Нижний Новгород 4356 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4356)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс, удалённая работа Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с графика: у сотрудников чата он ночной. При этом, когда ты нужен руководству — на доп. часы (оверы, так называемые), тебе могут позвонить в любое время суток, а когда у тебя в жизни что-то случается и ты не можешь вывезти больше график 3 к 1 или ночные смены — справляйся сам, как хочешь, ищи замену, смену, график. Всем всё равно. Программы, которые считают твоё отработанное время, лагают по-страшному. Ты вечно недорабатываешь, хотя сидишь в линии и принимаешь чаты или звонки… Потом, естественно, отрабатываешь в своё свободное время. Сломался удалённый доступ, никто не может выйти в линию — будьте добры, согласуйте это с руководителем, чтобы вам, возможно, разрешили не отрабатывать. Зарплата… просто песня. 2025 год на подходе… оклад 31 000, премия — не заработаешь, со всеми депремиями, вычетами, наказаниями, ну до 7 000 рублей, может быть, получите… и самый цимус — заболел ребёнок, больничный, тебе звонит руководитель и говорит: «Давай я подстрою график под тебя, например, оставлю только ночные смены? Только не ходи на больничный!» То есть ты днём сиди с маленьким, лечи, ну ночью-то он всё равно не болеет! Такого отношения не заслуживают люди, правда. Это не говоря о вечных придирках к тебе:... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПривет всем сотрудникам компании Провенто. Почитал отзывы рабочих производства ГК Провенто и хочу поделиться своим объективным мнением. Все, что написано в отзывах о компании и ее руководителях, собственнике компании [К.], — все истинная правда. Я работаю в компании около 10 лет на производстве и постоянно приходится общаться с таким гнилым господином Ничволодой. Как он всем представляется — начальником отдела кадров. До него начальником отдела HR был ранее судимый по ст. 286 УК РФ [Т.], которого он же и привел. Но когда собственник компании [К.] стал каждый месяц штрафовать [Т.] и весь отдел HR, [К.] и даже начальника службы безопасности за то, что они не могут набрать рабочих и выполнить производственный план, то [Т.] тут же сбежал, а его место занял Ничволода. Директор компании [К.] также продолжил штрафовать на зарплаты Ничволоду, [К.], отдел кадров и даже начальника службы безопасности [Е.] за то, что отдел кадров не может набрать рабочих. Только непонятно одно, в чем виноват начальник службы безопасности? Может, поэтому [Е.] и уволился. Он хоть был и жесткий мужик, но зато грамотный и справедливый, как говорят, пользовался у всех сотрудников компании авторитетом, и его слушали. Во всяком случае, был порядок и какая-то дисциплина. Всегда справедливо и объективно... Далее →
-
Не оплачивают праздничные дни в двойном размере. Далее →
-
Хочу предупредить моряков о том, чтобы не связывались с ООО Судоходная компания Алькантара, которая имеет офис в Нижнем Новгороде. Имел «счастье» поработать на них и хочу сказать следующее: у компании большая задолженность перед турецким судоремонтным заводом за ремонт двух судов. За ремонт первого судна у них судовладелец не расплатился, т.к. была договорённость с руководством завода о том, что загонят на ремонт второе судно и он рассчитается сразу за ремонт двух судов, но денег у конторы нет, и второе судно продолжает стоять у стенки, удерживаемое турками. Экипаж второго судна, на котором я сейчас работал, не получает зарплату с декабря прошлого года, 3-му механику, которого я менял, после окончания контракта не до конца выдали зарплату, объясняя это тем, что в компании нет денег. В договоре прописан оклад 19 300, это касается всех: от капитана до матроса. Зарплату выплачивают наличными на руки в российском порту — компания уклоняется от уплаты налогов. Я поработал в этой конторе 4 дня и уехал за свой счёт, причём контракта даже не успел подписать, т.к. он не был завизирован капитаном. Далее →
-
Работа в компании имеет свои плюсы и минусы, но хотелось бы отдельно отметить атмосферу, которая сложилась в нашем отделе из-за помощника генерального директора. Этот человек, безусловно, очень вовлечен в рабочий процесс и стремится к тому, чтобы все задачи выполнялись идеально. Однако её стиль управления и общения вызывает определенные трудности: человек крайне тревожный и требовательный. Она часто ставит задачи, которые формулирует не до конца четко, а затем задает множество уточняющих вопросов, на которые сама, кажется, не знает ответа. Это создает ощущение, что она не до конца уверена в том, что хочет получить в результате, но при этом ожидает от сотрудников мгновенного и точного выполнения. Зачастую работа «на корзину», перестраховывается по каждой мелочи. Такая манера работы вызывает стресс у всех сотрудников, которые даже не находятся в подчинении, так как приходится постоянно гадать, что именно от нас требуется и как избежать последующих претензий. Иногда кажется, что её требования меняются в процессе выполнения задачи, что затрудняет планирование и расставляет приоритеты. С другой стороны, если вы готовы к постоянному взаимодействию и умеете быстро адаптироваться под изменяющиеся условия, то такой опыт может быть полезен для развития стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Однако для тех, кто ценит... