Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Когда же прикроют эту компанию с ее руководителями. Время, годы идут и ничего не меняется. Все время одни обещания о выплате всех долгов по зарплате. Вот получим за очередной заказ деньги и выплатим. И так из месяца в месяц из года в год. И не уволишься денег жалко, которые не выплатили. А уволишься никаких не получишь. Обидно, абсурдно. Даже не думайте идти сюда работать. обманут! Далее →

Работала на Сукромке. Единственный плюс- коллектив. После своей непосредственной работы с детьми, работаешь администратором, уборщицей и бухгалтером (за это естественно не доплачивают). Уважения к сотрудникам нет никакого. Директор опаздывает на встречи, которые назначает сама (на 1.5−2 часа).Зарплату задерживают, а после увольнения директор [Е.] выплатит ее часть или не выплатит вовсе. Далее →

Компания развивается сама и предоставляет возможность развиваться сотрудникам, если Вы показываете результат и обладаете потенциалом, возможность реолокации в рамеах Компании. Достойный дополнительный моциальный пакет. Далее →

Устраивалась на данную вакансию в Мытищах, улица Терешковой д 3, хорошо катают по ушам, ежедневный менеджмент личностного роста. Суть работы заключалась в обзвоне их баз, звонки пенсионерам и льготникам, замена окон, дверей, потолка, пола, необходимо было выявить что у пенсионеров и льготников есть старого, договорится о приходе инженера, чтобы он сделал замеры конструкций. ПО деньгам обман.я 2ю неделю ЖДУ оплату своего труда. кормят завтраками, БЕРУТ НОМЕР карты, ничего НЕ присылают. У них выдача зп по пятницам вечером. Вчера должны были прислать зп на карту, ничего не пришло, как звонить— звони, оплатить труд— хрен. Не устраивайтесь туда работать. Хорошо ссут в уши Далее →

Дружный коллектив, сильные профессионалы, которые всегда готовы делиться с тобой опытом и знаниями. Постоянное развитие: профессиональные семинары, дистанционные курсы, новые задачи, которые позволяют расширить свой функционал и изучить новое. Есть возможность карьерного роста, при этом необходимо быть мобильным и готовым переехать в другой город на управленческую позицию, но это практика почти всех крупных компаний. Хороший социальный пакет: своя столовая, доставка до офиса корпоративным транспортом, комфортные и удобные рабочие места, ДМС, спортивный зал, официальная заработная плата, которая два раза в месяц перечисляется на банковскую карту. Далее →

Работаю в компании с 2013 года, достоинств вижу достаточно много. Белая и своевременная заработная плата+ соц.пакет + удобный график. Очень продвинутая и прогрессивная компания, в которой есть возможность самообучения и повышения, как личных качеств так и профессиональных. Столько информации, опыта, знаний я не получала нигде ранее, хотя опыт продаж в оконной сфере более 12 лет. Из комментариев клиентов: «Таких заинтересованных менеджеров как у нас, они не видели"- что очень приятно и важно. Много задач и совмещение двух-трех функций — тоже проверка на прочность и когда достигаешь успеха, повышается уверенность в своих возможностях и кажется что можешь еще больше, что тоже окрыляет. Не маловажен в работе и коллективный фактор, могу сказать за своих коллег- приятно работать и могу положится, всем респект! Далее →

Сразу скажу ген.директор и его дочь армянине. Людей не ценят. Надо приходить каждый день в кабинет к директору .В конце месяца план на месяц, отчет по плану, приказы, совещание 3раза в месяц. .Надо продавать неликвиды, у которых завышенная цена, потом писать объяснительную, что не продал. А через 6,8 месяцев штраф и увольнение. Нарушения Тк Рф постоянно. Не ходите работать к не русским Далее →

Обещают в объявлении золотые горы. По факту официального оформления совсем нет. Минимального оклада тоже нет. Якобы хороший процент от продаж, но никаких гарантий что вы его получите! (если вас не оформляют, то какие может предъявить претензии непонятный человек в случае его увольнения?) Текучка кадров видимо постоянная, объявления на менеджера по продажам висит год, при этом необходимо сразу три человека на эту позицию! Никакого конкретного времени, просто приходите завтра в интервал времени на собеседование. Такой подход лишь подтверждает. Нарисовали себе сайт с положительными отзывами сотрудников, хотя ни одного человека из отзывов там не видно, кроме руководителя и hr. Далее →

Вы будете работать хорошо если: 1) Ежедневная разьездная работа, 2) Многозадачность: валютообмен, комуналка, переводы, инкасация, внимательность при вводе данных клиента в программу, правильная последовательность действий в программе. 3) Штрафы за все, умеете даже в бешеном клиентопотоке делать акууратно, хорошо. 4) Продажи. Ежедневные продажи всех продуктов партнеров, не продал- плохой сотрудник. 5) График работы по 11 часов, приезжаешь домой часов в 9 ежедневно. Бонусы вы не будете получать в полном обьеме, найдут за что штрафануть. Далее →

Итак, при первом что собеседовании предоставляют большую анкету на 4 листах. Не понятные вопросы о том работали ли кто-нибудь из семьи в государственных учреждениях, есть ли долги и кем видите себя 3 лет и почему должны взять, также ещё было много вопросов. Ещё показалось странным сразу с ходу отправляют твои доки куда-то там на проверку (паспорт,инн,снилс,трудовая).Ну не суть, побеседовав с девушкой всё красочно расписала что там просто и легко работать, зп от 30тыс. На следующий день пошла на стажировку, оказалось надо было не к 9ч как меня отправила старшая с кем беседовала, а ещё раньше. Прихожу куча коробок, что узнала там, если точка не раскручена будешь получать 25т в лучшем случае, но не забываем о том что утренние часы не оплачиваются ты приходишь за 2−3 часа до открытия. Нужно рагребсти 800штук изделий, кучами коробками заниматься, подготавливать курьеру на отправку, потом другими документами заниматься, делать инкассацию, а у них бывает чуть ли не каждый день, делать отчёты, не забывать о возвратах тож собирать коробки и также доки с ними, скан отправка там в офис кому-то если пришло на почте, не забывать просматривать жалобы и на них отвечать на компе, также заниматься с посетителями отдавать товары, касса.... Далее →