Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ноль преимуществ Далее →

Нет трудоустройства, зарплата чёрная % от сделки (если сделка вообще состоится), сотрудники с опытом проводят сделки мимо агентства, руководитель размазня и рохля. Далее →

Нет Далее →

Проработала месяц и получила одну выплату — 2500 р. Это совсем уж гроши за суточную работу, да с уборками. Это первая часть зарплаты. А на вторую часть меня кинули, управляющий [М.] сказал, что вы плохо работали и вообще, хуже работника они не видели ((( Далее →

1) Кадровая политика в плане молодых специалистов. 1.1) Предприятие тесно сотрудничает с кафедрой «Авиационные двигатели» пнипу. Имеется возможность поступления в ПНИПУ через целевое обучение от АО «ОДК-Авиадвигатель». Таким образом студент будет проходить производственные практики на предприятии, и возможно на будущем месте работы (в подразделении). По состоянию на 2020−2021 год условия (в плане размера заработной платы, надбавок) улучшились для молодых специалистов. 1.2) Система наставничества (в течении первого года работы для молодого специалиста). Но, как повезет)) например, мне не очень повезло. 2) Чёткая работа отдела по персоналу и вспомогательных подразделений. Чёткая, быстрая и грамотная. 2) Условия работы. В конструкторском бюро большинство офисных помещений оборудованы как open-space (с перегородками). Довольно свежий ремонт и просторное рабочее место. Все необходимое для работы предоставляется в течении недели (ПК, ПО) момента трудоустройства. При возникновении проблем с рабочим местом или оборудованием — вопросы решаются максимум в течении 2−3 — х дней. 3) В компании работает достаточно много специалистов-практиков «старой» школы. На которых можно-нужно равняться и приобретать от них опыт. Есть «болеющие делом» молодые специалисты. Есть честные, добрые, открытые к профессиональному диалогу специалисты и руководители, на которых и сам стремишься равняться. 4) Электронные документооборот... Далее →

С целью исключения оскорблений некоторых лиц с моей стороны, фамилии не указаны. По факту 5 лет работы на 2021 год: 1) Структура (НЕ размер) заработной платы: 1.1) Оклад небольшой (в зависимости от должности) 1.2) Различные надбавки:  — месячная премия, которая постоянно срезается от 20 до 30% (метод постоянного кнута),  — надбавка за выслугу лет (со второго года работы),  — премии (выплаты за переработки),  — премии ежегодные,  — доплаты за исполнение обязанностей. Почему как недостаток? Потому что многие доплаты зависят от степени лояльности к своему непосредственному руководству департамента и количеству переработок. «Наказать невиновного, наградить непричастного» — имеет место быть. 1.3) В моем случае при увольнении не доплатили за переработки (которые называются «рабочей группой»). То есть то, что потратил за 2 недели до увольнения порядка 30 часов рабочего сверхурочного времени в рамках рабочей группы + звонки в ночное время — это не оплатили. Обиделись на предателя) Получение по почте расчетного листа = прям лотерея)))) Но мне не везло не часто, чаще «срывал джек-пот») 2) График работы: конские переработки в месяц... Далее →

Нет, сплошной обман! Далее →

Здравствуйте, в начале декабря мне позвонили из компании ГК МИР и предложили удалённую вакансию СПД, написание отчётов 3/5 тысяч за отчёт. Офис находится по адресу ул. Ленина, 92, офис 206. Приехала в красивый офис, меня встретила красивая девушка — секретарь, такая же симпатичная девушка провела собеседование, я поверила. В итоге ездила каждый день на 1 час обучения, где мне рассказывали про инвестиции и упорно твердили, как это выгодно: знай инвестируй, даже если это и кредитные деньги, всё окупится! Они работают с международным брокером Грант Капитал, на сайт которого я даже зайти не смогла. Когда же я спросила, зачем мне это, если я буду делать отчёты, объяснили, что они стремятся к международному стандарту, где каждый сотрудник знает, как работает компания. Так я ездила почти 2 недели, потом, наконец, мне показали ТЗ: никакого описания, где что брать, неизвестно, обучения именно по ТЗ не было. Дали компанию-магнит для написания 1-го пробного отчёта, сидела неделю. Когда просила помочь с показателями, кормили завтраками. В итоге, с горем пополам, написала, якобы отправили на проверку в ЕКБ, отчёт не прошёл, были ошибки в цифрах, но они были верными.... Далее →

Хороший офис и возможность работать удаленно, зарплата без сбоев, команда хорошая. Дмс есть. На этом все Далее →

