуален для отдела хэлпдеска, в коем я и работал. Хэлпдеск в данной компании представляет из себя что-то среднее между классическим эникеем и системным администратором. Должен ли сисадмин единолично проводить инвентаризацию внешнего склада компании? Может, сисадмин должен ехать в роли курьера за видеооборудованием для мероприятия? Или сисадмин должен в последний момент организовать трансляцию заместо специально созданного отдела видеографов, который попросту игнорировал данную задачу?... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с люкс брендами. Далее →✗ НедостаткиИх оооочень много! 1. ЗП. Не соответствует люкс абсолютно! За 35 тыс и это в СПб, где уборщицы зарплата 40 тыс, с Вас спросят и за продажи (план которых состоит из шести нолей), и за уборку на складах. Особенно Вам понравится склад в подвале, это как спуск в логово дьявола. Про хранение люксовых вещей и порядок я вообще молчу. 2. Персонал. Есть и адекватные люди, но это не относится к управленческому составу, особенно к управляющей ф.ю.в. Готовьтесь к тому, что она будет Вас унижать при другой смене на утреннем собрании, обсуждать вас, а в глаза будет Вам улыбаться. Решать проблемы между персоналом, нет, этот вопрос не к управляющему точно, дело управляющей, это только сидеть в телефоне и постоянно ходить курить. А вот работать она выходит только когда начальство на горизонте! Можно было решить проблемы только с одним администратором, но и та уволилась, видимо терпение ее уже лопнуло и это не удивительно. Кстати, если вдруг ты это прочитаешь, [О.] знай, она до сих пор поливает тебя [censored] хотя ты явно этого не заслужила. Можно много перечислять, обходите это место как можно дальше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный молодой коллектив — Отличная атмосфера и командная работа — Устойчивая компания с чётким пониманием своего места на рынке, здоровые обоснованные амбиции — Порядочные профессиональные руководители, максимально вовлеченные в процесс работы — Широкий спектр конкурентоспособных продуктов и направлений у компании — Реальные перспективы и возможность зарабатывать большие деньги Далее →✗ Недостатки- Так как компания очень активно растёт, порой развитие некоторых внутренних бизнес-процессов не успевает за ней — Длительный цикл продажи. Это нужно учитывать всем, кто привык к быстрым деньгам. — Длительный период обучения. Кто не любит учиться и вникать в детали, тут просто не задержится. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная туалетная бумага и вода. На этом всё Далее →✗ Недостатки1. Скотское отношение в коллективе. Не дадут заработать на личных продажах, так и будешь все время ~20к получать. 2. График не 2/2 как обещают, а 5, 2, 6/1 по 12 часов. 3. Ни поесть, ни присесть, ни поссать. Идешь в туалет, тебе стучат в дверь, типа — алло, там покупатель зашел. 4. Прием вонючих вещей в химчистку. 5. За форму свою ты должен заплатить компании сам. 6. В офисе относятся как к помойной собаке. И то, наверное, хуже. 7. Дрессируют как продавца в ЦУМе, будь супер-продавцом за нищенские деньги. 8. Могут вызвать к 8 (!) утра на работу, потому что кто-то там захотел сделать тренинг по видеосвязи. Тренинг опять же учит быть «акулами продаж». Но вы, блин, за такие условия платите хоть нормально.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогут пойти на встречу если нужно подмениться, коллектив если повезёт. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует рынку труда, очень много краж в магазине и за все, что украли, вычитают с сотрудников. Старые медленные компьютеры, работают на программе трейдер (даже не 1С), это очень неудобно и вызывает много нервняков на протяжении всего рабочего дня. Программа постоянно тупит и вылетает. Звонишь в техподдержку по нескольку раз в день, чтобы исправляли эти косяки. Перед покупателями неудобно, т.к. чтобы отбить товар, надо прилично подождать, ведь с программой или клипами опять какая-то хрень… ЗП серая, официально оформляют на 0,6 ставки, стоимость 1 часа работы 68 рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВкратце: исследования проводили на топменеджменте Укренерго, более ёмко и не скажешь.. Ученые Института биодеградационных исследований имени Флоринского утверждают, что [censored] секс способен в несколько раз понизить уровень IQ чиновника. Специалистами были проведены исследования среди чиновников различных возрастных и социальных групп и гендерной принадлежности, которые подробно рассказывали о своих интимных предпочтениях. Кроме того, был проведен тест, демонстрирующий уровень умственных способностей у чиновников. В результате было отмечено, что чиновники, предпочитающие [censored] секс обычному контакту, обладают более низким уровнем интеллекта, а со временем он еще снижается. Они скучны в общении, но выше поднимаются по карьерной лестнице. Кроме того, в ведомствах таких чиновников дела идут из рук вон плохо, а регионы, которыми они руководят, бедствуют, население влачит жалкое существование. Кроме того, было доказано, что