Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5309)
-
✓ ПреимуществаНет. Ну разве что только зарплата и аванс вовремя Далее →✗ НедостаткиКуча. В смене 2 человека, сокращают часы. Кладовщик не положен, охранник не положен. А инвентаризацию будь добр оплати. Беременные работают полную смену и ночные, так как это лёгкий труд. Короба под 20 кг, это все лёгкий труд, остаёшься в ночные смены на ремонт чего-либо и инвентаризацию. Также работаешь и за мерчендайзера, переоформление каждые 2 недели. Выходишь на пересчёт к 8 утра даже в свой выходной, и не важно, сколько дней подряд ты работаешь. Подсорт каждые 2 часа, поставку сами принимаете, клипсуете, консервация и расконсервация — все может быть в один момент 2 человека в смене. Как хотите, выкручивайтесь. Никого не волнует, успеваете или нет. Нагрузка большая, а денег шиш, одни вычеты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы меркнут на фоне огромных минусов Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться впечатлениями от работы в санатории и директоре санатория «Шато Спас» (в ближайшее время возможно проведут ребрендинг и название изменится. Находится в г. Аксай на Заречной 65) Отношение к сотрудникам отвратительное. Даже и не предполагала, что такое до сих пор существует! С таким руководителем эта организация обречена на провал! Никогда там не будет высококвалифицированных сотрудников. Фишка директора санатория — самодурство и тирания!)) Вероятно, других способов заслужить уважение у подчинённых у неё просто нет! Что такое корпоративная культура, рамки делового общения, экологичная мотивация сотрудников — директор санатория не слышала никогда. На всех сотрудников без исключения смотрит сверху вниз с брезгливым выражением лица постоянно. Другие эмоции отсутствуют совсем. Катастрофический дефицит кадров, что и понятно. Работают только те, кто потерял самоуважение и готовы терпеть унижения. Уверовали в свою никчёмность. Директор санатория над этим усердно работает))) Если вы читаете этот отзыв, то значит заинтересовались одной из вакансий санатория — НЕ рекомендую не при каких обстоятельствах! Не тратьте зря своё время! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно удобное расположение офиса и больше ничего положительного для себя не нашла. Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании стала для меня настоящим испытанием. С первых же дней я столкнулась с хаотичностью и отсутствием структуры во всех рабочих процессах, имея при этом кучу регламентов. Руководство, похоже, не заинтересовано в создании благоприятной атмосферы для сотрудников — наоборот, каждый день приносит новое недовольство из-за отсутствия четкости и планирования. Коммуникация внутри компании оставляет желать лучшего: часто возникают недопонимания и конфликтные ситуации, которые никак не решаются. Вместо конструктивной критики здесь практикуют нападения на сотрудников, accusing их без веских причин. Условия труда также далеки от идеальных. Постоянные переработки без соответствующей компенсации. Кроме того, обещанные бонусы и социальные гарантии в итоге оказываются лишь словами. Эта компания может уничтожить желание работать и развиваться. Рекомендую избегать её всем, кто ценит свои нервы и профессиональную репутацию. Далее →
-
В АО «Новошахтинский завод нефтепродуктов» вакансия специалиста по управлению персоналом на Горького 276 в БЦ «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день, и предлагали жить на работе. Я отказалась. И вот вакансия открыта снова. Не смешили бы своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют право задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →
-
В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалиста по кадрам. Да, в общем-то, там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru. Надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущего специалиста по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы, которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой. Сама бы и восстановила документы или не умеет? И вот вакансия открыта снова. Сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде чем туда ехать на собеседование, почитайте отзывы — много интересного узнаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ организации официально работает очень много людей (в отличие от других строительных организаций). В организации все выполняется офисными сотрудниками, от проектирования, до строительства. Работают как после института, так и с большим опытом работы. Видно, что тут «взращивают» профессионалов. Очень много работы, но если ты не отвлекаешься на шабашки или покурить и поболтать, то в принципе и задерживаться на работе не будешь. Дарят детям до 18 лет подарки на НГ, проводятся корпоративы несколько раз в год. Премии. Есть место для парковки личного авто. Доступ и до остановки общественного транспорта хороший. Можно договориться с руководителем, если тебе нужно куда-то уйти. Он легко идет на контакт. Далее →✗ НедостаткиМало места в офисе, хотелось бы большее пространство, может даже «посвежее» офис. Есть сотрудники, с которыми тяжело настраивать контакт, но возможно. Но это не от организации зависит. Далее →
