Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4421)
-
✓ ПреимуществаУстроилась на работу не так давно, но пока плюс-минус всё устраивает. Начиная от официального оформления и отсутствия подводных камней с зарплатой — всё платят, как и обещали, заканчивая тем, что предоставляют обучение и телемедицину. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — я пока не освоилась с огромным количеством информации по брендам, но потихоньку оседает в голове. Нужно много учить и запоминать данные, отличать продукцию собственной марки ВинЛаб от импортного производства, предоставлять качественную консультацию. Учусь, нравится. Далее →💬1 комментарий
-
Работаю в смеси уже 27 лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата достойная, если сделка, вовремя. Далее →✗ НедостаткиУ директора нет своего мнения, и он не реагирует, а рулит наркоман укуренный А., разговаривать не может, только матом и пинками. Никому не советую туда идти. Работал больше года, уважения ноль, только постоянно начальник производства орёт. Раньше было лучше, до назначения этого наркомана. Ещё и штрафовать стал, это просто трэш. Зато дружки его на упаковке такие же точные, это нормально. Короче, нечего там делать, если только вы себя не уважаете и готовы терпеть унижение и оскорбление. Далее →
-
Оформление в штат ИП, для увольнения «одним днём» без предупреждения и полагающихся по закону РФ выплат. Высокопарные лозунги и манифесты данной конторы не имеют ничего общего с их стилем работы и отношением к сотрудникам. Неразбериха в работе, бесконечные рабочие чаты с ненужной информацией, никто ни за что не отвечает, записи к специалистам ждут месяцами и, как я поняла, могут и не дождаться с таким-то бардаком, все создают видимость работы, по факту даже проект просчитать не смогли, и весь штат сотрудников уволили без выплат, вот такой гнилой этот работодатель! Не советую тратить время и нервы на них. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиВсё очень плохо, оформляют в штат ИП и сокращают без предупреждений, одним днём, столько филиалов с ломовыми ценами в Москве и такое отношение к собственным сотрудникам. Работа очень нервная, информацию приходится добывать из множества источников, никто ни за что не отвечает, программы «сырые», постоянно «виснут» и не работают, множество ненужных рабочих чатов с дублирующейся информацией. Не советую ни к посещению, ни к трудоустройству. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, отличный офис Далее →✗ НедостаткиПолная неразбериха в работе, множество рабочих чатов с повторяющейся информацией, зачисление в штат ИП, сокращение без полагающихся выплат, одни обещания от руководства, по факту даже правильно рассчитать проект не смогли, и за просчеты руководителей поплатился весь Нижегородский офис, который уволили одним днём без предупреждений. Не советую к трудоустройству, тем более в колл-центр Москвы. Поработав там, стало понятно, почему такая текучка у них… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Коллектив в виде обычных работников ЗП вовремя без задержек ДМС, отпуски и больничные оплачиваются Официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиО-ох, тут их куча. Проработал здесь больше года и хочу сказать кучу всего, накипело. Первое — начальники и менеджеры. Обещают карьерный рост, а на деле сколько ни работай и не выполняй работу на отлично — в должности тебя не повысят. Повышают только своих любимчиков. Грустно и невкусно. Руководство может позволить себе общаться с работником высоким тоном и матом (все зависит от выбранного проекта, но в большинстве их проектов так и происходит), угрожая лишением премии и штрафами, при этом не могут объяснить нормально суть совершенной ошибки. Будут просить выходить на переработки в выходные или после 12-часовой смены. Убирают и выживают всех, кто просит соблюдать личные границы, потому что для них вы станете неудобным сотрудником. Второе — зарплата маленькая и не та, которая обговаривалась на собеседовании. Для города-миллионника 27к рублей это позор. Чтобы получать именно ту зарплату из собеседования, вам придется очень-очень много перерабатывать. Требования для получения премии неадекватные. Выполняй, говорят, много-много работы и держи качество на высоком уровне, а мы будем искать недостатки и проколы на пустом месте, чтобы не платить премию. Не круто. Третье — при увольнении выяснилось, что не была выплачена премия, недосчитали рабочие часы и смены, не выплатили оговоренное в договоре обучение. Не рекомендую... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная контора. Бухгалтерия — днище, особенно тетка главбух, которая подлизывается начальству и смотрит с ним по камерам, что же там делает бухгалтерия в ее отсутствие. Как профессионал — полный ноль. Выезжает за счет стукачества. Коллектив [censored] Далее →
