Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в компании уже более 2х лет по адресу г.Оренбург, пер. Матросский 2. Каждый в нашем коллективе профессионал своего дела, отзывчивый человек. Руководство открыто к общению. Заработная плата выплачивается без задержек. Ежемесячно компания покупает индивидуальное обучение для своих сотрудников по программам 1С. Сотрудники получают удостоверения о повышении квалификации. Коллектив разновозрастной. Есть сотрудники которые работают с основания компании, есть и молодежь — двигатель прогресса) Хотите работать в хорошем коллективе, где решаются самые разные ИТ задачи, где вы на практике научитесь работать с программами, где вам окажут поддержку и вложатся в ваше ИТ обучение, приходите к нам. Далее →

За время работы не увидела. Всё, что нужно, есть: ЗП белая, вовремя, месторасположение в историческом центре, много кафе, магазинов, пешеходная зона. Условия труда полностью устраивают: чай, кофе, кофеварки, кондиционеры, увлажнители, обогреватели, дресс-код свободный, возможно работать из дома и брать личные дела. Постоянно покупают индивидуальное обучение по программам 1С, мы получаем удостоверения о повышении квалификации. Далее →

их нет Далее →

Тяжёлая работа, за которую платят копейки, коллегам на складе абсолютно всё равно на всё, полное неуважение к товарам продавцов. Отработала целый день с переработками и заработала 780 р., которые невозможно снять, так как эта сумма меньше того, что возможно снять с приложения работы. У меня ужасно болит всё тело, но я думала, что заработаю хотя бы 3к, ну или 1500 р., но в итоге я больше потратила, чем заработала. Не рекомендую данную компанию, они просто наживаются на своих сотрудниках. Далее →

Нет Далее →

Не рекомендую работать в данных обувных магазинах. Оставите там всё своё здоровье и нервы, а денег не заработаете. Будете только пахать, работать на данного дядю, но ничего вы там не заработаете. Работать можно как офиц., так и нет, если офиц., то по минималке, остальное всё чёрное. Выполнять вы будете всё на свете: от должности продавца-консультанта, кассира, товароведа, а самое главное грузчика. Погрузочно-разгрузочные работы выполняют сами продавцы (девушки!), сами таскают неподъёмные огромные коробки с обувью и тягают телеги с товаром под потолок. Разгрузки почти каждый день, соответственно рабочий день длится по 13 часов, а иногда и больше. Это всё делается за бесплатно, якобы вы обязаны выполнять работы грузчика. (Неплохая экономия). График ненормированный 2/2 не существует, меняется он по сто раз за месяц, планировать что-то у вас просто не получится, да и не имеете права там, если стоит доп. смена с 12 часов, то её почти всегда переносят с 9 утра, и плевать, что ты там себе запланировал с утра. Только работать как угодно руководству. З/п за такие постоянные тяжёлые условия труда и такое количество смен за месяц просто смешная, за отработанные 17−20 смен в среднем от 26 до 35 тысяч, если сезон чуть больше,... Далее →

В первую очередь хочется сказать о чудесном коллективе, который собирается самостоятельно директором, а не владельцем, к счастью. Помимо этого, в плюсах — работа с интересным товаром. Далее →

Два первых продавца ушли из-за невыполнения общего плана магазина, обещанных денег люди просто не видели. С устроенных официально удерживали налог, хотя сумму при устройстве обещали круглую, а на деле серая з/п была меньше рассчитываемой. Выплаты в основном производятся поздним вечером вплоть до полуночи. Чтобы удержать хороших работников, в основном, з/п повышают, а тут постоянная речь о её урезании. Линейный персонал, ползая в зале в накопителях на коленях по грязному керамическому граниту, стоя целый день за кассой без возможности присесть, кроме своих перерывов, получал такое халатное отношение от владельца за свой труд на её благо. Руксоставу владелец могла задерживать з/п до трёх дней. За 10 месяцев работы с натяжкой выполнили план только одного месяца, за что, конечно, спасибо, но это максимум в данном месте. Планы ставят космические, коих нет даже в магазинах одежды с бOльшим товарооборотом. По регламенту продавцов и администраторов обязывают приходить за полчаса до открытия магазина, таковы задумки Москвы — якобы, на подготовку магазина к открытию: уборку, подсортировку, открытие касс. Эти 30 минут неоплачиваемого труда при графике 2/2 выливаются в конце месяца (15 рабочих смен) в 7,5 часов вашего времени,... Далее →

У меня большой опыт удаленной работы именно в колл-центрах и могу сказать, что это лучшее место. Нет огромной нагрузки на работе, хорошая и главное постоянная зарплата, которую можно самому регулировать, выходить в дополнительные смены/часы, брать подработку. Плюсом для меня стало хорошее отношение к буд. сотрудникам уже на этапе собеседования, очень милая девушка рассказала все подробно, ответила на вопросы. А после было индивидуальное обучение с тренером начиная с первого дня (и все время обучения мне полностью оплатили). После уже стала работать самостоятельно и это оказалось не так сложно, как я думала. Есть большая база знаний и современные, понятные программы для работы, плюс часто проводят дополнительное обучение по сложным вопросам. Руководство очень отзывчивое, могут при необходимости и отрасль работы другую предложить и повышение, так что ваши усилия всегда заметят, а если будут трудности то помогут их решить. Далее →

Эта работа с людьми, которые могут обращаться с разными вопросами, нужно быть очень гибким, знать много информации, уметь ориентироваться сразу в нескольких программах. Есть негативные клиенты, нужно иметь характер при общении с такими людьми. Будьте готовы, что тут не все клиенты ласковые и приятные, есть и обиженные, и упертые, но вас научат с ними работать. Поэтому, если вас легко задеть, вывести из себя или вы не многозадачны, то советую приобрести эти качества перед трудоустройством. Далее →

Белая зп, в основном неплохой коллектив Далее →

Низкая з.п., очень сложная система расчета з.п. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-два лидера по продажам получают более-менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013−14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управления, а он может творить что хочет — рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более-менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а также выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время — это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следующий день 2000 обратно, и ещё через пару дней они опять дорожают. Можно переоценивать целый день и все равно влететь на разницу стоимости (если покупателю пробивают по более низкому ценнику, то разницу платишь ты из своего кармана). А ещё во многих магазинах, если не во всех, нет погрузочного оборудования, то есть всю тяжёлую технику поднимаешь вручную,... Далее →

Нет Далее →

Созвонилась с руководителем [Е.] [К.] по поводу вакансии логиста. В процессе разговора столько негатива на меня вылилось. Он разговаривал со мной как со слабоумной, одни унижения были. Что я якобы не понимаю, о чем он говорит и не знаю, что такое маршрут. «Надо составлять маршруты, вы вообще понимаете, что это и о чем я говорю?». Потом он сказал: «Девушка, мне некогда с вами болтать». Возможно, дискриминирует по гендерному признаку. Понятно, какое там отношение. Ему бы самому научиться быть руководителем и компетентным. Сейчас работаю на одном предприятии, где меня ценят как специалиста. Далее →

Дружный и отзывчивый коллектив! Возможность карьерного роста! Положительные эмоции от работы с покупателями, возможность воплощения своих идей! Карьерный рост! Далее →

я, работая в данной компании, не увидела! Далее →