Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Оренбурге?
Вы из ОРЕНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2023)
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, но и в семье не без урода. Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток точки в глобусе Коммунарка — супервайзер [Л.] [М.]. Не могу назвать её человеком, потому что ничего человечного в ней нет. Ведёт себя как хабалка, хамло. Где этому учат? На двухдневных курсах супервайзера? Все её действия, штрафы, выходки тщательно покрываются подругой и по совместительству сити-менеджером [К.] Полонской. По регламенту штраф за невыход в смену — 2000₽, а на деле Лиля ставит 3000₽. Куда оседают эти денежки? Думаю, всем ясно, что оседают они прямиком в её карман. Штраф за это, штраф за то. Ты что, дурак, родился? Вот тебе за это штраф. Если отсутствует продукт, то мы должны сломя голову бежать на СИ и уточнять, действительно ли отсутствует товар (дабы не нарушать целостность упаковки). Но! Это тоже занимает время, а оно ограничено, и если не успеть вовремя, то целостность тоже нарушается. Постоянно перерабатываем. Смена закончилась? Шуруй убираться. Никто не имеет права уходить куда-либо без разрешения Старшей смены и СВ. В иной раз чувствуется, будет так: «[Л.] [К.] за мной муж пришёл, можно домой?». Не знаю, кто поставил эту недалёкую управлять людьми, но настоятельно советую вышестоящему начальству открыть глаза на своих подчинённых. А [Л.] [М.] — сос[sencord]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиЕсли вчера вы работали уборщицей, то сегодня вы можете стать оптиком-оптометристом. В Айкрафт берут без образования! Обучение 8 дней, 4 дня в офисе, где тебя тупо грузят теорией, и 4 дня на точке с наставником. Потом тест. Сами понимаете, что люди на это годами учатся, а тут 8 дней и в свободное плавание. Подбор зрения происходит методом «тыка», потому что знаний ноль. Зарплата за час 166 р. + бонусы от продаж. Очень много пустых дней, когда просто сидишь за почасовку. Первые 3 месяца обещают удвоенные бонусы, но многим не выплачивают, забывают, когда рассчитывают вам з.п. В описании вакансии з.п. от 50 тыс. А по факту в лучшем случае 40 т. Куча непонятных штрафов и менеджеры с коронами на готове. Компания экономит на всем: дешевые оправы и линзы, которые стыдно предлагать. Сделаны, конечно, в Китае, но покупателям надо говорить, что это российское производство. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в OCC Group уже 9й месяц, хотя очень переживала, что не справлюсь. так как начинала работать в колл-центре «с нуля». Очень рада, что мой первый опыт выпал на данную компанию, потому как всему обучили, помогли влиться в коллектив и поддерживают до сих пор. Хочу отметить работу менеджеров проектов -это настоящие трудоголики в своей профеессии. Всегда помогут. подскажут, идут навстречу. Зарплата зависит от того, сколько сам настроен зарабатывать. Можно брать доп.часы. Главное настрой и желание! ЗП всегда выдают вовремя-это важно, 2 раза в месяц! Так что, рекомендую! Далее →✗ НедостаткиСама работа, конечно, сложная, оператор колл-центра — это в первую очередь негатив со стороны клиентов. Но ведь это специфика нашей работы, а не отрицательная сторона компании. Хотелось бы, конечно, получать какие-нибудь поощрительные плюшечки, допустим, в день рождения — это больше предложение, чем отрицательная сторона работы в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсть. Сначала назначили на 12, /к слову, первый раз я обещала прийти месяц назад и не пришла, они очень меня за это призревали, так им и надо/. Чему рада. Теперь перенесли на 16, я сказала, что в 17 надо быть дома, вручили сумку и сказали в следующий раз. Мне только этого и надо, прощайте. Молодые люди красивые и лощеные, плюсы на этом и заканчиваются. Ничего показывать не стали, не готова, типа. Очередной [censored] им нужны бабушки. Жаль, что до сих пор процветает такое, и засудить их не реально. Молодые люди, найдите достойную работу, прошу. Далее →
