Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4471)
-
✓ ПреимуществаОбед и полдник за символическую плату. Далее →✗ НедостаткиТотальный пофигизм. Устраивалась на должность кассира. Но меня «обрадовали», что могут взять на должность «продавец-универсал» (это когда ты и на кассе можешь работать, и товар на полки выставлять). Отнеслась к своей работе скрупулезно. Прошла тестирование. Оформилась. Получила униформу. В общем, до кассы я так и не добралась (я понимала, что меня будут кидать туда, где сейчас нехватка людей). Было откровенно тяжело физически. И хотя я работала при существенно в Бакалее, но и там пару раз срывала спину. Я не понимаю, как в здравом уме можно требовать от женщины (мой вес 56 кг), чтобы она «перебрала три палета с мукой и сахаром» ради того, чтобы выставить на продажу пару упаковок сухих специй. Но даже тяжести это не самое печальное. После того как я отработала 2 месяца, начальница сектора меня «обрадовала». Мол, «3 человека на секцию — это много. И двоих хватит» (хотя девочки даже «на покурить» и покушать не уходят, постоянно в работе). В общем, меня девочки пожалели и уволили. «По соглашению сторон" После увольнения созванивалась с бывшими коллегами. Они в афиге. Работы прибавилось, а нас в секции требует перевыполнения плана. Далее →
-
✓ Преимуществатворческий коллектив Далее →✗ НедостаткиО компании узнала в интернете, посредством HH. Все по классическому сценарию — «интересные задачи, просторный светлый офис в центре города, комфортное рабочее место, работа в крупной и стабильной научно-производственной компании, молодой коллектив, обучение всему, что сами умеем и можно чуть больше, у нас есть своя Корпоративная Академия», и так далее, и тому подобное. Пришла на собеседование на должность помощника маркетолога, так как получала образование по смежному профилю и есть подобный опыт работы. Отработала я там с конца августа и практически до конца ноября. Имела честь пообщаться с представителем отдела HR, потенциальным руководителем и наставником. При общении особо ничего подозрительного не было: мне озвучили должностные обязанности, описали процесс работы, немного рассказали о деятельности компании и ответили на пару моих вопросов. В целом — я лишь отметила небольшие зачатки пассивной агрессии от руководителя, но думала, что мне показалось. Нет, не показалось, но об этом позже) Придя домой, стало понятно, что не озвучили ЗП и несколько моментов по оформлению, но для меня это было не столь важно, т.к. работа была на неполный рабочий день, было бы глупо рассчитывать на супер-пупер высокий уровень ЗП. Дали согласие на тестовый день. Познакомилась с командой, действительно классный творческий коллектив, со своими тараканами, но от этого — не менее... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбещают зарплату в отделе кадров 40 тысяч, устраиваешься на работу, выходишь первый рабочий день и узнаёшь, что зарплата 23 тысячи. Люди разворачиваются и сразу уходят, за такие копейки никто работать не хочет. После этого ещё мастер получает от начальника цеха за то, что реальную зарплату сказал работнику. Говорит: зачем ты сказал, отработал бы месяц на халяву. У людей ипотека, кредиты, а они так обманывают. Ни в коем случае не ходите туда работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в центре города Далее →✗ НедостаткиОтсутствует структура подчинения. Зачастую руководитель не владеет информацией о задании, которое получил сотрудник от гендиректора. Большая текучка кадров, что приводит к работе с неопытными специалистами. Отсутствие прозрачных KPI. Т.е. зачастую определение зп из понятийных соображений. Тотальная слежка за персоналом (видеонаблюдение, звукозапись, слежение за компьютером (просмотр браузера, количество операций в учетной системе)). Директор по персоналу сливает информацию (конфиденциальные разговоры с руководителями, истории просмотров в интернете +18) другим приближенным сотрудникам компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, возможность работать удаленно Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в начале августа. При поступлении на работу обговорили премиальную систему очень расплывчато, по факту оказалось, что черт ногу сломит в их системе мотивации. Ну ладно, отработали первый месяц, получила премию копеечную, думаю, ладно, первый месяц, еще наверстаем. С сентября сообщают, что меняют функционал отдела и будет новая мотивация, вы работайте, а мотивацию позже покажем. Сообщили только 30 сентября, оказалось гораздо ниже ожиданий и того, о чем говорили на собеседовании. Но когда пришло время физически выплатить эту премию, нам в чате написали: извините, доходы компании не позволяют Вам выплатить премию, хотя Вы свои показатели выполнили, но премии не будет, временные трудности и т.