Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5363 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5363)
-
Никогда туда не идите работать и никогда не становитесь их клиентами. Для работников — змеиный коллектив и очень много негатива от клиентов, серая зарплата и увольнения под любым предлогом, если ты хочешь воспользоваться правом взять больничный или отпуск по уходу за ребенком. Для клиентов — переплатите за машину в два раза, еще и потом не отберут за один месяц просрочки. Никаких послаблений, никаких каникул, только штрафы, штрафы, пенни. Сотрудники не вникают в проблемы клиентов, все говорят под копирку. Цель надоить побольше денег. Далее →
-
Было собеседование в телефонном режиме. Был на слышен этой [П.] ТруПной Компании» как о канторе шараш-монтаж, много прочитал отрицательных отзывов сотрудников и положительных заказных, написанных наверное одним человеком. Но всё таки отправил резюме для смеха. И тут вот она)))) [М.] Начала с продажи канторы, какие они успешные и перспективные с большим капиталом))) (тут я начал уже смеяться) Потом не много вопросов ко мне по моему опыту. В конце беседы точно пообещала перезвонить мне по назначению времени интервью с главнюком. И конечно тишина))) Перезвонив ей, спросил, что может я не ваша судьба, в ответ «… позвоню точно, вы нам подходите, ждите звонка, руководитель на совещаниях…» Прошло много дней)))) Руководитель всё так же ведет переговоры с Роснефтью и Газпромом)))))) Вообщем верю слухам и отзывам. Позорники))))) Далее →
-
Ужасное отношение к сотрудникам! Чем больше ты работаешь тем больше тебя гнобят! Навязчивый сервис клиентам! На одного сотрудника по три проверяющего не реальные планы! И все за копейки! Далее →
-
1. Директор [Д.] М. В. вор и подонок. Не доплачивает всем за переработки. Всё финансы в его руках Лживое существо оговаривает работников выгоняет без причин заносит в списки «увольниния» из личных неприязней. Свои промахи списывает на работников. В моем случае он рулоны металла заказывает специально с тонкой толщиной, зарабатывает на этом, а менеджер выслушивает от клиентов! Информация: Тем кто работает по трудовому договору- запись в трудовую не идет! До меня выгнал менеджера требовал оплату за 2 недели переработки. После меня выгнал уже четверых тоже нерадивых. Очень мне наградил чёрными списками своим вранье. Я с детьми снимаю жилье и без работы. Вижу опять ищут менеджеров- опять кинут. Желаю что бы он потерял здоровье и память что бы под забором жил и все в него плевал и вытирали ноги Большая текучка потому, что поощряется подлость наговоры (оплачивается деньгами) таким образом формируется коллектив. Нормальному честному человеку там очень трудно. Далее →
-
Температура в цеху, особенно летом, зашкаливает за 50 градусов. По трудовому кодексу Каждый градус ниже или выше нормы сокращает ваш рабочий день на час. По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое [censored] температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С. Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час. Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13... Далее →💬8 комментариев
-
Отношение как к рабам на галерке. Если удастся пообедать в пол четвертого дня и то как утка проглотить в течении десяти минут на складе за которые на склад войдет товаровед и намекнет мол долго ешь у тебя покупатель в зале, можно считать что день удался. Директор магазина оскорбляла в присутствии покупателей и крыла матом и товароведа и продавцов. Текучка просто огромная. График четыре работаем один дома, хотя обещали три рабочих два выходных. Зарплата начислялась без векселей и каждый раз по разному. Продавец работает и охранником и кассиром и админом и уборщиком, помыть двести квадратов, протереть пыль с Parcera, окна,туалет,посуду за директором тоже помыть надо. Мусор вынести, а его не мало так как все коробки от прибывшего товара нужно разорвать, уложить,вынести в свободное от работы время. Не рекомендую. Далее →