чиновники, чередующие [censored] секс с традиционным, более раскрепощены, склонны к алкоголизму, наркомании, вождению в пьяном виде, но чувственны и нежны в постели. Этот вид интимных отношений способствует улучшению изворотливости, сна на рабочем месте; улучшает их аппетит. Чиновники, активно практикующие этот способ интимных отношений, более рассеяны и невнимательны, не страдают угрызениями совести и имеют крепкую подушку в западных банках. Это объясняется тем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКогда устроилась на работу, менеджер назвала одну зп, по факту получала меньше. Как мне объяснили, СТМ делит на чек: если меньше среднего показателя, то зп 180 в час, если средний показатель, то 210 в час, ну, а если СТМ поделить на кол-во чеков будет превышать 75, то ваша ставка в час будет равна 240. В первый месяц мне почему-то платили 150, и у менеджера постоянно были какие-то новые отговорки на этот счет. Мое терпение лопнуло, когда 4 недели подряд я получила по 150 в час. Позвонила и поговорила, в чем дело, менеджер скинула график, по которому было видно, что я в аутсайдерах; после этого у меня было 180 в час. (А некоторые девушки до сих пор получают 150 в час). Через месяц снова скидывают график, на котором я в зеленой зоне «средний показатель» (210 в час). Спустя неделю мне отправляют зп как 180 и я снова начала разбираться, в чем же дело с бухгалтерией и, конечно же, с менеджером. Спустя еще 2−3 недели мне так и не выплачивали по 210 в час. Приближался новый месяц и новая таблица результатов; по моим расчетам я должна была получать со следующего месяца 240.... Далее →
-
✓ Преимуществане нашел Далее →✗ НедостаткиРаботал я менеджером у В., правда, всего не много, но успел узнать достаточно много вещей про этого мошенника: На данный момент от этого дебила ушла вся старая команда, тк с [censored] и человеком, который считает, что все вокруг [censored], а он царь, работать нельзя. Он потом начал говорить, что нужно периодически менять команду и т.д. В какой-то период времени жестко обманывали клиентов — в коробки фирмы Санек (пленка) клали армотек и продавали клиентам. У него большие проблемы с алкоголем, он не уравновешенный, у него куча аккаунтов в Instagram, с которых он пишет людям оскорбления. Он гнилой до костей, самая настоящая змея. Недавно сгорела школа, поэтому все обучение перенесли в студию. Правду этот подонок никогда не говорит! Сотрудников не считает за людей, в любой момент может кинуть. Зарплата вся в черную. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестами хорошие люди в коллективе, но их по пальцам пересчитать Далее →✗ НедостаткиПо факту: 1. Обещают одно — получаешь [censored] (в плане отношения, денег и работы). 2. Всем на тебя плевать, лишь бы оштрафовать. Это, наверное, девиз руководства. 3. Зарплата? За отработанное? Не, не слышали. Но можем задержать, вычесть, и вот вместо положенных 35.000 остаётся 4.000. Надо лучше стараться. 4. Швырять, как псину, с должности на должность, потому что бешеная текучка и не хватает людей — отличное решение! Естественно, за тройную работу никто не доплатит. 5. Решил обсудить новые идеи и предложения? Уволен. Не захотел менять должность и график? Уволен. Не сделал тройное сальто назад? Уволен. Не принёс тапочки по щелчку белобрысой ведьмы? Уволен одним днём и без зп 4.000! 6. Ребят, рыба гниёт с головы. А в этой «компании» гнильцой пахнет не первый десяток лет. 7. Если так кто-то работает долго, то только до первого хорошего предложения на новую работу! P.S. И, да, все хорошие отзывы сотрудников заставляли писать под угрозой штрафа… задумайтесь… Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно белая зп Далее →✗ НедостаткиКазалось бы, Таттелеком всегда на слуху, и все о нем знают. Я же решила устроиться только потому, что считала компанию стабильной. На hh заметила вакансию ночного сотрудника в контакт-центре, ну и откликнулась. Проект не связан с симками и с интернетом, если сказать проще. Раньше не знала, что Таттелеком занимается аутсорсингом. Практически сразу позвали на собеседование. На нем красиво все рассказали, но про оклад ничего толком. Ладно, подумала, узнаю на обучении. Перед оформлением я узнала, что иду вместо декретницы, о чем ни слова не говорили на собеседовании. Оформили по срочному договору, причем копию договора мне не выдали. Как такового обучения и не было. Мне руководитель проекта и.а.п. (ни, а ни б ни кукареку, кстати. Странно, как он туда попал) выдал просто общую информацию о страховании. Обучающего материала и вообще тренинга там нет, хоть и говорили на собеседовании о том, что есть тренер, он новенький. Далее я просто слушала звонки и заодно решила спросить о декретнице. Невзирая на то, что девочки там давно работали, они не знали никакую Загидуллину, в общих чатах ее тоже не было. Это все настораживало. Подумала и решила отказаться. Меня начала с HR Е. отговаривать. Мол, копию договора выдают только после подписания заявления ген. директором и что есть тренер, девушка, и почему-то... Далее →