Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового обучения нет. Сиди читай инструкции. За сотрудниками ведется постоянная слежка. Стахановец, система которая фиксирует когда ты ушел, пришел, сколько был на обеде, сколько гулял по коридору и не шевелил мышкой). В итоге когда получите не полный оклад- будете понимать за что. Кстати с опозданиями просто- говорите свой пароль от учетки коллегам. Те, кто приходят пораньше за вас залогинятся и оклад начнет тикать). Говорят, что в офисе установлены микрофоны, но точно не знаю. Зато знаю, что есть сотрудник службы безопасности, который занят работой по горло. Ловит так сказать воров и жуликов, коих как выяснилось не мало. Это не удивительно, потому что нормально заработать вам здесь не удастся. Оклады маленькие (зато белые), правда сейчас говорят новым сотрудникам предлагают на уровне рынка. Еще бы не предлагали- уволилось 90% менеджеров. Бегут сотруднички в поисках светлого будущего. А чего им не бежать когда мозги тут выносят на полную катушку.... Далее →

Работаю в данной компании с октября 2016 г. Компания занимается банальным перекупом, хотя позиционирует себя как производителя бурового оборудования. На сайте компании фото и описание оборудования по большей части взято с сайтов компаний-производителей и в своем преимуществе без должного на то разрешения. Также все положительные (все остальные любыми путями блокируются) отзывы написаны самим руководителем компании. Сотрудники в своем большинстве трудоустраиваются не официально, т.к. Официальное трудоустройство предусматривает неполную ставку при минимальной оплате труда. Теперь что касается директора. Фирма оформлена на одного человека, а управляет сын. Человек который считает себя великим управленцем. На самом деле человек с подвешенным языком, но без какого-то ни было понятия как вести бизнес. Все сотрудники, которые работали до моего прихода ушли так и не получив расчета. С января 2017 г. Ни каких выплат по зарплате со стороны работодателя не производилось. При этом регулярно произносились обещания о скорейшем решении проблем. При этом деньги регулярно выводятся со счетов фирмы для собственных нужд. На данный момент задолженность по зарплате так и не выплачена и я не один такой. Фактический руководитель [М.] [А.] придумывает разнообразные поводы для отказа в выплатах. Последняя фишка — это обвинения в выводе сделок. Все доказательства... Далее →

Странная компания. На позицию «Гейм-дизайнер» отправил резюме в эту компанию, рассматривали на протяжении недели, после предложений по улучшению и оптимизации игры, ответили, что — «сотрудники компании уже занимаются всеми возможными и невозможными вопросами, позже еще отпишемся». Затем через несколько дней по почте следует отказ без объяснения причин. Напрашивается вывод, что все это затевается сугубо для рекламы их продукта, сам продукт не высшего качества, напичканный рекламой. В целом на компанию потратил 2 недели. Не связывайтесь с ними, зря потратите время. Далее →

виндом групп, [Ш.] 15, Оператор колл-центра Хочу рассказать о работе Оператором колл-центра (как потом выяснилось — менеджером по работе с клиентами, менеджером по продажам) в компании Виндом Групп на [Ш.] 15. Пригласили на собеседование, очень кратко и обтекаемо, но при этом очень красиво рассказали, чем занимается компания, какая она крутая и серьёзная, про график, зп и прочее. Тем же вечером пригласили на второй этап собеседования на следующий день. Пришла. Первое, что заметила — люди так и идут на вакансию непрерывным потоком. Но это нормально, выбирают лучшего кандидата. Прошли в аудиторию, где нам начали очень заманчиво и красиво рассказывать о больших перспективах, карьерном росте, о том, как им выгодно, чтоб человек не сидел на месте, развивался и рос карьерно и личностно. Пригласили на обучение. Только там-то и стала ясна суть работы. Дают вам телефонную базу, взятую невесть откуда (попадаются и обычные люди и организации), дают текст для общения с клиентом и вперёд. По сути, нужно выяснить, прошла ли у человека гарантия на пластиковые окна, а затем втюхать ему приезд мастера под видом бесплатной, плановой проверки. Проверка обязательно плановая, ведь они — официальная и серьёзная организация, а все остальные — шаражкины конторы и мешают им работать!... Далее →

Проработал юристом месяц в этой конторке)) Начальница такое чувство что мало понимает в складывающейся вокруг её кормушки действительности и проигрывает суд за судом. Стрёмное конечно заведение с постоянной текучкой кадров, и возрастными женщинами в тесном забардаченом кабинете, одном на всех! Ещё у этих работников ЖКХ)) в сартире унитаз к полу не прикручен)), и плитка на полу перед входом в контору валяется отклеившаяся)) Ну и естественно невыплата или задержка на два месяца заработной платы, люди работающие без договоров и каких-либо документов и т.д. В общем сейчас поупражняюсь в отсуживании своей зарплаты… Далее →

