Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4493 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4493)
-
✓ ПреимуществаHR очень оперативно записала на собеседование. Далее →✗ НедостаткиНедавно проходил собеседование на должность Менеджер по сервису в этой компании. Сделал для себя вывод о месте работы, которым хочу поделиться: 1. Условия труда — их нет. Сервис и склад всё в одном, всё забито хламом из списанного товара. Зона отдыха 2 на 2 метра. 2. На позиции менеджера мне не нужен компетентный человек, у которого есть опыт, нужен только тот, который понравится мне духовно, чтобы мы были на одной волне — цитата руководителя. 3. Из-за того, что у руководителя нет представления, как должен работать сервис, люди работают без чётких обязанностей и должностных инструкций. В свою очередь, это приводит к тому, что вы можете выполнять функции менеджера сегодня, а завтра работать уборщицей или грузчиком (плюс в том, что руководитель об этом говорит при собеседовании). 4. Обещают много и всего, а по факту на вопрос об оплате переработок был нелепый молчок с протянутой фразой — «Нуууу кааак бы есть, нооо оплата как договоришься» 5. Нет чётко утверждённой системы мотивации, получать премии будете по настроению начальства. P. S. Я не испытываю какого-либо негатива или позитива от собеседования в этом месте. Я выражаю свои наблюдения... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая, особенно с учётом пайков и льгот на продукцию — у нас семья большая, хорошо экономим на продуктах. Отдельный плюс — официальное оформление и соцпакет (медосмотр, питание и т. д.) Если бы не Дамате, вряд ли бы нашёл такое надёжное место в нашем регионе. Рекомендую тем, кто ищет стабильность. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс, хотя, их нет Далее →✗ НедостаткиЕсли бы я почитала реальные отзывы, то никогда бы не связалась с этой компанией. Директоров куча, не понимаешь, кого слушать. Планы максимально завышены, выполнить их с такими ценами на материалы и остатками на складе просто невозможно. Планы для менеджеров растут ежемесячно с геометрической прогрессией. Идея Битрикса в целом неплоха, но есть одно но… Если ты менеджер на разъездах, у тебя просто физически не хватит времени описывать каждое своё действие и назначать наблюдателей. Зарплата черно-белая, при увольнении кинут обязательно. Очень пафосный коммерческий директор, ловко уходит от прямых вопросов и, по сути, никаких решений без генерального не может решить. В общем, льет воду… По факту получается, что у тебя руководителей очень много, а толку от них никакого. Уважаемый Олимп, не морочьте голову продажникам, не обещайте зарплаты от 120 тысяч (официальная информация на hh.ru). Бегите мимо этой шараш-конторы, пусть вас раздавят конкуренты окончательно. Далее →
-
Руководство ЧВК хуже врага, они обирают тех, кто воюет, не платят зарплату, не выплачивают за ранение, не производят ротацию. Зашли в начале апреля, а вынесли в августе. Ни одной ротации, ни начислений. Получал через военную московскую прокуратуру, и то только за месяц, хотя по факту был на передке впереди нуля. 4,5 получил тяжелое, обе ноги, на одной обе кости перебиты. За ранение вообще не платят, очень часто 200 просто записывают как без вести, чтоб родным не платить — настоящие враги, которых просто нужно [censored]. Ребята, не ходите в ЧВК. Вас обязательно кинут. Отношение к вам будет как к [censored]. Заберут паспорт, заберут телефон, копию соглашения не дадут, форму выдадут [censored], которая порвётся на второй день. Снарягу будете добывать сами, либо по полигону находить и восстанавливать, либо тратить деньги в военторге. Броник и шлем с 200 или 300. Оружие старое. Командование полное мудачье. И самое главное — кидают на убой, просто в лоб без артподготовки и разведки. С каждого наката 30% — 200, остальные 300. Выплаты 300 будете долго добиваться, потом долго ждать, потом [censored] дадут. Кормёжка редкостные помои, болезни лечат... Далее →💬6 комментариев
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу было вроде не плохо, в какой-то момент хотелось уйти, потом привыкла Работала менеджером, за почти полтора года было 4 полноценных выходных Для трудоголиков наверное супер. Руководитель уехала, начала заниматься своими делами, мне кажется морально каждый выгорать начнёт, вроде всё на тебе, а тут же приходит понимание, что самовольно принять решение невозможно. Нужно делать больше оборотов, нужны клинеры, нужна реклама, что бы было больше заказов, рекламу не запускают, клинеры новые уходят так как нет заказов, появляются хоть какие-то заказы, старые клинеры тоже не будут сидеть в ожидании каждый день, строят планы — иногда срывались заказы. Да хотели отправить в отпуск, при небольшой возможности, но он не оплачивается, а деньги нужны, и каждый раз