Рязань 1410 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Рязани с приличной зарплатой?
Вы из РЯЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1410)
-
На мое резюме откликнулся работодатель ООО «Рилайди», средства защиты от Дельта Плюс. Позвонил мне и начал общение, не представившись, не представив компанию. Начал мне гнусавым голосом рассказывать о том, что у них так много работы, а сотрудников не хватает, чему я не удивилась после беседы…))) По описанию их вакансии уже много выводов сделать можно… что опытных и умных соискателей — дефицит, поэтому вынужденно, видите ли, они рассматривают «всяких других» (типа нелюдей необразованных)… В разговоре он мне прямо заявил, что он терпит своих сотрудников, и они терпят его! Строит из себя в разговоре профи по всем областям функционирования компании от, А до Я. Да, мнение сложилось за 10 минут разговора, что пообщалась с человеком бестактным, наглым, хамоватым, жадным и закомплексованным жизнью! Оставляю пост для людей, которые хотят пойти в эту контору на собеседование или задумываются устроиться на работу. Никому не советую туда даже рыпаться! За недолгое общение по телефону мне хотелось трубку кинуть, не хочу даже думать о том, чтобы попасть на собеседование и тем более в этот коллектив, «дефицитных сотрудников»))) Далее →💬5 комментариев
-
Не рекомендую данного работодателя. С виду конфетка, а внутри бардак. Причины: 1. Смена ген.дира раз в год. 2. Серая зп (и да, кидают всех на ЗП (в пандемию просто не выплатили 30% без причин 90 % сотрудникам). А у инженеров постоянные удержания из премий из-за косяков. 3. Не выплачивается больничный, пока 100 раз не напомнишь. Отпуск только с белой части минимальной. В договоре вообще 4-х или 5-и часовой график работы указан. 4. Нет стратегии развития, собственник не участвует в управлении. Но устраивает публичные порки с матами, если плохое настроение. 5. Сотрудники заказывают себе остекление у конкурентов из-за постоянных косяков компании. 6. У старожил нет мотивации к развитию, не одобряют инициативы и любые новые предложения, все по накатанной работают. Далее →
-
Очевидно, что эта компания шарашкина контора! Был на собеседовании из 15 человек, как мне показалось, что в этой компании ценят людей, у которых язык подвешен (маркетологов), и тех, кто умел продать товар (на собеседовании были задания). Например: вот ручка, убеди меня её купить! Также были и другие задания! Те, кто хорошо ответил, прошли, а именно несколько человек. Было пару человек, которые поняли, в чём тут дело, и сразу ушли. Из года в год ищут себе сотрудников! Будьте осторожны и не тратьте своё время! Далее →
-
Не выплачивают зарплату. Минимальный оклад указывают официально, остальное в конверте. При увольнении лишают неофициальной части. Максимум штрафов, шаг вправо, шаг влево, расстрел, как говорится. Премий вообще не ждите. Любые разговоры о деньгах не приветствуются. Далее →
-
Соотношение труда и его оплаты ужасное. Работаешь изо всех сил без остановки за очень маленькую оплату. Постоянные объяснительные. Даже за опоздание на 5 мин. При чем говорят: у нас быстроразвивающаяся компания, и вы должны ей соответствовать. При этом зп далеко не соответствующая. Где-то накосячил (не специально, человеческий фактор) в общий чат напишут, какая восхитительная у нас компания, и если ты не справляешься, тебе тут не место. Были менеджеры нормальные, а были и стервы. За месяц работы даже по 30 часов (даже за это время устаёшь как [censored], не знаю, как выживают люди на полной ставке) получишь тысяч 14, при том, что нагрузка и физическая, и моральная не стоят этих денег. Кто-то скажет: камон, 14к не так уж и плохо, но когда ты устаёшь как рабыня и на тебя постоянно гонят, пытаются найти ошибки в работе, ты понимаешь, что ну реально, за это не могут так мало платить. Сейчас работаю на полной ставке за 20к и радуюсь, да зп не особо большая, но при этом я не батрачу, а спокойно делаю свою работу, после h&m это кажется раем. В общем, если хотите за гроши бегать (в лучшем случае ходить быстрым шагом) 8 часов и РАБотать, если как мазохист хотите унижения, то вам... Далее →