-
-
На самом деле минусов намного больше, чем плюсов. Компания изначально устраивала с окладом 30 тысяч рублей и с условием хорошей работы оклад повысят до 40 со 2-го месяца работы. Все, что пишут тут, правда. Постоянные задержки с зарплатой, штрафы по 5000, понижение оклада с 30 до 15 тысяч рублей, премий практически нет, и планы космические, выполнить их невозможно, компания максимально не хочет платить своим сотрудникам. Помимо этого, нужно быть постоянно на связи. Труд обесценивается максимально, сколько бы вы ни делали, все равно будет мало, и план будет только расти. Компания считает, что оклад — это и есть мотивация, ради которой нужно работать днями и ночами за 15 тысяч. Также 2 недели стажировки, во время которой вы будете звонить только холодную базу, и, исходя из этого, вы должны найти им людей для оформления. Если они посчитают, что вы недостаточно эффективны, то за стажировку 2 недели по графику 5/2 вы получите 5000 вместо обещанной окладной зарплаты, поэтому не советую сюда устраиваться, труд обесценивается максимально, выполнить их планы невозможно. Далее →
-
Что можно улучшить Естественно, основное — это место пребывания работы и питания. Коммуникацию директора с личным персоналом, а не рабами. Доносить свои хотелки словами. Ведьм и магов всех сожгли ещё в средневековье, и мысли не все могут читать. Правильность заведения ТЗ (в основном это на словах и не всегда так, как думает исполнитель — директор). Софт забагованный — это мягко сказано, индусы при каждом своём решении проблемы ещё больше ухудшают ситуацию. Выстроить чёткую политику, что нужно компании и куда она катится. Отталкиваясь от этого, уже ставить приоритеты. Определиться, кто главный в Эмдеп Рус подразделении и кто несёт ответственность, и с кем и на кого работать. (Директор должен быть один, и он один должен или защищать, или наказывать, а не все, кому ни лень. Здесь поляки скажут, там индусы или китайцы…) Пересмотреть систему наказаний и нужна ли она в таком виде (лампочки, камеры, системы так называемой KPI, которая вообще ничего с ней не имеет общего). Систему оплаты работы, за что, сколько и когда (сейчас только на слово приходится верить, а потом пересчитывать вместе с бухгалтером и вносить изменения), т. е. иногда даже не знаешь, наказали и за что наказали. Пересмотреть форму. У нас не всегда лето, иногда... Далее →
-
Ужасное отношение руководства, на собеседовании будут говорить, как всё прекрасно, будут казаться лояльными, но сразу после трудоустройства начинается АД. Нет корпоративной культуры, нет этики, каждый пытается тебя подставить, унижения, ужасная текучка, нет адаптации, ЗП задерживают, пытаются угрожать. Как только ты пишешь заявление на увольнение, тут начинается самое интересное: отношение в твою сторону улучшается, пытаются договориться о ЗП выше, но как только ты согласишься на это, пройдёт пару дней, и всё вернётся на круги своя. Политика компании: один ушёл, другой пришёл. Но всегда считалось, статус компании зависит ещё и от того, как долго держатся сотрудники, и если люди работают достаточно долго, это уже о многом говорит, о правильном видении бизнеса. Ни за какие деньги работать невозможно. Далее →
-
Совет бывалого: категорически не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Особенно не рекомендую адекватным специалистам, если вы цените свой труд! Текучка в компании очень высокая, и специалисты не ценятся! Опишу своё мнение и что лично мне не понравилось: 1) Пишут высокий доход, хотя на самом деле у менеджеров будет доход минимальный; 2) При выполнении KPI могут не заплатить премию за выполненный KPI, так как нет продажи. Грубо говоря, KPI делаете, а вам за это не выплачивают; 3) Территориальное деление: все выгодные клиенты будут закреплены за старым менеджером, у него будут лиды, а у вас их не будет от слова совсем; 4) Работа идет полностью в холодную с поиском клиентов, входящих запросов практически не будет. 5) Часто текучка идет, потому что у менеджеров мало продаж, но, как говорится, эти менеджеры мышей не ловят. Знаю, потому что общался с менеджерами из других офисов и был информирован. 6) В моем случае была такая ситуация — расскажу краткую историю: с моей территории были украдены несколько продаж, пока я либо был в холодном поиске, либо отсутствовал на месте. Но так как у меня большой опыт в продажах, вот что... Далее →