в надежде, что сейчас вот вот и наладится, как только руководитель закончила со своими делами, не предложила отпуск, а сказала, что сейчас нужно вместе работать в поте лица, потому что ай я яй прилетает сверху, но не учла тот момент, что можно было хотя бы как-то отблагодарить или дать передышку. Далее →✗ НедостаткиЯ бы не выносила ссор из избы, но тут, извините, накипело об увольнении. Я узнала от сотрудника, а не от руководителя. При просьбе просчитать зп, которую отработала, не предоставили никаких скринов, а вручную написаны числа на листочке. С учётом того, что ни раз прикрывала такого руководителя. И это, на минуточку, перед новым годом. Спасибо Чистом за такой опыт. Насколько я знаю, это не во всех филиалах так же, но будьте осторожны всегда и рассчитывайте только на себя. С Наступающим.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал на предприятии год. Положительные стороны есть: чувство причастности к важному государственному делу и шанс перенять знания у уникальных специалистов-практиков. Но эти моменты не перекрывают минусов. Далее →✗ НедостаткиОплата труда унизительно низкая для такой сложной и ответственной работы. Условия для творчества нулевые: техника из прошлого века, софт устаревший, доступ к современным ресурсам и базам знаний закрыт. Руководство консервативно настолько, что отвергает даже очевидные улучшения. Система карьерного роста непрозрачна и работает по принципу кумовства, шансов пробиться без связей нет. Это место для тех, кто готов похоронить свой потенциал ради сомнительной стабильности. Я не готов был так себя хоронить и уволился.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный, современный офис. Белая зарплата, стабильный заработок, социальные гарантии, ДМС, оплата корпоративной мобильной связи. Раньше был корпоративный транспорт, который доставлял сотрудников на работу. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор заключается в рамках и на время строительного объекта, а по факту нужно проводить работу и быть задействованным на всех текущих (плановых и внеплановых) за 1 зарплату. Грубое поведение директора на совещаниях, угрозы увольнения, незаконные выговоры. Хамское и пренебрежительное обращение и поведение заместителя директора по экономике и финансам, которому все кругом должны, в том числе постоянно выполнять работу бухгалтерии. Отсутствие договорного отдела и усложнение функционала по заключению договоров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТам нет достоинств Далее →✗ НедостаткиОбучался на курсе «Оператор дрона» взял максимальный пакет с надеждой пройти практику в ЦБС РО в Ростове. 1. Преподаватели: если не считать что за месячный курс сменилось около 5 преподавателей. Все преподаватели курса были выпускниками колледжа или учащимися, которые никакого отношения к коммерческому применению дронов отношения не имеют и не могут ответить не на один маломальский вопрос. 2. Практика: будете практиковаться на детских игрушках за три копейки в пределах баскетбольного поля на грязной поляне два раза в месяц! 3. Портфолио которое будет стыдно показать даже другу. 4. Всю ответственность скидывают на малолетних «инструкторов, которые постоянно меняются с которыми неохота выяснять отношения потому что они дети 5.Обещанной практики конечно же небыло. 6. (Были занятия на которых мы просто сидели и ждали когда они хоть что-то начнут преподовать) Примитивно распечатанные инструкции из интернета! Везде обман и рассчитано на дебилов, с которых можно деньги струсить. Всё до тошноты дешёвое, джойстики, мониторы, пособия…противно! Шлите наХ этих клоунов- [censored] и учитесь в нормальной школе бпла Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу о Ростовском ЧОО Кодексе. Нашел ЧОО Кодекс на Авито, читаю, пишут люди, мол, не связывайтесь с ними, кидают на зарплате. Я решил не связываться. Забыл про них. Но однажды судьба всё-таки свела. Устроился к ним. Проработал несколько смен, причем честно без ввпивок и опозданий. Все было прекрасно. Ушел. Решили не выплатить зарплату только потому, что я официально не работал. Однако не вышло. Нагло говорили, что денег нет. Получили от меня претензию досудебную и сразу отдали. Имейте в виду, этот ЧОП очень плох в плане выплаты денег. Придется выбивать Далее →✗ НедостаткиНепорядочный работодатель, деньги нужно выбивать. Далее →
-
