Новомосковск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1) Выгнать действующего на момент публикации ТОМА ЦФО, желательно [censored] тряпкой. его действия нарушают действующее законодательство российской федерации и права человека. 2) перестать относится к работникам как к скоту и требовать подписания заявления по собственному желанию в один день, без всякого предшествующего уведомления, спонтанно внезапно, шантажируя в случае не подписания документа уволить всех остальных ;) 3) начать соблюдать час обеда, который существует исключительно условно для соблюдения документальной отчетности 4) начать контролировать вес и количество поступаемого на тт товара в соответствии с законодательством российской федерации. Вообще если говорить честно. В компании думают о чем угодно, только не о сотрудниках, во всяком случае не о сотрудниках розницы (а нахрена собственно, они и так будут работать, а если не будут их легко можно заменить — и это не преувеличение, а констатация факта, которая становится все более объективна по мере так сказать погружения в… ну вы поняли, короче ЖИЗНЬ компании. 5) перестать набирать безответственных-малолетних-дебилов-из-города-Коврова на управляющие должности в офисы и ставить эксперименты над живыми людьми внедряя всякую бесполезную хрень под видом новаторства и совершенно нового подхода. 6) перейдем к забавным историям: как-то раз в 2017 году, зимой,... Далее →

Для инвалидов должности с самыми низкими зарплатами, люди второго сорта тут чувствуют на себе фашистский режим. «Высшая раса» подстегивает других сотрудников третировать и травить людей с ограниченными возможностями. А в газетах все такие красивые и правильные. Вы о карме не слышали?! Далее →

Если вы хотите лизать [censored] начальству, то вам на хавал. Кормят отвратительно, китайцы тупые люди. Начальство крыс и [censored] Слежка везде, работаешь как робот, не дают вздохнуть. Цех деталей Интерьера, там вообще ужас, [М.] начальник их ДЦП, не понимает свою работу и что нужно делать, бригадиры [censored] лижут и орут на операторов, потом переобуваются, работаю неадекваты одни, завод гнилой! Далее →

Лебедь, рак и щука. Первое, что приходит на ум после 3х месяцев пребывания на заводе. Китайцы гнут свою линию, русские руководители как могут так и отбрехиваются от них, скрепя зубами и ненавидя их) Люди на производстве вынуждены исполнять приказы тех и других. Первое впечатление от завода было очень положительным, заполнение анкеты, собеседование, масштабность производства. Обещания карьерного роста, командировок в поднебесную, работа в офисе, антикоррупционная политика компании типо как в Китае, все по закону и прочее Далее →

НR в данном банке очень странные, туго у них с этим. Назначили собеседование через Скайп, в итоге забыли или забили непонятно. Вакансия вижу висит уже месяц, то ли им это выгодно, то ли что? Далее →

1. Очень активно и часто применяют наказания: дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) и штрафы — так называемое «депремирование», причём даже если вины работника нет совсем — всё равно виновен. 2. Обманывают в рекламе вакансий по зарплате — говорят что зарплата от 34 000 до 60 000 рублей, а на самом деле от 18 000 до 23 000 рублей. 3. Добровольно не дают учебный отпуск. Заявление ни в отделе кадров, ни в офисе представительства не принимают — как выход, только посылать почтой письмо с объявленной ценностью (из-за того, что там имеется опись вложения) и уведомлением о вручении. 4. Большинство начальства — далеко не умные люди: приняты по блату — друзья, родственники, льстецы и т.п. Далее →

Думаю ни чего. Почему поездки по деревням так низко оплачиваются? 1 км по асфальту 2.5 по проселку на 1–2 передаче (хорошо если не увязнешь) и ценник 80 руб, а ещё обратно столько же пилить по ухабам (обратного пассажира вряд ли возьмёшь) Даже таксометр проблемы не решает. Далее →

Магазин «Новомосковский» (Новомосковск, ул. Комсомольская, д.41; Новомосковск, ул. Московская, д.28) — вот то место, где люди работают за обещания «заплатим завтра». [А.] [В.] [К.] «кинул» немало своих сотрудников и немало еще кого, кто ему оказывал услуги (ремонт и т.п.). Своим работникам он задерживает зарплату минимум на 15 дней (т.е. отработав месяц, сотрудник получает з/п за первые пятнадцать дней и т.д.) — такова система оплаты у [К.] Не кажется ли вам, что это делается для того, чтобы сотрудник не уволился с работы сразу после получения денег? Пятнадцать дней — это просто договоренность с сотрудником, а реально он задерживает з/п на много большее время. Про рабочий график вообще всё странно. За январь 2019 года у сотрудников было два (!) выходных дня. Про ревизии в магазине — отработав смену (с 08:00 до 22:00) сотрудники остаются на ревизию (в принудительном порядке), которая длится до 04:00 и утром выходят на работу к 08:00 на весь рабочий день! По поводу прав сотрудников заявляет то, что у него везде свои связи и толку обращаться куда-либо нет никакого. Вообщем, ребята, вам... Далее →

На собеседовании собирают без разрешения персональные данные, далее предлагают пройти тесты (500 вопросов), которые направлены на подавление и унижение личности человека. Мало интересуются профессиональным опытом. Очень странная компания. Кстати, зарплата ниже рынка. Далее →

Хотелось бы предостеречь новых соискателей, не тратьте Ваше время на [Ю.] работают они в тондеме с женой. Обманывают по зарплате, некоторым вообще не выдали зарплату, пртходитьсч работать на своем ноутбуке, в цеху бардак, делают не качественную продукцию. Далее →