Петропавловск-Камчатский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Петропавловске-камчатском с приличной зарплатой?
Вы из ПЕТРОПАВЛОВСКА-КАМЧАТСКОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (393)
-
✓ ПреимуществаНа момент работы до 2020 года, сильный коллектив исполнителей под руководством молодых и активных руководителей желающих развиваться и готовых выслушать (и услышать) проблемы в рабочих процессах и принять решения к их улучшению. Средняя ЗП по меркам рынка, большой объём работы, полная анархия в выполнении задач (не зарегламентировано ничего, от этого свобода в принятии решений и выполнении задачи и это здорово). За результатом выполненной работы следят — на этом все. Поэтому безответственным там делать не чего и долго не проработать — сожрут) Далее →✗ НедостаткиЗП черная, премии в конверте в конце года (при условии того, что целый год будете обхаживать руководство и засунете свое мнение… в «копилку»), премия соответствует проценту от продажи, но ее выдают не как поощрение за работу, а скорее покупают молчание менеджеров. А молчать есть о чем… После 2 квартала 2019 года все пошло на спад… увеличилась текучка сотрудников, руководство поверило в себя и в «уникальность бизнеса» (если бизнес купи-продай в госзакупках можно назвать уникальным… стартап из 00-х), увеличилась затратная часть компании на офис (ы), ремонты помещений и прочую ерунду, которая убивала финансовые показатели компании (или группы компаний ;-) Процентное соотношение расходов и доходов нарушилось, что потянуло негатив в коллективе: сплетни, подстрекательства, перекидывание ответственности, разобщенность, поддерживаемая руководством. Новые сотрудники не приживались, старые разбегались.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиСамый ужасный руководитель, которого я видела, совершенно несерьезная к найму персонала, сплошные обманы про з.п. и график, говорит одно, делает другое. Прошу поменять руководителя, потому что из-за этого текучка бешеная стала, девочки и уходят из-за этих причин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиКидают. Оформляют в черную, скрываются от налогов. Потом не платят, перекрываются. [Ч.] владелец бегает от своих подчиненных, укрывается от оплаты. Работал оператором 3 месяца, заплатили за 1, потом задержали зп, а потом вообще перестали платить и пропуск заблокировали. Нашли уже кого-то нового. Потом я узнал, что это такая схема. Находят человека на пару месяцев, платят только за 1 месяц, а потом выгоняют и находят нового. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку на администратора кинотеатра. В итоге оказалось, что администратор должен выполнять работу за 4 сотрудников, потому что руководство на всём экономит. Руководитель может общаться с сотрудниками матом. Так как оборудование там старое, то часто происходят поломки, которые вынужден исправлять админ. Чаще всего контролеру ставят смену после обеда, поэтому до его прихода его обязанности выполняет админ. Бармен в смене всегда один. Если идет большой поток клиентов, то админ должен встать за вторую кассу. Плюс всевозможные поручения из офиса, которые надо срочно решить. Планы продаж нереальные для выполнения, но руководство отказывается это понимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, большой выбор отделений — рядом с домом, какое-никакое обучение. Далее →✗ Недостатки1. Компания сотрудникам присылает задним числом приказы об изменении выплат, увольняет сотрудников, потом сразу принимает в другие компании под брендом «Гемотест столица», «Лаборатория Гемотест», «Гемотест Ленинград» и т.д., видимо, хотят избежать каких-либо налогов. Администраторы почему-то все оформлены по совместительству на две компании, переработки выплачиваются только спустя 2 месяца. А при увольнении совсем не выплатили стимулирующие и премиальные деньги за отработанные 1,5−2 месяца. 2. Руководство контролирует по камерам, кто, что и как говорит, буквально заставляет продавать комплексы на анализы. 4 раза на день ты должен отписать руководству, что и сколько продал. Если продаж нет, то грозят увольнением (хотя при трудоустройстве ничего о продажах не говорилось). 3. Прият в свой выходной выходить на подработки, которые НЕ оплачиваются в двойном размере и приходят спустя 2 месяца. А если вы уволитесь, то считайте, в свои выходные работали бесплатно. На переработки могут «принудительно заставлять» выходить, под предлогом помочь товарищу, коллективу, «мы идем на встречу», и ты иди работай в свой выходной, и нам плевать на твои планы. 