Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2609 отзывах?

НЕТ Далее →

Напишу для тех, кто хочет устроиться именно к дилеру ИП Фоминичеву А.Н. Условия труда — нужно пахать как лошадь, выходные скользящие, отдыхать в сб и вс нельзя, т.к. обычно в эти дни прут продажи, но никто не учитывает ситуацию на рынке, мало кого интересует качество, в основном нужно красиво и дешево, а это не про [М.], тут качественно и дорого, а стоимость в основном пугает 70% клиентов. Зарплата — она тут есть, но никогда не знаешь когда и сколько ты получишь, потому что собственник придумает что угодно, чтобы не выплатить ее в полном объеме (штрафы, ошибки при просчете премии и т.д.), обещают ЗП 1 и 25 числа, по итогу могут выплатить 5 и 30 или 7 и 31, резерва на следующий месяц нет совсем, сиди и гадай сколько ты получишь еще и не известно когда. Собрания проводятся через день и не важно, выходной у тебя или нет. Больничные и отпускные только на словах, заработал себе на отпуск, значит пошел, с оклада 20 000 р много отпускных не получишь, про больничные вообще молчу. Сотрудников набирают каждый месяц, хотя рабочих мест в студии всего 4, поэтому нужно угадывать за каким компьютером ты будешь работать. Далее →

Не плохой офис в центре города Далее →

Здравствуйте всем. Столкнулся с данной конторой совершенно случайно, позвонили, пригласили на собеседование, затем обучение. Обучение проводили руководители групп)), скучно, уныло, неинтересно. В общем, мямлили и бурчали себе под нос, что Перспектива24 успешная перспективная компания, а по факту все наоборот. За услуги берут 3% и 25 т. р. от продажи квартиры, тебе как сотруднику платят 30% от этого, минимального оклада нет, стажерских нет, в общем, хотят изначально поиметь. Директор П24, как представилась женщина)) Л. [О.] [В.], также скучно рассказывала, какая у них успешная компания, правда на словах. На неудобные для Л. вопросы она отвечала с агрессией в словах и злостью в глазах, а также вопросом на вопрос. На мой взгляд, полная некомпетентность, т.к. рыба гниет с головы, какое руководство))), таких и сотрудников к себе набирает. Отношение начальства к коллективу не очень, видно из общения между ними. После чего было принято решение бежать из данной фирмы, что аж пятки сверкали.. Далее →

Нет Далее →

Не ходите к ним. Работать не сможете, и денег не дадут. Всем заправляет подонок [Р.]. Сидит он на Краснопролетарской, а база на Шелепихе. Этот молодчик [censored] сделан из [censored]. Для него втереть поклёп и оболгать — это как [censored] сходить. Он подставит по подлому, потому что он урод, а не человек. [censored] паршивый этот [Р.] ищет, к чему придраться. Всех этот [censored] [Р.] ненавидит, весь мир готов растрелять, и отыгрывается этот молодчик [censored] на людях. Как сделать подлянку и наврать — вот и весь его професионализм. Бывают непорядочные, но чтоб такое скользкое [censored] встретилось на пути, это считай, что в кучу [censored] попал. Платят плохо, а требует огого. Вышки старые. Всё дряхлое, на металлолом. Этот [censored] пацан [Р.] над всеми издевается и на всех срет. О себе он очень высокого мнения, и понятное дело, он же [Р.] — это сам господь бог. Обратиться к нему ни по какому вопросу нельзя, потому что [Р.]-малыш всегда недоступен. Считает свои деньги, наверное, целыми днями и крутит свои дела. Далее →

Увидела кучу негативных отзывов о своей компании и не смогла пройти мимо. Такие отзывы похоже пишут люди, которым хочется сидеть на пятой точке ровно и получать за это деньги Далее →

Куда же без ложки дёгтя — иначе было бы не интересно и не правдиво. Руководители отделов сами что-то продают своим клиентам, и часто уделяют мало внимания своим менеджерам. Но тут тоже не стоит перекладывать на кого-то ответственность за свои неуспехи. Вообще, если чего-то не знаешь, то лучше работать по схеме: посмотрел в гугле, если не нашёл инфу — спросил коллег, если и коллеги не ответили, то только потом дёргать руководителя. Часто чересчур требуют холодных звонков. На это порой просто нет времени, когда и так есть куча заявок и ты сидишь, считаешь крупные счета. Также сама выработала схему, что если тебе нравится компания и сильно хочешь с ней работать, то лучше не бесцельно звонить и искать новых клиентов, а просто в одну и ту же компанию звонить каждую неделю, пока тебя не запомнят и что-нибудь не купят) Удачи. Опять же, свой номер оставила в плюсах. Звоните, если что. Далее →

Нет! Далее →

Директор клиники, заместитель директора и старший менеджер относятся к персоналу хамски и предвзято, людей за людей не считают, используют мат при общении с персоналом и клиентами по телефону. Заявленные зарплаты на собеседовании вообще не соответствуют реальности. Персонал не оформляют, после стажировки говорят, что человек им не подходит. Просто используют в своих целях. Перерыва на обед нет, за тобой следят и постоянно придираются, чтобы найти повод сказать, что ты им не подходишь. Оказываемые услуги клиники только на бумаге, на самом деле половины врачей и услуг нет. Таким образом, они обманывают предприятия, у которых проводят медицинский осмотр. В ПрофМедицине ты потратишь время, не получишь ожидаемую зарплату, останешься без оформления и потеряешь здоровье.. Далее →

