Петропавловск-Камчатский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Петропавловске-камчатском с приличной зарплатой?
Вы из ПЕТРОПАВЛОВСКА-КАМЧАТСКОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (370)
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивается работа Далее →✗ НедостаткиСама компания Готивочка мне очень нравилась, есть много хороших и умных людей… но есть одно большое НО, с которым мне пришлось поработать… А это горе-руководитель т.ю… полная бездарь, некомпетентность, любитель сплетен, которая только сидит в теплом кресле и на камерах выслушивает, что кто говорит, людей не уважает, руководится только своими эмоциями… такие люди просто портят имидж компании. Скорее бы инвесторы компании это поняли и метлой под зад выгнали эту неадекватность! Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ Недостатки[К.] спілкувався по телефону з О.О. не зміг почути нічого виразного про рівень зарплати та щодо умов роботи. Він сказав: З/П сплачуємо в грошах та колись офіційно працевлаштовуємо. На моє прохання зустрітися задля більш детального обговорення вимог та умов роботи почув тільки, що він є дуже зайнятою людиною і йому нема про що розмовляти… Усе. Алес… Не витрачайте навіть час на такого «зайнятого підприємця». Хочуть, щоб на них працювали за дарма. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного. Далее →✗ НедостаткиСначала на собеседовании будут обещать зарплату с выплатой еженедельно. Ну, конечно же, любому человеку может понравиться такая выплата зарплат. Но не стоит верить им на слово. Как правило, новенькому работнику первые 2−3 недели они платят зарплату еженедельно и стабильно, но примерно через месяц начинаются задержки по выплате зарплат, то есть не платят ни копейки до 5−6 недель. Затем, видя, что несколько человек, которым не нравится такое безобразие с выплатой зарплат, ушли от них, начинают частями платить задолженности по зарплатам. И тут начинаются чудеса. Давно работающим работникам пусть и частями, но выплачивают все их заработанные деньги, а новеньким, принятым с улицы, могут недоплатить до 40 % от их заработанных денег. Денег нет, но вы держитесь, господа работники с улицы! На собеседовании, конечно же, про задержки вам не скажут ни слова. Так что думайте, прежде чем связываться с ними. Удачи в трудоустройстве в хорошие фирмы всем безработным !. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой и дружный коллектив, белая зарплата и хороший соц пакет. Возможность обрести опыт в разных сферах, также удобное расположение офиса и вкусный кофе. Сокращенный рабочий день по пятницам. Далее →✗ НедостаткиЭто компания отлично подходит для людей, которые хотят приобрести многогранный опыт. Роста внутри компании нет. Коллектив часто меняется. Все недостатки у компании идут от руководства. За маской постоянной загруженности времени на развитие внутренней корпоративной культуры совсем нет. Все нацелены на личную выгоду. Уверен, если сменится руководство, дела пойдут в гору, а так за 5 лет результат как за год. Рекомендую данную компанию для уверенного старта. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая хорошая на торпедо Офисник не плохой, если вы новый топ вам дадут хороший комп и кресло. Миниатюрный спортзал Далее →✗ Недостаткичгв слышит только то, что ему поют пару человек и не видит реальной картины. Р. и [Г.] мутят свою схему кого и как подвинуть, как только это все поймут, их выкинут разом. [Г.] вообще не понимаю, за какие заслуги занимает такую должность, вернее, понимаю, его привела жена. На место [Б.] ищут нового директора, О.Е. привет тебе, и ты как директор больше со своим «взглядом» (вы делайте, а я посмотрю, прокатит или нет) не займёшь норм должности. Если не выполнен план, все виноваты, кроме производства, и так было всегда. Эту шайку, кстати, опасайтесь, съест и не заметит. [Ф.] мужик классный, но носорог, упёртый и идёт по своему до последнего, не даёт людям поработать. А потом говорит, что ты делал не правильно, хотя тебя не слушал совсем. Чёрная зарплата — это норма для них. Главная беда — это все сроки прое уже, а виноваты все, кроме производства. Ох, вы бы видели [Б.], когда ему задают вопрос по срокам, как уж на сковородке он. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиДрузья, к огромному сожалению, и меня судьба не уберегла от знакомства с этой «шарашкиной конторой», в которой «пощастливилось» поработать контролером технического состояния транспорта в направлении «Последняя миля» Молодцова» (Москва). Приглашая к сотрудничеству, первое телефонное собеседование провел лично руководитель направления Т. [А.] (С.-Петербург). Он рассказал «сказку» о том, что зарплата «белая», выплачивается своевременно 15-го и 25-го числа, размер ее составляет 65 000 рублей, состоит она из оклада и премии, рабочее место в благоустроенном бизнес-центре и т. д… Подозрения в нечистоплотности и непорядочности компании зародились еще на стадии трудоустройства, которое длилось 2 недели (телефонное собеседование, проверка СБ, очное собеседование (почему-то с логистом), потом у них переезд офиса и занятость руководителя и, наконец-то, оформление в ОК на ул. Куликовская, 12). Заполнил анкету, сдал трудовую, а копию трудового договора не выдали, мотивировав тем, что оформляться все будет в главном офисе в Питере. Приехав в «благоустроенный офис» на ул. Б. Академическую (3×5 метра, стол, железный стул, раздолбанный ноут, интернет раздается с телефона, локальной сети нет и принтер работающий через раз через Bluetooth), я познакомился с непосредственным начальником — менеджером направления «Молодцова» С. [В.] (Москва). То, куда я попал, в полной мере я осознал... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата маленьких зарплат, неплохой офис, чистота Далее →✗ НедостаткиОт работы в БТК остались в основном негативные впечатления. Обещания от руководства, которые не выполнялись. Отсутствие слаженной работы между подразделениями, работа происходит в хаосе. Например, документы легко могут потеряться на стадии подписи у руководства, и это нормально и т.д. Уровень автоматизации в офисе просто на нуле, ручной труд не только в цехе. Есть большая текучка на предприятии. Застала хамское обращение и переходы на личности от руководителей, в частности казначейство… позволяет себе кричать матом на подчиненных. Предприятие откровенно старается выжать из человека максимум (заплатив минимум), а потом вышвырнуть за порог. Тех, кто плетет интриги и облизывает руководство, здесь очень ждут. По поводу графика — нормально оставаться после окончания рабочего дня, нормально выходить в выходные, нормально вызывать людей в новогодние каникулы и ничего из этого не оплачивать. При этом во время введенного карантина сотрудников в офисе заставляли брать дни без содержания, мотивируя тем, что их бедное предприятие чуть ли не разорится скоро, при этом во всех новостях показывали, что БТК обшивает область защитными костюмами и масками. На складах БТК, кстати, водятся крысы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиНедавно ушла из этой компании. Национализм процветает и поощряется. Если кто-то думает, что там иностранцы, как же может быть такое? Уверяю вас, друзья, мы для них страна третьего мира. Они не вмешиваются в дела местных. Только деньги и только бизнес. Не более. Начальница отдела по подбору персонала [А.] — королева националистов и считает искренне, что это нормально. Гитлер тоже так думал. Не забывайте его историю. Далее →
-
-