-
В ООО «ВСА» на пр. Комарова была открыта вакансия специалиста по кадрам. Собеседование по телефону проводила [Л.] [С.], со слов которой сложилось впечатление, что все в отделе делает специалист по кадрам. И которая не смогла ответить на вопрос, как делятся обязанности между сотрудником и руководителем отдела. Ответила, что поровну, почему же тогда зарплаты разные — непонятно. И сказала, что передаст резюме руководителю отдела персонала, о которой сказала, что она девочка. А вечером прислала мне отказ. Видимо, девочка-руководитель испугалась принять в отдел сотрудника опытнее себя, а может ей и резюме никто не показывал. [Л.] [С.] прежде чем звонить к кандидатам, нужно хотя бы подготовиться. А не смешить своими странными рассказами. Далее →
-
На вакансию специалиста по кадровому учету не рассматривают резюме сотрудников с хорошим, большим опытом работы в этой сфере. Даже не приглашают на собеседование. Судя по всему, сотрудник, который занимается отбором кандидатов на эту должность, боится найти кого-то умнее себя, а может, боится работать с кем-то, с кем работал в других местах работы, боясь, что про него расскажут много интересного. Далее →
-
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату с хорошим опытом работы. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателя. Далее →
-
Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой, конечно же, очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно было бы и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются, почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем, толком не рассказала о функциональных обязанностях и даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась, на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и, конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за непонятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред. Далее →
-
В ПАО «ТНС Энерго» на улице Журавлева 47 на собеседовании менеджера по подбору персонала интересовала только личная жизнь кандидата и дальнейшие планы на неё. А также вопрос «ну расскажите что-нибудь о себе» тоже звучал не профессионально. Учитывая то, что моё резюме она видела. Девушке, проводившей собеседование, не мешало бы ознакомиться со ст. 3 Трудового кодекса РФ. Собеседование проходило в телефонном режиме, от дальнейших этапов я отказалась, так как засомневалась в адекватности представителя «ТНС Энерго», который мне звонил и задавал подобного рода вопросы на собеседовании. Вакансия «ведущий специалист по кадрам» открывается почти каждые три месяца, судя по всему, сотрудники там надолго не задерживаются. Зарплата смешная, тем более для должности ведущего специалиста: у обычных специалистов она значительно выше по рынку. Не рекомендую тратить на них своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем компания только для получения опыта в трудовую и валить как можно дальше и быстрее. Далее →✗ НедостаткиКомпания полное [censored]. Каждый второй сотрудник ищет куда уйти. Несмотря на это, создают коллективное мнение, что компания очень серьезная. Хотя 80% работы делается не ради результата, а ради самой видимости работы. Полную премию платить будут далеко не всегда, чаще резать, вплоть до премии в 0%. Чем больше делаете, тем больше на вас вешают, поэтому весь завод старается не брать на себя ответственность. Инициатива, как говорится, едет самого инициатора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного! Далее →✗ НедостаткиРебята, не стоит тратить своё время и даже на собеседование ходить в эту конторку! К покупателям отношение свинское, компания стремится не возвращать оплату за товар и потом себе в прибыль её списывают. Не выходят на связь с покупателями, на письма и заявления не отвечают, просто игнорят. В бухгалтерии страшная текучка, а потому абсолютный бардак в учёте. Отношения в коллективе бухгалтерии абьюзивные, неуважение и потребительство в полный рост. Маты, лошадиное ржание и постоянные перекуры — это бухгалтерия. Особое внимание заслуживает во всём этом финдиректор — полная неадекватша. Сует свой безобразный нос в личную жизнь подчинённых, собирает сплетни о сотрудниках и потом внедряет их в свой неадекватный коллектив. Гадкая бабенка, торгашка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного! Далее →✗ НедостаткиЗдесь одни минусы и недостатки. Компания зарегистрирована в Москве, а по факту сидит в Ростове-на-Дону. Директор — настоящий склочник и сплетник, обожает интриги и сталкивание сотрудников лбами. Считает себя супер дипломатом, а по факту — дорвавшийся до власти колхозник, строящий отношения по понятиям. Очень не уверен в себе, жёстко прослушивает всех сотрудников и не скрывает этого. Но даже в условиях жёсткой прослушки главбух совсем не боится забивать на работу, сдавать какие попало отчёты и врать ему же в глаза про дебиторку. А водители, имея в руках заправочные карты, не боятся воровать топливо и тоже врут директору в глаза. Видимо, «уважают» очень своего благодетеля, что совсем не боятся так себя вести. Бардак в учёте и в коллективе, обьюз начинается прямо с самого директора. Заслужил товарищ директор такого отношения к себе, сам виноват!