Нижний Новгород 4668 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4668)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь ни в коем случае! Опасно для здоровья. Пока работаю, посмотрю.. 1) устраивалась на зп от 60 000, в итоге оклад 32 400 + типа премии (не дотянешь и до 35 к.) 2) работаю на островке… ребята, это скорее болотная кочка, площадь жизненного пространства на 11 часов 0, 63 м.кв. 3) Ни переодеться (вещи некуда класть), все ящики забиты макулатурой, ни разогреть еду, не рассчитано, сесть, встать нормально и то невозможно на такой площади. 4) у нас в октябре НОВИНКАми продаем билеты в прог С3… онитов вверху… в проге С1 установили световой сигнал! Короче… надо открыть С1 и нажать на кнопку, что ТЫ НА месте!. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНедостатки кидают на бабки кидают просто на бабки и людей нормальных людей выгоняют, а алкашей наркоманов оставляют чтобы с них списывать больше денег вот и все Далее →✗ НедостаткиВ хостеле на улице Коминтерна 221 курят спайсы и пьют, и бухают по субботам и воскресеньям. Мало того, некоторые личности хотят жить одни, чтобы им не мешали. Даже сама мастер — бывшая алкашка. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочки в отделе хорошие Далее →✗ НедостаткиДовелось проработать несколько месяцев в отделе жалоб главного управления судебных приставов по Нижегородской области. Поначалу руководство было очень милое, многого мне наобещали, и зарплата хорошая, премии и т.д. По итогу психически нездоровый начальник отдела с синдромом выскочки постоянно кричит, унижает, перекручивает слова, заставляет выходить на работу закрывать просрочку, которой в отделе немерено, а если отказываешься, то угрожает, а потом придирается ко всему подряд. Совершенно нет чувства такта. Непонятно, как такого человека поставили начальником отдела. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 2/2, обед час, есть микроволновка, холодильник. На этом, пожалуй, все плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиНа практике заявленное в объявлении совершенно не соответствует действительности. Зарплата в объявлении и на собеседовании обговаривалась от 50 т.р. на руки. По факту — 40 т.р. Трудоустройство неофициальное, поэтому если вы вдруг будете настаивать на официальном трудоустройстве, то от этих 40 т.р. будет ещё вычета налогов, соответственно ещё меньше. Также обещали доплату за уборку при собеседовании, на практике — убираешься несколько раз в день «за спасибо» (и то не факт). Работников не ценят абсолютно, о чём мне дали понять в первые же минуты знакомства с директором. Нескольких сотрудников просто поставили перед фактом увольнения без какого-либо предупреждения и объяснения причин, сказав: «Больше вы здесь не работаете, можете ехать обратно домой, этот день вам не засчитывается». В доработке хотя бы 2 недели было отказано, обусловив это тем, что мы работаем неофициально (хотя изначально говорили иначе). Итог: крайне не рекомендую выбирать для себя данного работодателя, особенно в Н. Новгороде. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла примерно год назад октябрь 24г Все нравилось! Работа, коллеги, заведующая, забота, корпоративная культура, зарплата на уровне. Далее →✗ НедостаткиС апреля 2025 года все начало катиться вниз. Сначала убрали заказ воды для сотрудников, затем морально стали требовать продажи жестко, иногда с криками. То, что не смогли сделать сотрудники, обвиняют заведующих (которые носятся на 5−7 аптек)! Работать морально труднее и труднее… Сотрудники первого стола и так все понимают и работают на пределе, но и руководство должно понимать, какая сейчас конкуренция. В доме бывает по две аптеки, должны учитывать финансовую обстановку в стране! И понимать, что рядовые сотрудники — это ЛЮДИ, которые приносят вам деньги! А не рабы! