Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работать можно, работа не бей лежачего, зарплата без задержек. Далее →

Но есть несколько НО: работа неофициально, больничных нет, отпуска нет, если берёшь отгул, то минус с зарплаты 500 рублей за день. Опаздывать нельзя, но отправить куда-нибудь в 14:50 любители, типа до конца рабочего дня 10 минут езжай. А там раз и пробка, в итоге закончил в 16:00. Уволился только из-за этого, так как когда берёшь отгул, то говорят: КАКОЙ отгул, и так до 3 работаешь, после 3 дела решай. И не важно, сколько переработка, всё равно з/п 20 000. Далее →

Нет задержек ЗП  Последние месяца платилось все в белую. От Серой ЗП собственник уходит. Если смог влиться то хороший коллектив Много интересных задач. Собственник. Он реально хочет многое изменить в компании. Далее →

Коллектив, если не смог влиться, то тебя схавают и не заметишь, как на улице окажешься. Собственник слушает небольшую группу старожил (они в уши дуют, будь здоров), поэтому если ты решил, что ни с кем знакомство водить не надо «я пришел работу работать», то всего доброго. Ты можешь ничего не делать, создавать видимость работы, бегать с круглыми глазами, но если ты дружишь со старичками, то не бойся, все хорошо. Но если ты спокойно работаешь и к собственнику не бегаешь через каждые пять минут, то будь готовым к тому, что тебя уволят при удобном случае или плохом настроении. Этот же коллектив постоянно саботирует нововведения. У собственника есть идеи, но все разрушается о действительность, а действительность заключается в том, что все, что касается контроля работников, не работает, поскольку работники не хотят контроля. Есть люди, которые действительно хотят сделать лучшее для компании и работают как за деньги, не работают, но с каждым годом их все меньше и меньше. Остаются люди удобные, да не сильно работящие, но удобные. Собственник смотрит на это все и кажется, что хочет изменить, но считает, что лучше пусть остается как есть. Есть интересные задачи. Режим многозадачности — это здорово в плане опыта, но он не оплачивается, а вот вылететь за то, что ты и жрец, и жнец, и на дуде... Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании, остались негативные эмоции. Директор Д. [Р.] [Ю.] позволяет при вопросах ненормативную лексику и требование ответов на личные вопросы, а также вопросы, касающиеся конфиденциальной информации предыдущего места работы. Когда говоришь, что это конфиденциальная информация, позволяет себе психи и хамские претензии. Далее →

интересный продукт Далее →

Осторожно, мошенники и кидалово! С компанией SWEB GROUP (ООО «Сарм», ООО «УЦ Профстандарт», ООО «Промышленный эксперт», ООО «Альфа-Аттестация») я познакомился в августе 2021. Создавался удаленный отдел продаж, и меня пригласили на должность РОПа. Первое впечатление — интересный продукт, качественное обучение, интересная система мотивации. На знакомстве и обучении говорили, что компания стабильная и всегда выполняет взятые обязательства как перед клиентом, так и перед персоналом. Но по факту всё совсем не так. За первый месяц работы вообще забыли сделать выплату ЗП (сказали, удаленка — новое направление, и бухгалтерия не внесла данные). И дальше практически каждый месяц каждый раз то «забывали» сделать начисления, то «для удаленщиков в других числах выплачивается», то «РОП получает по другому графику выплат, чем другие сотрудники». В итоге ЗП всегда приходилось ждать и выклянчивать, хотя при первичном знакомстве заверили, что задержек никогда не бывает. Помимо постоянной борьбы за свои выплаты с каждым новым менеджером в моей группе добавлялась новая проблема: задержка выплаты ЗП новичкам. Приложил максимум усилий, чтобы решить этот вопрос, но, к сожалению, не достиг успеха (ребята, приношу извинения, но я сделал всё, что было в моих силах), но примечательна реакция руководителя компании [С.] [В.] [А.] на данный... Далее →