-
Отношение к сотрудникам потребительское. Проходила обучение. [М.] как таковых нет. Несколько общих регламентов. Остается много вопросов. Руководство демонстрирует постоянную занятость. На деле — за закрытыми дверями чаепития. Сотрудников постоянно штрафуют, оплата труда низкая, общение с клиентами строго по скрипту (работа стрессовая). Я в должности помощника по подбору персонала проработала недолго. Выполняла все обязанности и поручения руководства. Несколько раз просили выйти в выходной день (якобы база вакансий будет открыта только пару дней и необходимо найти за это время как можно больше кандидатов на свободные вакансии). Честно говоря, вся та информация, которую озвучивали соискателям — просто пыль в глаза. Ваше рабочее место будет в общем зале, гарнитура будет работать с переменным успехом, любые отклонения от скрипта — штраф. По сути я вынуждена была врать соискателям о вакансиях. Ни одно слово не соответствует действительности. Официально меня не трудоустраивали. Тянули время. Я заболела сильно. Попала в больницу. Ситуация была критичная (с таким диагнозом только операция). На тот момент не смогла самостоятельно передвигаться. Пыталась оповестить руководство. Реакция была как минимум странная. Словно я студентка и отлыниваю от работы. При условии, что меня уже госпитализировали. Естественно, никаких больничных никто не оформлял. Звонки и письма... Далее →
-
Первое с чего начну это коллектив. Я конечно всякое повидал, но степень лицемерия этих людей шокирует! тут каждый на другого стучит, сплетни, интриги, психозы, и тд. Целыми днями совещания, все это иногда напоминает большую секту. Каждый божий день тебе говорят какое ты ничтожество, депремируют и так твою небольшую зп. Постоянно на нервах. Сама специфика и ритм работы ужасный к концу недели выматывает так что хочется или пить или спать. Всё что вам обещают по зп вы никогда не увидите тут реально очень очень мало платят. Соц пакет- не не слышал. Вообщем не суйтесь сюда работать оно того не стоит от слова «совсем» Далее →
-
-
Работал во многих компаниях удаленно, скажу что пока тут мне очень нравится 1. Штрафов нет 2.График свободный 3. Работа не сложная, много проектов, можно выбрать который больше понравится 4. Оплачиваемый отпуск 5.Дружный коллектив 6.Отзывчивое руководство 7. Все слаженно! Всем советую))))) Далее →
-
Постоянные урезания зп привели к тому что сотрудникам просто напросто урезали зп на 10 процентов в сязи с потерями компании, интересует тот факт что ни разу всем сотрудникам не выплатилось премии 10 % хотя бы когда у компании была большая прибыль и операторы работали без выходных, привелегий для работы нет никаких, вас будут считать за мусор с которого в любой момент можно вычесть сумму с зп без обьяснения причин или уволить в конце концов. Далее →
-
Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. 1. Нет ожидаемого уровня дохода, оклад 20−15-12 через год, % с маржи мизерный. 2. Цены на Сталь-Инвест неконкурентоспособны абсолютно! Своего Сталь-инвест практически нет, а со вторички можете забыть продавать, не пройдёте. 3. Чтобы выставить счёт необходимо согласовать все цены у 4−5 руководителей проходит целый день, клиент не хочет ждать! 4. Очень дорогая доставка, металл ржавый так как весь металл лежит на открытой площадке, все что в филиалах, это мелочь. 5. Очень многое будет непонятно в компании, внутренние процессы и повлиять на них вы не сможете. 6. Карьерного роста нет. 7. Много штрафов и они весомые до 5000р за потерянного клиента. 8. Холодные звонки 50 в день, все отслеживается! 9. Текучка большая, не стоит даже пытаться... Далее →
-
