Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

В большинстве магазинов (ПВЗ) открываться в таких местах, что не предназначены для разгрузки-загрузки крупного габарита. Ванны чугунные и каменные, плитка разного габарита от 2020 до 12060, стекла-душевые, ограждения, а именно от 70200 до 100200. Готовьтесь к тому, что разгружать это всё или загружать будете вручную. На должности специалиста вы будете делать всё! А именно, открывать, закрывать магазин (обязанность директора, но будете делать вы), отписываясь охране. Принимать товар, разгружать, раскладывать, собирать, отправлять обратно, раза так 2−3 в месяц. Выдавать-показывать клиентам, и не важно, что тумба весит 40−60 кг, ты будешь обязан вытащить её из упаковки и показать, а перед этим ты её уже доставал при приемке для проверки! Далее, ты же кассир и мини-бухгалтер, комплектовщик, кладовщик, упаковщик, ещё бывает и продавец в зале. Инкассация, инвентаризация, бывал и установщик, и сборщик. Ты, дорогой друг, будешь в подчинении у всех. Я имею в виду кучу чатов с Москвой онлайн, от логистики до бухгалтерии, при том, что директор и так уже скинет на тебя рутинные задачи, а-ля… отпишись сюда! отпишись туда! позвони тем! Продавцы и директор — это были самые бесполезные работники на моём ПВЗ. 90% товара, который... Далее →

Нет Далее →

Зарплату всегда задерживают, и она не соответствует заявленной, как и график работы: фактически все уходят домой позднее и без оплаты переработок. Руководство живёт своими фантазиями, слышит только себя, с персоналом не общается, звонки и сообщения игнорирует. Карьерный рост здесь у всех только вниз: приходишь на зав. производством — становишься поваром, приходишь на повара — становишься заготовщиком и т.п. Обещания не выполняются, обман от начала и до конца. На предприятии сильная текучка кадров, многим уволенным не выплатили зарплату, и здесь это считается нормальным. Далее →

одно, если с коллективом повизёт Далее →

Работа отвратительная, при собеседовании говорят одно, а на деле другое, график вообще это отдельная тема (2/2 вам будет только сниться). Акции чуть ли не каждый день, при этом полный выход персонала обязателен. Я отработала пять лет. Начинала с продавца, поднялась до товароведа. И тогда поняла всю жесть этой работы: на тебе ездят как хотят. Директор уволилась, продавцов нет, я одна осталась на магазине, два месяца отработала без выходных, так как некому было выйти на помощь. На всё св.xxxxx было на то, что я хочу отдыхать и у меня запара: товар принять, ценников тьму поменять, покупателей обслужить, ещё заказы собрать, и это всё за такие копейки, что плакать хотелось. За 40 тыс. Супервайзеров берут на работу только неоднократных, потому что их задача не помочь, а сделать её настолько невыносимой, насколько это только возможно. 50 заданий нужно сделать, которые на её взгляд важны, но при этом ты должен ещё успеть сделать то, что у тебя запланировано было на день. Работа ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ЛЮБИТ СЕБЯ, НЕ советую никому ТАКУЮ работу. Далее →

Их нет! Далее →

Задержка заработной платы. Работаете на серую з/п. Нет никакой стабильности. Все расходники на магазин покупаете со своего кармана. Отношение как к мясу. Текучка постоянная. Ты будешь работать и за грузчика, и за продавца. Генеральный директор не выходит на связь с магазинами, не отвечает на вопросы по задержке з/п и вообще обвиняет во всем вас же самих: не торгуете — нет з/п! Метла делает видимость работы не более, как только вы не соглашаетесь с её мнением, вас увольняют по причине несоответствия должности. Отдел кадров просто дно. [Ш.] делает всё, чтобы прикрыть свою пятую точку. Вакансии висят месяцами, навязывают некомпетентных сотрудников, не отбирает персонал, все стрелки переводит на администраторов. Сотрудник некомпетентен в своей работе, давит на увольнение и требует так, как нужно отделу кадров, обсуждает и оскорбляет постоянно внутри офиса. Работать тут из-за денег нет смысла, у компании их нет. Далее →

Белая ЗП, СИЗ. Далее →

Множество! Мутное начисление ЗП. Нарушение КЗОТ и ТБ. Взбалмошное руководство абсолютно во всех ступенях. Диспетчеры, механики, мастера ставят себя на уровень божков и с рабочими общаются как с быдлом. Бухгалтерия начисляет ЗП до такой степени мутно, что слов нет. Праздничные и переработку, ночные подсчитают так, что разницы в ЗП не ощущаешь вообще. Режут с каждого по часу в смену, наверное, в «благотворительный» фонд. Проживание в модулях по 6 человек. Да, есть из плюсов кондиционер, и на этом все. Для ИТР свои «бонусы» в виде нормальных кроватей, туалета и душа в комнате. Питание в столовой «на любителя». Большие очереди, что к диспетчеру, медику, а особенно в столовую. Девчонок-экспедиторов и уборщиц не ценят, заваливают работой по ненормированному времени за низкую ЗП, и поэтому они уходят. Сейчас, как из пи…ды на лыжах, ввели новый график, который «обсудили» на «опросе» 30/15 и 60/30. Вахты 15/15 и 20/10 больше не будет — походу, в целях экономии на билетах. Разговоры идут об отмене авибилетов, за исключением Дальнего Востока, Питера и Калининграда. Об режиме труда и отдыха, КЗОТе и прочем тут не слышали, а если и слышали, то вывернули как хотели. Доказывать что-либо бесполезно, ибо мы никто и зовут нас никак. Вот такие изменения на сегодняшний день после смены руководства. Количество увольняющихся... Далее →