- Далее →

Люди, эта организация не ищет сотрудников, а ищет [censored], которые купят их товар на большие суммы, таких как мы, «будущие сотрудники» у них по 80 человек в день, всем приходит сообщение на WhatsApp, якобы они получили резюме, но никто из вас на него не откликался. Впервые все приходят в офис утром, заполняют анкеты, позже всем звонят, что их приняли, и потом проходят 3 лекции с промывкой мозгов. А потом настаивают купить их товар, не тратьте время. Уходите Оборот у компании безумно мал: 350 000 долларов, это 21 млн рублей, на 48 сотрудников. Это смешно для компании. Не тратьте время, уходите.. Далее →

Никаких. Далее →

Неблагодарная, потогонная, собачья работа с ненормированным рабочим днем при условии 8-ми часового рабочего дня и 40-ка часовой рабочей недели по трудовому договору. Что по факту: сверхэксплуатация, неоплаченный сверхнормированный труд, текучка кадров, постоянные переработки длительностью 10−14 часов в зависимости от объемов документов и так называемой «срочности» некоторых документов. Срок рассмотрения документов, отведенный исполнителю 3 дня, по факту 2, а в некоторых случаях — 10 минут. И это при наличии достаточно больших объемов документов, которые сыплются на голову исполнителя как из рога изобилия непрекращающимся потоком. Не исключен выход на работу в законный выходной день, который, конечно же, не будет оплачен работнику, поскольку в тех условиях организации труда в отделе и уровня «руководства» работник изначально помещается в такие условия, при которых он вынужден перерабатывать и выходить в выходной день, если не хочет быть поставлен «руководством» перед фактом увольнения, урезания заработной платы до размеров «голого» оклада, короче говоря, любым методом галимого и подзаборного шантажа уровня дворовой шпаны. Вся эта «красота» будет оплачиваться по табелю учета рабочего времени, исходя из 8-ми отработанных часов в день и 40-ка отработанных часов в неделю... Далее →

Ноль! Совсем нет их! Обман сплошной! Далее →

Кормёжка мрак! Грязно в столовой! Руководство только и знает «аймо-аймо». И пока не сделаешь, не уйдёшь! Отношение как к рабам! Если начинаешь что-то просить, ты сразу становишься не нужен! Использованный Материал! Уволился 16.07 2022. Уже 28.07.2022. А трудовой нет на руках, да и выплат нет… Отношение отдела кадров скотское! Не советую вам туда… Далее →

Уже не осталось Далее →

На складах Москвы работают одни [censored] и алкаши, пьют всем складом, включая директора (уж не буду писать, какой именно склад, кто прочитает, тот поймёт). В Озоне идёт «сокращение» сотрудников (хотя по сути предлагают уйти по соглашению), таким образом нарушая трудовой кодекс РФ. Склады закрывают, из-за этого многие «сотрудники» пытаются подсидеть и выжить, дабы свою пятую точку прикрыть. Работа тяжёлая, текучка постоянная, да и платят уже ниже рынка. Далее →

Стабильная оплата труда Далее →

Берут без опыта, но обучения как такового нет. Специалист по семьям и детям — ответственная работа, где нужно знать законы, с какими структурами, инструктаж в каких ситуациях и как действовать, взаимодействовать, очень большой документооборот, патронажи в семьи, коммуникации с гос. учреждениями и т.д. Вышеперечисленному не обучают, вводного инструктажа по работе НЕТ. Отношение снисходительное, во время стажировки обучения никакого, если спросишь, то ответят, подскажут, а так, как «слепой котёнок», тычешься. Можно легко попасть под суд за 20 000 рублей, так как нужна хорошо отлаженная программа для введения в работу для новых специалистов. С села отправляют работать в город, за проезд компенсация 500 рублей в месяц. Огромная текучка в Соц. Защите в отделе по семьям и детям. Далее →