4. Для сотрудников компании нет никаких скидок на анализы. Конечно, в разных регионах возможно более адекватное руководство, но общее впечатление... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько неплохих людей в коллективе, приличные корпоративы, есть место где кушать (но это так же и минус), чай бесплатно для сотрудников Далее →✗ НедостаткиКухня маленькая, за места надо бороться. Один из двух владельцев постоянно ходит, самоутверждается за счёт сотрудников. Постоянные задержки на работе. Система штрафов за опоздания от 1000 р и выше. Есть один топ-менеджер, с которым трудно ужиться (ее не любит практически весь коллектив). Если вы попали работать её помощником, будьте готовы, что вас будут унижать за спиной. Постоянные задержки серой з/п. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемое вышестоящее начальство! Прошу обратить внимание на данное ОП. С повышением в должности действующего начальства данного подразделения ДГО на объектах творит то, что вздумается ей. А именно имеет постоянный доступ к витрине без сотрудников, в результате чего каждая ревизия проходит с недостачей, а изделие новое в конечном итоге находится «временно» в ломбарде, далее после высчитывания из ЗП сотрудников данное изделие волшебным образом возвращается на свое место. Не странно ли? Уважаемая Д.Ф. закрывает глаза, либо же типа не знает о данных деяниях. Ай-ай-ай. Особенно страдает Ленинградская 49. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их не стало Далее →✗ НедостаткиОбходите эту школу стороной. Не идите туда на преподавателя, ни вводным педагогом, ни оператором КЦ. Вас [censored] как только можно. Меняют вечно условия работы, условия начисления з.п. Им плевать на хороших сотрудников. Их девиз — незаменимых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом? Отсутствуют Далее →✗ НедостаткиСлучайно зашел на отзывы) Работал в дочках Транснефти в Гипротрубопроводе, далее в НИИ ТНН, в ГТП. Вначале руководство было хорошее, затем совсем отсталые, в НИИ ничем не лучше. На работу как на каторгу, коллектив да выпендрежники все, а сама Транснефть как Санта-Барбара: кто только кого не перетрахал, и дружат затем семьями, хотя это не дружба, а социальное взаимодействие для выгоды каждого из них. Транснефть вспоминаю как большую клоаку, дресс-код этот — ходячие пиджаки. Ушел давно, а осадок до сих пор)). Далее →
-
-
✓ Преимущества-врачи хорошие и как люди и как специалисты -сотрудников кормят Далее →✗ Недостатки- низкий уровень иностранного топ-менеджмента: один иностранец озвучил тебе одни условия, потом появился другой иностранец и сказал, что в бюджет не вписываемся и платить будут меньше. Условия по з.п. менялись каждую неделю, пока я там работал. — обманули с компенсацией командировки: вызвали в мой выходной, озвучили командировочные, сказали, что выплатят вместе с з.п. В итоге не выплатили ничего, неделю голову морочили, а я за свои деньги на своей машине покатал иностранцев через пол Украины. — очень пренебрежительное отношение к нашим людям, хотя в глаза улыбаются и говорят: «мы всегда готовы к диалогу», это у них, похоже, дежурная фраза. К сожалению, это очередная организация по отмыванию денег, потому что лекарств у них мало, за день принимают очень мало людей, зато показного движения очень много, а мы для них просто обслуживающий персонал, не заслуживающий честной оплаты труда (((. Далее →
-
✓ ПреимуществаС таким подходом к сотрудникам -не знаю, есть ли достоинства.. Далее →✗ Недостатки2 раза назначали дистанционное собеседование, выделяла под Компанию время (отпрашивалась с работы). За 3 минуты до собеседования прислали сообщение, что нашли сотрудника и сделали ему предложение. Время потрачено впустую. Отговорки нелепые. Не рекомендую, так как не несут ответственность перед людьми даже на входе, непрофессионализм. Доверия к Компании нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, судя по постоянному размещению вакансии Далее →✗ НедостаткиИщут постоянно сотрудника на участок Банк Клиент, причем берут только женщин, отказывая мужчинам, причем с большим опытом работы и желанием работать. Судя по постоянному размещению данной вакансии — сами не знают, что ищут, и условия оплаты и работы видно не очень. А сотрудник отдела кадров ведёт себя по телефону как королевишна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостаткиворы ! Не вздумайте туда устраиваться. ЗП платят через два месяца, так что, когда уволитесь, придется ее выбивать два последующих месяца. Но это у вас не получится! Фактически вы отработаете бесплатно два месяца, а если и сможете что-то выбить, то вместо заработанных 16 т.р. получите только 7 т.р., и это еще повезет. Заставляют оформлять самозанятого и на Наймиксе, а переводят на телефон. Чистый черный нал у них там. Буду обращаться в прокуратуру! Далее →
