Петропавловск-Камчатский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Их нет Далее →

Отработала две недели и в ужасе убежала. Штрафы на пустом месте. В ночную смену негде нормально отдохнуть, но самое ужасное начинается после того, как вы решите уйти. Закидают исками, что вы должны за учебу, и не важно, проходили вы её или нет. Вы всё равно будете должны. И чем больше вы работаете, тем больше вы должны. Я за две недели этого ада осталась должна 21 000. Не ходите туда работать. Искренне не понимаю, куда смотрит трудовая инспекция? Там люди должны и по 200 000, просто за то, что не захотели остаться. Это же просто «законное» мошенничество.. Далее →

Белая зп (до ковидного кризиса), потом уже пополам сделали с премией. Большая компания, на слуху и может помогать её «имя» в социальной части жизни. Всё. Далее →

Мой опыт работы в IT в компании Рольф основан на некоторых основных впечатлениях [А.] [Н.] — один из руководителей IT подразделения в Санкт-Петербурге, мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек, которого легко можно описать одним словом — плут. Первое впечатление складывается хорошее, однако стоит повнимательней присмотреться, и становится понятно, что данный человек ни о чем ином, кроме своей выгоды и обогащения, не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что-то самостоятельно, это касалось как напрямую рабочих вопросов, так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности IT подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников, только свой интерес и свои выгоды, прикрытие самого себя — как пример выполнение работы вне рамок ответственности IT отдела. На попытки возразить или попробовать отказаться от выполнения данной работы проходила лицемерная обработка, как, собственно, и со всеми остальными сотрудниками, которые с ним сталкивались. Он мило улыбается в лицо, обещает, что: это не повторится/я поговорю/я решу этот вопрос/давай сделаем сейчас, а потом на нас не будут больше это сваливать. И так далее, но в итоге получается так, что он как руководитель — несостоятельный, он не может сказать... Далее →

Удаленный формат работы. Далее →

Хотите поработать бесплатно и послушать мат от руководителя? Тогда вам в Карго! Несмотря на обещания, не трудоустраивают официально. Как итог, прошло уже 3 недели, деньги за работу до сих пор не выплачены. Корпоративная культура и коллектив на нуле — по проблеме с выплатой обратился к ответственному менеджеру [О.], которая сообщила, что сама уволилась и не получила деньги, позвонил помощнику руководителя [К.] — сказала, зачем мне звоните? Звоните руководителю. Позвонил директору [С.], но в итоге услышал только мат, после чего он бросил трубку. Ноутбук и гарнитуру нужно использовать свои, обещанную «рабочую» базу клиентов никто не предоставляет, корпоративную почту и приложения приходится настраивать самостоятельно, т.к. IT-ишников нет. Десять раз подумайте прежде чем идти работать в такую «компанию»! Далее →

Хороший коллектив Далее →

Самый ужасный руководитель, которого я видела, совершенно несерьезная к найму персонала, сплошные обманы про з.п. и график, говорит одно, делает другое. Прошу поменять руководителя, потому что из-за этого текучка бешеная стала, девочки и уходят из-за этих причин. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Проходила стажировку на администратора кинотеатра. В итоге оказалось, что администратор должен выполнять работу за 4 сотрудников, потому что руководство на всём экономит. Руководитель может общаться с сотрудниками матом. Так как оборудование там старое, то часто происходят поломки, которые вынужден исправлять админ. Чаще всего контролеру ставят смену после обеда, поэтому до его прихода его обязанности выполняет админ. Бармен в смене всегда один. Если идет большой поток клиентов, то админ должен встать за вторую кассу. Плюс всевозможные поручения из офиса, которые надо срочно решить. Планы продаж нереальные для выполнения, но руководство отказывается это понимать. Далее →

Коллектив, большой выбор отделений — рядом с домом, какое-никакое обучение. Далее →