-
Теперь, собственно, о минусах. 1. Адское напряжение голосовых связок и нервной системы. В этом нет ничего удивительного, потому что продавать вы будете омолаживающие кремы и БАДы бабушкам-дедушкам пенсионерам. Косметика стоит неоправданно дорого за г@внокачество, явно не соответствующее обещаниям. Для начала вы попродаете дешня тысяч за 5–6. Это на стажировке. Затем готовьтесь к, скажем, например, 15–20 тысяч за примерно 4–6 баночек продукта. Не хило, да? А теперь представьте реакцию людей, которым вы звоните и пытаетесь втюхать продукт, который к тому же по отзывам полная шняга. Людям, которые приобрели, попробовали, разочаровались и больше НЕ ХОТЯТ ничего У ВАС покупать, но вы упорно будете им названивать и склонять отнести свою пенсию на почту. 2. План продаж. Вас будут уверять, что план выполним, это лишь стимул для того, чтобы больше заработать. Звучит красиво. Но на деле это выжимание всех соков из сотрудника и унизительное предложение выйти в свой выходной день. 3. Шум. Все орут, галдят. 4. Прочтите отзывы сотрудников о компании Топлайн. Там очень исчерпывающая информация об этой организации. Названий много — суть одна. Далее →
-
Работал в хозяйстве Ока Молоко Северное, отношение руководства к сотрудникам ужасное, постоянное хамство в грубой форме (мат-перемат), начиная от главного зоотехника ПХ И.Б. и заканчивая директором ПХ К.С. (любитель повешать лапшу на уши, наобещать золотые горы и ничего не выполнить). С зарплатой стабильные задержки доходило до 1.5 месяца! ЖКХ, кредиты, дети никого не волнуют, ищи где хочешь. Перед приездом специалистов с Холдинга начинается полный АД, доходит до полного абсурда порой в плане уборки (плевать на показатели, кормозаготовку, наводите порядок), это ЖК и заставить ходить КРС в туалет не получится. Все главные специалисты сидят у себя на вершине «Олимпа» и не выползают оттуда до приезда холдинга, а после ходят и удивляются, почему это у нас так? Да потому что работать надо, уважаемые, а не гнить в паре со своим раздутым эго и завистью! (Не касается главного врача В.Н. и зам. директора М.Р., единственные адекватные люди в ПХ). В общем, опыт ужасный, если вы не шестерка (извиняюсь за выражение, но это так) или не являетесь знакомым/родственником директора, очень вам не рекомендую идти работать в это ПХ. Далее →
-
Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу. В моём случае, с момента отправки резюме никто из технических руководителей компании GDC (ICL Services) со мной не связывался, чтобы обсудить перспективы трудоустройства. После длительного ожидания и повторных обращений некто [А.] [П.] (Senior HR Manager) прислала шаблонную отписку с историей про «финального кандидата», однако объявление о данной вакансии до сих пор активно и постоянно обновляется. Требования об удалении моих персональных данных [П.] игнорируются. Поэтому если вы цените свой профессиональный опыт и личное время, не желаете быть обманутым и получать шаблонные ответы с рекламой деятельности компании GDC (ICL Services) или находиться в какой-то сомнительной базе — обходите эту компанию стороной. Работу с достойной оплатой труда здесь вам не предложат, конструктивный диалог вести они не хотят, уровень вознаграждения не называют.... Далее →
-
-
Умирающая компания, высокая текучка. Продукция очень дорогая, продажи падают много лет подряд. В 2020 году было закрытие филиалов и массовые сокращения, что привело к тому, что один сотрудник работает за троих. Продукция производится в Европе, цены в 2020 году повышались несколько раз и в данный момент продукция продается только в нескольких федеральных сетях и только по акциям. Компания и торговые марки уже почти не на рынке. Скудные бюджеты выделяются с боем, приходится клянчить, но все планы всегда с приростом. Пожилой собственник работает не на перспективу, а чтобы выжать все деньги из падающей компании и все соки из сотрудников. Несмотря на то, что компании 20 лет, уровень бизнес-процессов кухонный, в отделе продаж все на нервяке. Руководитель отдела продаж занят тем, что огребает от собственника и передает это [censored] сотрудникам по цепочке. Дистрибьюторам и региональным сетям продукция вообще практически никому не интересна уже много лет. Претензий и требований к соискателям уйма, а обещанных денег никто в отделе продаж не видит, часто голый оклад. Компания Альтэрос — обычная шарашка, никому не советую.. Далее →
