Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2603 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Омске?
Вы из ОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2603)
-
Берут на работу людей без высшего образования и без строительного образования. Людям компетентным приходится на равных зарплатах работать с теми, кто окончил педагогическое училище, к примеру. Могут лишить суточных (формулировка такая — так решило руководство), могут лишить тех, кто работает действительно из-за прихоти. К. неплохой, но берет на работу абсолютно некомпетентных людей, потому что его попросил кто-то. По какой причине директор согласовывает людей таких вообще неизвестно. Если вы хотите устроиться в эту компанию — будьте готовы к тому, что будете получать зарплату на равне со всеми и с теми, кто нифига не понимает в строительстве.. Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кое что. Далее →✗ Недостаткиа. — высокомерное, гордое [censored], всем хвалится, что он из семьи дипломатов и великий учёный-айтишник, влюблён как [censored] в мужчин — прихожан церкви, вешается им на шею и требует от них взаимности. Спустись с небес на землю, А., ты тупой, красоты в тебе нет, грязный, не промытый, не простиранный свин. Ума, разума у тебя нет ни грамма. С тобой никто не хочет общаться, бесполезно тебе бегать пятки всем лизать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботла месяц на 2 группы заплатили оклад тогда было 16 200 и 700р оказыаается я и работала так как бумагу о подработке то я и не подписывала и еще Ирина Сергеевна Заболотняя воспитатель купила себе какие-то книги о повышении квалификации и стала воспитателем и там очень стрранная психолог яОльга Лукина лезет в мою личную жизнь преимуществ нет, а вот заведуюющая хорошая за полгода ни разу ко мне притензий не было Далее →✗ НедостаткиХарплату не понятно как платят, на тот момент была отделом кадров Татьяна Леонидовна Д. Фамилию, к сожалению, не скажу. Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая дорога (сами приобретают билеты); компенсация питания (суточные 950 рублей на карте).Общежитие неплохое, но в комнатах по многу человек. Далее →✗ НедостаткиПервое впечатление складывается положительное о работодателе (имею в виду девушку, кадрового работника, отвечала в ватсапе оперативно, быстро отправила направление на медосмотр и после прохождения его были быстро приобретены ж/д билеты). Вот когда добрался до места, там начали всплывать подводные камни. Вообще, изначально, я устраивался в ООО «Форас», по факту же оказался работником ООО «Ермак» (кстати, учредитель у них один и тот же). Договора никакого не подписывал, где была бы прописана моя обещанная зарплата. Потом, с разговоров мужиков выяснил, что здесь з/п чёрно-белая, и то, которая выплачивается не вовремя. Труд, сами понимаете, нелегкий, с утра до вечера на ногах, ещё и климат не айс, и так каждый день. Общежитие неплохое, суточные, вот, в общем-то, и все плюсы этой организации, хотя двух (+Форас). Сейчас с дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда глупо попадать в лапы к таким работодателям! Хочу сказать, что по приезду требуйте договор, где будут прописаны все ваши права (в частности, заявленная в их объявлениях зарплата) и обязанности. Иначе, езжайте обратно, ничего хорошего от этой организации ждать не стоит! Далее →
-
✓ Преимуществане было шансов определить Далее →✗ НедостаткиМой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →
-
-