1. Отвратительная компания! Позвонили, чтобы сделать заказ — назвали объем заказа, уточнили стоимость, отправили машину. На месте оказалось, что цена отличается от заявленной на 50%. Все объяснения — «Наши менеджеры тоже люди, могут ошибаться», вместо извинения за их ошибки — «чудный» разговор с начальством, который сводиться к фразе «сам дурак» если не догадался что цена на опт и розницу оч-чень сильно отличаются, а на возражения, что всю информацию мы уточняли и вы же нам назвали именно такую цену на этот объем — вернулись к фразе о людях-менеджерах и их ошибках. Вывод — новые клиенты этим людям не нужны (компания мы крупная, но пробный заказ сделали небольшой и как оказалось не зря). Если хотите испортить себе настроение и сорвать поставку металла то вам сюда. Далее →
-
Главное, чтобы работа была посильной. А посильной она не будет, нужно вести от 20 до 40 организаций. Зарплата маленькая. Нет, не так. зарплата МАЛЕНЬКАЯ! Зарплата маленькая и черная, это серп в руки недобропорядочным людям. Компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатили никому из уволившихся за время моей работы. Многим не заплатили зарплату за последний месяц. Мне не заплатили за два, потому что «ничего не делала». После вашего ухода, когда вам должны деньги, вам будут звонить, чтобы вы доделали старые проекты и обучили сотрудников, бесплатно, когда вам должны, повторюсь. Ты и за бухгалтера, и за кадровика, и за курьера, и за юриста, а платят как за одного. Клиенты платить не любит. Начальство платить совсем не любит. Личные поручения от них тоже есть: сходить забрать заказанную еду или сбегать в химчистку, забрать заказ из интернет-магазина. Ваш профессионализм, о котором писала выше, будет зависеть только от вас, но ограничен условиями, в которых работаете. Из-за большого объема работы, текущую работу «качественно» выполнять будет сложно. За маленькую зарплату на это согласны бухгалтера невысокого уровня. Не ждите, что многому научат. Самостоятельно будете учиться в свободное от работы время, если оно у вас останется. Клиенты — это маленькие ИП или ООО на УСН,... Далее →
-
Неадекватный, некомпетентный руковолитель — [К.] [А.] действия которого привели к развалу команды и командного духа в филиале, что покрывается директором дивизиона [П.] [Е.] Работу заставляет выполнять за троих без должностных инструкций ссылаясь на то, что ты получаешь опыт. ЗП при этом не более 50 000 на руки. Далее →
-
Главное, чтобы работа была посильной. А посильной она не будет, нужно вести от 20 до 40 организаций. Зарплата маленькая. Нет, не так. зарплата маленькая! Зарплата маленькая и черная, это серп в руки недобропорядочным людям. Компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатили никому из уволившихся за время моей работы. Многим не заплатили зарплату за последний месяц. Мне не заплатили за два, потому что «ничего не делала». После вашего ухода, когда вам должны деньги, вам будут звонить, чтобы вы доделали старые проекты и обучили сотрудников, бесплатно, когда вам должны, повторюсь. Ты и за бухгалтера, и за кадровика, и за курьера, и за юриста, а платят как за одного. Клиенты платить не любит. Начальство платить совсем не любит. Личные поручения от них тоже есть: сходить забрать заказанную еду или сбегать в химчистку, забрать заказ из интернет-магазина. Ваш профессионализм, о котором писала выше, будет зависеть только от вас, но ограничен условиями, в которых работаете. Из-за большого объема работы, текущую работу «качественно» выполнять будет сложно. За маленькую зарплату на это согласны бухгалтера невысокого уровня. Не ждите, что многому научат. Самостоятельно будете учиться в свободное от работы время, если оно у вас останется. Клиенты — это маленькие ИП или ООО на УСН,... Далее →
-
