Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ДМС, коллеги все кроме НУ Далее →

Директор Дирекции На-н П.В. совместно с начальником управления Бе-вым В.С. абсолютно не заинтересованы в том, чтобы предложить вакансии на перевод сотруднику внутри компании при появлении спорных ситуаций. Недавно в БКС решили расформировать отдел в ОСКО, никаких приказов на расформирование не было, не было вообще документов, подтверждающих перевод сотрудников в другой отдел, при этом меня и других сотрудников принуждают подчиняться новому руководителю. Все отчёты были переписаны на новый лад, в том числе списки состава отделов и т.д. Когда мне сказали писать заявление, я отказалась, перевод внутри компании не был предложен. Я ждала несколько недель, когда мне пришлют список вакансий, из которых я могу выбрать, куда перевестись, но так ничего и не пришло. Начальник управления и Директор Дирекции говорили со мной на тему увольнения по очереди, когда я задавала вопросы про возможность сохранения работы, меня игнорировали. Таким образом, я прихожу к выводу, что БКС обесценивает свои кадры и намеренно создаёт текучку в ВФ. В других банках при возникновении трудовых спорных ситуаций предлагают альтернативу, но в БКС единственный выход по мнению Б-ва В. и На-на П. это принудить уволиться. Компания, которая была мечтой, стала огромным разочарованием. Бес-в В. ОСКО принуждает меня уволиться.... Далее →

нет Далее →

Зарплату не платят. Кидают всех на деньги сильно, внаглую. Даже [И.] работников. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Чёрная з/п, постоянно высчитывают за всё, отвратительное отношение к людям, при увольнении кидают с расчётом, неправильное распределение обязанностей, торгуют просроком, старые даты стирают, ставят свежие, антисанитария на складе, з/п не соответствует уровню выполнения обязанностей, занижена в 3 раза, без машины добираться очень проблематично, не советую, компания просто отстой, текучка постоянная. Далее →

Оплата день в день без задержек, быстрый корьерный рост если безопасносники пропустят через год можно в директора уйти. График 3/3 если подработки не брать) подроботок максимум 6 можно согласовать 9 и в черную хоть месяц работай. Оплата моловата 55 ночнику без подработок, ну за эти деньги нужно разобрать 5−6 палетов в высоту по 2метра, помыть полы, зделать переоценку, быть как охранником так и дворником. Стоять на кассе 30 мин-2 часа в зависимости от потока и дня недели. Собрать не кондицию фрукты овощи. Промыть коффе аппарат. Протирать стеллажи раз в неделю. Сбор пустой тары коробок и использованного стреч в палет и отправка на РЦ. Прием и задача товара и документов. Разгрузка и загрузка машины, а точнее 2 машин РЦ и Заморозка. И всё нужно успеть зделатьза 12 часов. 2 перерыва по 30 минут. Когда устроился думал это не реально, но через пол года работы и по сей день не то что стал успевать, но и отдыхать по 2−4 часа за ночь дополнительно к обеду.и уходить с работы на час раньше. За время работы поменял сменщика раз 200. Приходят неделю работают и не вывозят уходят. Ставил рекорд отработал 28 смен в месяце по ЗП вышло 117т.р с учётом что мне накинули премию. Вобщем потом и кровью какие не какие капейки получить можно. Далее →

Твоя задача: Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т. п.) оставь без изменений. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т. п. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал... Далее →

Белая зарплата, обучение Далее →

Итак, по списку: 1) Очень старое оборудование в ужасном состоянии, которое постоянно ломается. При этом слесарь может просто отказаться устранять неполадку, и ты вынужден будешь прекратить работу до тех пор, пока не вмешается начальство. Из-за невозможности нормально настроить станки, нет единого требования к качеству упаковки и печати. Один инспектор может принять, а другой забраковать на следующий день, и виноват будешь только ты. Всю продукцию придется распаковывать, очищать от маркировки, маркировать и упаковывать заново. 2) Антисанитария, старый разваливающийся инвентарь и такие же старые расползающиеся тряпки разных цветов радуги. Руководство экономит на чём может. 3) Работа с лекарственными препаратами, казалось бы, стерильное производство, но никаких перчаток вам не дадут. Самое удивительное, что резиновые перчатки запрещены по технике безопасности, что не может не вызывать вопросы. Работа с чернилами и аллергенами, руки постоянно мараются, и не все вещества смываются с кожи, некоторые разъедают кожу до ран, но приходится работать как есть. 4) Некоторые цеха располагаются в недостроенной части здания. Огромные пласты краски и шпатлёвки, свисающие со стен, — обычная часть интерьера. 5) Есть психически нестабильные работники и случаи нападения на других сотрудников, в том числе и на представителей руководства.... Далее →