✓ Преимуществаплюсы — есть бесплатная столовка и буфет — выплаты через 12 часов — бонусы новичкам — не космические, но какие-то деньги — водитель автобуса с хорошим музыкальным вкусом — ощущение, что приносишь пользу обычным людям Далее →✗ Недостаткиминусы: организация и условия — на все очередь: на ключи от ящика (которых нет в раздевалке), на ТСД, на товар; всегда толпа народу — простая, скучная, утомительная работа; тягомотина, давящая атмосфера, запах пыли — нельзя сидеть, даже если нет товара; наушники нельзя — несуразные правила, которые никто не соблюдает — по сути нет обучения, все узнаешь на практике — форма за свой счёт рабочие процессы — не оптимизированные процессы, многое экономически невыгодно (например, платят только за размещение, даже если тащишь товар 5 минут из дальнего блока) — все проблемы (штрихкод, закрытие ящика, брак) решаются через старшего смены — старшего зачастую не дождёшься, либо к нему стоит очередь — дергают на собрания, на которых не говорят ничего нового деньги — никогда не знаешь, сколько заработаешь (мало товара в дневную смену) — несправедливая система вознаграждений, вынуждающая действовать эгоистично и нечестно — штрафы непонятно за что транспорт и график — далеко от инфраструктуры, ехать в одну сторону час — автобус ходит только к восьми; если нет машины — вариант один: смена 12 часов — с учётом дороги рабочий день выходит 15 часов вывод... Далее →
-
Устраивался расклейщиком объявлений. Расклеивал по городу Омск, по улице Мира и в городке Нефтяников. После расклейки объявлений менеджер не заплатил деньги, а сам компьютерный мастер заблокировал меня везде. Компьютерный мастер представляет себя не своим именем. Будьте бдительны при выборе этой конторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиНикакой организации работ, задерживают зарплату больше чем на 2 месяца, больше полугода, спецодежду не выдают, руководство безграмотное, отношение безразличное, устраивают работника спустя 3 месяца отработанных, некоторые люди работают неофициально. В трудовом договоре указывают минимальную сумму оплаты труда, остальное в конверте, передают частями (и не всегда). Ведется двойная бухгалтерия 100% для уклонения от налогов! После увольнения с данной организации долг за этим предприятием остался более 200 000 рублей. Некоторые работают на вахте, там суммы задолженности перед работниками еще больше. Если увольняешься, просто кидают на деньги и добираешься своим ходом. На телефонные звонки не отвечают, игнорируют! Прошу обратить огромное внимание к данной организации, к директору в особенности! Никому не советую устраиваться в ООО РИГ (рефитинжиниринггрупп) и вести какие-то сделки, сотрудничество. Далее →
-
! Ахиллес и ГК Русич — это одна контора, еще там СтройСити фигурирует! Отработал неделю, уволился, так как не хотел сутками работать! Пришел за расчетом, меня директор фактически послал. Все, кто работает там, такое впечатление, что боятся директора и работают в рабстве, боятся уволиться и остаться без зарплаты! Коллектив хороший вроде… не считая того, что механик обещал «золотые горы». Вообщем, не советую тут работать. Далее →
-
Анонимно Не советую! Месячную зарплату могут скидывать 2−3 месяца частями или вообще не заплатить. Угнали на крайний Север, добирались месяц, работы нет, за полтора месяца — месяц простоев, домой до Омска добирался за свой счет! По итогу за простои не заплатили, ссылаясь на то, что в конторе денег нет! Контора по адресу проспект Мира 185/10, ООО «УспехТрансСтрой», раньше называлась ООО «Стредфорд». Долг перед налоговой более 5 млн ₽.. Далее →
-
Хотелось бы оставить негативный отзыв о магазине A: Market по адресу: Карла Маркса 39а. К сожалению, купили в данном магазине телефон, который перестал работать спустя 2 месяца. Будьте осторожны. Выдают без кассового чека, просят оплатить именно наличными. Как оказалось, это и есть мошенническая схема. Телефон новый, 100 процентов аккумулятор. Но оказалось, в настройках включен еще в 2022 году. Не покупайте товары там. Как оказалось, брак и б/у товары продают много кому… Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →✗ НедостаткиОбманщики Далее →
-
