Рязань 1410 отзывов сотрудников без купюр

Начну по порядку.1. Про обработку все ясно, ее попросту нет, протирается водой все, и руководство не против. 2. Отношение к клиентам — отдельный вид искусства. Захотите вернуть абонемент, и в итоге останетесь должны. Потому что «расписались в договоре за это». 3. Самое сладкое — з.п. В обязанности админа входит и еще перечень обязанностей менеджера, что таблиц, соцсети и т.д. Оплата, кстати, 125 р. в час. Чтоб нормально получить, работайте 16 часов, но получайте плюс по голове, что вы все неправильно делаете. 4. Управляющий проводит своих клиентов мимо кассы, но пусть, на его совести это. Вот только план не выполните по выручке, спасибо ему). 5. И моя история. Перед увольнением я заболела ковидом. Забрала трудовую 30.10.20, а расчет, увы, не дали. Говорят, до 31.10 вообще-то работать должна была. Ну ок. 02.11.20 пишу директору, мол, давайте на карту, и сумму бы узнать. По часам наша вышла 20 750, а вроде еще за неиспользованный отпуск 3703, а нет, говорит, только за часы получишь, переведём сегодня. Окей, думаю, давайте хоть так, ибо... Далее →

Пришло письмо на почту с описанием вакансии и вложениями. Во вложении были описание обязанностей, штрафы и регламенты. Сразу смутил график: с 9 до 20ч 5 дней в неделю. Оклад пишут 15 000, а в документах 10 000, остальное по типу КПИ. Пишу ответ: Добрый день! За 15000р работать 55ч в неделю? А вы про законы РФ слышали? На сто мне пришёл ответ: Сиди дальше без работы и соси [censored] /. Далее →

[Ф.] или ОП =нет, можно посмотреть в выписке налоговой. Черная зарплата на 100%. Система штрафов, до 100%, точно узнаешь перед получением. Причину штрафа придумают перед зарплатой или приврут. Предлагают не трудовой, а агентский договор, с аргументом-а у нас так работают. В договоре обязательное условие, что Вы несёте ответственность за третьих лиц (мошенников ТЭК). Семейный микробизнес, работают родственники. Компания ответчик по суду о продаже тс с грузом. СБ нет, но вы же за всё отвечаете имуществом. Штрафы на сотрудников до 100% оклада, черная же, хотят платят или не платят. В офисе видеонаблюдение, но доказывать перед зарплатой, что Вы были в офисе станете Вы, а не работодатель. АШОТ («типа» директор) общается в технике обесценивания результата, часто врёт, переворачивает информацию ровно наоборот (я таких врунов ещё не встречала). Может сказать, что Вас сегодня в офисе небыло, хотя Вы сидите под камерой. Ашот не игнорьте звонки и сообщения, выплатите окончательный расчет. 26 лет- не повод вести себя глупо. Далее →

Транссеверлес, ИП [Д.] Транссевер — машенники. Открыта вакансия директора филиала за 120.000 на руки. У компании нет филиалов, ОП. Получают доступ к вашим клиентам и всё. Трудовые договора не заключают. Предлагают заключить агентский договор с полной ответственностью за действия машенников. Итого, работа вы черную, не понятно на какую конторку. У компании уже суды по пропаже груза, а СБ так и нет. А ещё, когда дело подойдёт к зарплате, вас могут оштрафовать задним числом на 90% оклада, например, за то, что вы вышли из офиса в туалет и не написали, куда пошли. Зарплата черная, договора нет. Директор А. — думаю, всё понятно.. Далее →

Вакансия директор филиала за 120.000. Получила 0. Трудовой договор не оформляют. Уважаемый директор — когда выплатите зарплату?. Далее →

Ребята, если хотите стать рабами в этой организации, то вам сюда. Здесь начальник транспортной службы [А.] В. Н. очень некомпетентный человек, он только и может наказать человека лишением премии, а в структуре транспорта не разбирается вообще. Не отстаивает права своих подчинённых у директора на совещаниях, не защищает их. Нет у него и общего языка ни с водительским составом, ни с механиками, которые ему в первую очередь должны помогать, а он их гнобит по всякому. Летом вы на смене косите траву, убираете территорию, копаете различные ямы, траншеи, а зимой убираете снег, а если нет снега, то вам всё равно найдут работу, не по назначению. Директор [М.] А. Ю. надсмотрщик и нехороший человек (мягко выражаясь). Нередко употребляет в рабочее время горячительные напитки и начинает обход территории с неприятными последствиями для смены (просто начинает докапываться до всего и сто процентов наказывает смену просто так). Если вы готовы, чтобы об вас вытирали ноги, то можете попробовать. Моё мнение, если убрать начальника транспортной службы и поставить компетентного человека с опытом работы в транспортной сфере, то ситуация изменится в лучшую сторону. Всем удачи. Далее →

