Рязань 1505 отзывов сотрудников без купюр

Стабильная белая, но низкая зарплата. Официальное оформление. Кому-то может этого и достаточно, хотя это смешно в наше время в it указывать как плюсы в вакансии. Далее →

А вот тут совсем плохо… Руководство: матом не то что ругается, они на нем общаются, особенно некоторые личности, и все это приправлено сильным сарказмом в сторону подчиненных. Психологическая атмосфера в офисе угнетает очень быстро из-за этого. Постоянно висят вакансии годами, что говорит о большой текучке в данной организации. Придя по одной вакансии, могу сказать, что ставки нет и предложить оклад меньше и позицию ниже. Также в регламентах для работы сотрудников полный бардак, из-за этого сами не понимают, что хотят от подчиненных и что требовать от клиентов. Большинство сотрудников оттуда уходит и не выдерживает более нескольких месяцев. Никакой команды там нет. В серьез бы не рассматривал свой путь здесь. Заработать денег можно легче и спокойнее в других местах в IT. Далее →

Коллектив который ещё остался, но скоро и он развалится, Белая зарплата, рядом с домом кц Далее →

Руководство в Мск, не смыслящее ничего в работе кц, не слушающее обратную связь от сотрудников, не смотрит на заслуги и стаж сотрудников, оценивает сотрудников только по качеству разговора, сразу снижает премию, чтобы не платить нормальную зарплату, урезает коллектив, что работаешь за 2 сотрудников. В общем, делать там уже нечего (рассказываю про колл-центр). Нет уважения к сотруднику. Короче, кто хочет идти в колл-центр работать, сейчас идёт набор — не ходите, потеряете нервы, время и деньги. Далее →

-Как подработка — идеально -Зарплата-сдельная, приемлемая. Если есть заказы и нет штрафов, то 1500р за 8 часов заработать можно. Голодным не останетесь. -Гибкий график. Можете работать как два часа, так и более 12, никто не ругается по этому поводу. Единственное, когда падает статистика доставки (а от нее зависит премия у руководства) у всей команды, то руководство начинает угрожать, мол, если кто-то будет работать меньше 20 часов в неделю — будем увольнять, но до этого ни разу пока не доходило. -Покруче всяких фитнесов (для тех кто хочет похудеть, но лучше всего на велосипеде. Сбросите лишний вес, накачаете бедра, икры, попу (для девушек)) -Еженедельная зарплата с детализацией. Детализация приходит в телеграмме, расписывается за что получили деньги, за что оштрафовали и тд. Вообще всё общение с руководством, наставниками и суперами происходит в телеграмме. -Лояльное руководство, наставники, супервайзеры. Много начитался про хамовитое руководство, но лично я с этим не столкнулся, у нас были превосходные наставники и суперы, всегда пойдут навстречу и помогут. -Дружелюбный коллектив, старожилы всегда помогут. Трудоустраивают только граждан России. Насчет медкнижки. При трудоустройстве ее просят, но устраивают без нее, потом лишь через месяц о ней вспомнят и потребуют. Но вообще, лучше медкнижку иметь, дабы вопросов... Далее →

Вы занимаетесь сборкой заказов и доставкой их до клиента. Вам «„падает“» заказ, вы едете в условленный магазин (который наиболее близок к клиенту), отмечаетесь в программе, начинаете сборку заказа. Вам дается список продуктов, товаров (косметика, быт. химия) и вы их собираете, пробивая каждый товар по QR-коду в программе или прописывая вес вручную, если это развесной товар. После сборки вы опять отмечаетесь, что всё собрано, и переходите к оплате. При устройстве вам выдается личная карта (я до сих пор не понял, как она работает), которой вы оплачиваете заказы. Оплатить свои хотелки этой картой не выйдет (а вас еще «„порешают“» за это), там хитро всё устроено, связь программы на телефоне и карты, типа когда заказ оказывается собран, на карту падают деньги, до этого на карте пусто, как я это понимаю. Как обыденный покупатель, вы стоите в очереди и ждете пробива товаров. Оплатили. Теперь вам нужно сфотографировать товары, можно общим планом, главное, чтобы было видно, что в заказе присутствуют все товары, и отправить фотки с номером заказа в соответствующий чат в телеграмме. После этого аккуратно упаковываете товар в пакеты, кладете в рюкзак и везете до клиента, и по исполнении отмечаете в программе, что доставили. Итак, минусы: - Оплата состоит... Далее →

Их нет Далее →

При трудоустройстве на работу не говорят, что будет обучение, и официально трудоустраивать не спешат. Обучение странное: «ты должен выучить принципы компании, слоган и прочую дичь»; про составляющие запчасти не торопятся. Умалчивают, что когда человек приходит с возвратом, он вешается автоматом на тебя (то есть ты должен его оплатить, даже если этот возврат по вине покупателя). Не трудоустраивают с первого дня официально, будешь считаться стажером; если тебе что-то не понравится и ты решишь уйти, часы, которые ты отработал, тебе не выплатят, а кинут. Далее →