Контора так себе, больше минусов, чем плюсов. Участок находится в Верхнемарково, это от Усть-Кута 140 км, короче у черта на куличках! Руководители организовать работу нормально не могут, людей не хватает, водителей нет, не увезти на работу, ни забрать вовремя не могут. Что обещают, не выполняют, аванс и зарплату вовремя не дают, у них реальная задержка выплат. Люди один раз на вахту съездят и больше туда не едут, некоторые поработают немного и уезжают. Есть там один исполняющий обязанности начальника участка, кто работал, тот знает, о ком я, ну редкостный идиот, половина людей из-за него поуходила. Всё бегут оттуда и рабочие, и и.т.р., да и мне с ними не по пути. Из плюсов: баня неплохая, ну и столовая, где накормят и напоят в принципе нормально. Если соберётесь ехать, десять раз подумайте, есть места гораздо лучше. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМожно брать газированные напитки сколько хочешь, мож попросить бургер и картошку на обед. Работа рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиКоллектив плохой. Менеджер забил на меня. Не выдали трудовую книжку, пришлось покупать. Есть менеджеры с слишком завышенной самооценкой. График ставят, как им хочется, не учитывая мое мнение. У коллектива есть группа, в которой они скидывают свое расписание, но меня не добавили. Хоть график и гибкий, студентам и школьникам, также работающим на других еще работах, будет сложно подстраиваться под этот график. Обещали выдать карту, но даже не подали документы на нее, не выдали зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиДуриловка! Кадровики игнорируют сообщения, на собеседовании говорят одно, по факту — другое, тестовое задание присваивают себе! Зарплата мизерная, в вакансии указывают одну сумму, по факту в два раза ниже, а остальное — «бонусы». За оклад в 18 тысяч работайте сами! Далее →
-
✓ ПреимуществаБред пишут, 5 лет работаю в этой компании, платят полностью белую зарплату, без задержек и проволочек, выплаты 3 раза в месяц. Завод достаточно приличный по размерам, порядка 700 — 1000 человек работают. Учередители постоянно вкладываются в производство, недавно построили новые цеха, постоянно обновляют парк станков и т.д. На заводе организована своя столовая, комплексный обед по 120 рублей всего, бесплатный автобус от метро. График начала работы по выбору сотрудника, кто-то с 6 утра начинает, кто-то с 7 и т.д.. Есть конечно и проблемы, в семье как говориться не без урода, а на таком крупном частном производстве без этого в принципе не возможно. Но в целом очень неплохие условия, основной коллектив работает десятилетиями, отрицательные комментарии скорее всего пишут бездари которые не прижились ни на Взлете, ни в других компаниях. Далее →✗ НедостаткиНа мой взгляд, плохо проработаны организационные вопросы и производственный процесс. Иногда можно неделю ждать ответ от смежников на, казалось бы, простые вопросы. Все боятся взять на себя ответственность. Далее →
-
Скотское отношение к сотрудникам. Несоблюдение собственных регламентов по обустройству рабочих мест для кредитных представителей. Издевательское отношение руководства к проблемам работников. Начальство, которое не справляется с обязанностями и предпочитает игнорировать запросы сотрудников. Маленькая заработная плата, которая меньше прожиточного минимума. Далее →
-
Компания [censored], знал, был бы никогда бы сюда не устраивался. Первый минус, что на отделении нет охранника, любой наркоман или пьяница заходит оформить займ, люди, которых задолбали коллекторы, приходят и проклинают тебя с ног до головы, да и вообще в большинстве случаев приходят сюда ненормальные клиенты, это надо понимать! Благодарности никакой нет, если и клиент скажет спасибо, что выдал займ, то через какое-то количество времени придёт он или его родственники тебя обсирать. 220 часов — и только тогда тебе выплатят ставку, за переработку не платят, 220 часов — это ненормально. Государственных выходных нет, только несколько раз в год изволят посидеть дома, или как в большинстве случаев график сделают немного меньше. Дурят везде и на всём, если ты должен был свои смены отрабатывать у себя на отделении, то насколько я знаю, сейчас заставляют кататься по Украине за 150 грн в день. Начальство — к кому попадёшь, есть кураторы нормальные, есть [censored], как повезёт, как говорится. Очень сложно работать по 12 часов по 5−7 дней подряд. Если бережёшь свои нервы, обходи стороной. Далее →
-
