Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Обещают золотые горы и платят копейки ниже рынка. Текучка сисадминов в следствии этого. Большой минус директор которого вы можете и не увидеть. [censored] на всю голову готов вас штрафовать за всё, общаться с сотрудниками не умеет комплекс ЧСВ. Прежде чем идти туда подумайте хорошенько. Далее →

«Посчастливилось"работать в этой организации. Одним словом ты в банке с гадюками. Обещают золотые горы, так что если хотите там работать все свои пожелания зафиксируйте в трудовом договоре иначе окажетесь на моем месте, начиная с обеденного перерыва, зар.платы, премии, отпуска, болезни, если вдруг вы будете перерабатывать и если занимаете не одну должность, а совмещаете несколько, единственное что хорошо, что зар.плата вовремя беззадержек. Благодарностей не ждите, руководитель применяет только кнут. Повышения зар.платы тоже нет, если хотите индексации обсудите, запишите и заверьте. Там у директора бывают тяжелые времена и надо потерпеть, но терпеть придется всем кроме него и его родственникам до момента увольнения .Ложь рулит. А так все миленько начиналось, бензин на поездки на личном авто, но за это три шкуры снимут и попользуются вашим имуществом, спасибо не ждите. Если отпросишься все вычтут и еще и выскажут, что время в отпуск ходить есть, а работать нет, вообщем за 2 года на мне сэкономили примерно 450 000 руб. Если появляется дополнительная работа доплаты не ждите. Опаздывать нельзя, концлагерь проходная система, обеда практически нет с куском бегаешь, но попробуй вякнуть тебе все промахи припомнят. Всем удачи! И будьте бдительны! Далее →

Никогда не писала отрицательно о компаниях в которых работала, но тут уже край. Проработала больше года и понеслось — если в начале на Вас скидывают Очень много информации и задалбливают постоянными тестами на «супер корпортале» это даже плюс — так как сфера новая. То потом начинается Трешь — ты Оказывается Должен выполнять нормативы — которые поставили «задним числом» по факту. То что должен осваивать информацию дома — ты не знал? Клиенты Вечно не довольные — ну, а как им быть довольными — если у менеджера 200/300/400 клиентов — причем сразу, с просроченными звонками, невыполненными работами и т.д. Да, уважаемые клиенты — компания не принимает сотрудников из ИТ компаний, с родственниками в гос служащих, особенно военных — не думаете почему? Потому что есть Много «тайной» информации — которая не должна никуда выплыть, плюс — есть отделы в которых ты сдаешь на сертификаты — которые компании дают дополнительные скидки на закупку 1С — а при увольнении Ты же их и выплачиваешь в полном обьеме — круто да? Зато в рекламе написано — 200/500 сертификатов — да это 95% сертификаты бедных ит-ков которые уже ДАВНО НЕ работают, а сертификаты закрепляются за компанией при сдаче и не открепляются! При этом компании мне кажется держится исключительно на рекламе — миллионные бюджеты в месяц — а все почему? А потому что Хочется... Далее →

Пришла работать в клинику Окулюс на Кировском 69, все так красиво рассказывали, что на самом деле работаешь без оформления, говорят через месяц оформим, все это -ложь, зарплату во время не дают, сплошные сплетни и грязь со стороны так называемой детектора клиники [Н.] Инны ужасный и лживый человек, позволяет переходить на личность каждого сотрудника извините обольет номер и в том числе и генерального [О.] [А.], вообще гнилая, серая контора, которая ни ценит сотрудников, а врачам вообще не сладко, за 2 месяца работы насмотрелась такого, после чего ни кому не посоветую идти туда проверять зрения и тем более работать. Люди бегите от туда ! Далее →

ооо «ТЭС СтройСнаб». Директор Тащян [Э.] [С.] Организация работала как в 90-е. Бригады на отдельных объектах. Директор и замы каждый день рысачили между объектами, раздавали наличку бригадам, покупали материалы и т.п. Менеджмента внятного в организации нет, да и вообще никакого нет. Все рулят как хотят. Бардак короче. Зарплата вся черная. Белая минималка только (12 000 р). Черная з/п всегда с большими задержками и не полностью. Задолженность по черной части более 100 000 может быть легко. Понятие отпуск и отпускные не признает от слова «вааще». В организации работает много земляков директора. Они приезжают в РФ на заработки на полгода и пашут здесь по 12−14 часов. Потом отбывают на родину на полгода. Директор хочет, чтобы и местные славяне пахали так же по 12−14 часов, но только круглый год и без отпуска. Всем работникам (славянам ИТР), которые от него уволились остался должен по з/п. Отпускные ни белые ни черные не выплачивает. Своей техники практически нет (1 фронтальный погрузчик), несколько бытовок. Офиса стационарного нет, только юр.адрес. Бухгалтерия на аутсорсинге. Специалисты (ИТР) толковые почти все разбежались. Каких-то специалистов нанимают на фриланс. Директор постоянно боится, что подрядчики и свои... Далее →

Работали в Крыму ТЭЦ город Саки, технология и м/к.кидалово ,если кто ещё раздумывает ехать или нет, по-любому нет. Тоже повёлся и неочём. Типчик который директор за полтора месяца заплатил 37 000 .работали по 12 часов обещали по 350 за час.не ведитесь на инвалида .охота просто разбить лицо за то что семьи страдают Далее →

ооо ЖСК «Восток» управляющая компания, в лице директора: Кулебякин. Н.А По увальнению не производит расчёт (кидает)на заработанные тобой деньги. Если решили к нему устроится отработав определённое время и вам не понравится, расчёт наврятли получите! Желаю ему в новом году: очень много денег так как он их очень любит),настолько много чтобы он в них захлебнулся. Свинья! Далее →

[А.] [Р.] менеджер этой шараги это шалобол! Людей вызывают напрямую, оплачивать за людей не хотят. Организация как говорится одноразовая, людей берут на одну вахту потом не вызывают. Кормят завтраками Не советую устраиваться в эту организацию. Потеряете время! Далее →

Работаю в Поляне более трёх лет. За это время не было ни одной задержки по зп, никаких притязаний со стороны начальства. Руководство более чем адекватное, все время мотивирует и реально пытается улучшить условия работы. На себе испытал карьерный рост. Все работает как единый механизм. Далее →

Здравствуйте, отработав в Кидспейс месяц, стало сразу понятно, что выделяют только своих, всех кто не по нраву штрафуют как могут. Унизить это цель руководства. В Казани видно соблюдение стандартов и в каждый приезд директора, хочется собраться и переехать в Казань, что бы работать там. В Самаре стандарты соблюдаются только администраторами, все остальные подразделения чихать на них ходили. Начальство крышует друг друга как только может и подставляет всех неугодных им. Расчётный лист не выдаётся, нарушается трудовой кодекс РФ. Правила пожарной безопасности новым сотрудникам не объясняются. Город держится на арт менеджере и старших наставниках. Ужасное отношение руководителей в городе Самара к труду работников. Самое отвратительное место в котором мне удалось побывать. Есть очень хорошие люди, но в большинстве своём гниль. Гниль которая находится во главе. Далее →