Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4090)
-
Кто говорит, что коллектив не важен, тому стоит поработать в МК. Таких людей, как «директор», к работе допускать — большая ошибка, ведь все мы знаем, какие деловые качества должны быть у настоящих Директоров, например, честность и умение выстраивать отношения и создавать команду, чего, увы, в нашем случае не было. Остался печальный опыт, но все-таки опыт. Далее →
-
Кидают на зарплату при увольнении! Никому и никогда не советую туда устраиваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа, коллектив отвратительный, если только вам повезёт, то это большой выигрыш! Всем наплевать на сотрудников. Попался ужасный директор в жизни, изводил специально сотрудников, сотрудники вынуждены были уволиться. Супервайзер никаких действий не предпринимает, не рекомендую к работе. Только если у вас попадется хороший коллектив, но это большая редкость. Далее →
-
✓ ПреимуществаЖалкий жулик Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Жалко, что мы сразу не почитали отзывы о них. Мы нашли их объявление на этом сайте eurojobmarket.com. Он представился [М.], но теперь поняли, что он [А.]. Перевели ему за нас двоих с женой на визу в Финляндию. Нормально общались. Поверили ему. 800 долларов перевели. Сказал, визы готовы. И резко пропал. Пытались с другого номера писать, поднял трубку и снова повесили. Будьте осторожны. Не верьте ему. Работа на ферме в Финляндии (коровники, свинофермы) подходит для мужчин, женщин, семейных пар. Принимаем граждан всех стран, оформляем рабочую визу в Финляндию. Принимаем также беженцев и лиц со статусом временной защиты в Финляндии. Зарплата 2500 в месяц нетто. С переработками зарплата больше. Требования: - возраст от 19 до 58 лет - знание языка и опыт работы не требуются Обязанности: - чистка, уборка - уход за животными - поение и кормление животных Проживание в домиках для работников, жилье за счет работодателя. Полная страховка, соцпакет, отпускные. Есть также вакансии в других странах ЕС, ЕЭЗ. Пишите для получения дополнительной информации: +467377651... Далее →
-
✓ ПреимуществаПостоянно меняет имена Фирма Eurojobmarket.com Euro-rabota.com Сейчас он максим Берет деньги на открытие визы и блокирует вас Далее →✗ НедостаткиСпециализация: работа в Европе Год основания: 2018 Основатель: [А.] Буряк и [С.] Лупу Адрес: місто Одеса, Малиновський район, вулиця Транспортна, будинок 8, квартира 63 Сайт: https://eurojobmarket.com/ E-mail: постоянно меняется Телефоны: +38(050)-784−29-56, +380 501 909 257; +380 730 737 931; +380 919 322 244 О компании: Размещают фейковые вакансии от разных имен и несущих компаний, а потом кидают людей на деньги, говоря, что они не при чем. Также им принадлежит подставной сайт отзывов https://moshennik.eu/ и https://aferizt.com/. Там они накручивают положительные отзывы на свои компании по работе за границей и пишут негатив на всех остальных! Основатель [А.] Буряк и его подельник [С.] Лупу, два друга из Одессы. Осторожно, мошенники! eurojobmarket.com отзывы | [А.] Буряк отзывы | [С.] Лупу отзывы Будьте осторожны Он не [М.] Это мошенник [А.] Буряк Не переводите ему деньги Посмотрите, этот номер телефона у него на сайте, читайте отзывы других людей Как минимум 40 человек кинул Компания Eurojobmarket.com Зайдите по ссылке, вы увидите, как он кидает https://proverj.com/eurojobmarket-com/ Вот еще кого он кинул Напишите просто в google.com eurojobmarket.com отзывы, поймёте... Далее →
-
✓ Преимуществасе оценивают внешнюю составляющую и скандалы вокруг компании, относятся не очень к работникам. Но на самом деле, если вы приедете в офис, то большинству понравится. Условия хорошие. Комфортно. Есть все оборудование. Нет особых правил, статьи о них старые. Если смотреть видео, то все ходят в обычной одежде. Есть все для комфорта, курилки в помещении, обеденные зоны, кафе, места для отдыха. Трудовой договор в первый день заключается и подписывается, зарплата каждый месяц два раза на банковскую карту, которую тоже выдают, потому что зарплатный проект в нескольких банках. Прикольные конкурсы и мероприятия, иногда на деньги. То есть, есть стимул участвовать Корпоративная культура не так уж и плохо, благодаря ей можно и повышение получить и повеселиться. Зайдите в группу в вк или телеге, много увидите, там и шуточки о работе есть, как раз о встречающемся негативе. Негатив есть, в каких-то отделах больше, потому что коллектив не очень и друг друга не защищают. В других отделах наоборот. Поэтому и отзывы противоположные абсолютно. Все проблемы изначально идут от коллектива. Далее →✗ НедостаткиЕсли изначально не устраивает, я бы советовал перевестись и попробовать заново. Потому что, побывав в трех коллективах в Сима-Ленде, я испытал и желание плюнуть и уволиться, радость и желание получить еще больше опыта, и просто обычное рабочее настроение без особых перекосов. Короче, все негативные моменты, не связанные с рабочими задачами, зависят от коллектива. Если не успел записаться на автобус, можно доехать с коллегами, которые ездят на машине; если не успел с рабочей задачей, можно попросить у коллег помочь; если не можешь отдежурить, поменяйся датами дежурств. Это возможно только с хорошими людьми и облегчает работу. А если коллектив плохой, будут и разногласия, и штрафы, и обязаловка, и принудиловка. Плохих коллективов много. Иногда з.п. на карту не приходит. Приходится получать в кассе, а очередь иногда бывает большой. . Далее →
-