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Рабочих на производстве не хватает, операторов ЧПУ, маляров, диспетчеров ПДО всех разогнали. Работать некому, заставляют работать в доп.смены по 25 смен в месяц, а с зарплатой кидают. Главный лентяй Ничволода, ничего не делает со своим отделом HR. Сидят втроем целый день в кабинете и никого не набирают, новеньких рабочих не обучают, а директору Камаеву врет, что все хорошо, но план производственный так и не выполняем. Далее →✗ НедостаткиЧитал отзывы о компании Провенто своих коллег и хочу тоже поделиться своими впечатлениями. Всё, что написано моими собратьями с производства, в общем-то, всё верно. Речь идет в основном о начальнике отдела кадров. Не знаю, откуда взялся наш начальник отдела кадров Ничволода, говорят, он раньше охранником у директора [К.] дом сторожил, и за выдающиеся заслуги тот его взял начальником отдела кадров. Как начальник отдела кадров Ничволода полный профан и лентяй. Работает он уже давно, не первый год и до сих пор не может набрать людей на производство. Если набирает кого-то, то молодых ребят после школы и без опыта работы на станках и на производстве вообще. В общем, всех подряд, кто никогда не работал на производстве. А сам говорит: мне все равно кого набрать, лишь бы штатку укомплектовать. Их никто не обучает, и они гонят брак. А обучать никто не хочет бесплатно и своё время терять, когда план надо делать и сменную норму. Рабочих на производстве дико не хватает, приходится батрачить в дополнительные смены, а платят гроши. Ничволода постоянно врёт и обманывает нас. Обещает премии и большую зарплату, а когда план выполним, просто кидает на деньги и ничего нам не начисляет и не выплачивает. Поэтому много рабочих просто увольняются и бегут... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, здесь есть кучка своих людей из числа родственников, друзей, любовников и любовниц гендиректора этого зоопарка. У этой кучки всё в шоколаде, не беспокойтесь за них. Эта кучка (понятно, какая кучка) работает здесь много лет и получает высокие зарплаты. Но всё совершенно наоборот в жизни и работе в этой шарашке у людей, которых эти жулики принимают с улицы. На собеседование приглашают сразу толпу соискателей на несколько рабочих мест. Просто кабздец! Безработных много, и почти все они клюют на обещанные баснословные зарплаты в вакансиях этого паноптикума и бегут сюда буквально толпами. Всем по телефону кадровики этой грязной шарашки обещают золотые горы. Дословно слова их кадровика: «в нашей компании средняя зарплата составляет 100 000 рублей + …». Только вот в реальности не плюс после этой цифры 100 000, а минус. То есть будьте готовы, что вас будут заставлять работать сверхурочно и выходить на работу в выходные дни. Да ладно бы заставляют, так никто ещё из людей, устроившихся сюда на работу с улицы, не смог получить ни одну свою зарплату полностью, так как здесь существует система штрафов буквально за всё, что угодно руководству. Например, ты отказался остаться сверхурочно или не вышел работать в субботу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома Далее →✗ НедостаткиВ организации 80% начальства, например, в отделе 1 сотрудник, и он заместитель ген. дир. с полномочиями ходить с плакатом: «Мне все можно, я начальство». Постоянно орут, матерят, ведут себя неадекватно, некорректно ставят задачи, после начинают вопить, что выполнил что-то не так. Нормальное общение отсутствует! Слежка в камеры: смотрят, слушают ВСЕ разговоры, это делает специальный человек, тоже начальник)))) Отслеживают посекундно: куда, когда ты пошел, с кем и о чем говорил, потом заставляют писать объяснительные. Присутствуют штрафы. Премии будут получать только руководители. Иногда премии дают и обычным работникам, но по симпатии начальников, а не по результату труда. Могут уволить одним днем работника, который работал много лет и приносил доход, просто потому, что закрыли направление, по которому он работал. Людей не ценят, атмосфера как будто они короли, а вы рабы. Отвратительная организация. Позиционируют себя как производители, а сами обычные перекупы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСобственник самодур. Считает себя капиталистом, и все ему должны по жизни. К.