-
Проработал в этой компании с сентября 2022 года по ноябрь того же года. Приглашали на должность конструктора-технолога. Пришёл на собеседование. Глянул на бардак и срач в мебельном цеху, засомневался. Руководитель, [С.] [К.] [В.], позадавал странные вопросы на собеседовании, пожаловался на предыдущего технолога, и мы договорились, что я выхожу на работу. К слову, сомнения меня одолевали на интуитивном уровне после собеседования, зря я к ним не прислушался. После начала трудовых будней и разговоров с остальными работниками (рядовыми, а не родственниками руководителя, сидящими со мной в одном офисе) я понял, что мнение технолога руководителю не интересно, поэтому весь профессиональный опыт засунь себе в зад и молча делай то, что скажут. Дальнейшее общение с руководителем и заказчиками это лишь подтвердило. К слову, корректное общение с сотрудниками руководитель себе допускает лишь в первый месяц работы. Потом начинаются прямые оскорбления, не несущие никакой связи с производственным процессом. Лично со мной такое общение началось после того, как я не получил обещанную зарплату в установленный срок и поговорил с руководителем о том, что такое поведение в отношении сотрудников недопустимо. Причём поговорил максимально корректно, даже не повышая голоса. После чего моё поведение этот имбицил назвал истерикой. Собственно, после этого разговора и началось постепенное выживание меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая продукция Далее →✗ НедостаткиГород Пятигорск. Самоуправство со стороны директора в том, что лишает нормального человеческого перерыва в 1 час. Дается 30 минут в обед, за это время ты не успеешь даже в магазин сбегать за едой. И остальные 30 минут уже не 30, а всего лишь 10 минут. Соответственно, нормально покушать ты не успеваешь. Далее →
-
✓ Преимуществапусть место этой компании займет другая достойная компания Далее →✗ НедостаткиПредупреждение для соискателей или уже работающих в контакт-центре Астра Пейдж. В правилах внутреннего трудового распорядка (пвтр) Астра Пейдж, за которые вы ставите свои подписи, полагаю с большей долей вероятности, не ознакомившись с данным документом, указан для сотрудников 5-и дневный график работы, с двумя выходными. Если вы работаете по другому графику 2/2, либо неполный рабочий день, в ночную смену или у вас какой-либо другой график, то вас легко можно уволить по статье за прогул, как это произошло с сотрудницей, которой руководство, таким образом, решило отомстить за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Впоследствии сотрудница подала исковое заявление к Астра Пейдж в Таганский районный суд г. Москвы (дело № 02−4346/2021). В суде Астра Пейдж, естественно, предоставляет документ ПВТР с указанным в нем рабочим графиком 5/2, а оператор со своим фуфловым трудовым договором, где не указан график, по которому она работала, остается в проигрыше и таким образом, позиция Астра Пейдж является более «достоверной». Имейте это в виду. О самом судопроизводстве можно написать отдельную статью, ведь суд проявил... Далее →
-
«Посчастливилось» в этой фирме поработать. Директор самодур. Коронная фраза которой: «Это мой бизнес, я так хочу.» Хамское отношение к сотрудникам. Главная сплетница в фирме — сама директор и «директор» квинтофорте. После 6 месяцев работы вынуждают уволиться. Ищут новых сотрудников за спиной работающего сотрудника, не предупредив того об этом. Заработная плата официальная + премия, которую могут урезать, если ты не угодна и не лебезила с директором. При увольнении вас рассчитают без премии (не заслужили). Бардак в документах — уже и говорить не приходится. За год работы может смениться коллектив 2−3 раза. Далее →
-
-