На первый взгляд, когда попадаешь в офис данной компании, обстановка мирная и тихая, секретарь [И.] вежлива и учтива, но это только на первый взгляд. На самом деле коллектив любит сплетни, домыслы и клевету особенно этим страдает секретарь, которая подслушивает под дверью директора (тоже женщины), а затем разносит это по всему офису, (вообще это женский коллектив) и это её любимое занятие (мыть кости коллег).И не дай бох, если вы случайно, из «спаенного» коллектива кому-то не понравились, то за вашей спиной будут плестись интриги на пустом месте. Вас будут провоцировать, а т.е. хамить, грубить, разговаривать на тонах. В общем предпримут все возможные способы, как превратить вашу жизнь в ад, выжить вас с рабочего места, т.к. в коллективе свои порядки и своя дисциплина и неугодных для себя людей они просто выживают с работы. Если Вы себя хоть немного уважаете не стоит идти туда работать, т.к. Закон ТК РФ там не работает, Вас могут уволить в один день без видимых на то причин, но если Вы не согласитесь Вам просто испортят не только всю репутацию, но и здоровье. Подумайте прежде чем работать с подлыми людьми. Далее →

ооо Клиника «Маяк».Ул.Русская 28. В данную организацию устроилась работать с самого открытия. Как оказалось уже в процессе моей работы здесь, что на зарплату работникам не было выделено никаких средств. Из рубрики: сначала открываем центр и нанимаем людей работать и только потом думаем чем им платить зарплату. С первого месяца работы началась задержка зарплаты и обещания заплатить ее на следующей неделе, а потом опять на следующей, без установки определенной даты, с большими задержками, частями и без авансовой части. Приходилось постоянно в прямом смысле клянчить свои честно заработанные деньги. Директор данной организации Рамих [А.] [Э.] на вопрос о зарплате отвечает: «центр ещё не заработал» или «как будет так будет, в ближайшее время», «Нет денег».Когда работники поставили вопрос о том, что если не будет зарплаты то уволиться половина коллектива это-администраторы и медсестры, на что он с надменным видом ответил:"и всего-то?!» Позиция человека с должностью директора клиники мне не понятна. При увольнении расчет естественно все получали не как положено в течении трех рабочих дней, а позже. Мне посчастливилось забрать остатки денег только через месяц после увольнения. На что мне лично директор сказал"Будут сохраннее твои деньги, если мы заплатим тебе их чуть... Далее →

Руководитель направления с низким уровнем квалификации. Заработная плата выдается в «конверте». При увольнении расчет только по «белой». До вышестоящего руководства нет возможности дозвонится. Рекомендую обходить данную организацию стороной. Собственнику стоит прислушаться к отзывам- Это же ваша Фамилия и Имя. Далее →

Устраиваясь в офис нужно быть готовым к нескольким вещам: 1. Работать вы будете на своем личном ноутбуке, нет ноутбука, то это Ваши проблемы решайте, как хотите. 2. Вам придется терпеть постоянное неуважительное отношение со стороны директора, для которого оскорбить Вас или Ваш труд, проще простого, ведь он в принципе не воспринимает сотрудников за людей к которым нужно проявлять хоть толику уважения. 3. Свободный график работы подразумевает под собой график 24/7, звонки в воскресенье в 8 утра, или вечером субботы в 23.00 это вполне нормальная ситуация в этой компании, выходные всегда забиты планерками и тренингами, которые вы не можете пропустить (формат добровольно принудительный), т.е. даже не пытайтесь построить планы на выходные. 4. Даже если Вам удалось выделить пару выходных дней и что-то запланировать не спешите радоваться, ведь особенность директора не только в неуважении личности и труда, но и в неуважении вашего времени, планы могут поменяться на неделе по несколько раз. 5. Если вы привыкли, к четким конкретным планам работы, стратегии и планированию, забудьте! В синице каждую неделю, вы будете строить новые стратегии, но скорее всего они так... Далее →

Контора занимается материалами для внутренней отделки помещений, на строительном рынке находится давно, раньше называлась торговая площадь, в том году переназвалась в ТП-проект. головной офис находится в Москве, здесь только региональное представительство. попал я туда случайно, специально их не искал. причем они долго не могли устроить мне собеседование, как бы подавая мне знак судьбы, что не стоит мне обращать на их предложение свое пристальное внимание, но я этот знак судьбы проигнорировал. и как скоро стало понятно — зря. На собеседовании обещали оклада 30 тысяч + процент с продаж, и в итоге, со слов начальника, должно было набегать около сотки в месяц. по итогу конечно же не набегало. и как я понял, мало у кого из менеджеров этой фирмы набегает сотка в месяц. покрутившись и пообщавшись там, я понял, что продать что-либо из ассортимента данной конторы довольно сложно, и как минимум — все это происходит очень долго, потому что план продаж довольно высокий, я бы сказал, что он близится к нереальному — как манок для осла, маржа с продажи низкая, заработок идет именно с маржи — 3−6% от прибыли. а каких-то особых маркетинговых фишек, хоть как-то облегчающих труд менеджера и/или ускоряющих продажи, я лично не увидел. в итоге... Далее →