1. Компания сотрудникам присылает задним числом приказы об изменении выплат, увольняет сотрудников, потом сразу принимает в другие компании под брендом «Гемотест столица», «Лаборатория Гемотест», «Гемотест Ленинград» и т.д., видимо, хотят избежать каких-либо налогов. Администраторы почему-то все оформлены по совместительству на две компании, переработки выплачиваются только спустя 2 месяца. А при увольнении совсем не выплатили стимулирующие и премиальные деньги за отработанные 1,5−2 месяца. 2. Руководство контролирует по камерам, кто, что и как говорит, буквально заставляет продавать комплексы на анализы. 4 раза на день ты должен отписать руководству, что и сколько продал. Если продаж нет, то грозят увольнением (хотя при трудоустройстве ничего о продажах не говорилось). 3. Прият в свой выходной выходить на подработки, которые НЕ оплачиваются в двойном размере и приходят спустя 2 месяца. А если вы уволитесь, то считайте, в свои выходные работали бесплатно. На переработки могут «принудительно заставлять» выходить, под предлогом помочь товарищу, коллективу, «мы идем на встречу», и ты иди работай в свой выходной, и нам плевать на твои планы. 4. Для сотрудников компании нет никаких скидок на анализы. Конечно, в разных регионах возможно более адекватное руководство, но общее впечатление... Далее →

Нет Далее →

Уважаемое вышестоящее начальство! Прошу обратить внимание на данное ОП. С повышением в должности действующего начальства данного подразделения ДГО на объектах творит то, что вздумается ей. А именно имеет постоянный доступ к витрине без сотрудников, в результате чего каждая ревизия проходит с недостачей, а изделие новое в конечном итоге находится «временно» в ломбарде, далее после высчитывания из ЗП сотрудников данное изделие волшебным образом возвращается на свое место. Не странно ли? Уважаемая Д.Ф. закрывает глаза, либо же типа не знает о данных деяниях. Ай-ай-ай. Особенно страдает Ленинградская 49. Далее →

В целом? Отсутствуют Далее →

Случайно зашел на отзывы) Работал в дочках Транснефти в Гипротрубопроводе, далее в НИИ ТНН, в ГТП. Вначале руководство было хорошее, затем совсем отсталые, в НИИ ничем не лучше. На работу как на каторгу, коллектив да выпендрежники все, а сама Транснефть как Санта-Барбара: кто только кого не перетрахал, и дружат затем семьями, хотя это не дружба, а социальное взаимодействие для выгоды каждого из них. Транснефть вспоминаю как большую клоаку, дресс-код этот — ходячие пиджаки. Ушел давно, а осадок до сих пор)). Далее →

-врачи хорошие и как люди и как специалисты -сотрудников кормят Далее →

- низкий уровень иностранного топ-менеджмента: один иностранец озвучил тебе одни условия, потом появился другой иностранец и сказал, что в бюджет не вписываемся и платить будут меньше. Условия по з.п. менялись каждую неделю, пока я там работал.  — обманули с компенсацией командировки: вызвали в мой выходной, озвучили командировочные, сказали, что выплатят вместе с з.п. В итоге не выплатили ничего, неделю голову морочили, а я за свои деньги на своей машине покатал иностранцев через пол Украины.  — очень пренебрежительное отношение к нашим людям, хотя в глаза улыбаются и говорят: «мы всегда готовы к диалогу», это у них, похоже, дежурная фраза. К сожалению, это очередная организация по отмыванию денег, потому что лекарств у них мало, за день принимают очень мало людей, зато показного движения очень много, а мы для них просто обслуживающий персонал, не заслуживающий честной оплаты труда (((. Далее →

Никаких, судя по постоянному размещению вакансии Далее →

Ищут постоянно сотрудника на участок Банк Клиент, причем берут только женщин, отказывая мужчинам, причем с большим опытом работы и желанием работать. Судя по постоянному размещению данной вакансии — сами не знают, что ищут, и условия оплаты и работы видно не очень. А сотрудник отдела кадров ведёт себя по телефону как королевишна. Далее →