Фирма идёт навстречу сотрудникам, и рабочие места можно получить поближе к дому. Я работаю комплектовщиком уже 4 месяца и всем доволен. Условия для труда созданы приличные. Платят достойно и в белую. Далее →
-
Название компании надо давно поменять на Соловки. У нас сын работал на судне Мерланг, капитан алкаш [М.]. 8 апреля 2020 года он погиб по непонятным обстоятельствам, находясь в море на судне Мерланг в должности старшего пом. капитана. Работал он по графику с 4 утра вахта до 8 утра, потом подвахта с 8:00 утра до 16:00, с 16:00 до 20:00 вахта. Подвахта никак не оплачивалась, ставили в табель рабочего времени и оплачивали в день только 8 часов. Все остальное рабочее время — это так прогулка в Парк им. Горького в городе Москва. Других слов нет у меня. В итоге в месяц по контракту должно быть 2500 долларов плюс пай 2.8 за выловленную рыбу, а получилось 45 000 рублей в месяц. Поэтому я советую кому хочется задарма отработать в море, то вам только в Поларис. Там все по-простому — полный обман. Если старпом в месяц получил 45 тысяч, то что говорить о других. Отдельный разговор о капитане [М.] — это человекам трудно назвать, так как он всю рыбалку пил, не просыхал. Этого горе-капитана лишили рабочего диплома, теперь он дворник в ЖКХ.... Далее →
-
Хочу написать про группу компаний Тамбовагропромхимия, Агрохимальянс! Руководитель [С.] [В.] [Н.]. Занимаются обналичкой! Выводят полученные кредиты через подставных пайщиков, так же через пайщиков выводят субсидии! Завышают показатели сбора урожая! Про качество вообще молчу. Подставляют своих работников, прикрывая себя! Далее →
-
Низкая зарплата. Постоянные переработки (с 8.00 до 18.40 либо 20.40). Выходы по субботам. Переносы рабочих пятниц на субботы (это в субботу пашешь за будний, а будний сидишь дома как истукан). Оценка профессионализма сотрудника: чем больше остаешься и выходишь по субботам, тем ты лучше. Чем больше льстишь, лицемеришь, стучишь на коллег, тем ты лучше. На тебя навешают кучу чужих обязанностей, тебе не будут доплачивать, если ты будешь делать чужую работу, тебя еще сделают крайним и вытрут о тебя ноги. Тебе не дадут значок, максимум грамоту. Зарплата в долларах, но если курс доллара по Нац.банку один, то на заводе есть свой Нац.банк, где курс ниже, чем у белорусского регулятора, и ты будешь получать зарплату по заниженному курсу (по заводскому курсу я имел в виду). Те, кто едят еду, принесенную с дома, в цеху сборки, кушают ее в гардеробе, где воняет потом и носками, и работодатель не против, главное, чтобы ты оставался сверхурочно. Скотское отношение среди работников к друг другу, такая система выстроена. И самое главное, если ты пойдешь в коллективный отпуск, тебе его сделают с пятницы или четверга, а не с понедельника, как ты привык. Денег тут не заработаешь, хватит на коммуналку,... Далее →
-
Работал руководителем торгового сектора. Коллектив менеджеров и руководителей отличный, но всё портили два человека. Две самодурки, которые никогда нигде не обучались управлению персоналом, это две легендарные личности, которые непонятно как попали на руководящие должности в Леруа. Директор магазина Шолохово [Н.] Крячко и контролёр управления [Н.] Ильина, которая там всем заправляла и заправляет по настоящее время. Эти женщины не гнушались тем, чтобы вызвать на ковер руководителя или менеджера, который не понравился им или имел свою точку зрения, или просто был умнее их. На ковре эти управленцы могли разговаривать по понятиям на языке зоны или мата, пугая людей увольнением или службой безопасности компании, что, мол, если не будешь с нами или мыслить иначе — то всё тебе пи…ец. [Н.] Ильина — это вообще легендарная женщина «Аль Капоне» в юбке, обложила все службы магазина данью, которые ей исправно платили откаты, а Наташа при этом усиленно скупала недвижимость и ремонтировала её за счёт магазина, при этом особо не скрывая этого ни перед кем, приклоняюсь перед ней. Вся компания при этом была в курсе про факты откатов Ильиной, но есть но. Короче, вердикт: если Вы умеете шестерить, умеете шлифовать,... Далее →
