Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8823)
-
✓ ПреимуществаОни так долго «созидали», что теперь созидать моя очередь. Прокачаем этой компании знания! Далее →✗ НедостаткиПишут о самих себе: «Руководитель, даже в баре, — даёт от души отдохнуть, при этом следит, чтобы никто не перегибал». Жаль только, что этот самый руководитель не осознаёт того, что именно в этом отзыве о самом себе он как раз и выказывает всё своё отношение к подчинённым как к быдлу, за которым нужно следить, которого нужно контролировать. То ли они всех таких специально под себя подбирают, чтобы на их фоне ощущать себя удачливыми трудягами. Человека с самоуважением сюда просто не возьмут, отсеют ещё на стадии собеседования, если разглядят в тебе такую черту, уже в процессе работы — уволят в 24 часа. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыходные в те дни, когда ты хочешь Далее →✗ НедостаткиГрафик делают на свой вкус, иногда учитывают твои пожелания. Зарплата далеко не 24 000; если 18-20к выйдет, очень хорошо. Отношение менеджеров ко всем не очень, постоянно сидят и обсуждают тебя. На обед не отпускают, должен стоять и работать. Моешь полы и туалеты, хотя стоишь на кассе. Зарплата приходит в 23 вечера! Мясо у них может лежать в холодильнике и день, и два, как всегда все не по стандартам. Когда проверка, мясо специально убирают в мусор, а потом его же и достают, когда проверка уходит. Ну в общем, про все смысла нет писать, тут и так уже все понятно. Далее →💬1 комментарий
-
Проработав в данной компании, могу сказать следующее: 1. Тотальный бардак в плане управления. Проекты у них выстреливают по чистой случайности. Все проекты закрываются, не успев раскрутиться. Например, так было с т.н. программой для улучшения продаж на Вайлдбериз. Особенно IT-специалистам стоит иметь это в виду. Оказаться без работы внезапно — никому не понравится. 2. Лицемерие. Вам запросто могут петь в глаза долгое время, какой вы прекрасный работник, затем внезапно уволить. У руководства обсуждение и унижение работников, когда те не слышат, — в порядке вещей. 3. Нарушение трудового законодательства. Работников увольняют пачками, задним числом, либо день в день, без уважительных причин. Причём, у работников не остаётся шанса получить законную 2-х месячную компенсацию, хотя увольнения происходят по вине работодателя. Запугивают юристами, чтобы не пошёл в Трудовую инспекцию. Либо давят на «Мы вам испортим трудовую книжку». Юристы, кстати, там сильные. Высшие руководители отошли от дел, назначив ответственным лицом госпожу А.Ч., что не спасло организацию. Отдельно пару слов об этой личности: лицемерие и ложь — это её второе имя. К сожалению, это правда. Многие, многие люди, кроме меня, подтвердят эти слова. Не рекомендую устраиваться в данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите устраиваться в зоомагазин продавцом-консультантом, то лучше уж найдите другую компанию. Я проработала в компании почти два года, а это довольно долго, пока нас со сменщицей одновременно не попросили на выход. Якобы хотят развивать магазин, а мы этому мешаем, и ничего что и до нас работали на магазине другие продавцы, планы и продажи были те же. Хотя это даже хорошо, что нас уволили, мы обе хотели менять работу, да все никак не могли этим как следует заняться. Текучка в компании фантастическая, и это неудивительно, и дело не только в зарплате, которая может составить 15 тыс. за месяц работы (зп серая, официальная часть 14 000). Отпуск в компании не оплачивается, хотя нет, оплачивается по белой части переводом на карту, но вычитается из черной части, поэтому по факту нет. По этой причине почти никто не ходит в отпуск. О компенсации за неиспользованные отпускные можете и не мечтать, их не будет. Компания в целях уклонения от налогов и выплат подобного рода переводит работников с одного юр. лица на другое, и якобы получается, что вы работали на разных работодателей, а не одного, поэтому каждый раз после перевода на другое лицо отсчет накопления отпускных начинался заново. Больничные — то же самое, официально платятся, по факту высчитываются из черной части. Если на вашей территории открыта вакансия, и не дай... Далее →