Пришла в эту компанию на должность менеджер по продажам. Проработала там неделю, меня даже не подумали трудоустроить, документы мои даже не смотрели. Директриса там истеричка, разговаривает на повышенных тонах, матерится, орёт на всех, как сумасшедшая. Я оттуда ушла, а мне даже не заплатили за отработанное время. Никому не рекомендую туда идти.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив дружный бить тебя точно не будут, но ввиду текучки особо не с кем не за контачишь; 2. Есть где пахавать; в кафе очень дорого и не вкусно; 3. Бесплатная вода (самый дешман), мыло и бумага туалетная. Все остальное как и везде и если Вы думаете, что где-то лучше, то + — везде также. 4. Летом в офисе прохладно, зимой средне. 5. Офис сам по себе убирается, но все равно засран. 6. Рабочее место в принципе норм., стул средний офисный 1500 р, ПК 10 000 тыс и клава, мыш 500 р. наушники только у руководства, тоже обычные, звук в них как у бати в шлемофоне, когда он в танки играет. 7. Обучение все стандартно (кто работал в Билайне, ДНС и других сферах прадаж. Все заскиптовано (основые моменты это работа с возражениями, а также когда говорят в телефон зачем вы нужны, а ваша комиссия подавно. 8. Непосредственное руководство, а тут как повезет. главноe когда будете обходить офис с HR, то зациклитесь на тех руководителях у которых высокие показатели, тут объяснять особо не надо. К самим HR вопросов нет, всегда на связи и готовы помочь т.к. от Вас зависит их оклад, а также сколько вы подержитесь в офисе +,-. 9. Работа есть практически всегда,... Далее →✗ Недостатки1. Коллектив я написал, что все хорошо, но есть нюансы, и это то, поздравляют с днюхой офисом только топовиков и руководство. Тут, в принципе, все понятно, если ты меланхолик, то мимо. В коллективе трудно разговаривать по душам, т.к. работает безопасность, везде камеры и все такое, иногда напрягает, но в туалете не заметил. 2. На счет похавать, столовая маленькая, можно на выходе там есть типа барной стойки или подождать, пока столовая будет свободна. 3. Реклама — это не за счет компании, а тебя любимого. Про бенз, рекламу на столбах — это уже твои половые трудности, но кто вам сказал, что будет легко? HR на собеседовании, да, это точно. При собеседовании эти вопросы и надо все задавать, но запомните, их тоже учат работать с возражениями. Был такой чел у нас, после беседы сразу залетел на тестовый день, а потом, когда одуплился, куда попал, то сразу выключил мобилу. После я его не видел, хотя мог сказать, что блин движ. не мой и все такое. Второй соскочил из-за того, что ему не понравилось торчать в офисе 8 часов, я тоже ЭТОГО не пойму, зачем. А если надо, почему не платить за это? Если тебе не нравится,... Далее →
-
✓ Преимуществаскидки на занятия, камеры Далее →✗ Недостаткив течение 10 месяцев мне не доплачивали 5000 рублей «серой» зарплаты, хамское поведение сотрудников — ко мне подходил сисадмин и обещал работать вместо меня (я уже работала в компании пару месяцев). Задания давались в Whatsapp, и управляющая Word Class на Северном Ростова-на-Дону соврала, что задание давала не она, а уборщик какой-то написал через её сотовый. Рыжая жирная тётка, которая принимала на работу, начала угрожать характеристиками при увольнении. Начальник IT за моей спиной без предупреждения нашёл другого программиста, ошибки которого свалили на меня. Директор Word Class внимательно слушал, как я работаю, и уточнял, чтобы передать часть работы сисадмину (не рекомендую с ними вообще общаться). Начальник IT Word Class был ненормальный и вешал трубку, когда ему звонила главный бухгалтер, которая сливала всю агрессию на мне (!). Вообще, сложилось впечатление, что это секта (!). За мной ещё была слежка сотрудницами северного Word Class с записью на телефон. Очень агрессивные, ездят на машинах, других унижают, сами ничего не могут. При увольнении были угрозы, хотя я всё писала на телефон (!). Компания набирала в IT людей без дипломов образований (!). По их вине всё падало, иногда не могли работать и обслуживать клиентов,... Далее →
-
Год жизни на этом заводе — и я зареклась. Плюсов считай и нет: максимум, что можно было вынести — это общение с двумя нормальными людьми, да и то в курилке. Соцпакет есть, но от него никакого толку в настоящем. Деньги платят мизерные, ни о каких премиях и речи не шло. Цех похож на свалку устаревших станков — шум стоит невыносимый, чистота — это не про них. Про технику безопасности вспоминают только при проверках. Начальники относятся к тебе как к функции, а не как к человеку. Любая попытка что-то улучшить — тщетна. Продвижение? Только по блату или если будешь тихо молчать и работать лет 10, пока не освободится место. Идите туда, только если совсем нет выбора. В других местах платят больше и не относятся как к рабочей скотине. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом прохождения собеседования. Процесс начался с длительного и неопределённого согласования времени — дату никак не могли утвердить, так как руководитель постоянно отсутствовал. Сложилось впечатление неорганизованности. В итоге собеседование всё же назначили, но, приехав на место, я узнала, что его переносят, причём никто заранее об этом не предупредил. Перенос по причине отсутствия того, кто будет собеседовать. Было ощущение, будто о назначенном собеседовании просто забыли, что и подтвердилось в ходе разговора. Повторное собеседование с руководителем прошло, мягко говоря, странно. Общался он надменно, высокомерно и местами даже грубо. После такой коммуникации впечатление о компании осталось крайне негативным. На вопросы соискателя отвечал непрофессионально. Манера общения не располагает. Место нахождения организации оставляет желать лучшего. Какой-то ангар (склад) на промзоне. Вокруг ничего, кроме таких же промышленных складов и каких-то вагончиков. Далее →