Места мало, сидят друг у друга на головах. В офисе не принято часто убираться. Документы хранятся в коробках и шкафах хаотично. Найти доки для проверки очень тяжело. Хозяйки наблюдают за бухами как кобры. Те в ответ — как кролики на задних лапках, за спиной обсуждают. Постоянно не работала 1С и принтер. Клиенты постоянно звонили. Дебет с кредитом у фирм, которые мне дали, не совпадал в большинстве отчетов. Штрафы по актам камеральных проверок снимали с маленькой зарплаты бухгалтеров. Если кто-то думает про опыт и рост, то набраться опыта и вырасти до профессионала можно лишь если работать вдумчиво, в атмосфере уважения себя и коллег, не трясясь за то, что отберут зарплату и прочее. Далее →
-
Работа по скрипту — сидя на линии вы будете якобы «общаться с клиентами». На самом же деле, вы будете просто отвечать по бумажке, слово в слово. Реально людям вы не помогаете, а лишь дразните их одной и той же фразой. На вас выливается много негатива, который вы не заслуживаете (или заслуживаете если согласились на такую работу). При том само руководство говорит, что ваша работа говорить по скрипту (следовательно ваша работа «тратить время и нервы людей звонящих вам»). Спустя короткое время появляется резкий негатив и отвращение к самому себе. Ведь я хочу помочь людям решить их проблему, но я не могу этого сделать, иначе штраф! Если вы можете переступить через себя, издеваться над людьми и готовы выслушивать негатив в свой адрес — эта работа для вас! Далее →
-
1. Позвонил мутный тип с номера 8(988)991−00-40 с предложением о работе в торговле, в ООО СТАЛЬ-инвест (торговая компания, своего производства нет, занимающаяся торговлей металлопроката) На мой вопрос, какой оклад, он ответил: «от 17 000 руб., потом будет понижаться», мною был задан следующий вопрос: почему понижаться? На это он вразумительно ответить не смог, акцентировал тем, что «в продажах нужно рассчитывать на свои заработки», на мои возражения, он замешкался, стал говорить: «Вы нам уже не подходите», спрашиваю почему, он возвращается к выше сказанному, на что я говорю — это не механическая работа, это зависит от спроса, сезонности, потребности, конкуренции, конкурсным закупкам, Вы это в расчет не берете, что ли?, на это он отвечает, что «берем, что Вы еще хотите услышать» 2. Я понял что это компания [С.] маркетинг», кидают людей на деньги! Далее →
-
Проходил анкетирование, тестирование, проверку СБ. Но не взяли на работу водителем, потому как не глянулся инспетору отдела персонала. И даже Завгар не смог ни чего сделать (или не хотел).Это как получается? Отбор по расовому признаку? Так надо посоветовать, приобрести циркуль, для измерения черепа, как в нацистской Германии. Если не Ариец, кыш его! Потом пообщался с водителями, которые там уже работают. Больше трех месяцев, это дембель. Прям герой! Людей там не ценят. Да и не очень то и хотелось там работать. Просто при условии Карэновируса, хотелось иметь право выезда из дома. Далее →
-
Требуют звонить, звонить и звонить! Тотальный контроль над твоей работой. Постоянные упреки начальства, о невыполнении плана звонков. Даже если ты перевыполнил план продаж на 200%, тебя подгоняют и просят звонить и «впаривать» продукцию, умолять клиентов купить хоть что-то. И все это под угрозами лишения премии. Ген. директор сегодня сказал так сделать и так говорить клиентам, а на следующий день ругает отдел, мол эффективности от того что он поручил — нет, тогда зачем вы так работаете. Перекуры только по расписанию. Вышел не в своё время — расстрел. Есть план продаж. Который строится на статистике продаж предидущего менеджера в прошлом году. Процент маленький. На собеседовании о мотивации говорили одно, по факту вышло совсем ниже ожидаемого. Средняя з/п 50к-60к, при условии вечного контроля, пинков и угнетенной обстановки, что ты должен впаривать товар клиентам. Хотя в офисе висят мотивационные картинки «ты должен помочь клиенту купить», а не впаривать. Уволили из-за банального опоздания. Позвонил ген. директор и в грубой форме приказывал мне самому написать заявление. Иначе уволят по статье. Далее →