Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Положительных нет! Далее →

Вахтовкам привет! В эту помойку лезть не вздумайте даже. Устроился водителем легкового автомобиля 4 разряда. Заработную плату обещали от 105 тр, по факту 75 на руки. Но какие это 75 тысяч, потеряно много нервов и сил. Техника в объявлении указана иномарками, в итоге Уазики, которые давно пора списать в утиль. Запчастей нет, ремонтировать не дают! Водитель во всем виноват, не дай бог, что сломается — виноват только ты, могут вычесть с зарплаты стоимость запчастей! Мой совет: держитесь подальше от этой конторы. Далее →

Нет Далее →

Такая большая организация как АО «Полюс Вернинское» и примыкающие к ней «Полюс логистика» АО «Тонода» и т.д. должны обеспечивать стабильный уровень заработной платы и стабильный коллектив. В итоге работы видишь, что зарплата падает в течение года почти в 1,5, а иногда и в 2 раза. Управляющий коллектив твердо сидит, а вокруг устраивают «конвейер» сотрудников. Часто из-за падения зарплаты и переработки сотрудники увольняются. Так, например, не доплачиваются выходные дни, которые ты отрабатываешь, а в итоге ставят как выходной, либо напрямую говорят, что и писать не нужно, не подпишем ваши служебные записки с выходными, а это прямое нарушение ТК РФ. Далее →

Удалённая работа, официальное трудоустройство, дмс, корпоративная связь, хороший коллектив и руководитель Далее →

Проработала я на должности оператора тех. поддержки 11 месяцев и, слава богу, сейчас увольняюсь. Тяжело было решиться на увольнение, т. к. был хороший коллектив и очень большой плюс — ДМС. Но минусов было гораздо больше, поэтому все же приняла решение свалить. Из минусов — ваш рабочий день, к примеру, 9 часов (это самый минимальный график на полной занятости), из этих 9 часов вы 7 ч 45 м будете БЕЗ остановки говорить с клиентами. Логично, что в тех. поддержку всегда обращаются с какой-то проблемой, т. к. практически 8 часов вы или выслушиваете полных неадекватов (угрозы, маты, унижения и оскорбления) или пытаетесь всеми силами через программы, которые постоянно тупят, решить проблему (которую чаще всего сложно решить по вине самой компании, которой, мягко говоря, плевать на абонентов). Не дай бог, вы отлучитесь на 5 минут не во время своего перерыва, это время вычтут из вашей зп, которая итак очень маленькая. За такую работу потолок вашей зп будет 25−26 тысяч (и то если будете иногда выходить работать на выходных). Мой оклад был 18 400 и плюс премия тысячи 2−4. Но премия, опять же, складывалась из твоего АХТ (время разговора, которое невозможно выполнить, т.... Далее →

Учитывая текущее состояние сети — их нет. Далее →

Ну что ж. На момент моего первого появления в сети как сотрудника — все было сладко и вкусно, а я за полгода работы (правда, с выходными 2 раза в месяц) выросла с продавца — стажёра до руководителя лавки (по трудовой — зам. Директора, по факту — директор). Ну и примерно в это время начался марафон трэшовых приказов, то есть нововведений руководства. Сменили меню, оставив на питание персонала капельку гречки с котлетой и кашей. Шаг влево — шаг вправо в питании — все, капец, ты вор, пошел вон отсюда без денег. За небольшую зарплату ты (как руководитель) должен быть на связи 7 дней в неделю и 24 часа в сутки. Нет, серьезно. Всем глубочайше [censored] выходной у тебя, ты в отпуске, ты заболел, ты в больнице, на похоронах, да где угодно — всем плевать. Тебе будут писать, будут требовать фотографии витрины или дальнего угла мойки, причем вот прямо сейчас, иначе на тебя ещё неделю будут орать. О, а ещё есть план выручки! Если твоя лавка его не выполнит — то лови ощутимый минус из зарплаты (размером в четверть от общей суммы)! Причем зарплата серая. По договору ты будешь получать тысяч 10. Ну может 11, ладно. А все остальное ну когда-нибудь выплатим. Задержим на недельку — две, но так и быть,... Далее →

-берут с улицы -как правило хороший коллектив или как минимум неплохой -бесплатный обед Далее →

- стрессовая и монотонная работа  — низкая зп  — если ты не любимчик менеджера, то ты в [censored]. К тебе постоянно будут придираться, ставить плохо ставить смены. Например, мне поставили на этой неделе 2 дня, зп в конце месяца, сами понимаете, какая будет, то наоборот просят выйти в выходной  — на бейджике написано, что ты повар, а на деле ты и грузчик, и уборщик, и курьер  — менеджеры часто хамят, даже когда ты задаёшь им обычные вопросы. Далее →