П. хозяин компании считает, что все должны пахать на него круглосуточно. Все деньги тратит на себя и свою женушку, которая живет на Кипре. В роскоши купаются капиталисты. В 90-е годы в Москве наворовал денег. Обобрал [censored], создав пирамиду, и свалил. Здесь купил землю и построил производственные корпуса для батраков. Налоги не платил, и его упрятали в тюрьму, но он откупился и опять жирует, пьет кровь рабочих. Поздравляю его с Новым годом и желаю, чтобы он разорился и остался с голым задом в новом году, как он оставляет всех без средств к существованию. Чтобы Провенто обанкротилось. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе, печеньки за счет компании. Официальное трудоустройство которое нужно выцарапать из руководства. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение в коллективе. Не поставлена работа в команде. Каждый за себя, и все трясутся за свое место. Старший менеджер может позвонить и велеть выдать со склада, при этом не сказать, на какой чек. Залезают самовольно на склад в остатки, а потом критикуют кладовщика. В нормальных местах спрашивают у кладовщика про наличие на складе. Был на складе ремонт, управляющая даже не выделила денег и грузчиков, чтобы навести порядок на складе. 2 раза сама оплачивала разгрузки водителям из своего кармана, деньги правда потом вернули. Неправильно заказывают двери, а у кладовщика приемка, и во время приемки дергают кладовщика. Сам склад холодный, неотапливаемый, очень холодно было в мае. Руководство на всем экономит, и чтобы склад не утеплять, не поставили даже кабинку. На самом складе постоянно нет грузчиков, и приходится уговаривать выйти людей за 700 руб. И этих людей, согласившихся разгружать, управляющая решила не платить, врала, что переведет, а сама не перевела. Люди звонили мне и спрашивали свои честно заработанные копейки. Двери входные, неподъемные, да межкомнатные со стеклом тяжелые, и при этом на складе нет рохли и электрокара. Снабженки ведут себя по-барски, копируют хозяев, с ними решить ничего невозможно. Ничего не говорят, что можно выдать по заказам, если не хватает. По служебке... Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое время зарплата без штрафов. Можно выцарапать с работодателя официальное трудоустройство. Чай, кофе и печеньки за счет компании. Далее →✗ НедостаткиПосле того как устроилась официально, начались штрафы: то 2 тыс., то 3 тыс. вычтут. Хотя бухгалтер-кассир объясняла мне, что вычет должен быть один раз — подоходный налог. Работа поставлена не пойми как. Программа 1С косячная, оттуда 2−3 отгрузки регулярно через некоторое время выпадают. После этого звонит логист и орет на кладовщика. Просила логистов присылать в WhatsApp и говорила руководителю, логисты не считали нужным присылать, то есть каждый раз им надо напоминать. Неправильно заказывается магазином комплектация и фурнитура к дверям, а как следствие, когда идет доставка покупателю, обнаруживаются нехватки. При приемке также могут не довести по накладной в полном объеме. На всем экономия, даже на покупателе. Постоянные штрафы. На складе было 2-е грузчиков. В какой-то момент грузчикам решили не платить и чтобы кладовщик уговаривала людей работать за 600−700 р. Как-то выкручивалась водитель с доставки, помогал находить людей. Упали продажи и начали забивать склад дверьми, ругалась с руководством, потому что со склада двери не вывозятся и очень трудно их потом отгружать. Старший менеджер еще и свои косячные доборы приписала в штраф. Еле-еле дождалась приезда руководителя, и то приехал, чтобы уволить. Если вам дороги нервы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Если только убитые нервы и деморализация. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании более 20 лет на позиции от эл. монтёра до начальника подразделения. Прошёл весь путь эволюции телекома от аналоговых сетей и релейных АТС до современных цифровых сетей и сервисов. Построил с нуля целый цифровой кластер на территории. Ни одного Нового года не праздновал дома: сплошные отчёты на работе, в праздники дежурства, в отпуске жил только этой работой. И всё это за копеечную зарплату 18−22 т.р. В итоге сократили, выкинули как собаку на улицу. А людей без образования и стажа опыта оставили на работе, причём эти люди в открытую работают против компании, на конкурентов! Уводят, агитируют клиентов отказаться от услуг Ростелекома и подключиться к конкурентам.))) Продают базы абонентов Ростелекома тем же конкурентам))) В рабочее время занимаются прокладкой кабеля ВОЛС для конкурентов, а Ростелеком им платит зарплату))) Директор по персоналу проф. непригоден, как другие руководители. Ужас, во что превратили Ростелеком. По факту это иноагенты, которые пытаются развалить нац. оператора. ТК РФ для Ростелекома не существует! Очень сожалею, что отдал лучшие годы молодости этой компании. Не повторяйте ошибок! Далее →
-