Удобное месторасположение для меня, гибкий график. Далее →

Второе юр. лицо ООО Медицинский центр Госпитализация. Директор поначалу произвел хорошее впечатление, которое быстро улетучилось. По факту плохо организовано всё! Большинство персонала работает неофициально. Зарплату не дает в срок. Отсюда текучка просто бешеная. Кого не спроси, все недавно работают. Люди бегут через 1−2 месяца работы тут. Директор проблемы не решает совершенно, а на претензии только раздражается и [censored] как ребёнок. И постоянно следит по камерам за вашей работой, сидя за закрытой на замок дверью своего кабинета. Далее →

Их нет Далее →

я, конечно, дико извиняюсь, но водители — тоже люди, представляете? Мало того, что выдают заказы, от которых седеешь, хотя ты в фиолетовой зоне, а тебе надо ехать через весь город-миллионник за 200 рублей, а если откажешься — всё, сладкий, голову с плеч, рейтинг твой падает, так ещё и «поддержка»… Это, конечно, понятно, что у поддержки есть определённый скрипт ответа, шаблоны и т. д., но вы реально вымораживаете. ВЫ НЕ можете ничего сделать, КРОМЕ ТОГО КАК, «подождите, сейчас МЫ ВСЁ проверим», и всё, родные, а дальше вам уже стукнуло 50 лет и вам, наконец-то, ответили, а ответили вам полную ересь (вдруг тут дети, будем без мата). Для пассажиров придумали хорошую функцию «Вместе», фишечки всякие, промокоды — это классно, на самом-то деле, но водители же тоже люди. Если не на своей машине, то они ещё отбивают аренду, ещё и комиссия Яндексу, при этом заказы — полная ерунда, а чем чаще ты обращаешься к поддержке, тем хуже у тебя положение. Не будем забывать про неожиданную блокировку на несколько часов, про короб, конечно же! И про некоторых людей, которые заказывают эконом, а ведут себя так, как будто попросили личного водителя приехать на Шевроле Импала,... Далее →

Преимущества нет. Далее →

Не устраивайтесь сюда на работу. Неадекватное руководство. Если ты по какой-либо причине не можешь выйти на работу и предупредил об этом, им плевать на это, ты не серьёзный человек и т. д., после этого увольняешься, и тебе не отдают расчёт и игнорируют тебя. И по поводу зарплаты тоже обман, всё зависит от того, выполнишь план или нет, а план ставят невыполнимый, и они об этом знают. Зарплата полностью зависит от плана, нет плана, нет зарплаты. Далее →

В данной компании, как ни странно, плюсы присутствуют — оплата всегда вовремя по понедельникам + компенсация налога. В месяц выходило не менее 50 тысяч. Ну и гибкий график, могу подстраивать под свои нужды. А также отсутствие всякой ответственности, не заставляли выкупать недостающий товар (это ложилось уже на товароведов). Далее →

Недостатки я могу расписывать хоть целый день. В первую очередь это коллектив. Я работала сборщиком, товароведы постоянно сидят, едят, каждые полчаса курят, редко помогают со сборкой, зато когда у меня выдавалась свободная минутка без заказов, и я садилась отдохнуть, сразу же начиналось «иди раскладывай товар». Не дадут посидеть отдохнуть пару минут, хотя сами сидят весь вечер жрут. Есть приходилось на ходу. Обещают хорошую почасовую оплату (у меня 255 в час), казалось бы, хорошие деньги, но из вас выжмут все соки за эти деньги, и эта оплата вскоре будет казаться мизерной за такое рабство. О выходных забудьте — вы будете тупо отсыпаться в свободные часы, с учёбой совмещать будет очень тяжело физически. Второй минус стал апогеем, почему я уволилась. Курьеры 90% не русские, некоторые стали ко мне назойливо подкатывать, несмотря на то, что я была в отношениях. Один настойчиво провожал домой, второй выкрал мой номер с рабочего ноутбука и начал писать в мессенджеры. Мой МЧ поставил ультиматум — или я увольняюсь, чтобы эти «курьеры» ко мне не лезли, или до свидания. Я выбрала его. Самокат не предел мечтаний о карьере, и других работ полно. Далее →

Нет задержек по зарплате, 2 раза в месяц Далее →

Постоянная ротация кадров, много работает узбеков, ощущение работаешь в Узбекистане, в отпуск идёшь и узнаешь, что отпускных не будет, пока работал, постоянное нервное напряжение — штрафы для профилактики, штраф по тб можно получать хоть каждый день, плохая организация труда — можно устранить, где идёт постоянный сбой, но никому это не надо. Далее →