Была на собеседовании в этой компании, у какого-то помощника директора видимо. Отвратительный тип, все разузнал обо мне, пытался флиртовать. О работе ничего не поняла, какие четкие обязанности и какая конкретно зарплата. Якобы поручения, звонки и тд., а ЗП как решит начальник. Это как? Я уже поняла, что идти в такое место работать не стоит, если Вы уважаете себя конечно и цените свое время. Далее →

Будучи студентом проработал там почти год и когда уходил был наполнен радостью. Тренера пустое место, кроме как заученных фраз и скриптов — научить ничему не могут. Только задай вопрос не по сценарию такому горе-тренеру, так сразу они ссыпаться начинают. Коллектив как и везде разношёрстный. Супер-вайзеры нормальные на этом месте никогда не остаются, их увольняют т.к руководству нужны тупоголовые рабы, которые засунут язык в ж. и будут как болванчики исполнять то, что хотят он них, даже если это будет феерически тупое указание. Из супервайзеров остаются только крысы и %удалено%, разговаривать они не умеют, решать проблемы тоже, войти в положение тоже. Если вы оператор, то готовьтесь принять на себя роль робота-идиота, который должен строго по скрипту говорить заранее заготовленные фразы и не важно какой человек на другой трубке телефона. Вас обзывают и кричат? Предложите 3 товара, при чём не просто предложите, а ещё и аргументируйте заранее заскриптованными фразами. Человек полгода не получает товар? Предложите и аргументируйте 3 товара! Человек вам 10 раз говорит нет? Предложите и аргументируйте! Бабушка на последнюю пенсию хочет сделать сыну/внуку подарок телефон/планшет/ноутбук? Не беда, просто возьмите и предложите технику по большей цене, которая в любом... Далее →

Проработал в данной организации полгода. На собеседовании генеральный директор иванов ю.б. обещал официальное трудоустройство, белую заработную плату, а по факту трудовой договор не составляли целый месяц, ссылаясь якобы на то, что не могут придумать должностные инструкции. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, вторую выплачивают по усмотрению руководителя, также её необходимо еженедельно подтверждать отчётами (то есть редко выплачивают). Рабочий день ненормированный, приходилось задерживаться и выходить в субботу, что дополнительно не оплачивалось. Если необходимо отлучиться на пару часов по уважительной причине, обязывали на полдня брать отгул за свой счёт и писать объяснительную на имя генерального директора. В кабинете нельзя пить чай, кофе и любые напитки (соответственно перекусы тоже были запрещены) — распорожение ген.директора. Обязательное соблюдение дресскода (малейшее несоответствие — выговор и штраф), но почему-то начальники отдела его регулярно нарушали. Если по вопросам компании следует куда-нибудь съездить, транспорт не предоставляют (в наличии числятся два штатных автомобиля) и расходы на дорогу не возмещают. Далее →

Ужасное место. Зарплата низкая, требования высокие. Собеседование проводит сам ген. директор [И.] А. Г. Обещает нормальную работу в рамках одной специальности. В реальности повесит еще 2 другого профиля (на изучение которых требуется время, но ген. директора это волнует). Зарплату предлагает грязную, будьте внимательны! Ставит очень короткие сроки на выполнение поставленной задачи. Даже если брать работу на дом в срок не уложиться. Если работу в срок не сделать — возможно лишение части премии. На каждый месяц составляется план, разделы которого нужно закрывать актами. Если работа выполнена полностью и ген. директор видел это и подписал, но не составлен акт, работа не считается завершенной. На больничные ходить нельзя, отгулы брать нельзя, даже чай пить нельзя. Зарплата состоит из оклада и премии. В договоре прописывается значение только оклада, а это в 2−3 раза меньше всей зарплаты. При увольнении оплачивают только голый оклад. Не верьте отделу кадров, если будут уверять, что ген. директор порядочный человек. Это не так. Единственный плюс — это хороший сплоченный коллектив (за исключением ген. директора и его сына [М.] Далее →