Комфортный туалет Далее →

Если вы профессионал и уважаете свой труд и время, то вам мимо. В начале работы насторожило, что сотрудники говорят об отношении к людям со стороны руководства и многозначительно молчат. Сразу не оформляют, якобы нужно присмотреться неделю. Но и потом не торопятся с заключением трудового договора. Мотивация до такой степени непонятна, что её не может объяснить даже руководитель. Соответственно и премию по такой мотивации захотят — согласуют, а захотят — не согласуют. Нет понимания рабочих процессов, впечатление, что каждый работает сам по себе, в связи с этим часто работаешь ради работы. Надоело это очень быстро. Написала заявление. Предложили увеличить зарплату, но работать уже не было желания от слова совсем. И, видимо, до такой степени обиделись, что при увольнении не выплатили премию. Мол, нужно согласовывать. Хотя, подозреваю, что уже тогда знали, что не заплатят. В глаза сказать об этом совести (или что там у них на этом месте) не хватило. Сообщили в WhatsApp. В своей речи на новогоднем корпоративе собственник распинался, как они заботятся о сотрудниках и как они со всеми хорошо расстаются. За всю мою трудовую деятельность это первая компания, которая таким образом себя повела. Уважайте себя, не связывайтесь с непорядочными работодателями! Далее →

нет Далее →

Пришел на стажировку 4 мес. назад. Наобещали золотых гор, сказали, что сначала месяц отстажируют и устроят официально. Началось с того, что по истечении месяца начали откровенно морозиться и не трудоустраивали. Далее выплатили совсем не как обещали, сказав, что я еще не сотрудник, а стажер. Хотя на собеседовании сильнее всего говорили о том, что стажировка оплачивается ровно так же, как и сотруднику! В общем, с обманом я смириться не смог, да и с начальством хамовитым тоже. Унижения, что ты недоучка, стажер и новенький — это уровень школы. Мне искренне жаль этих людей. Ушел, даже не став выбивать оплаты, но и мне её никто выдавать и не собирался. Далее →

достоинств немного, разве что расположение офиса рядом с Камой. Далее →

Уважаемые соискатели, будьте внимательны с данной организацией. Обратите внимание, какая текучка кадров в данной конторе. Просто возьмите срез по всем вакансиям за разные сроки, и все будет кристально ясно. И это неспроста. По своему опыту скажу, что при трудоустройстве вам не будут озвучены все условия, просто знайте это (для кого-то будет сюрпризом, что трудовой договор заключается на 1 год, что это означает, каждый поймет сам). На собеседовании с вами поговорят, сладко описывая все преимущества предстоящей работы. Потом могут начаться такие казусы, как: вам будут несколько раз давать подписывать трудовой договор просто из-за того, что при его составлении кадровая служба «просто ошиблась», и такое будет повторяться несколько раз (советую читать трудовой договор каждый раз, когда подписываете, т.к. в договоре может быть «ошибочно» написано совсем не то, что вы ожидаете). Затем позже в процессе трудовой деятельности в данной организации вы начнете понимать, что-то, что проговаривалось на собеседовании, не совсем соответствует реалиям, в отдельных случаях весьма сильно. Трижды подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию. Всем добра! Далее →

Их просто не может быть Далее →

Вэлком, если ты имеешь железные нервы и оловянное сердце! Очень хамское отношение в рабочем чате, если ты продал, допустим, рассрочку/кредит без допов (а клиенты обычно не дураки попадаются и могут сделать простые вычисления), на тебя будут орать руководство не своим голосом прямо в чате при остальных сотрудниках. Никакой этики, никакой субординации не увидишь! Коллеги обычно не поддерживали, каждый поджимал свой хвост, ведь работа как бы в команде, и никто не хочет терять копейки! Упустишь клиента, клиент откажется от кредита/рассрочки по своим личным причинам — вот тут и начнется настоящий трэш! Весь день сидишь как на игле! Как можно в таких условиях вообще работать? Продавцам тоже надо продать свои допы, ваши продажи продавцов мало интересуют. Более того, они приводят своих друзей/родственников, чтобы ты им оформил голый кредит! Постоянное запугивание своих сотрудников штрафами и увольнением! Ужас ужасный — у меня нет слов! Далее →