-
Потратили время, требуют большой список документов при трудоустройстве, приглашают сначала на работу, а потом говорят: «мы вам ничего не должны». Не хотят трудоустраивать иностранных граждан. Потратили попусту мое время. Сначала говорят подойти в офис, а потом нагло отвечают: «мы вас трудоустраивать не хотим, трудитесь у себя в Казахстане.» Далее →
-
Удивлён, что нашли крайнего в лице Чегошевой А., но все опускают «заслугу» Жирковского Е. в принятии решения об увольнении сотрудников. Данный кадр ходит и всем улыбается, потом всех сливает. Вроде должен был разрабатывать стратегию по развитию компании, но только гробил её. На собрании и два слова не мог связать, ни разу я не услышал план действий на перспективу развития, дебильно улыбался и говорил о каких-то непонятных цифрах. Как руководитель вообще никакой. У кого корона не пролазит в дверной проем, так это две брендовички [Т.] [Ю.] и [Г.] [Е.]. Ни одного бренда так и не запустили за время моей работы, но засиживали всех сотрудников, которых им выделяли в помощь. Надменные и высокомерные, особенно [Ю], в выражениях вообще не скупятся, могут легко унизить человека. Помню даже разговоры, что сотрудники готовы были уволиться, только бы не работать с ними. Надеюсь, что никто не попался к ним в подчинение. А вообще все решения принимаются единолично собственниками компании в количестве трёх штук. Я лично работал с А., никаких проблем, там где были проблемы, везде она решала вопросы вполне компетентно и оперативно. Далее →
-
Отзыв отрицательный. Вакансию нашел на зарплата.ру, откликнулся, пригласили на собеседование на [censored] 71Б. Интервьюировал меня [А.] [Р.] [Б.] начальник отдела. Собеседование было крайне коротким — мах 5 минут. Я имел опыт работы в схожих компаниях, и ему, видимо, было этого достаточно, потому никаких вопросов от него не исходило. Пара приветливых и общих вопросов, и диалог был примерно такой: Я: у меня ипотека, и первоочередное меня интересует зарплата, и я готов для этого работать. Он: хорошо, менеджеры у нас меньше 50 не получают. Я: отлично Он: ну всё, выходи работать Причем эту фразу «ну всё, выходи работать» он повторял неоднократно. Ему, видимо, хотелось услышать положительный ответ, но я сказал, что похожу ещё по собеседованиям и позвоню. В общем, у меня и в мыслях не закралось ничего плохого, так как собеседование, хоть и короткое, как по мне, прошло весьма расположительно и спустя 4 дня я вышел на работу на [censored] 71Б. Первые два дня я вкуривал, как и что у них устроено, у всех свои порядки, программы и методики работы. Общение в коллективе задалось. [А.] [Р.] [Б.] не позиционировал себя как начальник отдела, общение было скорее корефанское. Работы было много, обучением меня он особо не занимался, + не его... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолитика управляющих странная, мягко говоря, а именно: персонал толком не обучается, отношение к нему хамское, штрафы по любому поводу, заставляют недоливать пиво и продавать просрочку, а иначе все списывается на продавцов в ревизию. Поэтому нормальные люди там теперь не задерживаются, а работают либо наглые «хабалки», либо от безысходности, когда некуда пойти. Все это отложило неизгладимый отпечаток на качество и товара, и обслуживания. Текучка страшная, потому как люди — расходный материал. Из-за отсутствия постоянно работающего персонала страдает качество обслуживания, естественно. Призываю руководство и собственника обратить внимание на работу и отношение управляющих магазинами, пока от вас все клиенты не сбежали! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСлучайно увидел на hh.ru вакансию «Заведующий складом» в ООО «Миллрус» (ПК «Абсолют» ранее «Интертул»). Опять [Р.] [А.] ищет к себе «результативную и увлечённую команду профессионалов» очередного [censored] «менять жизнь вокруг нас». Я отработал зав. складом в этой «современной фабрике, нацеленной на промышленные инновации» всего несколько месяцев. Это просто трэш. Склад готовой продукции — это просто железный неотапливаемый сарай с худой крышей. Летом на голову падает вода, зимой снег. Весной склад превращается в большое озеро талой воды. «В подчинении 2 человека» — это комплектовщики, которые регулярно увольняются. В этой организации вообще дикая текучка кадров и в офисе, и на производстве. В один момент уволились оба моих комплектовщика, и я остался один. Делать нечего, одел робу и сел работать на погрузчик. А потом на совещании мне указывают на плохую организацию работы склада и рассказывают про систему 5S :)) Иногда в течение нескольких дней получал распоряжения директора, прямо противоречащие друг другу, и в любом случае я был виноват. Общаться после такого с ним просто не хотелось. В описании этой типа «фабрики» на сайте феерический бред. Прежде чем устраиваться туда на работу, посмотрите склад, зайдите в цех на производство, и Вы сразу всё поймёте. Кустарщина с претензией... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее подсолнечное масло. Далее →✗ НедостаткиЛюди, которые там работают, настоящие змеи. Директор не любит, когда ходят на больничный. Устроилась туда работать и заболела. Я считаю, что они меня заразили, когда я пришла: одна девчонка все время кашляла, и директор заболел, ушел на больничный, потом заболела я. Пока лечилась, меня уволили. Сами заразили, еще и уволили. Переработки тоже там не оплачиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт части сидячая работа, работа в помещении где тепло и чисто. Далее →✗ НедостаткиКомпания сплошной недостаток. Отвратительное отношение к сотрудникам! Если увольняешься до 1 числа, наработанную премию не получишь, если после 1 числа, то премию ждать 2−3 месяца, а то и больше, пока не пройдет ревизия, а ее может не быть вообще! А дго так это вообще отдельный котел в аду для неё, отношение к сотрудникам как к рабам, никакого уважения, а наоборот унижения одни, при том что в её обязанности входит обучение сотрудников, занимением наставников обучались мы методом тыка. Большую часть вопросов по работе ломбарда пересылала спрашивать у девочек с других объектов, штрафы за все просто. Работа 4/2 график, но перед Новым годом 10 дней без выходных до 31 числа. Правила СБ и видеонаблюдения рассчитаны на объект большой, наш самый маленький, метр на метр, метр на ломбард и метр на зал. Оборудование это что-то с чем-то, витрины все расположены вертикально, что неудобно, когда просят показать цепи и браслеты. Чтоб их показать, нужно было достать с витрины и поставить либо в витрине, либо в руки дать человеку, физически по-другому не возможно, ведь цепи и браслеты по две висят под одним ценником. Все уволившиеся сотрудники в основном ушли после смены директора, потому что она своим... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ не смогла поговорить даже с HR. Сначала я откликнулась на вакансию, 2 проснулись только через месяц и увидели мой отклик. В этот же день девушка HR направила приглашение на HH. У меня не получилось сразу позвонить, и я хотела перезвонить попозже сама. Так она мне начала долбить каждые пять минут, но у меня не было возможности взять трубку. Потом перезваниваю, она начинает вроде бы со мной разговаривать, но потом внезапно говорит, что сейчас не может говорить и перезвонит. Она так и не перезвонила. На следующий день я позвонила сама, но она бросила трубку по каким-то непонятным причинам. Неужели так сложно сказать, что вакансия уже не актуальна? Развели какой-то детский сад. Не тратьте время на эту шарашкину контору. Даже HR не умеют нормально разговаривать и давать обратную связь. Далее →
-
Добрый день! Собственник компании, [Ш.] [Д.] [В.] крайне нечистоплотен в финансовых отношениях с подрядчиками и партнерами. Пообещать и кинуть — обычное дело, при этом не стесняясь гордится этим, иначе говорит: у меня бы этого не было. На словах человек верующий, при этом законы божьи легко нарушает направо и налево. Дорогие горожане и сограждане. Не поддерживайте финансово таких предпринимателей. Не покупайте продукцию данной компании: пиво «Медный великан», «Батинель», «Карл Пруха» и другое. Да и солод тоже не стоит покупать. Также рекомендую таким организациям, как налоговая, Ростехнадзор и прочим внимательнее присмотреться к данному предприятию, можно увидеть много интересного.. Далее →