Нет Далее →

Нет плюсов в этой компании. На данный момент она разваливается, люди отказываются с ними сотрудничать. Руководство недобросовестно, пренебрегает абсолютно всеми правами сотрудников. Могут когда захотят отправить в отпуск за свой счёт, и им плевать, какой ты сотрудник, и что у тебя есть семья и обязательства. Коллектив прогнивший, другие там просто не выдерживают и уходят. В компании есть разделение на [Р.] и московских сотрудников. Рязань — это рабы с нищенской ЗП, Москва же наоборот, сотрудники там выполняют раза в три меньше работы и в разы получают больше зарплаты, отношения Москвы к Рязани, естественно, как к рогатому скоту. Но многих рязанских коллег это вполне устраивает, они привыкли, что об них вытирают ноги. Руководство в компании недалёкие люди, которые в принципе не следят, что творится в отделах, к сотрудникам не прислушиваются от слова совсем. Итог для соискателей: в этой компании сильно плевать, какими качествами вы обладаете; какой у вас опыт работы и сколько лет вы подарили этой организации. Им нужны те, кто будет молчать, когда поливают грязью, на всё согласны и забудут о своих правах насовсем. Люди оттуда убегают, сверкая пятками… Далее →

Нет Далее →

При устройстве на работу названа зарплата, которая по факту оказалась почти в 2 раза меньше. Добираться на работу на своей машине (80 км туда-обратно, 5 т. р. в месяц) и 2 часа личного времени. В итоге зарплата сторожа на автостоянке, которая в 50 м от подъезда дома. При подписывании контракта мягко отвлекли от прочтения оного, и итоговый обман обнаружился только вечером в спокойной обстановке. Будьте внимательны и ознакомьтесь с тем, что подписываете. Далее →

Никаких. Реально никаких и это правда. Подумайте трижды, прежде чем идти сюда работать Далее →

Работал не более 2-х недель. Пришел на одну должность, никто ничего не смог объяснить, перевели на другую, так же никто ничего не смог объяснить. График ненормированный. Оклад 19 000, остальное чернуха. Штрафы за все. Огромная текучка. Как увольняются, так и увольняют без рационального объяснения причины. Когда сказал, что увольняюсь, на меня обиделись и увольняли целый день. Служба безопасности грубоватая, один из сотрудников пытался меня спровоцировать. Далее →

Из плюсов только инженерный состав Далее →

Руководство ни во что тебя не ставит. Могут насувать работы сверх и пообещать денег, но эти деньги в лучшем случае получишь через полгода. Никаких сверхурочных не существует. Переработал — молодец и все. Зарплаты ниже всех конкурентов. Если устраиваетесь, то только за опытом, тут вы ничего не заработаете. Всё, что вам наобещают на собеседовании, можете забыть. Зарплата начинается от 20 тысяч, шаг по должностям 5−10 тысяч. И ни копейки больше. Отпускных нет, это по сути аванс без каких-либо выплат сверх. 13 зарплаты нет. Премий не существует, чтобы её получить, надо вылезти из одного места и обратно завернуться. Сам офис расположен в шикарном месте, где по пути домой через Южный мост можете накидать по 1 часу сверх (зимой ещё дольше). За все опоздания будете отрабатывать, за свой счёт нельзя. Если приходите раньше на работу, то это не учитывается. Далее →

ДМС, корпоративные обеды Далее →

Всё упирается в менеджера. Горизонтальное развитие: если хорошее отношение, то будешь расти, если нет, то нет. Вертикальное развитие: если понравишься высшему руководству, то будет развитие, но по факту не реально, потому что никто никуда не уходит. Люди приходили работать светлыми и жизнерадостными, а проходит год-полтора, и люди стареют на глазах. При смене руководства перспективы развития ухудшаются, приходящие новые вас не знают. График работы гибкий, а по факту суббота и воскресенье рабочие дни, праздники рабочие. Договорённости между сторонними компаниями LeroyMerlen: перейти работать в их компанию вы не сможете. Если кто-то своего знакомого тащит, то все твои планы рушатся. Униформу будете таскать до дыр, норматив износа 80% и ранее никто вам ее не поменяет. Причуды оценки KPI: если должности для повышения нет, то тебе поставят 3 из 5 даже если ты был лучшим продавцом/консультантом/кассиром. Работа считается по часам, а не по дням, поэтому в праздники будете ходить на работу за те же деньги, что и в будни. Раз в год ночная инвентаризация, чтобы деньги не терять, днем загоняем сотрудников ночью. Далее →