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиКуда бы вы ни пошли тут, в лавку, самозанятым в про, в еду и т. д. Все это полное г…… Доставка за копейки, доход не соответствует расходам. Говорю именно про авто. Поддержка там из слабоумных, её попросту нет. Если вам нужна помощь или вы попали в ситуацию, просто старайтесь решить это как-то сами. Если решите ситуацию более-менее, вам повезло. Если нет, вам назначат ещё корректировку в виде штрафа не по вашей вине. Так работает чудная поддержка, но в основном это отписки тупого ИИ. Уточню, самого тупого ИИ, которого я когда-либо встречал в поддержке от приложений, разве что от Мегафон схожий. Одни разработчики, наверное. Итак, заработать вы не заработаете, даже на обслуживание своего авто не хватит. Чтобы нормально ездить по Москве, вам придётся купить андроид. В общем, покатавшись пару недель, удалил эту помойку. Так как сейчас эта конторка рекламирует активно работу и заработки курьеров до 20 тысяч в день, решил написать. Развеять, так сказать, сомнения. Не благодарите ! Далее →
-
-
Оставлю честный отзыв о магазине SMART (компания Сладкая жизнь плюс), несмотря на угрозы «никуда не устроиться» и «плохие рекомендации», которые в компании принято обещать при увольнении. Внимательно читайте трудовой договор, так как-то, что вам обещали на собеседовании, начиная от должности и заработной платы, может сильно отличаться с тем, что предложат по факту. Нарушение трудового законодательства, ошибки при начислении заработной платы, отсутствие должностных инструкций, неоформленные командировки — это все норма. Нет ни одного прописанного положения, а даже если есть, их могут поменять в любой момент задним числом (к примеру, поменять мотивацию, и вы ее никогда не получите). Весь офис 2 раза в неделю обязан объезжать магазины, даже если у вас завал своей работы. Перед новым годом весь офис работает продавцами в магазинах). Но главное — это крики с пеной у рта, оры, оскорбления, переход на личности, мат на весь офис в лице директора в.а.а. В компании вообще не принято нормально общаться, постоянно претензии, повышенный тон, задача — найти крайнего… Такое ощущение, как будто руководство с рынка из 90-х. Вы будете жить в постоянном прессинге, стрессе, отсутствие work-life balance. Вас даже по семейным обстоятельствам могут не отпустить (к примеру, на утренник... Далее →
-
Строят бесплатно. Набирают бригады и кидают. Объект на Родионова 136 (вшэ). Директор морозится. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому и коллектив. Далее →✗ НедостаткиВ компании наблюдается системная проблема: сотрудники работают на пределе своих возможностей, но результативности нет. Основная причина — отсутствие четких бизнес-процессов и структурированной операционной модели. — хаотичное распределение задач — непрозрачность зон ответственности — отсутствие четкой иерархии — высокая нагрузка Очень маленький и некомфортный офис, нельзя спокойно пройти и не наткнуться на очередное рабочее место.. в офисе душно и пыльно, а на первом этаже автосервис — шум которого нормальная составляющая работы здесь.. Далее →
-
Предварительно изучив компанию, вызывающую доверие стабильностью на рынке услуг продолжительное количество лет, очень смутили гневные отзывы бывших сотрудников. Подумала, возможно, обиженные какие-то писали и решила лично удостовериться. Пошла на собеседование и могу одним впечатлением описать всё это — офис невротиков! Руководство тоже не понравилось, снобы!. Далее →
-
✓ Преимуществанаш руководитель колл центра и коллектив Далее →✗ НедостаткиСотрудник колл-центра г. Нижний Новгород. Клиника, где я работала, объединили с компанией «Медси». Обучение нулевое (один день), разбираться приходится самому во всем. Ужасная программа для записи пациентов, постоянные сбои. Постоянная задержка заработной платы, недоплата ЗП, пришлось вымаливать деньги месяцами, чтобы доплатили. Сообщили об увольнении (попросили уволиться, т.к. не нужны сотрудники во вторую смену) за 1 день! Также снова недоплатили зарплату при увольнении и не доплатят. Никому не советую работать в группе компаний «Медси». Уволят И не пожалеют. Далее →
-
