Орехово-Зуево 277 отзывов сотрудников без купюр

1) Думаю, можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который, наверное, применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинов (наверное, применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Всё бы ничего, но, по моему мнению, команда должна строиться так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь без внешнего влияния, что всё плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор —... Далее →

Нет. Отвратительное место. Заработную плату задерживают, людей обманывают! Руководитель и его помощники жулики. Приходишь делать одно, занимаешься другим. На Хендхантере золотые горы обещают. Никто не понимает, как работать. Кошмар. Условий никаких. Руководитель, как писали выше [Л.] — почитайте отзывы на Яндексах — ИП [Л.] [М.] Г. и все поймете.. Далее →

Откликнулся на вакансию врача-невролога. Начал стажироваться. Вроде всё шло более-менее хорошо. Но потом начинаешь узнавать нюансы работы, вот здесь-то и начинается самое интересное: 1. время приёма 30 минут (в вакансии говорилось о 40-45 мин) — при этом нужно полностью осмотреть пациента (раздеть, разуть, положить, постучать и т.д.) записать осмотр, выдать план лечения и рекомендации)))) Пациенты приходят на бесплатную консультацию — отсюда поток первичных пациентов как в поликлинике, а ещё же есть и вторички, между дел)) 2. Смена с 9 до 21 считается как одна смена — за выход предлагают 2000 рублей (166 руб/час) + мифический процент 3% (самый низкий показатель по городу среди таких же клиник с таким же алгоритмом работы «бесплатная консультация — назначение комплекса лечения) 3. Со слов руководства — очень много возражений со стороны пациентов по поводу лечения, показаний, противопоказаний — отсюда высокая личная ответственность (пациенты выбивают с юристами и возвращают деньги за лечение, если не понравилось и не дало эффекта) — а уровень зарплаты не соответствует выполненной работе и объёму продажи. 3% с 10 000 рублей всего-то 300 рублей хахах)) 4. Самое возмутительное —... Далее →

Никогда не устраивайтесь в эту компанию! Никогда! Устраивался на удаленку менеджером, обещали оклад 15к в первый месяц, во второй 20к + премии. В итоге оклада в этой компании не существует, а слово оклад просто используется для «понимания» средних заработков. Оклад работает следующим образом: за смену вы должны сделать 75 звонков в разговоре длиной 30 секунд, и тогда получаете 1200 рублей за смену со второго месяца, но среднее число звонков в разговоре, даже у старичков, кому дают лиды, это 30−40)))), а вам лиды не будут давать, когда вы выйдете на линию. Вообщем, за смену получаете чистыми в районе 600 рублей за 12 часов. Премию, как и оклад, выплачивают еженедельно, я работал 3 месяца, ни разу ее не получил, к сожалению, поэтому оценить не могу, точнее, получал я ее на бумаге, но ее вместе с частью оклада уводили в штраф. И вот как раз мы подошли к самому интересному! Система штрафов! Я работал во многих кол-центрах, и везде, конечно, есть штрафная система, но за 3 года работы (в телемагазинах и банках) я получил максимум 5−6 штрафов в районе 15% от заработка, и это норма + объясняют, за что. Но тут самая трешовая история: штрафы в среднем составляют 50% от заработка, получают их каждую неделю абсолютно... Далее →

Предостережение для соискателей. НЕ рекомендую компанию asbis, особенно квалифицированным и опытным профессионалам. Не теряйте времени и уважайте себя и свои скилы. ASBIS — это местечковая «шарашка» с претензией на значимость. Тестировала рынок труда, и эта компания была в числе первых, которая отреагировала на мое резюме. Для теста отправила CV в несколько компаний не глядя. Если бы знала, что здесь предстоят бесконечные собеседования и тестовые задания — даже не связывалась бы. Сейчас рынок соискателей. Хороший специалист найдет себе работу на своих условиях. Потратила я зачем-то месяц на эту контору. Порывалась несколько раз остановиться, но решила завершить процесс. Ситуация: 4 собеседования, бесконечные созвоны, мега-развернутое тестовое задание, никому ненужный психологический тест и другая хренотень. Прочитав тестовое задание — хотела отказаться. По сути, это часть будущей работы, которая должна оплачиваться, и в качестве теста ее предлагать нечестно. По факту — это сбор идей с рынка. Собеседования: Крайне неуважительное отношение к соискателям (!), т.к. приходилось несколько раз повторять все сначала о себе разным людям и отвечать на одни и те же вопросы. Особенно неприятно удивила на финальном этапе какая-то баба (по-другому не могу ее назвать), которая проводила собеседование по Zoom, даже не показав своего лица. Более того, она даже... Далее →

Административный коллектив этой забегаловки моральные уроды и воры. Сплошное вранье, создание видимости деятельности преуспевающей, деньги не платят, постоянно придумывают штрафы. Если вы сейчас думаете о работе там, рекомендую прям сейчас прекратить все переговоры. Компания заведомо составляет заниженные сметы, прорабов вынуждают разводить клиентов на дополнительные работы. Клиентам рассказывают сказки о своих складах строительного материала, а по факту заказывают с люберецкого рынка, чистовые материалы также с рынков. Вся деятельность ведется в серую, никаких чеков, клиентов вынуждают платить наличными без кассовых чеков. Прорабам не платят деньги. Мастера ремонта, Л., Ф., ремонт экспресс, С. Р. все это одни и те же люди. Далее →

Зарплата НЕ выплачивается ПО несколько месяцев! И платить НЕ собираются! НЕ устраивайтесь ТУДА НА работу НЕ В КОЕМ случае! Останетесь БЕЗ СВОИХ кровно заработанных! Далее →

Прособеседовался в эту контору. Вопросы задают базовые, видимо, из гугла. Потом HR динамит, сначала обещают дать фидбек за 3 дня, потом сдвинули срок на 7 дней. В итоге через 1.5 недели кое-как получил от них фидбек, что не подхожу, хотя сам понимаю, что технически превосхожу эту контору, т.к. получил оферту от более крутых компаний. Просто непонятно, зачем тянут кота за причинное место…. Далее →

Ужасное отношение даже на стадии соискателя. Откликнулся несколько раз. Ноль реакции. Два раза звонил, оба раза в отделе кадров, до которого еле мог дозвониться, пройдя несколько кругов, говорили, что передадут кадровику, и оба раза, видимо, не передали, никто не связался. Потом сам несколько раз звонил. На отвали работают. Еле дозвонился в итоге, промурыжили четыре дня, мол, на согласовании, ага, и пока я несколько раз не напоминал о себе, даже не отвечали. Через четыре дня соизволили дать ответ, что нашли другого. Ужасная фирма, ничего здесь не куплю и всем знакомым разрекламирую. Желаю фирме прогореть в пандемию и закрыться. Далее →

Зарплаты в конвертах так ещё и задерживают, руководитель патологический лгун. Далее →