д. Я подумала, ладно, всякое бывает, надо иногда входить в положение, но отработав октябрь, нам только 17 ноября сообщили, что за октябрь тоже премию мы не получим. То есть ставят перед фактом чуть ли не накануне выплаты зарплаты, что премии не будет, еще и написали, что Вашей вины в этом нет, но ничего не поделаешь, лицензий было мало продано. Хотя наша премия не зависела от количества проданных лицензий. То есть в итоге 3 месяца отработала практически за голый оклад в 20 тыс. чистыми. Хотя изначально обещан... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, возможность зарабатывать Далее →✗ НедостаткиАхах, спасибо за предыдущий отзыв. Присоединяюсь. Прямо узнаю родименький ростовский сбор — все через жпу, но и неудивительно: как корабль назовешь, так он и поплывет, а русская стандартная традиция — это делать все через [censored] И все действия Де АО — тому подтверждение. Действительно, система мотивации тупая. Новичков закармливают выгодными условиями непонятно за что, а опытных сотрудников выжимают по полной, да ещё и должны этих новичков воспитывать, помогать. Руководители групп — это вообще самая неблагодарная работа. Он, мало того, что свою работу делает, так ещё и за новичков договора отрабатывает, чтобы для своей премии сделать новичку премию в два раза больше и набирать персонал. Да ещё и руководитель оказывается виноват, что не набрал людей, хоть это вообще не его обязанность, виноват, что не удержал имеющихся, когда люди просто работать не хотят, получает штрафное повышение плана за вакансию. Зачем вообще нужно такое большое количество людей в отделе? Ну не получается их набрать, если больше полгода, значит, и не надо! Как и не надо заставлять людей работать с утра до ночи, чтобы они не сбегали в таком количестве. Остаётся только радоваться, что сам оказался в числе сбежавших из этого бардака. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак же эта конченная контора достала со своими вечными объявлениями на авито, очень завышают зарплату, например, стропальщик с зарплатой в 60 тыс. Ахахахаха, серьёзно? Да стропальщики — это самый низший уровень рабочих, им тыщ 35 платят, ну может быть 40, если пахать 24 на 7. Контора делает набор сотрудников, где вечная текучка. Проходите мимо этой вонючей конторки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании происходит массовое «добровольно-принудительное» увольнение. Сотрудников заставляют отключать личные телефоны, для того чтобы никто не записал на видео или диктофон произвол руководящего состава. Вызывают в кабинет и предлагают написать заявление по собственному желанию с компенсацией 7000 рублей, в ином случае грозят «подставой» и выкинуть на улицу как собак ни с чем. Уважаемые собственники Яндекс Маркета, не позорьтесь! Не будьте свиньями! Закон бумеранга еще никто не отменял!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗа последнее время, я поняла что компания перестала выполнять обещания, так что достоинств нет! Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают мне деньги за выполненную работу! А если начинаешь говорить о том, чтобы выплатили, тебя просто блокируют и удаляют со всех чатов! Читая отзывы о таких же ситуациях, я сначала не верила, пока с этим не столкнулась сама! Когда были маленькие суммы за проверки, то всё оплачивалось-osí, но когда эти суммы увеличились, то начались разные отговорки и в итоге просто менеджер проекта [Д.] [П.] заблокировала и всё! Не тратьте время на эту компанию! Далее →
-
Итак, проработала в компании ЭКОЦентр в Ростове, в компании полный бардак. Чистый город и Экоцентр — одна и та же контора. По транспортной службе — машины ушатаны в хлам, снабжение полный ноль. Эти «компании» должны всем своим подрядчикам и поставщикам, а потому сокращать свои издержки они будут за ваш счёт. Транспортный отдел — 2 калеки работают, водители не хотят (огромнейшая текучесть кадров) идти, потому что ужасные условия труда. По ЗП обещают одно, по факту — не так. Зарплата состоит из премии (от 10 до 50%) и оклада. Служба безопасности — во главе директор [Г.] — пьяница редкостный! Приходит на работу частенько под градусом! Унижает всех, ругается матом, и ему не важно, женщина перед ним или мужчина! [У.] — руководитель транспортной службы — бывшая секретарь самого главного человека компании, выбилась