-
Попробую описать быстро и понятно. Производство это названия не имеет, не удивлюсь, если вообще не зарегистрировано, но находится около ледового дворца в Дашково-Песочне. Польстился на указанную в 30 тысяч рублей зарплату, пришел, никакого официального оформления нет, естественно (просто зачем врать, я не понимаю). Взяли меня и знакомого важного человека, работающего там ЦЕЛЫХ 4 ГОДА (это важно для дальнейшего повествования). Работал я, все было нормально, в устной форме мне пояснили, что получать я буду по 1500 в день, если не уволюсь. Я увольняться и не собирался, но в один день, когда я пришел на смену, меня отвели в тихий уголок и стыдливо сказали, что я медленно работаю, и за это я уволен. Сказать, что я был в шоке — ничего не сказать. Все мои соработники говорили, что работаю я очень быстро. Ну, ладно, не проблема, подумал я, лишь бы зарплату выплатили. Ага, за 5 дней выплатили 3750))). Не так уж и плохо, скажут некоторые, мне же хоть что-то выплатили (вместо 7500). А я скажу, что было дальше. А дальше я звоню и спрашиваю, почему так мало, на что мне отвечают: ну ты же ушел. Я говорю: «это вы меня уволили, причем неясно за что». В общем, разговоры не увенчались успехом,... Далее →
-
Пришлось поработать в данной конторе. Осталось самое неприятное впечатление. Сотрудники только и заняты постоянными сплетнями и обсуждением всех и вся самым нелицеприятным образом, буквально поливая помоями друг друга и окружающих за спиной. Если вам улыбаются — не обольщайтесь. С этикетом они тоже не знакомы. Про деловой этикет вообще молчу. Зарплата раз в месяц, что очень неудобно, тем более что есть задержки по ней, точной даты выплаты вам никто никогда не скажет и будут кормить завтраками. Работать вам придётся на двух компьютерах, используя флешку для переноса данных, что тоже очень неудобно. Обед час? Там такого не слышали. Также вам при устройстве на работу наврут, что заниматься вы будете только дизайном, а предпечатной подготовкой занимается отдельный специалист. Что же касается самих правил и требований к предпечатной подготовке, которой придётся заниматься всё-таки вам — вам их никто не объяснит. Все надо выпытывать, и не факт, что вникнут в суть вопроса и дадут верные инструкции, а потом легко откажутся от своих слов, если что-то пойдёт не так. Теперь о больничных. Лечиться на больничном вам никто не даст — вы будете работать из дома, а если вы не в состоянии, то весь коллектив, как и сами директора, будут относиться к вам... Далее →
-
В конце 2020 года у меня на hh.ru была анкета C/C++ программиста, со мной связалась некто [Б.] О. В. Они искали программиста на Java/Go. Но потом она сказала, что можно и на C++. Так что важнее в Сбертехе — решать конкретные задачи или использовать модные языки программирования (типа Go)? У меня в анкете написано «частная практика» — ну понятно…)) У всех, кто со мной связывался по поводу работы, не возникало никаких вопросов. Только у представителя [С.] они начались — что, да как… И почему ушли с предыдущей работы? Ушел потому, что предприятие начало сыпаться, начались массовые сокращения, ну и я попал. По тел. слышал, как у нее даже меняется интонация голоса — чувствуется, что она не верит, что-то подозревает, думает, что ее обманывают… Она бы хоть научилась не менять интонацию своего голоса — профессионализм так и «льется» во все стороны! Затем, буквально в течение 2 дней после тел. разговора, я задал ей 2 вопроса на hh.ru — она даже не соизволила ответить… Вроде солидная организация — Сбербанк, а сотрудники ведут себя не всегда, так сказать, красиво… думают, что в Интернете так можно себя вести…. Далее →
-