-
✓ Преимуществаодни минусы Далее →✗ НедостаткиОтвёз клиента от точки, А до точки Б. Клиенту не понравилось, и он написал негативный отзыв. Такси Яндекс вдруг заблокировало деньги за поездку и не отдало их мне. Такое ощущение, что в рабстве я у них. Автопарк — Antares V — решить ничего не может, ни хотите, говорит, не работайте. Одни пи … ги вокруг. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОчень низкие зарплаты. Обращайте внимание, что зарплата в вакансиях указана уже с премией. Премию могут задержать (хотя она и так приходит через месяц) или не выплатить. Иногда нужно работать в свои выходные, это не оплачивается. Руководство не доросло мозгами до своих должностей. По некоторым уже появляются серьезные размышления, что получили свою должность через постель. Бесконечные сплетни (далеко не про работу подчиненных), отсутствие какого-либо понимания, как элементарно выстраивать рабочий процесс. Абсолютная необразованность и невоспитанность. Нормальные люди здесь надолго не задерживаются и увольняются, понимая, куда они попали. Не тратьте своё время на данную контору. Весь этот «элитный фитнес» — просто бутафория. Ужасное отношение к сотрудникам и клиентам. Далее →
-
Долго проверка СБ и плюс тянут время для трудоустройства. Отправляют самостоятельно искать себе отделения почты работы. Не говорят о графике изначально. Отправили на собеседование Екатеринбург, Авиационная 69. Директор жуткая, замка, как будто из сельпо деревни. Не здоровается, не нормально не разговаривает. Сразу начала кричать сходу на собеседование. Не за что. Первый раз в жизни с таким хамством столкнулась. Опыт работы с людьми у меня был около 6 лет и плюс стаж работы на почте 1 год и 4 месяца. Сказала ей, что совсем нужны опытные люди. При виде резюме почему сразу не подумала, что я ей не подхожу. Бог видит, так с людьми нельзя поступать. Нужны нормальные адекватные директора. Тогда и не будет текучки в Почте России. Теперь я поняла, почему такие текучки. Бедные люди. С такой копеечной ЗП так относятся к людям. Как к скотине.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, лучший отдел -ОТСК, лучший руководитель [Л.] [В.] Далее →✗ НедостаткиЗарплату дают 4 раза в месяц и, конечно же, [censored] [М.] [П.], ведущий менеджер, у которого есть Эксель файл, где он на всех стучит. Сам тщедушное ссыкло: если дать леща, не хватит мужества ответить, но быстро побежит стучать к руководству. Собственно, меня и уволили из-за того, что я этому [censored] отвесил лещей при всем офисе, а потом он за спину охранника спрятался и кричал, как маленькая шафка, когда я опять ему отвесил леща. Руководитель [Г.] [Л.] выслушала только одну сторону конфликта: судя по всему, моя нерусская внешность дала о себе знать, т.к. были приняты только высосанные из пальца доводы славянина [П.]. Хотя как человек сама производит хорошее впечатление, приятная, красивая женщина.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие необходимости приезжать ежедневно в офис. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель очень непорядочный. Большая «текучка» кадров и высокая разбалансированность как организации в целом, так и отделов в частности. Между отделами и сотрудниками постоянные конфликты, которые не решаются никогда. Работал там 6.5 лет и ушел счастливым человеком…! Постоянный стресс, работников грузят больше, чем платят; если человек берётся за добавленную работу, потом накидывают ещё и ещё, пока не «сдохнешь». Рабочий день зачастую получается больше 8-ми часов. Регулярно из заработной платы что-то вычитают под какими-либо предлогами. Работодатель не платит никаких социальных выплат (не пенсионку, не страховку…) Заработная плата чёрная настолько, что не то что в ведомости никакой не расписываешься, но и официально никак вообще не оформлены рабочие отношения. Для сотрудников количество заработанных денег становится известно только в день выдачи з/п. Платят по своему усмотрению («холуям» побольше, специалистам с мнением поменьше). Многих заставляют ИП открывать (обслуживание которого в год получается больше месячной з/п). Отпуск только за свой счёт (желательно не более 2-ух недель в год). Рядовой сотрудник постоянно подвергается критике по поводу и без. Критиканство и давление сверху идут постоянно. Решение проблем организации заставляют решать рядовых сотрудников, но выделять деньги на это не хотят (оптимизация... Далее →