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ начале трудоустройства еще был тех. руководитель, были код ревю и пытались как-то наладить процесс. Но это было не долго. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался, перечитал все отзывы. HR убеждал, что все не так и теперь все по-другому, а то было раньше, еще до него самого. Я тогда подумал, что со мной ничего такого не случится, это они там какие-то не такие все, у меня все будет нормально. Сильно ошибался. Устраивался на должность PHP разработчика. Отработал год. Большую часть времени ждал улучшений, но все становилось только хуже. Если коротко, лучше пройти мимо этой компании. 1. Больше всего расстраивает отношение к сотрудникам. Ощущение, что руководство и компания в целом по разные стороны. Абсолютно нет никакой лояльности к сотрудникам. Из-за этого ушло только за этот год очень много хороших людей. Дальше подробнее. 2. При устройстве мне и другим людям настойчиво предлагали самозанятость/неофициальное оформление. К счастью, допер настоять на официальном оформлении (хоть частично забрал свое заработанное). Есть случаи, когда человеку, который не оформлен официально, должны несколько зарплат, не выплачивают по различным причинам. Есть случаи, когда не выплачивают премиальную часть при увольнении. Вот так, как раз, и случилось со мной. Руководитель хорошо общался на созвоне, все было ок, а потом оставил без премии. И при увольнении эту... Далее →
-
✓ ПреимуществаХА-ХА-ХА Далее →✗ НедостаткиРабочие увольняются, а на освобождающиеся рабочие места никого не берут, и в итоге один рабочий вынужден молча работать за себя и за «того парня». Хотрожопое руководство трудоустраивает фиктивных сотрудников, чтобы иметь левый доход для покупки для персонала администрации чая, кофе, кондитерских изделий. Всё вышеперечисленное раздают бесплатно белым воротничкам, а синим воротничкам (за счёт которых этот банкет), как обычно [censored]. Далее →
-
Вызвали по резюме на собеседование. Пришлось вместо перерыва ехать туда, так как руководство не может с утра проводить собеседования. Перед собеседованием выдали анкету заполнять. Интересное кино! Пишите свой адрес, номер паспорта, инфу про детей, где учились, где работали. А резюме вы вообще читаете, господа и дамы? Для чего переписывать в анкету данные, которые вы должны были уже прочитать в резюме? Вы так сведения о людях собираете? Для чего? Так вот, девушка типа HR берет эту анкету, фотографирует и отправляет куда-то кому-то на Вотсап. Без этого якобы не состоится собеседование. Чудеса! Само собеседование проводится по интернету. С непонятным руководителем, из непонятного города. Причем ваше изображение он видит, а вот вы его нет. И как я поняла, что с той стороны экрана вообще сидят две женщины. Одна ведет беседу, другая только дышит в микрофон. Вообще-то это по крайней мере неприлично вести диалог с видеоизображением только с вашей стороны, а работодатели своих лиц не хотят показывать. Во время первоначального телефонного разговора с подборщиком говорили о белой зарплате 40 рублей (оклад плюс премия). А тут вот озвучивают, что белая 26, остальное как-то сбоку. Офанарела, когда услышала фразу, что... Далее →
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателей. Объекты во время не сдают.. Далее →
-
В объявлении на hh.ru открыли вакансию менеджер по кадровому делопроизводству. В описании вакансии только кадровое делопроизводство. Но первое, что спрашивают на собеседовании, так это готовы ли вы заниматься подбором персонала. На вопрос: а почему вы не указали это в описании к вакансии, отвечают: ну и что, что не указали. То есть врут. По факту ищут сотрудника, который будет заниматься и кадрами, и подбором персонала. Хотя предыдущий сотрудник в основном занимался только подбором персонала, и то от них сбежал. Кадрами занималась бухгалтер, которая теперь всё это хочет свалить на нового человека. Сказали, что нужен человек из той же сферы деятельности, что и у них. Так и ищите такого. Вся деятельность была указана в резюме. По телефону бухгалтеру, которая мне звонила, о своем опыте рассказала, непонятно, зачем было приглашать в офис и отнимать чужое время! Далее →