в руководители, вечно ходит с открытым ртом — дефектная?! Не здоровается ни с кем, видимо, за людей никого не считает, уже молчу о её руководстве… Бардак навела, что работать некому, от этого и срыв сбора мусора! Захламлённые площадки, вонь. Климец — «горбач» называют среди коллектива, считается исполнительным директором, так вот он не шарит ни в чем, не идёт на контакт с коллективом, теряется от людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботаю много лет в СЭБ в Ростове-на-Дону. Единственные положительные эмоции — это вовремя приходит ЗП. Работая на ГМ, понимаешь СБ, понимаешь, что ответственность большая, и начальство требует хороших показателей, но начальство не понимает, что для того, чтобы были показатели, нужны и хорошие условия. Вот я уверен, что так во всех ГМ Ростовской области, так как начальство тут просто тряпки и по-другому нельзя сказать. Все мы СБ — это бывшие сотрудники каких-либо ведомств, МВД, ФСБ и так далее. Но чувство складывается такое, что начальство, сидящее в Ростове-на-Дону, а именно начальство СБ, явно не из органов. 1) Требуют показатели выявления кэш. Ну тут такие отвратительные камеры и мониторы древние, что после часа работы возле мониторов глаза друг друга посылают на 3 буквы (зрение я точно посадил). Много раз просили поменять камеры или мониторы современные, чтобы глаза не [censored], так нас, мягко говоря, нах послали и спина тоже, так как сидишь ты на табуретке, и это не метафора, а реально на табуретке. Деньги, возможно, и выделяются на камеры, экраны и нормальные кресла, чтобы не сломать позвоночник. Но они, наверное, распиливаются. Когда следишь за человеком, который намеревается украсть что-либо в ГМ или уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства были в в [censored] годах, примерно лет 5 назад отсчитывая с 2021 года. И единственным достоинством были бонусы. Всё! Далее →✗ НедостаткиИтак, писать много не буду, все коротко и по делу (стаж 7 лет): 1. НЕТ карьерного роста (им проще с улицы взять, чем мне дать вырасти, объясняется это тем, что ты продаешь, вот и продавай); 2. НЕТ уважения внутри компании по отношению к менеджерам (выше девушка писала, творят что хотят); 3. Постоянно меняют мотивацию (бонусная часть), чтобы менеджер не мог много зарабатывать; 4. На какие-то предложения менеджеров, обращайтесь к своему непосредственному руководителю и всё, стопор; 5. Руководитель отдела продаж творит, что хочет. Опять же, если не угодил, просто не понравился, все, пиши пропала, начнет копать яму под тобой; 6. Честных, умелых и крутых продавцов изживают, потому что те в свою очередь начинают отстаивать свои позиции; 7. Лишают бонусов, без предупреждения. Причем буквально года 2 назад появилась сноска в системе о том, что бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя. Теперь задумайтесь сами, что это… . я безумно любила свою работу, на моих глазах за 7 лет сменилось 6 руководителей, последняя сидит до сих пор. Причем, когда эту даму взяли... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь отнюдь не о достоинствах, когда тебя так и не наняли на работу. Обещали конечно белую ЗП, т.к. нет отпусков, обещали раз в 3 месяца какие-то доплаты, удаленка и прочее. Всё звучит прекрасно, но… Далее →✗ НедостаткиНачнем по порядку. Устраивался я на SEO специалиста. Hr в разговоре упоминала, что это примерно уровень Junior — middle. Ну окей, знаний у меня больше, чем у мидла, меня устраивает. Все хорошо, спрашивает про английский, говорю, что не учил специально никогда, но полгода работал на удаленке на зарубежку, все на английском, проблем не было. Ладно, все прошло хорошо. Кидают ТЗ, на немецком. Ну, может, ошиблись? Нет, ТЗ и правда на немецком, собери семантику, кластеризуй, собери из этого примерную структуру сайта с обоснованиями. Ну, допустим, я человек простой, все сделал с переводчиком. Следующее собеседование со старшим специалистом, снова повторяю про английский, общаемся по другим вопросам, все окей. Через день приходит отказ по причине отсутствия уровня С1 в английском. У меня масса вопросов к данной фирме и ее подходу к рекрутингу. В резюме указан B2, в вакансии указан B1-B2, эйчару лично сообщалось про знания языка. И причем ТУТ ТЗ НА НЕМЕЦКОМ? Вы, конечно, думайте сами, идти вам сюда или нет, но с таким подходом я бы не рекомендовал.