Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2598 отзывах?

Даже не знаю, с чего начать, я впервые столкнулась с такой жестью. Компания полностью черная, устраивают на работу спустя 2 недели, и то не факт, официальная зарплата не соответствует даже МРОТу = 4500! Остальное всё серое, и то если хотят заплатить. Руководитель — директор, приехал из периферии, рассказывает, что работал в топовых компаниях, но даже не умеет ясно и кратко излагать свои мысли. Всё, что он говорит, это компот из «какой я классный и успешный + ненормативная лексика». Общается как быдло, мнит себя без пяти минут царем и богом «самоучкой» ©, ему не важен ваш опыт, не важно видение ситуации и профессионализм. Ему важно, чтобы ему лизали зад. Тиран и токсичный ублюдок. Видимо, в конец достал второго собственника, и тот ушел. Оборот 300 тысяч рублей в месяц, три с половиной коллеги сидят в зашкварном дешевом офисе и работают за 30 тысяч рублей, едят прямо за рабочим местом и терпят любую ерунду, например, как нецензурную лексику, унижения, истерики. Определенный уровень людей — «терпил». Тут не знают, что такое бизнес, корпоративная культура, деловое общение и этика. Не понимают, что такое бизнес-процессы, трудовой кодекс, обязанности и регламенты. Напоминает рынок или загон со скотом.... Далее →

Трудоустройство в магазине проходит быстро. Только время летит, а в магазине Дочки Сыночки в ТЦ «Фестиваль» ничего не меняется. Не хватает ТСД и мобильных принтеров. Такое встречается впервые в моей практике. Экономят просто на всём. Огромная текучка в коллективе. Сотрудники бегут от такого коллектива и, самое главное, от такого руководства. Никто ничего не объясняет, видимо, новые сотрудники все тонкости сами обязаны знать. Зам. директора считает себя великим руководителем. Её слова «кому здесь что-то объяснять???» мол, все тупые. Отдельная тема — сама директор. Неадекватная женщина. Не разобравшись в вопросах, она делает поспешные выводы. Совершенно не разбирается в управлении и психологии. Ведёт себя королевой в торговой точке. Не разбирается в отборе персонала. Смешно сказать, что продавцами работают техничка и грузчик. Видимо, работают на две ставки при одной заработной плате. Также грубо общается с покупателями, не говоря о персонале при покупателях, что совершенно ненормально. Персонала постоянно не хватает. Нередко можно найти заведомо бракованный товар, начиная с одежды и заканчивая колясками и игрушками. Хочется верить, что руководство сети читает отклики сотрудников. От таких директоров ТТ нужно избавляться, так как они отпугивают клиентов, и они уходят к конкурентам. Далее →

Развивающая компания, работающая вахтовым методом в Омске. Плюсы: добрый персонал и рабочие, мастер хороший, помогает решить вопросы, которые возникают по работе. Минусы: сдельная работа, проблемы с материалом, ходишь, ищешь по заводу, все время тоскуешь, сайт лагает. Пожелания: сделать часовую работу, привезти больше материалов. Далее →

Так оно и есть. Люди для них никто. Тот, кто «шестерит» перед [П.], те в почёте. Окружил себя мерзкими приближенными, в т.ч. главным бухгалтером, начальником лаборатории, кадровичкой и издевается над людьми. Разговаривает с сотрудниками, как с быдлом. Прежде чем устроиться туда на работу, очень хорошо подумайте, готовы ли к такому отношению. Далее →

Сейчас это предприятие может проходить как ИП [С.] [Р.] Юрьевич или ООО ЛМЗ стальмаш или ООО «Литпром», где работодатель [С.] [Р.] Юрьевич. Условия ужасные, нет элементарных условий: душа, туалета. Техника безопасности отсутствует. Всех кидают на зарплату. Трудоустройство неофициальное. Не рекомендую. Далее →

Директор и бухгалтер мошенники, кидают сотрудников на зарплату под любым поводом, вечные мутки с поставщиками. Директор заднеприводный.. Далее →

Магазин Галамарт комфортные условия обещали. Проводили инвентаризацию, оказалась, что есть недостача. Соответственно, её забирают с сотрудников. По 12 000 на каждого вышло. Итог: по головной все ушли. Далее →

В общем, пришёл устраиваться инженером по просчету монолитных узлов, материалов и т.д. В связи с тем, что опыта больше по отделке, предложили подождать пару месяцев, ведь у них планируется организация отдела именно по отделочным работам. Ждал месяц, периодически звонил, уточнял актуальность. В ответ да вы что, да мы будем отдел набирать на несколько человек, подождите ещё немного. В итоге отказался от 4 хороших предложений по работе и нескольких приемлемых. И что вы думаете? Когда время пришло, не мог дозвониться до HR. Писала в Вотсапе, что ждёт информацию, когда руководитель будет в офисе (работа удалённая). По итогу, спустя неделю, оказывается, что вакансия закрыта. Вау. Манера баб-динамищиц, но при поиске работы? Это что-то новенькое. Подумаешь, потратил уйму времени в ожидании, что в компании держат слово.. Далее →

Сейчас еще может называться ИП С. Р. Ю. Условия никакие, черная зарплата, работяг кидает. Бегите подальше. Директор [С.] Р.Ю. не верьте.. Далее →

После смены руководителя клиентского отдела работа в компании перестала нравиться. Как бы ты ни старался, то норму ты не выполнишь, соответственно не получишь и премию. Опрашивая других м.т.з., стало понятно, что мало кто получает премию за норму, потому что очень трудно сейчас, когда 20–25 м.т.з. на всю компанию, нагрузка большая, ошибки категории «с» так и летят. Пересматривать норму не хотят, увеличивать оклад не хотят. Подняться по карьерной лестнице нереально, потому что есть ошибки. После тяжёлых первых трёх рабочих дней сил и желания нет работать. В вакансии написано одно, по факту зарплата намного меньше. За такую напряжённую, многозадачную работу такой маленький оклад. Клиенты звонят и рано утром, и в выходные дни. В праздничные дни ты работаешь, коэффициент сделали 1,5, раньше он был двойной. У компании крутятся большие деньги, а оклад очень маленький. Сейчас много кто уволился, и я планирую следом, если не начнут ценить м.т.з. и соответствующе оплачивать труд. Далее →