Серая зарплата. При устройстве обещают одни условия, пару месяцев поработаешь — более-менее что-то платят, а дальше — и все, паши за троих, получай за одного. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУстроилась я на АЗС 598, в Нижегородской области (если захотите найти, то найдете). Работала полгода, как началась нехватка персонала, то вкалываешь 2/1, часто д/н, отсыпной на следующий день на работу. З/п крохотная за те требования, которые данная компания предъявляет. Вечно за все штрафуют, но ездят по ушам, что наша зарплата складывается из чек-листа, премий и прочее. Даже если пройдете все чек-листы и все то, что они говорят, то все равно вычтут из з/п, так как нечего столько получать. Коллектив откровенно бл*дский. Админу все равно на то, что в его коллективе все грызутся между собой и поливают грязью, она просто на это не смотрит. Некорректно ставит сменные задания, после чего наезжает на тебя, мол, почему сама не догадалась сделать так-то. На работу берут алкашей, одна мадам пришла пьяная писать заявление на прием на работу (повторно). Ребята, никогда не идите в эту контору работать, сотрудников не ценят и платят крохотную зарплату, лучше без работы, чем в таком вариться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата мобильной связи, возможность удалённой работы. Далее →✗ Недостатки1) Зарплата: часть зарплаты перечисляется на карту, часть — через кассу (где приходится по часу стоять в очереди). Руководство отдела на любые вопросы по з/п отмахивается и считает любую проблему «несущественной». При увеличении должностной нагрузки и ответственности премиальная часть у старших СА не увеличивается, в отличие от, например, отдела техподдержки. При этом, СА и ТП имеют примерно одинаковую зарплату при несоизмеримом уровне нагрузки. 2) Отдел кадров: несколько раз отказывали в предоставлении как экземпляра ТД, так и его заверенной копии, пришлось обучать кадровиков нормам законодательства. 3) Каналы корпоративного общения: на конец 2024 их насчитывалось несколько (Битрикс, разнообразные чаты в мессенджерах, 1С: Итиллиум, почта, телефон). Это очень неудобно и важная информация теряется в потоке спама. Отсутствует нормальная обратная связь при решении задач любой важности. 4) Руководство отделом: не знает, что происходит в отделе, какие задачи стоят в текущий момент, нет никакого плана развития инфраструктуры. Сотрудники никак не стимулируются и не поощряются. Отсутствует взаимодействие между отделами, к примеру, ТП никак не обучается, нет контроля за исполнением инструкций и выполнением своих задач. У руководства нет понимания, что функцией СА не является обучение и контроль сотрудников ТП. И, как... Далее →
-
-
✓ Преимущества- Местоположение офиса — МСШ, хорошая транспортная развязка; — Преимущественно женский коллектив в колл-центре, нет безтактных мужиков; — Возможность работать на удалёнке (это прям супер везение, но она есть); — Понятные и достаточно простые рабочие задачи, ничего лишнего не просят, если сам не инициируешь по доброте душевной; — Подарки на нг (правда на новый 2025 ничего не подарили, кроме ноябрьского сокращения); — График, но есть и варианты 5/2 в колл центре для дам с детьми. Далее →✗ Недостатки- Постоянная смена руководства после того, как ушла изначальная руководительница, которая всё более-менее контролировала. — Черная з/п, жмотят на всём: на корпоративах, ремонт на этаже обещали сделать года 2 назад, всё никак, туалет на этаже ниже кошмарный, хотя рекламный отдел сидит как в другом мире, зачем думать обо всех сотрудниках, правда ведь? — Бывали задержки премиальной части, потому что у компании не было денег; — Перед каждым НГ в компании «сокращение» — будь добр сам уволиться, ведь выплачивать несколько з/п как положено тут не хотят, создадут условия, чтобы сам ушел по неудобности работы. — З/п ниже, чем у конкурентов (администраторы, например, давным-давно в др. организациях получают 50к, тоже в авто сфере; в колл-центрах получают от 40 последние года 3); — Отсутствие хоть какого-то ДМС и корп. скидок (здесь корп. скидка, только если очень хорошо «дружишь» с кем-то, если просто работаешь — твоя скидка = обманут чуть меньше, чем обычного клиента). — Раньше график был идеальный — 2/2/3. Потом было типа «сокращение», поэтому всем сделали неудобные графики 5/2 и выходные на неделе. Многие уволились. А те,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс, удалённая работа