✓ Преимущества- Белая зарплата, выплаты без задержек — В команде встречаются адекватные и сильные инженеры — Есть дифференциация опыта между проектами и командами Далее →✗ НедостаткиЕсли вам важны стабильность и предсказуемость — вам точно не сюда По моему опыту, здесь можно столкнуться со следующим: — Кадровая мясорубка. Увольнения здесь происходят молниеносно и непредсказуемо. Первыми под нож идут недавние сотрудники — компания предпочитает избавляться от людей, а не выстраивать процессы. Вы не успеете освоиться, как рискуете оказаться за дверью — Зона неопределенности. Прозрачность по проектам и рискам отсутствует — Управленческий хаос. Ответственность размыта настолько, что виноватым всегда оказывается исполнитель. — Готовьтесь к обесцениванию и пассивно-агрессивным комментариям вместо конструктивного диалога — Политика «спасения утопающих». Когда нет проектов, компания не заботится о скамейке запасных (bench). Вам не предложат обучение или поддержку. Вместо этого вас погрузят в атмосферу перманентного стресса и кадрового давления, перекладывая на ваши плечи все риски своего провального планирования. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще, на словах (HR-a) всё довольно культурно. Почти. Детальнее — см. в недостатках Далее →✗ НедостаткиПозвонил по вакансии. Поговорил с кадровиком, который представился как Ю. (+7 (xxx-xxx) 55−37). Вроде всё нормально, было предложено отправить мои документы (копию электронной трудовой, через WhatsApp). Тогда я спросил, где их соглашение на обработку персональных данных (в соответствии с фз#152 они права законного не имеют на обработку персональных данных, не предоставив этого соглашения). Они даже текста соглашения об обработке персональных данных не подготовили. Видя такой анархизм, я и «закрыл» вариант с этими шабашниками. Фашистов будут судить. Пусть и не завтра. Оставляю информацию для тех, кто тоже решит посмотреть отзывы о них. Их реквизиты, из egrul.nalog.ru (официально открытые данные здесь опубликованы): общество С ограниченной ответственностью «арктик катеринг СЕРВИС" Г. Москва, огрн: 1 021 100 897 102, Дата присвоения ОГРН: 22.10.2002, инн: 1 106 010 917, кпп: 771 401 001, генеральный директор: в.и.v. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень долго искала для себя сайт с онлайн заработком. Работала на многих биржах фриланса, опросниках, и на случайных заработках которые находил в интернете. В общих чертах заработок был, но не сказать чтобы большой. Случайно наткнулась на платформу по заработку Task-bank.org. Для начала ознакомилась с отзывами в интернете, которые приятно удивили. Практически все отзывы были положительными. Решил зарегистрироваться на данной бирже. Регистрация очень простая. После регистрации открыл список заданий и был приятно удивлен разнообразием тем и цен заданий. Сразу скажу, что да, проект предлагает интересные возможности заработка. Я смогла заработать дополнительные деньги, выполняя простые задания. Бонусы радуют. Далее →✗ НедостаткиОднако не обошлось и без недостатков. Определенные задания бывают недоступны. Задания проверяются не вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемый больничный, полноценный час обеденного перерыва, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиУлучшить надо абсолютно все. Кладовщиков в магазинах используют как угодно. Из-за этого возникают ужасные отношения в коллективе. Плюс начальство командует как угодно и может как угодно прикалываться и принижать своих работников. Также норма, что за любой косяк могут покрыть трехэтажным матом. Продавцы все свои обязательства скидывают на кладовщиков. То принеси, то подай, то запакуй, то унеси, то покажи, чтобы осмотреть и т.д. Бывает такое, что на кладовщика могут сразу несколько задач одновременно накинуть, хотя он даже первую еще не выполнил, а ему еще 30 условно сверху одновременно прилетает. График удобен только для начальства, а не продавцов и кладовщиков. Выходные будут как правило не в нужные работнику дни, что очень проблематично, если есть еще дела, кроме работы. Вместо обещанных 8−9 часов смены будут все 12 или в худшем случае все 13 часов. И так может быть несколько дней подряд. Особенно такие смены неудобны тем, кто живет далеко от места работы. Плюс если приезжает какая-то проверка, то заставят все доводить и натирать в магазине до идеала, из-за чего многим приходится задерживаться на несколько часов и только потом идти домой. Далее →
