Юнивест: Непрофессиональное руководство и низкая ЗП

Главное удовольствие которое представляет данная компания это счастливый момент когда ее покидаешь.

Все негативные отзывы правдивы.

Очень хотелось пообщаться с человеком, которого все устраивает в данной компании.

ГСМ оплачивается водителям, развозящим продукцию, и больше никому.

ЗП ниже рынка.

Вход по магнитным карточкам, и попробуй уйти в 17.59, тебе про это скажут и подарят прилично.

Директора считают, что бездельники сотрудники должны работать круглосуточно и без обеда (это серьезно, хоть и бред).

Все разговоры по телефону (сотовый и офисный) пишутся, за работой на компьютере руководство может наблюдать хоть онлайн, хоть офлайн. Бред, ну как есть, и были неприятные прецеденты.

В бонусах система не работает, это не мотивация, а демотивация.

Коммерс всегда говорит о том, что он готов делиться, но по факту, когда ты перевыполняешь планы, начинают под тебя копать.

Директор по продажам непрофессионал:

 — с персоналом работать не умеет и считает его расходным материалом.

 — Элементарно не умеет считать, аргументы не воспринимает, и не понятно, на чем основывается элементарный расчет планов.

 — В созданной и внедренной ею системе мотивации очень много вопросов, начиная от того, с какой цифры считается KPI. И внедрение прошло коряво, как факт, ее внедрили задним числом, а сотрудников просто поставили перед фактом.

 — Самодура, главная фраза «это моя зона ответственности», которую можно расшифровать как «сам делать ничего некому и не буду, а сделают все другие», и это не делегировать, а тупо неумение работать.

 — Врет, словам нельзя верить.

 — Боится задавать вопросы коммерческому и решать как проблемы по рабочим моментам, так и по вопросам сотрудников.

В сговоре со своим другом, коммерческим директором, кидают людей при увольнении.

Увольняют одним днем, при чем когда видишь объявление на НН и задаешь вопрос, впадают они что они в беспамятстве.

Решать Вам, но такую компанию и руководство даже врагам не пожелаешь.

Бежать надо от таких работодателей и руководства.