Сложилось едва уловимое ощущение, что руководству плевать на сотрудников. На аргументы поднять зарплату не реагируют, просто постоянно обещают что-то и просят подождать. За переработки бонусов практически нет, надо выпрашивать и доказывать! Сначала объявили, что у компании дела идут отлично, а потом на Новый год дарят максимально уродские никому ненужные «органайзеры» отвратительного качества, которые хочется выбросить и забыть как страшный сон. Вы бы их видели, в фикспрайсе детские пеналы и то лучше по качеству. Верхом отличного отношения к сотрудникам стала отмена корпоратива в офисе, хотя в других городах праздники прошли. Как бы «извините, ничего сделать не можем, до свидания». Хоть бы премии раздали, но нет! Терпите, ребята. Далее →

Можно составить удобный для себя график работы Далее →

Нет раздевалки, там, где вонючая обувь, там же и верхняя одежда. На смене народу много, места всем не хватает, заказов тем более. Никакого соцпакета. Простой без работы не оплачивается, логисты работают оооочччеееееньььь медленно, творят что хотят. Начальство так себе. Условий практически нет. Далее →

Их вообще нет. Далее →

Недостатки — это мягко сказано, не верьте, если будут обещать золотые горы. Директор [censored] по-другому не знаю как назвать, людей за рабов считает, как низшей расе относится. Зарплата черно-белая: белая минималка, черная — всё, что заработаешь, по 3 месяца не платит. Много людей уволилось как с офиса, так и работяг-водителей, которых он кинул на деньги. Машины маны, все металлолом, включая бочки. Надеюсь, Бог всё видит и накажет [censored] [М.]. Далее →

Лояльнийший адепт апедьсиновых технологий. Обычный работник (не из «особенных») любого ранга воспринимается как дОбыча, з\п — зацепка, инвестиция, которая должна окупится вдесятеро (как минимум). Трудовой договор — это для работодателя, реализации его условий ждать наивно. Далее →

1. Въедливый сбор персональных данных — это оценка того, что после увольнения можно будет отжать (в ход пойдёт всё — имущество, счета, здоровье, связи, семейная структура). 2. Думаете, поработаете, уволитесь и всё? Ну насмешили, всё самое замечательное ждёт впереди. Все сотрудники компании, сами того не зная, становятся ходячими нано-ботиками, бесплатными «глазками» по передаче инфы:) Да, это же чудо технологии, а главное, что платить не нужно, а управлять удалённо удобно:) Вот только не удивляйтесь, что качество вашей жизни после этого будет равно минус 0. А ещё персональные данные, включая банковские, будут вдруг всплывать в самых разных странах, самым неожиданным способом — здесь талантам коммерсантов от компании можно только позавидовать, вкус правда может подвести. Так что, подавая резюме, всегда готовьтесь к самым чудесным чудесам.. Далее →

Ресторан Бюро на пятом этаже ЦУМа 3500 р/смена, должность хостес Далее →

Приглашают сразу на стажировку, обязательно сделать перед стажировкой медкнижку за свой счёт, если её нет. Ужасные условия в раздевалке сотрудников, общая на всех, переодеваться просто стоя на полу среди верхней одежды. Не предупредили заранее, что колготки должны быть бежевые, а не тёмные. Но, думаю, в первый день стажировки можно было на это не обращать внимания. Отправили в магазин покупать колготки. Также обувь обязательно замшевая. Сам ресторан понравился, но девочки-хостес неприятные. Собеседование проводила старшая хостес [К.], она же обещала в конце первого дня стажировки написать дальнейшие действия, не написала. На следующий день написала сама — игнор. Думаю, если бы я работала плохо и т.п., мне бы могли просто написать и дать обратную связь по моей работе. А так сложилось впечатление, что никто на работу брать и не собирался, но деньги на них я потратила.. Далее →

Нету Далее →

Это развод на разводе, ребята, они хотят, чтобы вы работали за торгового, экспедитора, аналитика и бухгалтера, а получали только за торгового, и то — ниже среднего уровня. Собеседует, как правило, замдиректора, уже не помню имени, с виду приятная женщина, но врёт, не краснея, а также по Скайпу с очень плохой связью девочка, которая выдает себя за бизнес-тренера. Суть работы — 90% вашего времени — обзвон клиента и пару раз в день — выезд на территорию. Очень сильная текучка, хотя замдиректора сразу же акцентирует внимание на том, что люди работают долго, но как только начинаешь вникать — там одни стажёры. При мне был случай, как девушка работала неделю, а её уже собирались уволить без её ведома. Я посмотрел один день на эту кухню и попрощался, так что не тратьте своё драгоценное время на эту шарашку, друзья). Далее →