Нижний Новгород 4388 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4388)
-
Быть честнее с сотрудниками. И так копейки платите, так и минималку огромную сделали, дабы большинство бросило и забыло.. Далее →
-
Руководящие должности занимают некомпетентные в своей области люди. Но они не переживают за производство, а переживают, как бы ухватить побольше. Вследствие этого выживают людей, а сами получают и свою зарплату, и за совместительство. Им это очень нравится — получать несколько зарплат. Поэтому работникам создают невыносимые условия труда, общаются по-хамски. Люди просто гнобят. Далее →
-
Руководители в общей массе некомпетентны. Но сидят на хорошей зарплате и ещё получают прибавку за совместительство. Поэтому всеми силами создают невыносимые условия работникам. Чтобы люди увольнялись, а руководители тем временем получали несколько зарплат за совмещение должностей. Вследствие некомпетентности верхов всё приходит в упадок. Оборудование разрушается, безопасность труда не соблюдается. Далее →
-
Это просто шок, проходила собеседование на СММ-менеджера. Мало того, что задание на проверку дали огромное, я над ним сидела не один вечер, так еще время тянули, аргументируя тем, что у них мол «появились новые кандидаты». 2 месяца прошло, ни звонка, ни письма. А потом внезапно на их сайте вижу мои тексты, которые писала якобы для оценки моего соответствия их вакансии. Молодцы, что сказать! Сайт наполняют тем, что им пишут «кандидаты» на должность. Обратную связь не дают, тянут, не отвечают неделями. Ужасная контора с хамским отношением к кандидатам. Далее →
-
Первое собеседование с менеджером по персоналу по телефону было очень положительным и продуктивным, никаких лишних вопросов типа «замужем ли Вы» или «когда собираетесь детей заводить» и «кем Вы себя видите через 5 лет» не задавались. Вопросы были только о профессиональном опыте. Было назначено второе собеседование с руководителем отдела подбора, и вот тут началось «преображение» компании: 1. То ли это у московских/питерских компаний (в частности, руководителей в этих компаниях) уже в крови заложено так вести себя с кандидатами, то ли это их повседневная манера поведения такая, мне до сих пор непонятно: разговор они ведут «с высока», при этом подкрепляя свое поведение мимикой и жестами. Не очень приятно, в других городах, помимо двух столиц, тоже живут адекватные люди. 2. По поводу комментария ниже про компетенции кандидата и современные способы подбора персонала — полностью присоединяюсь. Вместо моих профессиональных и управленческих компетенций оценивалось мое знание экономических формул, которые, кстати, можно просто «прогуглить», если в их применении есть необходимость. Ни одного вопроса про меня как личность, т.е. для оценки моих личностных компетенций задано не было. Странно для компании, которая заинтересована в способности кандидата развиваться вместе с компанией, даже не оценить... Далее →
-
Господа, давайте по порядку, если вам предложили там работать, бегите от этого места, даже не оглядываясь, а если вы там оказались, мой отзыв подтверждает 90% работающих там людей! Начальство в лице [С.]а [А.] [Ю.] — это смешное подобие человека, который хочет казаться крупным человеком, он быдлит, но не умеет этого делать, поэтому получается очень смешно, он ничего не смыслит в должности генерального директора, про левые машины, приезжающие за продукцией под ночь за наличку, тоже многие не знают, если вам надо что-то на производстве, не ждите, этого не будет, как говорит начальник, денег у нас нет (официального его ЗП 400 000 рублей в месяц), а денег на поддержание завода нет. Второй начальник — это мама нашего БыдлоГероя, [С.] [О.] [Н.], таких неуравновешанных людей с нарушенной психикой я за свою жизнь не встречал, данная женщина (если можно её так назвать) орёт везде всегда и на всех, если вы начнёте задавать вопросы или отстаивать свою точку зрения, ЭТО вас уволит как крыса в спину, вы даже об этом не узнаете, вас просто не пустят на завод и не дадут ЗП! [С.] [Ю.] [В.] самый спокойный и адекватный из этого семейства, но один из самых гнусных людей, если... Далее →
-
[С.] [censored] кидает на деньги, причём не я первый. Надеюсь, почитает и поймёт, как к специалисту не относятся: им лишь бы [censored] клиенту лизать. А проблем на сервисе очень много. Специалисты есть, но их никто не учитывает. Мы, да, мы [censored] не советуем с ними работать вообще. Лучше уж в «Колеса Даром» или «Колекс», нежели к этим [censored]. Думайте сами, но я говорю открыто и никого не боюсь. Там работать — себя не уважать. Далее →