✓ Преимуществане нашёл Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в охрану «Кедр» в Н. Новгороде, располагается по адресу ул. Нартова, 6, бывший завод «Орбита», сейчас НПО Эркон. Накануне позвонил, договорился о встрече, огласили график, зарплата 40 т.р. сказали. Приехал, как условились, пришёл в отдел кадров, заполнил анкету, нашёл я их в сети. Девушка красивая, вежливая, услужливая на редкость, проводила к начальнику охраны «Кедр» через весь завод. Пришли, сидит (я и не ожидал) дебил какой-то, как психобольной человек, дефект речи и мозга, чего хочет сказать и говорит — я понять был не в состоянии. Как попугай повторяет — «мы оборонное предприятие», будто пружину заклинило, как каша во рту, а в башке [censored] вперемежку с опилками. «А вы что, совсем не пьёте?». Ни сути разговора не поймёшь, не говорит ни «ДА», ни «нет», берут — не берут, с какого числа, как, что, почему, на каких условиях. У них там кто-то увольняется — не увольняется в октябре. Впору переводчика зови, речь у него как после инсульта тяжелейшего у глубоко больного человека, или наркомана, хочет что-то сказать, а не в силах. А-А-А-У-У-Э-Э-З-З. Как нарик обдубашенный, или пьянущий в хлам человек, «мы тут все после армии», «у нас тут надо прыгать — скакать, выходить за других работать, кто на больничном, кто в отпуске». Короче, минут... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаньше были, но с уходом Верховодой С.А. пошёл сплошной произвол. Далее →✗ НедостаткиСеть терпит значительные изменения в худшую сторону в связи с инфляцией. Но вместо того, чтобы нанять грамотного кризис-менеджера, компания обвиняет в падении продаж простых продавцов, доводя их также до увольнения по собственному желанию необоснованными штрафами. Ведь им нужно кормить раздутый административный отдел. Также если вы заболеете или заболеет ваш ребёнок, вас просто вышвырнут из компании, человечность здесь не существует. Если хотите, чтобы об вас вытирали ноги и высасывали желание жить, если хотите упасть в состояние глубокой фрустрации (стараешься заработать, но тебя штрафуют и з/п в конце месяца приходит мизерная), то вам сюда. Остальным, здоровым психически людям не советую. Вы достойны лучшего. P.s. Ах да, и ещё. Если вы, не дай бог, соберётесь в декрет, вас будут пытаться изжить раньше, постарайтесь продержаться, но не надейтесь, что потом вас примут обратно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотя бы формально соблюдается ТК. Есть какой-никакой ДМС. Сбер-прайм. Мобильная связь и интернет. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий оклад при таких требованиях к срокам и качеству. Недостаточная компенсация за личное авто. Также при разъездной работе обязательно страхование авто, а его нет. ДМС стал сильно отстойным. От мобильника толку мало. Очень много информации, голова пухнет. Нет индексации. Нет никаких перспектив. Карьера не предусмотрена. Премию приличную заработать очень сложно. Токсичность: стравливают инженеров из-за копеечной премии и распределения заявок (например, никто не хочет делать ПОС, кассы, оргтехнику и СУО). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ищите их здесь Далее →✗ НедостаткиВот читаю я эти отзывы и понимаю, что прошло столько лет с моего увольнения, а ничего не изменилось. Как сидели в начальниках тупые секретутки — так и сидят, как увольнялись умные, грамотные сотрудники, так и увольняются. И вся эта гнилая система депремирования — это чистой воды Советский Союз и тоталитарная система. Але! На дворе 21 век, искусственный интеллект. Топовые компании переходят на режим удаленной работы, свободного графика. Можно полдня сидеть, залипать в телефоне, а потом за час сгенерировать супер идею и выполнить тот объем, который от вас требуют за счет оптимизации производственных процессов и компетентности сотрудника. Excel и ИИ творят чудеса. А можно весь день перекладывать папки с одного стола на другой, не поднимая головы, а результат будет равен 0! Но, поскольку собственники этой компании не развиваются в данном направлении и не бывают в топовых компаниях, они не заинтересованы внедрять такой режим. И что толку вводить режим работы в пятницу до 12, если вы требуете в 11 часов выполнить срочно задачу, которая займет по меньшей мере 4 часа! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вернулась обратно в эту компанию и пожалела Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что коллектив мне попался ужасный во второй раз. Одни крысы :) После смены управляющей стал твориться ужас. Она не хотела работать до конца дня, когда не хватало сотрудников, и ты пашешь как конь без выходных в итоге. Её прихвостень — второй менеджер, которому всё спускалось с рук. Все косяки. Если ты ушла на больничный, ты враг номер один, и [censored] что ты реально болеешь. Про отметить пальчик и свалить с работы я вообще молчу :) А также обналичивание бонусов с бонусных карт и не пробивать наличку, записывая её на листочек, а потом делать из этого плюс в кассе. После того как я решила уйти, я стала просто изгоем, хотя обычно со всеми были прекрасные отношения :) И всё-таки настроение в коллективе зависит от управляющей. P. S. Тебе такой не быть :). Далее →