Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр

Крайне не рекомендую к трудоустройству и сотрудничеству. ЧПУ центр д. Опалиха, он же ООО «Комплект 152», он же бывший ООО «Старк технолоджи», который находился в Шуваловском проезде. В организации подставные директора, которые иногда меняются. По факту всеми организациями руководил и руководит п.а.в. Легко входит в доверие из-за коммуникабельности и своих обещаний, в меру грамотный. Как и большинство частных работодателей, старается выполнить работы поскорее, придумать «новую» технологию и отступить от необходимого технологического процесса, что и объясняет большое количество брака. В организации постоянная текучка кадров, попадаются грамотные специалисты, но в основном дилетанты и представители бывших советских республик. Платит только пока работник необходим. Как только появляются другие работники, платит им, а у предыдущих образовываются задолженности по зарплате. Мне за семь месяцев работы п.а.в. заплатил только за четыре. Остался должен 540 000 рублей. Убедил меня, чтобы я взял кредит и поработал, пока нет денег, а он потом отдаст проценты. По итогу, когда подошло число выплаты зарплаты, переобулся и сказал, что мы не договаривались на это число, а договаривались на другое. Хотя я показал ему переписку с ним, где подтверждался наш договор. Когда не хватает аргументов, объясняющих задержки зарплаты, начинает врать и придумывать причины для невыплаты. Как пример:... Далее →

Работа в компании имеет свои плюсы и минусы, но хотелось бы отдельно отметить атмосферу, которая сложилась в нашем отделе из-за помощника генерального директора. Этот человек, безусловно, очень вовлечен в рабочий процесс и стремится к тому, чтобы все задачи выполнялись идеально. Однако её стиль управления и общения вызывает определенные трудности: человек крайне тревожный и требовательный. Она часто ставит задачи, которые формулирует не до конца четко, а затем задает множество уточняющих вопросов, на которые сама, кажется, не знает ответа. Это создает ощущение, что она не до конца уверена в том, что хочет получить в результате, но при этом ожидает от сотрудников мгновенного и точного выполнения. Зачастую работа «на корзину», перестраховывается по каждой мелочи. Такая манера работы вызывает стресс у всех сотрудников, которые даже не находятся в подчинении, так как приходится постоянно гадать, что именно от нас требуется и как избежать последующих претензий. Иногда кажется, что её требования меняются в процессе выполнения задачи, что затрудняет планирование и расставляет приоритеты. С другой стороны, если вы готовы к постоянному взаимодействию и умеете быстро адаптироваться под изменяющиеся условия, то такой опыт может быть полезен для развития стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Однако для тех, кто ценит... Далее →

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться за фирму ООО Смарт Ком Восток, она же Смарт Ком, контора Нижегородская, есть офис на Сахалине. Работают на строительстве завода месторождения Киренское 1, подрядчик ГСП. Задержки по ЗП конкретные за октябрь, ещё должны много кому, кидают ЗП кому две, кому десять тысяч и все кусочками. Вакансий на сайтах у них нет, менеджер сам звонит и предлагает работу. Текучка конкретная, кто-то приезжает и сразу разворачивается и уходит домой. Им всегда требуются сварщики, монтажники, строполя, водитель КМУ, автокрановщики. На данный момент нахожусь на объекте и вижу все как есть своими глазами. Начальник участка Ч.Е. ещё тот перец, с работягами даже не желает разговаривать. Делали забастовку, сидели на рабочих местах, но не работали, так он приехал и сказал: «вам за эти дни ничего не заплатят и не ждите, а довольствуйтесь, что хоть так вам платят», и добавил: «не нравится, валите отсюда, вместо вас за забором много стоит в очереди..» Далее →

п.к. хозяин ГК Провенто налоги не платит, ворует у государства и 2023 году ИФНС его компанию ООО Металлист, которая входит в ГК Провенто, оштрафовала на 70 000 000 рублей и завела дело о банкротстве многих других его компаний в ГК Провенто, Проксима. Но он снова откупился, как когда-то в 2000-х, когда сидел в СИЗО. Все деньги выводит в офшоры на Кипр, где и живет, а З.П. работникам Провенто платит серую. Далее →

К сожалению, мой опыт работы в этой компании оказался не самым положительным. В первую очередь, хотелось бы отметить недостаток общения и поддержки со стороны руководства. Руководители Д. и Д., к сожалению, не предоставляют необходимой информации и не объясняют рабочие процессы. Вместо этого предлагается лишь таблица с данными, что не всегда бывает достаточно для выполнения задач. Когда возникают вопросы, часто слышишь в ответ только: «читай таблицу», что создаёт ощущение игнорирования потребностей сотрудников. Также стоит упомянуть, что руководство редко выходит на связь, и это добавляет сложности в работе. К сожалению, в команду берут неопытных сотрудников, которые сами не понимают, как выполнять свои обязанности. Это ещё больше усложняет рабочий процесс и создаёт дополнительные трудности для тех, кто имеет более высокий уровень подготовки. Что касается рабочего чата, там, к сожалению, царит атмосфера неуважения, с частыми проявлениями грубости и нецензурной лексики от руководства. Это создает неблагоприятную атмосферу для работы. Надеюсь, компания обратит внимание на эти моменты и улучшит внутренние процессы, чтобы создать более поддерживающую и профессиональную среду для сотрудников. Далее →

На собеседовании, как всегда, рассказывают, что все хорошие и классные руководители. По факту, предвзятое отношение к сотрудникам, дискриминация по половому признаку, если у тебя нет семьи, то ты раб, и проблем у тебя быть не может. Обман как клиентов, так и своих же сотрудников во всем, постоянные штрафы. Руководитель никогда за тебя не вступится, если допустил ошибку, и оспариваешь ее, то это бесполезно: на твою сторону никто не станет. Одним словом, компания — полное дно. Далее →