Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5302 отзывах?

Работаю в компании с сентября прошлого года на позиции hr менеджера. Это мое первое место работы и опыта на данной позиции не было, так что получала все практические знания уже в процессе. Со стороны руководителя всегда получаю поддержку и помощь во всех вопросах. Очень классный коллектив и условия работы. Очень рада, что мое первое место работы оказалось именно таким. Далее →

- Далее →

Оплачиваемое обучение, бесплатный чай / кофе. Иногда появляются «плюшки» (подработка за подарочный сертификат), развоз на такси после 22−00. Далее →

Некомпетентность руководителя, жесткие рамки и ограничения, сильно недоработанное ПО (постоянно вылетает или зависает программа, в которой ты работаешь). Ну, а теперь подробнее. Постараюсь оставить самый, пожалуй, информативный отзыв об этой компании. Из реальных плюсов могу выделить только официальное трудоустройство. На этом всё. Начнём с политики компании. Устроившись работать в эту компанию, вы попадаете в рабство. Почему? Во-первых, твое рабочее место всегда должно быть идеально чисто и, если будет замечено что-то лишнее (телефон, наушники и т.д.), тебе сразу же делают замечание, далее — штраф. Кстати, о телефонах: пользоваться ими нельзя от слова «вообще». Исключение — перерыв или обед. На протяжении всего рабочего дня он должен находиться у тебя в кармане, и только там. Однако супервайзеры и руководители спокойно сидят в телефонах. Дискриминация? Ответ на этот вопрос я так и не нашёл. На обеды и перерывы ты должен ходить строго по расписанию, ни на минуту позже, ни на минуту раньше. За каждую минуту перегула к тебе подходит супервайзер и начинает тебе выносить мозг. Кстати, программы, в которой идёт подсчёт времени обеда, просто нет. Уходя на обед / перерыв, ты должен сам считать, сколько ты гуляешь. Обещают оплачивать обеды, но оплачиваются они только при соблюдении одного условия — рабочий день должен быть... Далее →

Если жить на работе-то высокая зарплата Далее →

Проблемы начались после увольнения. Служба безопасности пишет такую дичь, что потом ни один банк не берёт на работу. Пахала с семи утра до восьми вечера, в т.ч. и выходные. А теперь горю «нежелательным работником» при проверке С.Б. при трудоустройстве. Работала в службе взыскания. Миллион раз подумайте прежде чем устраиваться на работу туда! Я очень жалею! И исправить уже ничего невозможно. Далее →

Расскажут сказки на интервью. Можно вдохновиться. Далее →

Ох. С чего бы начать? Оформление: его нет. Вас не выгодно оформлять «компании», т.к. работают они, нарушая все принципы работы с клиентами. В случае каких-либо конфликтов они сделают вид, что Вас не знают. Зарплата: она зависит от Вашей совести. Если вы можете доказать человеку, которому диспетчер назвал цену «500» рублей, что за свою работу вы должны взять 3500, то зарплата будет. Если нет, то Вам будут делать кукушку о том, как руководители компании начинали с монтажных работ, и чеки их составляли от 100т за заказ. Не говоря уже о штрафах без доказательной базы. График: можно сидеть целый день без заказов, потом разрываться с одного конца города на другой, попутно выслуживая от диспетчера, что надо ускориться и поменять душевую на первом заказе за 30 минут, чтобы успеть на другой заказ. Руководство: считает тебя расходным материалом, каждый раз на любое возмущение льёт в уши про перспективы, которых нет. Профико — это люди совершенно без корпоративной культуры, перспектив роста и развития. Если Вы углубитесь в историю жизни данной компании, то узнаёте о нескольких сменах названия, платочных сменах руководства и махинациях, дабы ухватить свой кусок. Далее →

