Пушкино — глазами сотрудников. Что пишут в 239 отзывах?

Нет Далее →

При трудоустройстве обещали зарплату в размере 2000 р за смену + процент от продаж. По истечении первого рабочего месяца, приехав получить з. п. по процентной ставке, сообщили, что оказывается они сказали, что первый месяц процент не оплачивается (что, наверное, 2 сотрудника, устроившихся к ним, наверное, бы запомнили). Уйти сразу остановило выписанная премия, которая была меньше, чем выходило по процентам, конечно. Но это же первый месяц, думала, дальше все будет нормально. Потом веселее нам бухгалтер сообщает, что у нас 40 часовая рабочая неделя при сменном графике, и переработки оплачиваться не будут. При этом 2 сотрудника должны задваиваться на выходные, что без переработок невозможно. Но и тут уйти меня остановило, что ген. директор пообещал лично оплатить все переработки. Только почему-то попросил не сообщать об этом бухгалтерии и офису. По истечении еще одного месяца переработки так и не были оплачены. Решив расстаться все-таки с этой компанией, приехав получить остатки з.п. по процентной ставке, бухгалтер показала бумагу, составленную после увольнения без моего присутствия, якобы о порче товара в размере стоимости его реставрации. Что составило более 50% з.п. Бумагу на руки не дали, не дали... Далее →

нет Далее →

Кидают с деньгами! Работа на убой, вытяжки в цехе распиловки нет! Не ведитесь на объявление о вакансии от 60-и т.р. распиловщик! Был у них пильщик, отрезал пилой три пальца — потихоньку избавились, ни копейки не заплатив! Оформляют максимум на 12 т.р. и не раньше чем через месяц! ООО «Пратекс» мошенники! Далее →

Почти нет Далее →

Одни минусы. Начиная от отношения к сотрудникам и заканчивая ЗП. Служба ОВК вместо того чтобы ловить воров, только ходит и штрафует сотрудников. Трое замов директора, вообще тупее всех тупых, ходят по залу как царёк, вместо того чтобы думать, как поднять продажи в магазине, они штрафуют работников. За то, что стоишь, за то, что разговариваешь с коллегой и т.д. Лучше бы шевелили своей извилиной в плане повышения продаж. При трудоустройстве обещали питание, а по факту кормят помоями, в которых то тараканы, то волосы. Ночные смены вообще перевели на два бутерброда непонятного происхождения. В декабре проиндексировали ЗП, прибавили по 5000. А затем сказали, что за декабрь отнимем у вас за невыполнение плана эти 5000. Узнать, за что у тебя урезали, вообще проблема. Расчетный лист не дают, только по запросу в головной офис. Отгулы не дают, надо брать только больничный. В общем, одно сплошное наедалово. Далее →

Бесплатное путешествие. Далее →

На той неделе пригласили меня на собеседование в Озон. Ехать туда через город, обещали подать транспорт. Ехать не хотелось. От поездки получила удовольствие, полюбовалась осенними видами И. и П. Я думала, что мои соседки едут на смену, а оказалось, в поисках счастья. Прибыв на место, мы проторчали без дела полтора часа. Меня очень угнетали азиаты и люди в оранжевых касках. Раньше «голубые каски» были, а теперь оранжевые. Но вот наконец-то мы попали на собеседование (нас узкоглазый шофёр дезориентировал). Я увидела зал, и одна мысль: сетевой маркетинг! Женщина в очках, рассказывающая о работе в компании, мне понравилась — вежливая, спокойная, интеллигентная. Рассказывала она только о хорошем — как начисляется зарплата, когда выплачивается, что возможен карьерный рост, а через полгода — бесплатное лечение в коммерческих клиниках Москвы. У меня создалось впечатление, что здесь, как и в сетевом маркетинге, берут всех, а потом отсеивают. Но я ошиблась. Нам сказали, что в случае трудоустройства придёт смс. Если смс не придёт, это ничего не значит, возможно, затерялось. Надо тогда звонить. Смс я не дождалась, дозвониться не могла долго. Но меня не взяли. С одной стороны, хорошо, такая беготня — не по мне. Я прочитала все эти ужасы в соседних отзывах. (Но о том... Далее →