-
Да как таковых нет. Есть, конечно, штрафы и выговоры, но только тем, кто не хочет работу нормально делать. Сколько работаю, к тем, кто делает все как положено, никогда никаких претензий нет. А для тех, кто не хочет нормально трудиться, в Нижнем Новгороде достаточно подходящих компаний есть. Только платят там меньше и с задержками. По своему личному опыту это знаю. Далее →
-
-
Работала в Трейдматике чуть меньше 2-х лет, на должности офис-менеджер, ушла в декрет. Остались довольно положительные впечатления, дружный, молодой коллектив, просторный офис. Проблем с руководством не возникало, всегда шли на встречу, договориться можно всегда. Касаемо задач, которые я выполняла, были разного рода, начиная от заказа канцелярии в офис и документооборота, заканчивая согласованием встреч с крупными компаниями. Касаемо деятельности самой компании могу сказать, что это молодая, амбициозная компания, нацеленная на доверительные и длительные отношения со своими клиентами. В партнерах имеются такие компании как БКС, Сбербанк, а также несколько иностранных компаний для работы с финансовыми инструментами. Проводят обучающие курсы, а также консультируют клиентов по вопросам размещения средств исходя из требований клиентов. Еще хочется отметить, что часть моей работы была связана с согласованием собеседований с менеджерами и преподавателями. Могу сказать, что отбор жестковат, если хотите тут работать, то придется немало потрудиться. Далее →
-
Уважаемые Доны! Если хотите хорошую или даже приличную работу, то вам не сюда! Итак, вещаю: Селяне из Сокольского замутили что-то вроде фирмы. Покупают, бодяжат по правому и по левому химию, что-то варят, хотя это очень малая часть в деятельности, которую еще предстоит проверить на случай наличия лицензии на производство. Но в основном — барыги! Держат 4 камаза 5490, в основном убитые. Механик с мышиным фейсом, и бизнесмены от сохи и плуга при встрече на собеседовании поют, что у них все свое — и товар, и производство, и возят они свою продукцию, соблюдая режим труда и отдыха водителей, и оплата труда у них полностью и без задержек. Все — лажа. Логисты постоянно торопят — мужчина сомнительной внешности, отдающей синевой, и дама, с виду в молодости не выходившая из мужских бань. Короче, за простои, которые бывают 3 суток — не оплачивают. За пережог топлива вычитают, а что жрет авто — механику — по барабану, он и не знает даже, что на мерседесовских движках клапана регулируют, и покупает наварную резину на зиму! Если возвратился из рейса 11 числа, то рассчитаются только 10 числа следующего месяца, и хорошо, если примерно полностью. Что вряд ли. Штат очень большой. В офисе народу — как собак нерезаных. По приезду на склад (их)... Далее →💬7 комментариев
-
Секта долбаная. Разводят доверчивых людей. Я желаю всем тем, кто в этом замешан, наказания, отморозки. Далее →
-
Зарплату задерживают по месяцу. Зарплата состоит из оклада + КТУ. По факту никогда не знаешь, сколько получишь. Лишают КТУ за молчание в чате Ватсапа. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам: от директора до дорожного рабочего. Объем работы большой — кадров не хватает, срывы контрактов, работа в выходные, праздники и в вечернее время приветствуется! Бардак полный — никакой организации работы вообще! Далее →
-
Не работаю там, работает мать, она сидит круглые сутки с 1 января, без выходных, за ползарплаты того бухгалтера предприятия, которого на обслуживании и при этом дают вести три таких предприятия. А еще их послы приходили к нам в институт вербовать и агитировать начинающих специалистов со студенческой скамьи. Смотрю на это и понимаю, что не хочу такого, верните мать домой. Далее →
-
Ужасное отношение к сотрудникам, зп все время задерживают, а чтобы её получить нужно выпрашивать и названиваться на возмущение, мол как смеешь просить деньги, требуют поднять продажи, но товар не привозят, а когда увольняешься, то не выдают расчёт. Далее →
-
