Нижний Новгород 4361 отзывов сотрудников без купюр

Не хочу, чтобы другие менеджеры испытали то, что пришлось мне лицезреть в «производственной компании» Олимп Именно в кавычках, потому что здесь не чувствуют разницы между созданием ценности и откровенным враньем. На собеседовании рассказывают о зп без потолка, что все получают от 50, а заработать при желании можно легко больше сотни. Требования к работникам довольно высокие, опыт, хорошие продажи и само собой люди идут опытные на вакансию, которые привыкли продавать и хорошо зарабатывать. Но не важно насколько ты крут, здесь ты всегда будешь делать всё не так, тебе будут катать по ушам о вечных убытках компании, а когда ты сделаешь топовую рекордную выручку, с пафосными речами наградят 5тысячами, словно слиток золота выдали. 20тыс, это максимум, что я здесь получила за почти круглосуточную работу, а вот карательной психологии ко мне применили тонну. И, к слову, сказать никакое это не производство, а ИП, которое шьет в подвале и продает по конским ценам, завернув в красивую враку с помощью двух ушлых маркетологов из Элискит, которым ни честь ни совесть не писаны. Хотите много работать, слушать какой вы неумеха-дурачок и не зарабатывать — вам сюда Далее →

Где-то «нашли мое резюме», после чего состоялся забавный разговор с «отделом кадров» в третьем лице. Смысл дурацкий, «сколько вам лет», «расскажите о своем опыте», «чем вы можете быть нам полезны» и «согласны ли вы на сдельную оплату», последнее без цифр. Такое впечатление, что «отдел кадров» не читает то что «находит», а тупо морочит голову людям — лишь бы [censored] «подходили на собеседование» неизвестно с кем и непонятно зачем)). Впрочем, ради любопытства выдавил «ориентир по зарплате». Оказалось 24 тыр до налогов)), после чего посмеялся над наивностью и посоветовал поискать деньги, на что «отдел кадров» устроил истерику по телефону)). Мягко говоря, все это непрофессионально и смешно. Делать величайшее одолжение «может вас возьмем, но надо посмотреть»)) надо вовремя и адресно)). Должность — ведущий инженер-конструктор, узкая специализация в электротехнике, сейчас в НН это 50−60 т.руб в среднем. Но с подходом «отдела кадров» инженеров на этом заводе не будет, впрочем уже нет — что не секрет в городе Далее →

Грязный офис, всё старое, неприятные запахи. Один из руководителей, фактически являющийся основным руководителем, — обычный непорядочный коммерсант, не аудитор и никогда им не был, но позиционирует себя «знатоком» в области аудита, ничего в этом не понимая. Обманывают аудиторов (в основном привлекают со стороны, своих практически нет), обманывают клиентов по качеству и объёму работ, обманывают государство в части уплаты налогов. Аудиторы уходят. Фирма без будущего. Далее →

Коллектив отличный, исключение директор [Б.] [Ж.] Заставляет работать в субботы, за это нет выходных и доплат, отказать не выйжет тк зарплата черная! Заставил нас работать в карантин. Никто ему ни указ. самодур. Подтянул пол компании родственников… Далее →

Всем привет. Как работодатель то полное дно. Руководство обманывает на каждом шагу. Угрожают зп за невыполнение планов или показателей. Сама зп черная, на это и давление идет, что мы вам не дадим зп пока не закроете показатели. И из черной то зарплаты они что там вычитают, налоги какие-то. (воруют, хз куда эти деньги уходят). Мотивации как таковой нет, за что платят непонятно. Кого что не устраивает по зп, с тем договариваются индивидуально. Короче ребята там как в рабстве находятся по другому не скажешь. Личные пожелания Руководству, бросить данный бизнес раз вы не уважаете своих трудяг. Господи, а как они на сайте то пишут, ой да у тебя карьерный рост, зп то у тебя будет космос… Все это обман, рассчитанный на безграмотность человека идущий на данную должность. Специалист по подбору персонала вообще деревянный (П…тр). На самом собеседовании, HR-менеджер постоянно путается, заикается внятной информации не дает. Предполагаю что данный пост удалят. Надеюсь помогу кому смогу. НравитсяПоказать список оценивших Далее →

чоп, Рокот, начальник [М.] [З.] Не советую устраиваться на эту работу — могут уволить пинком под зад без объяснения причин. Со мной так и поступили. С таким «отцом-командиром» и врагов не надо. Хуже фашистов. Те чужих гнобили, а эти — своих. Далее →

Позвонил мутный тип с номера — 8-(904) 925−16-09, с предложением о работе в торговле, в ООО АВИАСТАЛЬ (торговая компания, своего производства нет, занимающаяся торговлей металлопроката) На мой вопрос, какой оклад, он ответил: «от 25 000 руб., потом будет понижаться», мною был задан следующий вопрос: почему понижаться? На это он вразумительно ответить не смог, акцентировал тем, что «в продажах нужно рассчитывать на свои заработки», на мои возражения, он замешкался, стал говорить: «Вы нам уже не подходите», спрашиваю почему, он возвращается к выше сказанному, на что я говорю — это не механическая работа, это зависит от спроса, сезонности, потребности, конкуренции, конкурсным закупкам, Вы это в расчет не берете, что ли?, на это он отвечает, что «берем, что Вы еще хотите услышать» Далее →

Откликнулся на hh руководителя отдела меня. Отклик не отвечен, позвонил указанный в вакансии человек [В.] спросил: " Меня реально интересует только одно, — что для Вас значит быть руководителем отдела продаж?» Далее последовали вопросы привязанные к слову ответа — результат, — а какой, а почему и до тех пор, пока не убедился, что человек отвечает. Сказал мне всё ясно, я готов Вас пригласить на собеседование, которое мы проводим один день и с бизнес тренером Куршубадзе [А.] В назначенный час я приехал. Ввшел неуверенной походкой молодой селовек и говорит, — накладка у нас с кандидатами, подождёте 20 мин? Отказался, попросил перенести и четко — в 15−00, например. Сразу накладка испарилась. В кабинете присутствовали директор, этот молодой человек, в углу девушка, проводивший интервью [В.] и «бизнес тренер». Через один вопрос этот тренер стал корректировать действия проводившего интервью и я понял — реально тренинг для сотрудников и идиотское чувство инсценировки и обмана. Задал вопрос. Куршубадзе начал тыкать. Сдержался, хотя надо было ему ткнуть. В итоге через пару ответов на вопросы — а какая цель, а что Вы ищете, они развели полемику на тему каков мотиватор и цель в ответе и озвучили — дальше не готовы общаться. Я сделал вывод,... Далее →

Начальству пересмотреть коллектив, приглядеться! И конечно же ценить сотрудников, которые давно с ним работают и во всем его поддерживают! Ну и пора такой компании, устраивать на работу сотрудников конечно же не по договору. Далее →

черная зарплата, отношение КАК К РАБАМ, график работы невыносимый, командировки, никаких условий ДЛЯ рабочих. Далее →