Нет, и не будет! Далее →

Кругом обман! ЗП обещали от 48 тр, на самом деле оклад 33, ну, а там как будешь пятки стирать (в прямом смысле) ну больше 42 точно не получить. Устраивался на должность «Кладовщик ОПТ», от кладовщика только там название, на самом деле ты 70% грузчик (могут дать тебе одному разгружать длинную фуру), 25% уборщик склада, и какие-то 5% ходишь с терминалом. Обеды — пишут, что бесплатно, нифига, вычитают по 3к с ЗП! Везде камеры, в которые постоянно мониторят, как бы вы не остановились передохнуть, иначе пишешь объяснительную, почему присел (утром загрузил газель, не успел зайти внутрь склада, попить воды, тут же по камерам видят, что ты закончил, сразу отправляют разгружать фуру, в одного!) Например, твоя основная задача заканчивается в 19:00, а смена до 22:00, то есть ещё 3 часа, так тебя как дворника отправляют по рядам, дают метлу и нож, подметать и резать коробки пустые. Штрафы за всё, ходить только в каске (что не удобно работая на штабелере, собирая коробки на высоте, да и жарко, целый день с этим ведром на голове). Перекур 15 мин за два часа, и строго... Далее →

Работаю в компании больше трёх лет и по настоящее время. Все время, которое я провёл здесь, компания пытается развиваться и расти. Для инженеров закупается новое оборудование, компьютеры. Закупается новое испытательное оборудование, организуется обучение сотрудников. Каждый год пересматриваемся заработная плата в соответсвии с рынком труда. В компании пишутся бизнес процессы для выстраивания работы сотрудников внутри отдела и между ними. Постоянно организуются корпоративы, в том числе с поездками на курорты. Заработная плата чистая полностью. Никаких конвертов. Задержки выплат премии за три года были два раза. В итоге все компенсировали. Аванс и оклад выплачивались четко всегда. Далее →

Собственно, где плюсы, там и минусы. Постоянное желание руководства совершенствоваться немного утомляет, приходится часто перестраиваться. Думаю, это приемлемо для динамически развивающейся компании. Написание бизнес-процессов для выстраивания работы — это благое дело. Однако не все отделы следуют регламентам, поэтому система работает не идеально. Далее →

нет Далее →

[Я.] Усатый уже не первый месяц занимается распространением клеветы на компании разного масштаба, и мы, локальная фирма по производству декора для дома, не стали исключением. Деятельность его заключается в том, что он размещает жесткий негатив о компаниях на всех возможных ресурсах, а потом требует деньги за удаление своих г**но-комментариев. Мы ничего ему не платили и не собираемся! Дай денег один раз, он 100% не остановится и будет требовать больше и больше. Тем более нам нечего бояться. Мы честная фирма, и наши постоянные покупатели уверены в качестве нашей продукции. Пускай разбираются с ним в правовом поле. Далее →

Работаю в интеравтосервис с 2021 года, пришла к ним после работы в пятёрочке. Позвонила девушка с отдела кадров, рассказала по условиям, подобрала АЗС не далеко, чем и заинтересовала вакансия изначально. Читала отзывы, было много сомнений, но работа нужна была и вариантов где смогу быстро приступить к работе, было не много, это один из плюсов и минусов здесь. С кассой я работала, но АЗС пугало, не понимала чем предстоит заниматься. Пришла на собеседование, меня встретила руководитель, которую я представляла себе немного иначе)) Простая, добрая и адекватная женщина, всё рассказала и показала за 10 минут собеседования, познакомила с сотрудниками на кассе. В итоге приняла положительное решение и не жалею, потому что было с чем сравнивать. Обязанности по началу казались бешеным темпом, но хорошее наставничество и отношение руководителя помогли разобраться и привыкнуть. Возможно не самое лучшее место, но в коллективе остаются самые адекватные сотрудники, жаль что нас не так много. Далее →

Недостаток в том, что берут людей без обучения, нет возможности узнать человека в работе. Новые сотрудники не всегда справляются или оказываются пьющими, больными (частые больничные). График работы сбивается, и остаток работников разбирает смены, от чего разваливается нормальный штат. Возможно, не по всей сети такие проблемы… Далее →

Никаких. Далее →

Про недостатки есть, что написать. Во-первых: при увольнении тебе «премию» не выплачивают. Чисто голяк за часы (и то, обманывают на счет часов, могут пару часов исчезнуть из проработанного тобой графика). Во-вторых: весь день на ногах и час на «обед». Могут вырвать в любой момент. Ты тупо ходишь по залу и предлагаешь людям кредит/рассрочку, когда им это не нужно. Клиенты шарахаются. Если присел на полминуты, начинается вой в группе WA. В-третьих: руководители — хамло. В методе «кнута и пряника» у них только кнут. В открытую могут [censored] при всей группе Нск. HR (б.т.) с р.г.к.п. осуждают сотрудников, как стареньких, так и новеньких. (удалось услышать несколько раз) Требуют к себе уважение, а заслужили ли? В-четвертых: начинают иметь мозг, если тебе не удалось втюхать страховку и карты. Столько «яда» выливают на человека. В-пятых: при устройстве на работу график работы обговаривался один (а работа 4/2, 4/1) и «привязка» к одной точке (ага, конечно, будешь по всему Новосибирску кататься), в итоге абсолютно другой график, как и зп. Как HR мило расхваливала руководство, в итоге клали они на своих «подчиненных». За людей не держат. Не удивлена, почему такая текучка. Не стоит идти и устраиваться в Д.К. Потеряете и время, и деньги, и нервы, и здоровье. (Еще... Далее →