Начнем с того, что я был на 2-х собеседованиях. После первого HR [Е.] дала мне понять, что написано у них в вакансии совершенно различается с тем, что они хотят увидеть на собеседовании. Не знаю, тут либо не HR составляют вакансии, а какие-то совершенно другие люди, либо у HR проблемы с памятью, и они не в состоянии вспомнить, кто им нужен. Через н-ное количество времени я подтянул свои знания, получил пару сертификатов и пришел к ним на онлайн-день открытых дверей. После которого я удостоился чести испытать удачу во 2 раз. Первый этап собеседования пропустили, и мне прислали тест. Тест я решил, так как 70% информации гуглится (они даже не против этого), и в конце теста задачи с расчетами, часть которых я решил. После написания теста я ждал пару дней ответа, и о чудо, меня позвали на 2-ую часть собеседования. Проходило оно в онлайн-формате, на нем присутствовали руководитель отдела таргетированной рекламы А. и HR по совместительству психолог [Т.]. Сначала А. начал говорить, что сомневается в том, что я сам тест и задачи решал (если он считает математические задачи с вычислением процента, которые дети в 9 классе уже решают, очень сложными, то я бы поискал другого руководителя отдела),... Далее →
-
Начинаем минуса. Коллективу абсолютно безразлично, успеваешь ли ты принимать поставки. Вот есть время — не важно, идет ли клиент в это время. Кушаешь ли ты. Про то, что покушать дают по 15 минут 4 раза — и то не факт. А если клиент пожалуется на гор. линию — скорее, всегда у тебя пострадает премия. Есть что-то вроде КПИ, который КПИ только на словах. Есть фикса, но она уменьшается вообще от всего. Не так принял, не так отправил, поел в свой обеденный перерыв. И тому подобное. Если же говорят — поставка вечерняя, то никого не волнует, что ты имеешь право не работать ночью. Даже в ТД прописано на первой странице почти, что я могу не работать. Но начинается всяческое гнобление и депремирование, если ты всё же не принял вечернюю поставку. Получили многие выговор за то, что просили одеть клиентов маски. Мол, чтобы жалоб не было. Постоянно орут в рабочем чате. [О.] привет. Как тут уже и написали — стресс дикий. Своих ошибок не признает, инструкции пишутся — бред сумасшедшего. Потом все пытаются понять, что в них написано. дедлайн повсюду, при чем ЗП везде одинаковая. На словах каждый раз обещают, но когда дело доходит до премии или облегчения условий труда — образуются новые... Далее →
-
-
Обман сплошь и везде, нет прозрачной мотивации, зарплата не прозрачная, не сможешь посчитать. Коммерческий директор этой организации — человек со своим «миром», безграмотный в плане управления и не обладает свойственной ему должности компетенцией. Компания дала ужасные условия, не входит в положения сотрудников, обещают одно, по факту другое. Даже в последний момент подсчета, отказались платить полностью, видать, денег нет у компании, вот и не могут. Я не стал выяснять отношения, слава богу, что ушел оттуда и вам не советую идти. Компания вообще себя не зарекомендовала, даже нормального сайта нет! Много фейковых отзывов, написанных от компаний, на них не ведитесь! УЖАС одним словом. Оценку бы поставил с минусом. Далее →
-
Прямо скажу, из недостатков только такие «персонажи», которые приходят и начинают ныть, что их оштрафовали, потому что они на полчаса с обеда опоздали. Или что курить каждые полчаса нельзя ходить и т.д. Мы тут все, чтобы работать и нормально зарабатывать, а такие только работу усложняют. Для любителей подбухнуть и халявить и так достаточно других мест есть! Далее →
-
При трудоустройстве вводят в заблуждение соискателей о размере заработной платы. ЗП средняя по городу 35 000 р, никаких перспектив. Рассказывают сказки про 45 000+ и кормят завтраками. Зимой +4 *С на рабочем месте — очень тяжело. Должностные инструкции, по которым работник несет 100% материальную ответственность за оборудование, продукцию и новые очень дорогие грузовики, на которые устанавливается спецоборудование. Биотуалет для сотрудников и негде помыть руки. Сверхурочные работы не оплачиваются, если человек работает в выходные, считается, что он просто очень плохо работал всю неделю и исправляется бесплатно. Отдельно надо отметить барское отношение директора к людям. По щелчку пальцев работник увольняется, например, за неудобный вопрос или попытку отстоять свои права, например, когда его заставляют красить полы в замкнутом помещении без СИЗ или бесплатно грузить фуру после окончания рабочего дня. Так же обстоит с зарплатой в конверте: минимальное неподчинение безумным распоряжениям директора и в конверте не хватает 5000 р или 10 000 р в день ЗП. Далее →
-
При трудоустройстве не вводить в заблуждение соискателей о размере заработной платы. ЗП средняя по городу 35 000 р, никаких перспектив. Не надо рассказывать сказки про 45 000+. Далее →