рядом с домом Далее →

Пришла я на собеседование в Ивантеевке, откликнувшись на их вакансию Кадровика. Для начала заполнила анкету, потом тест прошла для кадровиков (уж не знаю, с какого сайта скаченный). На собеседовании сразу не понравилось, что тебя как кандидата толком не слушали, заместитель директора сидела в телефоне, что-то постоянно печатала. Думаю, ладно, посмотрю, что дальше. Привели меня на рабочее место (и то это потом выяснилось, что это было рабочее место), очень маленький тесный кабинетик, где сидят трое. Как кадровику (и специалисту по охране труда по совместительству) в таких условиях работать не представляю. Ладно. Было сказано, что девочки во время обеденного перерыва не выходят никуда, кушают там. Хорошо. Озвучена одна заработная плата в вакансии, где требуется только кадровик, по факту оказывается, за эту же зарплату нужен еще и специалист по охране труда. Хорошо. Далее, на следующий день, еду собеседоваться в Пушкино с директором. Собеседованием опять же, я это не назвала бы: это заняло буквально пару минут, на что было сказано «добро пожаловать в наш коллектив». Получается, они уже меня «взяли» как бы на работу, хотя я не приняла еще решения. Далее, по итогам собеседования, мне было вручено соглашение по заработной плате. Это вообще нонсенс, где зарплата была указана... Далее →

Белая з/п без задержек Далее →

Я была принята на работу 24 июня 2022 г. в ООО «Книжный Мегаполис» генеральный директор Р. А.А. в г. Пушкино, Московский проспект 7а, ТРЦ «Победа» на должность продавца-кассира. На работу ездила на личном автомобиле так, как на автобус после рабочей смены я не успевала. Сейчас я продала автомобиль и добираться до работы у меня нет возможности. О том, что я решила продать автомобиль, директор магазина [К.] [М.] [С.] знала. Я просила ее о переводе в магазин, в который у меня будет возможность добираться, а именно в г. Ивантеевка, на тот момент вакансия там была открыта. Позвонив в офис компании, узнали, что там стажер и его берут на работу, но как только освобождается вакансия, она меня переведет, но я должна буду отработать две недели. Общение на этот момент было по телефону. Далее от сотрудников магазина я узнаю, что она сказала им, что ни в какой другой магазин она меня не переведет, и что ей все равно, как я буду добираться на работу. Через неделю нашего разговора на сайте магазина я увидела открытую вакансию в г. Щелково, в городе, где я постоянно проживаю. Позвонила в офис и сообщила о своем желании перевестись, объяснив всю свою ситуацию, что мне стало неудобно добираться. 01.... Далее →

Нет таких Далее →

Стажировка без оплаты (1-3 смены по 14 часов.) Обещают должность специалиста по предотвращению потерь, по факту ты: грузчик, дворник, уборщик, кассир, продавец, пересчетчик, охранник. Склада нет, есть пара-тройка коридоров. С 16−20:00 из магазина не выходить. Пообедал и пошёл работать сразу. И самое интересное. Всё, что вовремя не продалось, (месяц до конца срока годности), брак, бой, всё что было украдено из магазина, всё это вычитается из зарплаты сотрудников магазина. Отработал месяц с 01.06 по 30.06.2022 г. По графику, составленному администратором магазина. Выходил на подработку. Заплатили 16 000 рублей, вместо обещанных от 50 000 рублей, указанных в объявлении по трудоустройству, а также администратором магазина. Оконцовка такая: пришёл выяснить, когда будет оставшаяся часть з/п? Обещали 25 июля. Денег до сих пор никаких. Пришёл в магазин разбираться. Мне говорят, Ваш Супервайзер и администратор здесь больше не работают. Спрашиваю, к кого узнать по поводу расчета? Концов не найдешь. Никто ничего не знает. Кидают людей. Обещают завышенную зарплату от 50 000 рублей, по факту получил 16 000 рублей. А на моем месте уже трудится другой... Далее →

Нет таких. Далее →

Обманывают людей. Обещают з/п от 50 000, по факту 16 000 рублей. Специалист по предотвращению потерь по факту (грузчик, продавец, кассир, уборщик, дворник, пересчетчик). Адская работа. Хамское отношение к сотрудникам. Вешают на сотрудников и вычитают из з/п (бой, брак, ворованный товар, всё что вовремя не продалось). За всё перечисленное платит сотрудник магазина. Далее →

З/п вовремя, график 2/2 Далее →

Когда мы пришли работать в «Бауцентр», политика компании была направлена на консультирование, работу с покупателями, работали для людей. Но, к сожалению, произошли изменения, и теперь наша работа направлена не на обслуживание покупателей, а на пересчеты, которые ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Известно всем, как попадает товар в торговый центр: приемка товара на складе, после продавцов — потери минимальны, разногласия уточняются. Потери выноса товара продавцами из торгового центра невозможны. Возможен только человеческий фактор — ошибки продавца, которые происходят во время пересчетов в рабочем режиме, в результате недовольные озлобленные покупатели, которые пришли купить товар, и не могут, так как происходят перекрытия зон отдела не только на пополнение зон, но и на длительный пересчет. В итоге продавец, отвлеченный многократно, возможно, допускает ошибки при подсчете, поэтому у него нет возможности консультировать покупателей. И как результат таких подсчетов — недостача. Далее →