Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Столовая, комплексный обед 100 рублей. Доставка на работу Далее →

Цех керамогранитной плитки. Работников не считают за людей. Во время простоя оборудования и малой загруженности рабочих заставляют писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Касаемо меня, то я просидел дома больше половины января. Мне по телефону позвонил мастер и сказал, чтобы я не выходил на работу, так как цех стоит из-за поломки. После пуска цеха я вышел на работу, где меня сразу же начали заставлять писать заявление за свой счёт. Я отказался, так как по трудовому договору во время простоя по вине работодателя работнику выплачивается зарплата в размере 2/3 от среднего заработка. Меня вызвал к себе в кабинет начальник цеха [М.] Задал вопрос, почему я отказываюсь писать заявление, я ему объяснил, что это нарушение трудового законодательства, статья 157. После чего он вышел из себя и начал обвинять меня в прогулах и сказал, чтобы я писал объяснительную за все эти дни, якобы мне никто не звонил, хотя рядом стоял и тихо курил в окошко замначальника цеха [В.], который и дал задание мастеру, чтобы тот мне позвонил и сказал сидеть дома до звонка. По охране труда там вообще мрак. Работники моют электрооборудование, которое находится под напряжением, водой со шланга, на конвейерах... Далее →

Страховка Далее →

Очень маленькая зарплата, я работаю слесарем 5/2 на 5 разряде, за месяц выходит ниже 30 тысяч рублей, и это в 2023 году. Сегодня был аванс, дали всего 4 тысячи, этого даже не хватит заплатить за квартиру. Руководство очень плохое, теплопункты находятся в аварийном состоянии, все сотрудники получают различные травмы, а мастера просят в поликлинике указывать, что травма бытовая, боятся, что их посадят. Надеюсь, это прочтет директор ЕТК в Екатеринбурге и сделает выводы. Надо срочно поднимать зарплату для простых слесарей в теплопунктах, молодые люди не идут сюда, в коллективе одни старики 55—60 лет, постоянно болеют, операторы — это старухи по 65—70 лет, просто сидят, не могут даже регулировать температуру энергоносителя. Далее →

Нет Далее →

Работают насильники и педофилы [А.] [М.] и [А.] [Н.]. Куда смотрит Организация? Далее →

Порковка мест авто .вахта до дома и график работ Далее →

Нет 13 зарплаты у рабочих людей на некоторых участках, нет вредности. Хотя они должны быть, и что пишут про зарплаты в розницу — не то получаем. Далее →

Положительного в такой компании быть просто не может Далее →

В компании работаю давно. Зарплата полностью черная, оклад ниже среднего; руководство пытается всех сотрудников вовлечь в употребление наркотиков; новичков первых подсаживают; постоянные задержки з.п.; премий нет; в офисе всегда есть доза мета; неадекватное руководство в лице выродка [З.] [К.] [А.]; в общем производство и продажа мета. Далее →

Вроде как обещают белую з/п + 10% при качественно выполненой работе Далее →

Хотела устроиться в данную компанию, но после собеседования передумала. Нашла вакансию на hh.ru, почти сразу после отклика со мной связалась девушка-рекрутер, описала в общих чертах условия, спросила, готова ли я к собеседованию с начальницей отдела. В конце она спросила про мое семейное положение, есть ли у меня дети. Вопрос не смутил, но задан был как-то неприятно. Собеседование проводят в формате звонка, но не в Тиме, Зуме и т.д., а просто звонок по телефону, что как-то странно. Рекрутер предупредила, что будут спрашивать также теорию, что являлось плюсом, так как я после университета и неплохо её помню и знаю. Название темы из теории мне прислали на почту. Однако, после звонка начальницы я была, мягко говоря, в шоке. Началось все уже не с той ноги, разговаривали со мной в таком тоне, будто я в чем-то уже провинилась. При звонке начальница не представилась, поэтому с кем я говорю, узнать не удалось. Мы сразу перешли к теории, но ответить было невозможно из-за постоянных перебиваний, вздыханий и оханий, усмешек из-за отсутствия у меня опыта работы, хотя я претендовала на вакансию с пометкой без опыта. Мне хамили и показывали откровенное нежелание общаться. В середине разговора мне уже хотелось прервать общение и сказать, что нам не по пути, но я решила довести... Далее →

1) обед и то с натяжкой можно оценить, делают на всех и без изысков, так что ешь что дают. 2) корпоративный транспорт. но это сс..нье в уши. перед новым годом вы не только получите обморожения, когда будете стоять и ждать автобуса, дак вы ещё и не сможете попасть на работу (диспетчер пошлет вас если вы скажете что ваш автобус просто проехал мимо остановки; по пути на РЦ вы застрянете в пробке у РЦ пятерочки из-за оставленных на обочине фур и пойдете пешком до склада) 3) может быть повезет попасть в команду хороших бедолаг как вы. 4) всякие обучалки по внутренним процессам озона. 5) говорят, если переезжаешь можно подать заявку на перевод в другой рц в другом городе 6) отпуск и выплата отпускных Далее →

1) все тот же корпоративный транспорт 2) отвратительное отношение вышестоящего начальства к проблемам внутри склада 3) никогда не идите работать туда через аутсорс-компании, потому что вы погрязните в штрафах 4) никогда не идите на упаковку-сортопак. вы также погрязните в штрафах, кем бы вы ни были. 5) у вас просто могут списать сколько угодно % премии после Нового года, т.к. будет много простоев и потеряшек 6) ТАМ НЕТ МЕД. кабинета. так что если на вас упал паллет, то это не проблемы Озона, едьте на скорой в любом случае. 7) иностранцы с Ближнего Востока просто могут вас затоптать за место в очереди (куда угодно: на автобус, на обед, на выход со склада), и я не шучу, почитайте новости о массовых потасовках. 8) если вы работаете в штате Озона и уволитесь раньше 30 числа любого месяца, то вам не выплатят ВСЮ премию, потому что такие правила у них внутренние, и никакой юрист вас не спасет, проверено)) в целом всё. если вы всё ещё хотите туда идти работать, то добро пожаловать на голодные игры, и пусть удача всегда будет с вами :) Далее →