Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чтобы попытаться устроиться в эту контору, пришлось пройти все круги ада. После заполнения анкеты позвонили, перевели на другую линию, сказали ждать. Ждала целый час, в трубке только длинные гудки, наверное, можно было бы ждать бесконечно, терпения не хватило. На горячей линии вообще отрицают факт существования вакансии (самозанятый сборщик заказов), хотя везде на сайтах она указана. В компании сплошная неразбериха и низкая заинтересованность в новых сотрудниках. Всячески усложняют процесс трудоустройства. Негативное впечатление после взаимодействия с компанией. Не рекомендую тратить на это своё время и нервы. Далее →

Работаю техником по совместительству. Отношение: я начальник — ты дурак. Платят за обслуживание двух магазинов чуть больше семи тысяч рублей. Это в 2025 году. Требования больше, чем в элитных бутиках. Рекламу поправить могут раза по три вызывать. То пониже, то повыше. Все боятся руководство из Екатеринбурга. Приезжает О. Г. Ей все задницу лижут. Уезжает — вслед плюют. Обязан чуть ли не сразу бежать и выполнять все их желания. На всем экономят. Боятся купить что-то получше и подороже. Хотят всё дешево или, ещё лучше, за даром. Сейчас открывают третий магазин, про увеличение зарплаты даже и речи нет. Позвонили на неделе, спросили, смогу ли установить вывески на магазин до пятницы (в мои обязанности это не входит), ответил, что нет. Сегодня понедельник — пригласили завтра прийти написать заявление. Проработал семь лет, всегда всё выполнял. Стоило один раз сказать нет — вышвырнули как ненужную собаку. Десять раз подумайте, стоит ли вам связывать себя с такой компанией. Далее →

- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов; — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий; — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню; — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей; —... Далее →

1) Компания сама не знает, кто ей нужен. 2) Туповатый и высокомерный HR по имени Е. Отправил отклик с резюме на должность «Пешего курьера». HR перезвонила через неделю и зачем-то начала расспрашивать про мои предыдущие места работы, хотя у неё перед глазами есть резюме со всеми данными. На собеседовании задают много лишних вопросов. Об условиях работы и зарплате рассказывают очень размыто. То им нужен пеший курьер в радиусе 3 км за 200 рублей в час, то собираются вводить электро-велосипеды, где оплата сдельная. Медицинскую книжку не оформляют. Могут только компенсировать, если отработаешь пару месяцев по договору ГПХ. Далее →