Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Онлайн собеседование. Далее →

Отправила отклик на вакансию «Помощник маркетолога», зп указана от 40 000 руб., что выше аналогичных предложений. При первом звонке от HR предложили сразу назначить собеседование (на следующий же день), при этом никакого предварительного общения не было. На мой вопрос, можно ли узнать условия работы (график, зп), ответили, что всё это говорят только на собеседовании. Собеседование было групповым, о чём не предупредили. Замечу, что директор общался с отключенной камерой. Для чего же тогда зум-встреча? Очень много рассказывал про компанию, потом про должность проджект-менеджера, а потом про текущую вакансию, которая по факту является помощником проджект-менеджера (почему бы в резюме так и не написать). Потом предлагается рассказать о себе. Я снова задала свой вопрос об условиях работы, перед тем как соискатели начнут рассказывать о себе. Тут самое интересное: на должности предполагается фикс 20 000 руб. и некий процент, и далее начинают рассказывать о том, как много получает проджект-менеджер, всё это подкрепляется очень большими цифрами (проекты, оплаты и т.д.). То есть, по текущей должности информация по зп даётся очень призрачно. Я повторила свой вопрос, так как хотелось бы узнать подробности о конкретной должности, а не о другой. Итого, доход будет 30 000 руб. (зачем указывать в вакансии... Далее →

Не нашла Далее →

Начну с того, что меня никто не ждал на собеседование, HR не сказала, что будет тестовое задание и что еще будет потом собеседование сразу в региональном. Зарплата копейки, 24к у администратора, а работу выполняешь за десятерых. Спустя 3 месяца вакансия так и висит. Не знаю, что за бриллиант они там ищут, но видимо просто региональному корона жмет, потому что общалась она так, будто я чем-то обязана. На ее вопрос «почему мы должны взять вас на работу» было желание ответить, что могут и не брать. Ну и собственно было обещано дать обратную связь, что не было сделано. Очень профессионально.. Далее →

Из положительного не чего не могу сказать Далее →

Проходил стажировку дня, первый день отработал полностью с 7:00 до 16:00, и второй день с 7:00 до 9:00. Не оплатили ни за один день. Я так понимаю, это поставлено на поток в нарушении ТК. Не советую там работать, если они так обманывают на стадии стажировки, то думаю, что и не все хорошо будет при устройстве. Далее →

Не обнаружено Далее →

Очень много. Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения — везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями. Хочешь работать — рот не открывай и отрабатывай рабские условия. Фирма, которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла, что персонал — это самое главное, что у неё есть. Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название «Хобби гипермаркет». В действительности же — розовая пыль на глазах и огромное количество недовольных сотрудников! Далее →

Ооочень красиво рассказывают о том что вам будут помогать на каждом шагу, СВ (супервайзер) всегда ответит на ваш вопрос, что нет и не будет штрафов (все платит компания), заработанная плата за месяц 5 числа, что месяц можно делать ошибки, так как вы новенький, что с клиентом можно разговаривать столько сколько потребуется для решения эго проблемы, гибкий график, который вы сами проставляете когда вам удобно Далее →

Все, что я написала выше, абсолютно все бред полнейший, штрафы от 100 до 1000 рублей, на решение проблем с клиентом 3 минуты, иначе будут слушать и выявлять ошибки (не шибко мне нравится такое отношение), зарплата переехала с 5-го на 15 число. с.в. (супервайзер) Есть такие, которые отвечают вопросом на вопрос: - Подскажи это и это… - А ты что?! А ты не знаааешь ?!? А как ты обучение проходил… Обучение, чтобы вы понимали, 5 дней. 5 дней, Карл! Что можно выучить за 5 дней? Материала уйма для изучения. После вышесказанного решили всех поголовно отправить на 3-часовой неоплачиваемый тренинг. Если делаешь ошибку, отправляешься на 10-дневное (рабочие дни) бесплатное обучение, опять ошибка и увольнение, а ошибка абсолютно разная может быть. А как не быть ошибкам, если обучали бегло за 5 дней и не давали доступа к программе, чтобы хотя бы с ней разбираться после обучения? с.в. (супервайзеры) недалекие и алчные людишки, тебе улыбаются, а за спиной смеются с тебя. У каждого С.В. свой ответ на вопрос, а потом в дальнейшем ошибки из-за этого, и они очень любят удалять диалоги, так что скриншоты... Далее →

разве что можно ипотеку без проблем взять Далее →

Самый главный недостаток южной территории, это [В.] [Х.] Заставляет фальсифицировать абсолютно все показатели. И его не интересуют последствия. Главное, чтобы быть первым в рейтинге. После его прихода сразу же начались увольнения. Адекватности в данном человеке 0. Сидеть и говорить — мы номер один, по-другому не будет — не поможет. Нужно что-то начать делать, а не заставлять пачками на борт выбивать товар и потом как заправские торгаши продавать его с борта. Да и вообще, контора изнутри прогнила. Скорее всего по этому этот гнилой человек еще при должности. Совету. руководству [В.] [Х.] присмотреться к его работе. Все фальсификации исходят от него, а кто не хочет фальсифицировать, так ему в команде сразу же не место. Далее →

Развивать для рынка труда и уходить в более крупные компании. Хороший «трамплин» Далее →

Прочитал все отзывы, которые есть на данном сайте, и хочу поделиться своим впечатлением о работе в компании Сталь-Инвест. Работал начальником отдела продаж, в подчинении было порядка 4−5 человек. Работа, конечно, не пыльная, согласен, но никакой благодарности не было. Контингент сотрудников, которые приходили на должность менеджера по продажам, был, мягко говоря, не то, что неопытный, а типичный! Приходилось тратить кучу времени и сил на каждого из подчиненных, люди не то, что не умели продавать, двух слов связать не могли. А руководство не то, что благодарности не дало за это, даже лишнюю копейку не дали. Когда приходят сотрудники без опыта работы, ты тащишь весь отдел на себе, и я тянул весь отдел, стараясь максимально прикрывать своих неумех. В конечном итоге вместо «благодарности», за то что мой отдел был самым лучшим по результатам, меня по-скотски начали «сливать». Руководство специально не согласовывало мне цены, как всем другим начальникам отдела давали дешевле цены, чем мне и моему отделу. Настравили моих менеджеров против меня, мол, смотрите, ваш же начальник не дает вам скидки, чтоб вы продавали. Само же руководство, в принципе, всем видом начало показывать свое недовольство ко мне. Я до сих пор не могу понять, почему такой... Далее →

Офис с центре города. Своевременная выплата з/п Далее →

Положительные отзывы пишет отдел кадров. Особенно если это восхваление нового руководителя [К.] Ю. Никаким «+» для атмосферы и компании это не стало. Сотрудник некомпетентный, совершенно не разбирается в своей работе. Очень высокомерная, не умеет общаться с людьми. Далее →