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиДальше собеседования дело не пошло. Что сразу бьет в глаза, — это низкий культурный уровень и какой-то базар, такой метод взять быка за рога и повалить на лопатки, очень примитивно. Собеседование проводила кадровик и начальник отдела. Говорят нарочито громко, постоянно повторяют: вы готовы к агрессивным продажам, у нас именно агрессивные продажи. На что я ответила, что продажи могут быть активными, но более нативными, но агрессией можно оттолкнуть потенциального заказчика. Реакция — Ах, у вас свое мнение, но у нас агрессивные продажи. У нас клиенты уходят, и их надо возвращать и задерживать именно агрессивно, подчеркнула кадровичка))) Я подумала, не удивительно, что клиенты уходят. В самом конце собеседования девица, которая начальница, начала требовать у меня рекомендации с предыдущих мест работы. Я ответила, что об этом, во-первых, предупреждают заранее, а не в конце собеседования, и, во-вторых, не понятно, кому личные телефоны своих знакомых предоставлять не намерена. Начальница сказала, что такой регламент принятия на работу в их организации, на самом деле таких регламентов нет, и эта дама занималась самоуправством и самодурством. В общем, если читали «Собачье сердце», то это те самые зашоренные комсомолки, которым дали команду «фас». Напоследок я так и сказала, что оставлю отзыв о данном собеседовании. Спесь у девушек немного... Далее →
-
✓ ПреимуществаМногие оттуда набивают пару клиентов, а потом открывают свою фирму и им сами продают Далее →✗ НедостаткиКуча набора — берут всех. Продавать невозможно, так как все дороже конкурентов и всё не своё, а нужно самому искать, где купить. В результате зарплаты нет. Так даже на оклады людей кидают. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт.большой теплый склад.адыкватные сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Начну с того, что в интернете почитал отзывы сотрудников. Были плюсы и минусы. В офисе, как обычно, нам рассказали, какая наилучшая компания, после собеседования всех повезли на склад для ознакомления и собеседования с начальником смены. Вам там и сообщают о том, что вы должны пройти стажировку 3 труд. дня бесплатно, по окончании вас возьмут на работу. Так и получилось, что, как истинный [censored], я повёлся. Все три дня вас используют как бесплатную раб. силу. До первой половины дня вы грузчик, уборщик, но не кладовщик. По вопросам обучения сотрудник все прекрасно разжёвывает и объясняет (красава профи своего дела). Буду краток: хотите бесплатно поработать — приходите, русский свет на таких [censored] и компания процветает. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХоум офис, нормальная продукция Далее →✗ НедостаткиПозвонили и пригласили на работу. Успешно прошел собеседование. Презентовали себя как полностью «белая компания» (оплачиваемая моб. связь, выделение бюджета на развитие территории, з/п от 60 000 т.р.). Условия устроили, уволился с предыдущего места работы. В первый рабочий день отправил все необходимые документы для оформления, руководство все устроило, зарегистрировали меня в рабочих аккаунтах, обещали прислать трудовой договор. Но в течение недели так и не дождался ни трудового договора, ни связи с непосредственным руководителем Директора по продажам [Б.] [М.], который каждый день ссылался на свою занятость и отсутствие времени, чтобы обсудить бизнес-процессы. Ни на один вопрос, связанный с функционалом, я не получил. Спустя неделю попыток созвониться с ним, я случайно обнаружил, что меня удалили из рабочих аккаунтов (никто не звонил). Попытки в очередной раз дозвониться ему и менеджеру по персоналу не увенчались успехом. Мои звонки сбрасывали. Спустя 3 часа мне прислали голосовое сообщение в телеграмм о том, что «в связи с плохой коммуникацией мы не сможем продолжить сотрудничество» (дословно). На связь этот человек так больше и не выходил. Выводы о компании делайте сами! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, был опыт работы Далее →✗ НедостаткиЗаключил договор, работаю полтора года, должность замерщик, плюс конструктивные консультации провожу, документы оформляю. В принципе, работа хорошая с достойной оплатой, выплачивают вовремя. Сама компания солидная, пару раз пошли навстречу, когда личные проблемы были. В общем, рекомендую, ну и сразу скажу, что какой-то халявы нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ Недостаткиабсолютно все, неорганизованность чуть что все вешают на обычных специалистов руководство бездействует следят только за тем, вовремя ты открылся или нет все остальное их не интересует на салоне было два сотрудника без директора и менеджера моя сменщица заболела и график был 5/2 вместо обещанного 2/2 обещали горы денег заплатили гроши меньше 17. Далее →