-
Прочитала ответы на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трех лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы в кадрах более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБронь от мобилизации, белый доход и выплаты, соблюдение ТК РФ Далее →✗ НедостаткиУнижение человеческого достоинства — как системообразующая скрепа работы в компании. Микроменеджмент, отчётность, совещания и планёрки, нет времени работать. Руководители высшего звена занимаются администрированием работы каждого рядового сотрудника. Управление при помощи интриг, обещаний и ложных надежд. Атмосфера всеобщего недоверия. Несвоевременная выплата премии, задержки и занижение суммы. Руководство компании нарушило договорённости со мной и сотрудниками моего отдела касательно премирования. План продаж на I квартал был пересмотрен в середине II квартала задним числом, в результате чего сотрудники отдела были лишены премии, при этом со своей стороны отдел свои обязательства выполнил. Это не несёт в себе нарушение трудового договора, однако из-за закрытой процедуры планирования и подведения итогов работы квартала, сотрудники до последнего момента не знают, получат они премию и в каком размере или нет. При этом, со слов руководства, установленной даты выплаты премии в банке нет. Выплата происходит по желанию руководства, задержка выплаты может составлять более 2-х месяцев с даты закрытия отчетного периода. Открытие данных фактов в итоге повлекло моё увольнение и увольнение сотрудников моего отдела в полном составе. Далее →
-
Не советую работать в этой компании. Очень плохое отношение начальства к сотрудникам. Никого не ценят. Постоянно ищут людей из-за якобы расширения, а на деле просто избавляются от одних, чтобы взять других. Подруга начальника производства занимается подбором кадров, вот ей и выгодно постоянно кого-то искать за чужой счет. Конкретно по поводу должности закройщика. Сразу имейте в виду, что часто придется работать с тканями кислотных цветов, и если есть проблемы со зрением, то глаза от усталости могут вывалиться, а если нет проблем со зрением, то они появятся. Много ткани с начесом, и при крое это все будет оседать в легких, будете много чихать и кашлять. Если вы аллергик, то вам точно не подходит это место. Кондиционеров нет, если не переносите жару, тоже делать нечего. Ну и в целом никакого комфорта, постоянный стресс от орущего С., который нормально относится только к М., потому что давно подкатывает и думает, что ему что-то светит. Оформления по ТК нет. Далее →
-
✓ Преимуществавладелец фирмы нерусский — армянин, сотрудники поклоняются ему и преданы с бешеной скоростью будут поливать вас грязью столовая армянская с высокими ценами туалеты грязные вонючие как у всех русских армянинов некоторые сотрудники безграмотные сельские женщины готовые на все чтобы сохранить работу их работа — кнопочки нажимать могут что-нибудь выведывать вызывать на конфликт на камеры Далее →✗ НедостаткиРаботодатель — армянин, который денег своровал побольше и открыл свой бизнес. Подобрал себе недоумков, которые унижали, издевались, в голых стенах офисов. Сотрудники, выглядящие нищими, и лысые главные бухгалтеры, больные на всю старенькую и, поэтому, недалекую голову. /Оскорбления/ унижения/ мат. Сотрудники берутся из деревень, чтобы не несли негатив на армянина. Очень дебильные. Хочется отметить сотрудника М.З. — он побывал везде за рубежом, и у него есть аккаунт на vk.com. Очень дебильное отношение к людям, скотское и без уважения, хамовитый такой подросток. Я прошел собеседование, вышел на работу, сутки бесплатно порешал ему все задачи, исправил его ошибки. Он прямо при мне стал орать, что ошибки не его! Дурачок полный и тупой. На выходных он начал звонить и говорить, чтобы я не вышел, но я не брал трубку. Меня послали к бухгалтерам, но мы не договаривались, что за низкую ущербную зарплату я буду с ними контактировать. Ублюдочные твари, сами понимаете, отношение скотское. Главбух увидела мои тапочки, а она сама из сельской местности, и сказала мне, что я тут работать не буду. Она покрывала все ошибки М.З., видимо, спит с ним после работы, и меня выкинули через месяц. Авансы маленькие. Русофобия у армянина превосходит все пределы. Русские сотрудники будут... Далее →