Далее →✗ НедостаткиНачать стоит с графика: у сотрудников чата он ночной. При этом, когда ты нужен руководству — на доп. часы (оверы, так называемые), тебе могут позвонить в любое время суток, а когда у тебя в жизни что-то случается и ты не можешь вывезти больше график 3 к 1 или ночные смены — справляйся сам, как хочешь, ищи замену, смену, график. Всем всё равно. Программы, которые считают твоё отработанное время, лагают по-страшному. Ты вечно недорабатываешь, хотя сидишь в линии и принимаешь чаты или звонки… Потом, естественно, отрабатываешь в своё свободное время. Сломался удалённый доступ, никто не может выйти в линию — будьте добры, согласуйте это с руководителем, чтобы вам, возможно, разрешили не отрабатывать. Зарплата… просто песня. 2025 год на подходе… оклад 31 000, премия — не заработаешь, со всеми депремиями, вычетами, наказаниями, ну до 7 000 рублей, может быть, получите… и самый цимус — заболел ребёнок, больничный, тебе звонит руководитель и говорит: «Давай я подстрою график под тебя, например, оставлю только ночные смены? Только не ходи на больничный!» То есть ты днём сиди с маленьким, лечи, ну ночью-то он всё равно не болеет! Такого отношения не заслуживают люди, правда. Это не говоря о вечных придирках к тебе:... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПривет всем сотрудникам компании Провенто. Почитал отзывы рабочих производства ГК Провенто и хочу поделиться своим объективным мнением. Все, что написано в отзывах о компании и ее руководителях, собственнике компании [К.], — все истинная правда. Я работаю в компании около 10 лет на производстве и постоянно приходится общаться с таким гнилым господином Ничволодой. Как он всем представляется — начальником отдела кадров. До него начальником отдела HR был ранее судимый по ст. 286 УК РФ [Т.], которого он же и привел. Но когда собственник компании [К.] стал каждый месяц штрафовать [Т.] и весь отдел HR, [К.] и даже начальника службы безопасности за то, что они не могут набрать рабочих и выполнить производственный план, то [Т.] тут же сбежал, а его место занял Ничволода. Директор компании [К.] также продолжил штрафовать на зарплаты Ничволоду, [К.], отдел кадров и даже начальника службы безопасности [Е.] за то, что отдел кадров не может набрать рабочих. Только непонятно одно, в чем виноват начальник службы безопасности? Может, поэтому [Е.] и уволился. Он хоть был и жесткий мужик, но зато грамотный и справедливый, как говорят, пользовался у всех сотрудников компании авторитетом, и его слушали. Во всяком случае, был порядок и какая-то дисциплина. Всегда справедливо и объективно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе, печеньки за счет компании. Официальное трудоустройство которое нужно выцарапать из руководства. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение в коллективе. Не поставлена работа в команде. Каждый за себя, и все трясутся за свое место. Старший менеджер может позвонить и велеть выдать со склада, при этом не сказать, на какой чек. Залезают самовольно на склад в остатки, а потом критикуют кладовщика. В нормальных местах спрашивают у кладовщика про наличие на складе. Был на складе ремонт, управляющая даже не выделила денег и грузчиков, чтобы навести порядок на складе. 2 раза сама оплачивала разгрузки водителям из своего кармана, деньги правда потом вернули. Неправильно заказывают двери, а у кладовщика приемка, и во время приемки дергают кладовщика. Сам склад холодный, неотапливаемый, очень холодно было в мае. Руководство на всем экономит, и чтобы склад не утеплять, не поставили даже кабинку. На самом складе постоянно нет грузчиков, и приходится уговаривать выйти людей за 700 руб. И этих людей, согласившихся разгружать, управляющая решила не платить, врала, что переведет, а сама не перевела. Люди звонили мне и спрашивали свои честно заработанные копейки. Двери входные, неподъемные, да межкомнатные со стеклом тяжелые, и при этом на складе нет рохли и электрокара. Снабженки ведут себя по-барски, копируют хозяев, с ними решить ничего невозможно. Ничего не говорят, что можно выдать по заказам, если не хватает. По служебке... Далее →