Не рекомендую с ними связываться. Ничего положительного. Обманывают, условий нет, перспектив тоже. Более подробно ищите отзывы на ООО «Ангармастер», там подробно всё описано. Много судебных дел о взыскании зарплат, не уплаченных вовремя. Плохое место для работы. НЕ приходите туда. Далее →
-
Не советую туда идти, большая текучка кадров, оскорбления сотрудников. Загруженность очень высокая, отношение очень плохое, серая зарплата. Никаких гарантий, премий и т.д. Неудобное местоположение офиса. Халатность руководства. Офис делится на своих, которые издеваются над вновь набранными сотрудниками и получают свою зарплату в разы больше в виде премий. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то, что было в объявлении предложено Далее →✗ НедостаткиХорошо, что вакансия уже была занята (вечером предыдущего дня меня на собеседование пригласили), женщина-директор была с первых, и, к счастью, последних, минут человеком, с которым я бы точно не смогла не просто общаться. Работать? Нет, точно. Дорогой Перекрёсток, вы же держите марку на уровне «немного выше». Так почему же вы берете самое быдло на статус директоров? Вот и вся цена вашему статусу. И нет, меня никто обидеть, к счастью, не успел. Но это ниже дна — брать агрессивных уборщиц директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность уволиться Далее →✗ НедостаткиРуководство — полный неадекват. Зарплата — одни слёзы. Убийственный график. Унижения и желание умереть. Неадекватная руководительница, которая считает нормой кидать на деньги своих сотрудников, выжимая из них максимум. Будьте готовы отработать 5−6 смен в неделю по 12 часов, хотя в объявлении написано график 2/2. Первый месяц вы должны рады работать за 30к. В последующие месяцы с барского плеча вам будут кидать подачки в 40-50к, хотя вы упахивались на благо компании, не видели белого света и свою семью (помните про 5 рабочих смен в неделю?). Больничные и отпуска? Забудьте, отдыхать здесь имеет право только руководительница. Кстати, работаете вы на её турецкие поездки, а не чтобы кормить себя и свою семью. Далее →
-
✓ ПреимуществаПросто распишу плюсы и минусы: сборщика Плюсы :15%кэшбэк Обед 200 рублей Оплата фитнеса половина иногда подарки бонусами на праздники пореям зп по тк немного побольше выходит зп чем в схожих компаниях некоторый, прикольные коллектив заборчиков коллег Далее →✗ НедостаткиНедостатки: работа в холоде, даже если хорошо одеться, работа на ногах, часто плохо сканируется товар, поднимая часто тяжелые товары. 200 рублей обед мал, потому что нечего купить, там дорогая еда, особо скидки на еду не делают, слишком маленький кэшбэк. Начальство часто хамское, иногда считает себя миллиардерами, но это зависит от настроения. Большое количество ассортимента по сравнению с 2 года назад, когда было, стали платить меньше за заказы: было 5−4, 5 стало 3, 5. Появились позиции: кухня, пекарня, мясо, кафе и тому подобное, что очень путает, и за что можно случайно схватить жалобу, из-за которой может быть увольнение. Чтобы набить строки, нужно не есть, не пить, не курить, не ходить в туалет. Часто старшие кричат, реально висит мало заказов, они орут во весь голос на всех, просто ну это ненормально — кричать, какое-то насилие, из-за этого не можешь спокойствие найти на месте. Курьеры часто устраивают шоу: драки, орут, поют, бегают — это драка обезьян, одним словом, из-за них проблемы; отгородили бы их, было бы супер. Лезут, не дают работать, кураторы курьеров ничего не делают, сами... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто для работы менеджера просто мечта)))) утрирую, стол, комп, табуретка))) ГСМ не оплачивают, сразу не устраивают официально стажировка 2 месяца бред какой-то, зп 30 000 обещали Далее →✗ НедостаткиУ этой организации нет преимуществ, лишь недостатки. Уважаемые руководители компании Пакетон, не позорьтесь, пожалуйста, прежде чем брать сотрудников на работу. Даже на испытательный срок вы обязаны заключить договор, и обещания, которые вы проговариваете на собеседовании, старайтесь сдерживать! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные положительные моменты — тёплое помещение с туалетом (если повезёт с пунктом), и гибкий график 2/2 (если повезёт) Далее →✗ НедостаткиУстаревшее оборудование (ПК, принтеры). Хамское неуважительное отношение руководства, безразличная техподдержка. Когда нужна помощь, никто не поможет — решай все проблемы сам. Вся ответственность лежит на менеджере пункта выдачи, даже в самых спорных ситуациях можно получить большой штраф без какого-то разбирательства в ситуации. Зарплата чёрная. Обеда нет, сиди 12 часов без перерыва, можно попытаться поесть, пока нет людей, но такое не всегда возможно. Далее →
-
Нарушения ТК при официальном трудоустройстве. Первое — медкнижка за свой счёт. Вам вернут потраченные деньги только после 3 месяцев отработки испытательного срока, но не всю сумму. Второе — совмещение должностей без оплаты. С вас должны взять письменное согласие за дополнительную работу и оплатить. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиДовелось и мне работать в «Алаичъ и Ко». Самый большой плюс — крутой коллектив. Сотрудники очень хорошие, но в этом нет заслуги компании. Сама контора потребительски относится к специалистам. Учить вас никто не будет (просто некому учить), да и софт вам никто не даст нормальный, и просить об этом не стоит, толку нет. Кидают очень громкие фразы — «мы семья и всех вас любим», но на деле все не так. Семья неблагополучная. Процветает харассмент (да, тот самый). Некоторым девочкам сложно приходится. Увольнять людей тоже не умеют. Правду просят не говорить, вместо этого придумывают удобную для них историю. Сплошное лицемерие.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату мне обещали достойную, но там потом тоже должно было появиться много нюансов касаемо штрафных баллов. Видимо, чтобы было, из чего вычитать. Далее →✗ НедостаткиКомпания не готова тратить своё время на обучение офисных сотрудников (региональный мерч). Я пришла с классным кейсом, на сибирском рынке таких профи, как я, днём с огнём не сыщешь. (факт) Санлайт меня просрал. 1. Важные рабочие моменты говорили лишь на собеседовании, потом их никто не озвучил. 2. Некачественное обучение. Я не понимаю, как можно иметь заинтересованность в сотруднике и забивать на него болт больше, чем [Э.] Башня? Обвинять в несамостоятельности, а за любое проявление самостоятельности тебя унижают и говорят, что всё [censored]. Задавать вопросы по обучению невозможно и нельзя — ты не самостоятельная, сама подумай. 3. Постоянно говорили, что я стажируюсь больше, хотя НГ-каникулы я не работала, их можно было смело вычитать. И сказали, что я ни [censored] не усвоила, хотя моим обучением никто не занимался, хотя мне выделили наставницу. Сначала она немного совсем помогала, потом забила. Как и моя начальница. 4. Директора магазинов мнят о себе столько, сколько на деле не представляют. По любому поводу жалуются высшему руководству, плетут такое, что подумать страшно, относятся кошмарно, позволяют своей рознице хамить, ждут, что ты им будешь облизывать пятки, не хотят помогать, подговаривают розницу. И ты должна найти с ними контакт, подружиться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то, очень давно, департаментом персонала руководили отличные умные руководители, был отличный слаженный коллектив. Белая зарплата, всё для работы, офис в историческом центре города у Карповки, очень живописное место, летом можно обедать на берегу реки Далее →✗ НедостаткиС приходом Жартун Н. всё пошло по п. Начались доносы, травля, ужесточение и ухудшение условий работы, выдавили самых сильных работников, руководить массовкой поставили девочку с синдромом Наполеона Е., а Ч. М. стала «доносчиком», либо же личным подпевалой этой самой Н. Она притащила в компанию всех своих «подружек», и они стали разваливать всё. Отношения в коллективе стали ужасными, токсичными, отвратительными. Только лизоблюдство там и приветствуют. Далее →