Корпорация рабства на территории РФ, офис находится в Рязани, хотя обзванивают с московских номеров. Все сделано, чтобы сэкономить на сотрудниках. Американский банк, который пользуется лазейками в России, чтобы нажиться на людях. ЗП 25−30 — это для банка позор, а спросят, как будто платят 100 и больше. В общем, лучше устроиться в мебельный продавцом, чем работать там. Нервы будут целы, и ЗП больше. Жалею потраченное время на это место корпорации зла. Далее →
-
Маленькие зарплаты, постоянная текучка кадров. Зимой замерзают трубы и останавливаются технологические установки. Многие автоматические задвижки не работают. Много ржавых труб, частые проливы нефтепродуктов. Сам завод похож на свалку металлолома. В общем состояние нефтеперерабатывающего завода оставляет желать лучшего. Далее →
-
Когда всё начиналось, было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит, и поколение пепси и ВКонтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но, увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу № бланов завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры, расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажа больше... Далее →
-
Не ходите туда работать, зарплату не платят. Надо ходить и клянчить. Не теряйте свое время в этой бургерной. Хозяин темнит, обещает 150 рублей в час, в итоге 120 рублей в час, и то не выдает. Далее →
-
Смотрю в интернете, стали появляться положительные отзывы о ЗАО Изопайп, хорошая адгезия (скажу по секрету, адгезия у их трубы не годится ни в вагину, ни в Красную Армию). Раз уж в сети появились фэйковые положительные отзывы, значит, медиа война началась! Итак, мой персональный выпуск «антизомби» как на YouTube канале ICTV. Я помню те далекие времена, когда была снесена линия воздушного охлаждения и смонтирована линия водяного; это событие можно считать смертью адгезии трубы. Проблемы проявились у 2-х слойной трубы 2 ВУС. Директор бегал туда-сюда, не зная, как спасти адгезию; его чуть сердечный приступ не хватил, зрелище было не для слабонервных. Выход он нашел интересный — добавлять праймер при нанесении 2-х слойного покрытия. Что само по себе маразм. Он что-то схимичил с техусловиями на трубу 2 ВУС. А все дело в том, что внутрь трубы попадает вода, вызывая резкое охлаждение. Но их это устраивает. Учитывая, что при сборке линии не было ни одного чертежа, делайте выводы. Далее →
-
Штат меняется почти 100% за год! Штрафы бешеные и необоснованные, иногда даже не объясняют за что.. Далее →
-
В организации полное неуважение к работникам, командуют 2 идиота, начальник и его друг мастер. Высшему руководству всё равно, что вытворяют эти 2 друга, не умеют общаться с людьми, увольняют без предупреждения. Мастер полный неадекват, что хорошо, так это зарплата во время. Очень тяжёлая работа, целый день на ногах, платят не то что обещают. Постоянно во всём виноват рабочий, не советую туда устраиваться на работу, потеряете время, нервы и здоровье. Далее →
-
Была вчера на собеседовании в магазине Венге (ИП Буков на хх.ру). На подходе к магазину, который торгует напольными покрытиями, увидела скользкие ступени без ковриков. (Сапожник без сапог) сами их продают, а оформить вход нормально не могут. Собеседование проводила некая [Ю.]. Позвонила она своему бOSSу и дала мне трубку. И мне пришлось полушепотом общаться с ним, так как сидели мы в коморке за торговым залом, и Юля цыкала на меня, что якобы всем там слышно. После разговора по телефону я уточнила, почему эта вакансия постоянно висит на Авито и хх.ру. На этот вполне нормальный вопрос Юля повысила на меня голос: — девушка! Вы что от меня хотите? Это высокоинтеллектуальный труд. Не все даже знают, что такое периметр! Мы людей с улицы не берём! А чем, спрашивается, вы сейчас занимаетесь??? Вы ищете людей с улицы по сайтам объявлений, а не среди своих знакомых. И у вас в вакансии сказано, что есть обучение программе. Продавец им требовался в магазин плитки Керама Марацци на ул. Западная. В общем, мне по неадекватной реакции и так стало понятно, почему туда постоянно требуются люди. Если собеседование уже начинается с хамства. Не тратьте свое время и силы на этих хамов. Далее →