не осталось Далее →

Тут уже написали про «директора» [К.] (хотя дела этой женщине до сих пор никто так и не передал), которая убивает Амриту. Подпишусь под каждым словом! От себя добавлю одно. Оцените полет мысли и масштаб этой личности — на встрече по повышению продаж она предложила ходить вечером по барам и раздавать отдыхающей молодежи листовки про Амриту. Так, по задумке [В.] [К.], можно развить сеть. Работать с таким руководителем в кавычках — это себя не уважать. Чтобы не видеть, что она уничтожает компанию, нужно быть или слепым, или совсем глупым! Далее →

Устроилась инженером по ОТ на декретное место. Оформили официально, хороший график, пятидневка. До работы доставляют корпоративным транспортом. Работа очень ответственная, так как штат сотрудников большой, но и зар плата соответствующая. Далее →

Нет. Далее →

Белая зарплата Далее →

Их просто куча… Только вы согласились работать в этой сети, наступает рабство. Это мягко сказано. Вы обязаны всем и всему. Руководители не ценят хороших и честных сотрудников. Объяснительные за все, просто за все. Даже, извините, пописать, если отошла, и пришёл покупатель, ты должна вылететь к нему и точка. Ревизии непонятными людьми, которые считают либо как-нибудь, да поскорее. Сроки — это просто отдельный разговор. Планы бешеные, которые все растут и растут. Отношение не человеческое. Далее →

Отличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →

1) Руководитель отдела кадров — [Н.]. Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза — улыбка, за глаза — обсёр. Руководитель — очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении — речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше, тем всё ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию, о которой Вам при приеме на работу не говорят. Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. - Вам подойдёт... Далее →

Люди работают на износ. И всегда рады поддержать. Далее →

Работала в колл-центре МТС. Хочу сказать, что тексты для презентации пишет умственно отсталый человек. Ты обязан читать однотипные диалоги, так как руководство снимает баллы из-за того, что ты отклоняешься от скрипта. И неважно, что человек, с которым ты разговариваешь, задает вопросы и ситуация уже требует творческого подхода. Главное, чтобы все было зачитано людям. При этом ты не всегда ведёшь разговор с адекватными людьми. И должна вежливо поблагодарить, что эта быдлота соизволила поднять трубку и говорить с тобой. То есть, тебя посылают, а ты отвечаешь «благодарю за уделенное время!». А скажешь что-то нейтральное, вроде общайтесь корректно — тогда начальство, опять, снимает баллы, так как ты обидела хорошего человека такой фразой. Далее →

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в сети Алкотека. Проработала в компании 2,5 года (сейчас нахожусь в декрете). За время своей работы у меня накопилось масса положительных эмоций. Это крупная сеть, которая постоянно развивается и сейчас насчитывает уже более трехсот магазинов! Достойная заработная плата, которая всегда выплачивается в срок, есть окладная часть и премия, также регулярно проводятся различные конкурсы. Компания предоставляет корпоративное обучение для сотрудников, регулярные дегустации, благодаря чему есть возможность постоянно повышать свой уровень знаний. Это работа для тех, кто не хочет сидеть на месте и желает постоянно развиваться. Есть карьерный рост, что немаловажно! Хочу отметить также дружный коллектив и руководство компании, которые всегда лояльно настроены к своим сотрудникам. Всем тем, кому интересна работа в Алкотеке, я рекомендую как минимум сходить на собеседование, а как максимум выйти на стажировку и на основе своих впечатлений уже решать ваше это или нет. Люди, которые пишут негативные отзывы, это как правило обиженные сотрудники, просто не желающие развиваться и нести ответственность за свои действия. Далее →

В компании, как и в любой крупной развивающейся сети, есть регламенты, которые нацелены на поддержание высокого уровня сервиса и, соответственно, система штрафов за их невыполнение. Но, если соблюдать эти регламенты, то и штрафов не будет, все логично)) Есть регулярные ревизии (т.к. это сфера торговли, то этого не избежать), но здесь, как и с кражами, чтобы избежать недостач, нужно просто быть внимательнее. Далее →