-
В компании много лжи и неискренности, в вакансиях пишут про удобные графики, по факту люди работают и в выходные, и по ночам, там это норма. Некоторые мероприятия проводятся с 8 утра, вне зависимости от вашего графика. Соцпакета нет вообще. Богатая и разнообразная корпоративная жизнь, о которой пишут, за свой счёт. Тирания и зависимость от настроения генерального директора, который не отличается адекватностью и порядочностью. Обидчивый и несдержанный, как ребёнок, манипулирует людьми, считает, что другие этого не замечают. Будет экономить на вас каждую копейку, очень мелочный и прижимистый, всегда найдёт повод, чтоб заплатить поменьше. В коллективе есть недалёкие истеричные совковые тётки, это тоже норм. Отзывы ниже соответствуют действительности, в них больше деталей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСобственник самодур. Считает себя капиталистом, и все ему должны по жизни. К.П. хозяин компании считает, что все должны пахать на него круглосуточно. Все деньги тратит на себя и свою женушку, которая живет на Кипре. В роскоши купаются капиталисты. В 90-е годы в Москве наворовал денег. Обобрал [censored], создав пирамиду, и свалил. Здесь купил землю и построил производственные корпуса для батраков. Налоги не платил, и его упрятали в тюрьму, но он откупился и опять жирует, пьет кровь рабочих. Поздравляю его с Новым годом и желаю, чтобы он разорился и остался с голым задом в новом году, как он оставляет всех без средств к существованию. Чтобы Провенто обанкротилось. Далее →
-
Отвратительная работа HR. Кидают с собеседованием и трудоустройством. Позвонила мне HR в декабре 2024 года, договорились на собеседование в отдел по кредитованию юридических лиц, я отпросилась с работы. Оказалось, про меня забыли, далее на ходу придумала, что не могут предложить желаемый оклад, хотя ранее говорила, что окончательный оклад по результатам собеседования с руководителем. Также в 2021 году пыталась устроиться в этот банк, мне сказали: «Увольняйтесь с предыдущего места работы, мы вас берем в отдел по кредитованию юридических лиц». Через неделю написала HR, что уже взяли другого кандидата. Хорошо, что не уволилась, иначе осталась бы без работы. Обходите этот банк стороной, если цените свое время. Далее →
-
✓ Преимуществанедавно тут, место хорошее. работаю 5/2. начальство адекватное, больняки оплачивают по закону. а то на прошлой работе заменить некому было либо выходи на смену либо досвидания. здесь не так, работников ценят.и не только своим людям помогают, я видел еще что газ поддержку волонтерам оказывает, сотрудничает с такими организациями. и сами работники тоже волонтерят. вот это реально достойно уважения! Далее →✗ НедостаткиСейчас хорошо, на складе грязновато, только там чаще убирать надо. Далее →
-
Ну что, расскажу супер историю этого чудо-места. Сам, имея высшее по строительству, решил я, значит, попробовать себя в роли специалиста по продажам и много зарабатывать. Пришел на собеседование, мило пообщались с руководителем Р. и ком. директором, решил ее задачку на логику, далее прошел холодные звонки, и меня решили взять. В самом начале я понял, что обучение и адаптация сотрудников в компании совсем ничего из себя не представляют, так как плана нет, есть обучение онлайн, и то с большими недочетами. Сами же они считают, что нужно быть офигенным специалистом с хорошим багажом знаний. В процессе моего обучения тестировали на знания зам. директор и директор, требования у них разные, так как замом является женщина Ольга Павловна, ее руководство сразу было понятно, цитирую: «Как ты не помнишь все марки стали арматуры, ты же строитель, какой из тебя строитель?» В общем, давления бабского ей не занимать, ну и, естественно, смены отношения к тебе, как только ты подписал договор. Общество коллег — это отдельный котел змей, состоящий из женщин и одного парня, как ты держишься с ними, брат, терпения тебе не занимать. В общем, спустя месяц меня попросили уйти, хотя я сам был не намерен оставаться, причину не назвали, видимо, я косо смотрел на зама и ее руководство, может,... Далее →