Ребят подводя итоги хочу сказать не тратьте время на мутных людей которые задают странные вопросы при собеседовании, да и вообще вы сразу понимаете что у человека акра сомнительна сразу уходите и ищите другую работу! не ждите ответа от таких! Далее →

Решила я устроиться на работу. Мне нужно было срочно. Все ок! Созвонились с девушкой из офиса и договорились о встрече… Собеседование прошла, но ей не понравилось то, как я «сижу», и сделала свои выводы! (п.с.: я еще тогда не понимала, что она отбитая на голову). Как таких в офис берут? Далее →

Их нет Далее →

Красноярск! Прежде чем идти работать в пекарню «Хлебница» кассиром, подумайте 100 раз. ТК РФ совсем не соблюдается, можно сказать, его вообще там нет. В первый день работы стажерам со мной даже не заключили договор, никаких бумаг я не подписывала. А это общепит, не дай бог что, потом и не докажешь, что ты там работала. Кассовая политика вообще ужасная, в предкассовой зоне недопустимо, чтобы стояли сумки сотрудников. С виду приличная контора, поработав один день в этой компании, я поняла, что это шарашкина контора! По персоналу: коллектив хороший, девочки-кассиры всегда подскажут, помогут, на кухне пекаря делают свою работу хорошо. А вот что касается администратора и менеджера, нужно быть компетентными и уважительнее относиться к своим сотрудникам, тогда возможно и не будет такой текучки персонала. Что сказать по отдыху — его там просто нет. Зря я не поверила негативным отзывам, прочитав их заранее в интернете, думала, это происки конкурентов. И решила погрузиться на один день в их атмосферу, я поняла, что там работать не стоит (на стажировку к ним я больше не выхожу), хватило одного дня. Пишу, чтобы хоть как-то кого-то предупредить. Кто уже работал там — не бойтесь писать правду. На собеседовании все красиво расскажут: хорошая зарплата, оплачиваемая стажировка. А по итогу … Далее →

Отсутствуют Далее →

Совершенно неуместно оставлять комментарий «в нашем пуле есть более подходящие для этой позиции кандидаты» в ответ на резюме, которое полностью соответствует по навыкам требованиям в вашей вакансии. Потрудитесь аргументировать подобные высказывания фактами в таком случае. Особенно если время просмотра резюме минута в минуту совпадает с ответом. Вашим HR не лишним было бы поучиться бизнес-этике. Далее →

Перерыв на обед Безлимитный рабочий интернет Возможность заниматься своими делами Рядом с домом Подмены Отпуск 28дн. Далее →

- халатное и бессовестное начальство, которое не выполняет свои обязанности, вешает на тебя все (если ЧП на пункте — разбейся в лепешку, но реши все сам, из своего кармана деньги потрать и т.д.)  — своевременно не платят рабочий интернет, с опозданиями, уговорами, игноры  — сам моешь полы  — зарплата серая. на карту 13к падает, остальное — как придется, кто принесет, или сам едь  — за любую малейшую ошибку — штраф  — виснет программа вечно. клиенты из-за этого нервные.  — часто приходит бракованный товар, админ. выслушивает от клиента ведро [censored]  — ввели продажи и метки витрины. Москва ставит план — 3. начальник — 23. иначе уволит. в договоре продажи отсутствуют. в описании вакансии тоже. люди ведутся на зарплату, которую пишут на 3500 выше получаемой.  — летом жара, нет кондиционера, если повезет — вентилятор, который бегаешь покупаешь, да подешевле, за свои деньги, а потом ждешь, пока возместят  — зимой — холодина. особенно если ты в цоколе (без окон). как в камере смертников.  — запугивают, что если мы не станем продавать книги за 3к, уволят, работу нигде не найдем, так как никому не нужны, а здесь рай, о чем еще можно... Далее →

Главное удовольствие которое представляет данная компания это счастливый момент когда ее покидаешь. Далее →

Все негативные отзывы правдивы. Очень хотелось пообщаться с человеком, которого все устраивает в данной компании. ГСМ оплачивается водителям, развозящим продукцию, и больше никому. ЗП ниже рынка. Вход по магнитным карточкам, и попробуй уйти в 17.59, тебе про это скажут и подарят прилично. Директора считают, что бездельники сотрудники должны работать круглосуточно и без обеда (это серьезно, хоть и бред). Все разговоры по телефону (сотовый и офисный) пишутся, за работой на компьютере руководство может наблюдать хоть онлайн, хоть офлайн. Бред, ну как есть, и были неприятные прецеденты. В бонусах система не работает, это не мотивация, а демотивация. Коммерс всегда говорит о том, что он готов делиться, но по факту, когда ты перевыполняешь планы, начинают под тебя копать. Директор по продажам непрофессионал:  — с персоналом работать не умеет и считает его расходным материалом.  — Элементарно не умеет считать, аргументы не воспринимает, и не понятно, на чем основывается элементарный расчет планов.  — В созданной и внедренной ею системе мотивации очень много вопросов, начиная от того, с какой цифры считается KPI. И внедрение прошло коряво, как факт, ее внедрили задним числом, а сотрудников просто поставили перед фактом.  — Самодура, главная фраза «это моя зона... Далее →