-
Удивительно, что я первая в этой организации. Никогда и ни при каких обстоятельствах не идите в эту отвратную организацию. Выкинут за дверь и глазом не моргнут! Платят в черную, по 2 месяца ждёшь выплат. Официальная часть настолько мала, что в отпуск лучше не ходить вообще, иначе будешь бомжом. Отношение к людям как к мусору, использовал — выбросил! Очень жаль потраченного времени и тому, что доверилась данной черной конторе! Удивительно, что вообще столько лет существует, потому что внутри огромный бардак и прикрытие людей, которые в принципе не хотят работать! Далее →
-
пао «Ростелеком» г. Новосибирск, отдел на [Я.] 37 полевое обслуживание технической части инфраструктуры сотовой связи Итак, отработал я там пару лет. Не сказать, что место — прямо чисто одна сплошная дрянь, но минусов более чем хватает. И ректальное чутьё мне подсказывает, что дальше будет становиться только хуже. Гореть у меня будет достаточно сильно, потому чтобы не забыть — сначала плюсы перечислю: — нет задержек з/п, даже обычно на день-два-три раньше платят по сравнению с установленными датами основной части и аванса, в зависимости от дня недели (объективно — своевременная оплата труда есть обязанность работодателя, но по факту оно не всегда имеет место на практике, потому скорее плюс); — есть некоторые рудименты социалки (например, при отработке больше года — может быть беспроцентная ссуда на покупку хаты, часть суммы; больничный оплачиваемый, медосмотры и прочее); — тем, кто задействован в разъездной работе — выдают как минимум служебный транспорт и транспортную карту, чтобы не приходилось попусту изнашивать свои колёса и заправляться из собственного кармана; — внезапно — если были переработки (а поверь, уж что-что, а завал переработками тебе тут обеспечат…), то при сокращении достаточно щедрое выходное пособие. Процедуру сокращения всё же... Далее →
-
Компания deeplay (связана с неолаб-НСК, возможно, ребрендинг) — компания, производящая разработки в создании алгоритмов, дающих нечестное преимущество в играх на деньги, например. Доказано, что компания производит продажу алгоритмов-подсказчиков в покер. Фактически компания производит мошеннические ДЕЙСТВИЯ. Покерное сообщество имеет достаточно доказательной базы (слитые переписки внутри компании) для заведения уголовных дел. Имейте в виду, работая в данной компании или содействуя ей, вы являетесь пособниками мошеннических действий. Для получения информации ТГ канал @vseobotfarm. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно только — своевременная выплата зарплаты. Далее →✗ НедостаткиЗарплата черно/белая, официально вы будете получать 12 000, остальное в черную, соответственно, никаких гарантий. Если захотите уволиться — просто выплатят все по белой. Постоянно меняется коллектив, потому что отношение как к расходному материалу. Нужно быть готовым работать и за себя, и за «того брата». На собеседовании все очень красиво и радужно рассказывают о крупной компании и перспективах — не ведитесь, это только слова. Нужно быть готовым к тому, что с вас могут удержать за товар, если покупатель по какой-то причине сделал некорректный заказ, особенно если это кухни к столешнице. Далее →
-
Очень нехорошее руководство, т.е. это не наесть дибилизм полный. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНедобросовестный работодатель! В вакансии указывают: трудоустройство согласно ТК. По факту трудоустройство неофициальное, предлагают оформить самозанятость! Никаких правовых и социальных гарантий. Требуемый объем работ от потенциального сотрудника не соответствует заработной плате. Если вы специалист с высшим образованием, с достаточным опытом работы, уровнем квалификации, даже не тратьте свое время на эту «компанию». Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиНапряженное собеседование, больше часа идет. У меня то оно уже позади. А вот новеньким немного сочувствую. С этой организации я уволилась, так как не собираюсь работать до 3 ночи и выходить на работу по субботам (отдел расчетных операций с персоналом, Новосибирск). Далее →