Клиенты вечно нервные и мне портили нервы, не успевают привезти товар, клиенты сразу тут и ждут, когда приму товары, преувеличивают много. Из-за них я могла на складе товар не туда положить и потом искать его. Уволили 15 ноября 2022 года, з.п. до сих пор не заплатили, больше не вернусь туда. Ужас, директор редко отвечает на звонки и СМС, а когда косяк, сразу ругает и предупреждает про увольнение. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Начиная от некомпетентной кадровички и заканчивая процессами при трудоустройстве Далее →✗ НедостаткиСначала кадровичка не пришла на собеседование. Потом извинилась и пришла. Вакансию описать не смогла, входные данные тоже, каких результатов от меня требуют, тоже хз. Зарплату предлагают ниже рынка. И главное, у них очень доверительные отношения, но проверяют на детекторе лжи. Зачем? Может, у самих рыльце в пушку? Всех проверяют, как будто преступников. Это змеи, не идите туда работать.. Далее →
-
Позвонили мне, сказали, что заинтересовало моё резюме, которое я оставила ещё в сентябре. Ну, думаю, ладно. Пригласили на собеседование. Так как я живу недалеко, пошла я на собеседование через пару часов. Пришла немного заранее. Сразу что меня насторожило — это вид этого бизнес-центра. Находится в подвале, думаю, ладно. Внутри всё оказалось не так плохо, спросили, к кому я, назвала фамилию. Пока ждала, что меня позовут, смотрела на людей вокруг: женщины одеты как учительницы, в платьях и на высоких каблуках, тоже думаю, ладно. Потом меня пригласили на собеседование, попросили рассказать о себе, далее мне начали рассказывать вроде как про компанию, но я ничего не поняла (не упоминали ни название, ни мою будущую должность), сказали, что много народу, потому что открылся новый филиал, туда отправили опытных работников и освободились места тут, и сейчас ищут этих единственных, которые заменят их. Конкуренция большая, и нужно им понравиться. После чего сказали, что позвонят в районе 8−9 часов вечера, если моя кандидатура подошла. Далее я пришла на «стажировку», в итоге это оказались какие-то презентации своей компании, думаю, ладно, мы же должны знать, на кого работаем, но что меня смутило, что нас... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там не так давно, видел штатное расписание там никто долго не задерживается все сотрудники и работники с 2021−2022 года, не рекомендую туда суваться. Далее →✗ НедостаткиКто пишет положительные отзывы об этой компании, не верьте, враньё чистой воды, пишут московские руководители, чтобы люди якобы видели положительные стороны. Вагончики убитые, матрасы гнилые, такие же, как и контора, питание за свой счёт. ЗП половина черная, ЗП регулярно задерживают не в пределе разумного: в пределе разумного это пару дней, а здесь на две недели, и премия приходит за первый месяц только через 3,5 месяца. Другие компании могут позволить своим сотрудникам платить квартальные, 13-ую ЗП, а здесь просто эти копейки не могут выплатить. Руководство постоянно врёт, не порядочные люди, даже людьми их не назвать. Люди рабочих не кидают: не раз было такое, что рабочие приехали в г. Красноярск, сидели в клоповном общежитии месяц не по своей вине, не могли вылететь на месторождение, а по вине работодателя, так им заплатили 1/3 от ЗП. Это как минимум не порядочно, люди едут на работу, чтобы кормить свои семьи, платить свои ипотеки, а не компенсировать работодателю их неквалифицированную промашку. Судите сами, ещё раз повторюсь, никто там с 2015 года не работает, а кто пишет такой отзыв, явно не знает обстановки в организации. Кидают по страшному, не хотите потерять время и свои средства, не приходите работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаБывают в коллективах хорошие люди, но их быстро выживают Далее →✗ НедостаткиФирма стала нечистоплотной. Забирают себе ткани клиентов без спроса. Если заказ приходит с браком, который видели на фабрике, но все равно сшили шторы с браком, то при отказе клиента платить за эти шторы должен дизайнер из своего кармана. Если приходит не тот мерный отрез, который тоже перепутали при фасовке и дизайнер тут снова не виноват, то все равно платит дизайнер. Очень удобно. Хорошо подумайте, прежде чем устроиться сюда. Кто-то тут писал о премиальных и подарках на праздники. Чтобы вы понимали, подарок на ДР — это скидочные дивиденды, которые сгорают в течение недели. Мало того, что ты на свои деньги все равно должен что-то купить, так еще и срок ограничен, никого не волнует, что за неделю можно не успеть (зп нет и т.д.). При переработках и перевыполнении плана не платят! Штрафуют вплоть до «не так стоишь, не так смотришь», лишь бы не выплачивать эти деньги. Даже 35 тысяч здесь заработать сложно, т.к. клиентов нет и эти проблемы тоже свешивают на дизайнеров. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНедостатков так много, что не знаешь, с чего начать. 1. Естественно, тебе всего не говорят на собеседовании. Кто-то на стажировке загружает по максимуму (ибо бесплатная рабочая сила), кто поумнее загружает по минимуму. Стажировка 2 дня. Потом приходи с документами. 2. Самое интересное, подписание документов, и тут я подумала: ура, все смогу узнать, прочитать. Хрен там! Подписывается пустой договор, максимум может быть прописан оклад (ясен хрен от руки), обязанности сторон (в том числе обеспечение безопасности, запомните, важный момент, к нему ещё вернёмся). Сколько составляет испытательный срок, так же не прописано (предположительно 1 месяц). В теории можно попросить забрать договор, но смысл от подписанного только с вашей стороны договора? 3. Оклад у кассира составляет около 12.200 или 72р/час. У старшего продавца вроде как оклад 17−19 (с учётом сданных экзаменов). И если вы подумаете, что ну 19 — это уже неплохо, вы киньте эту мысль. Ибо не факт, что вы станете СП (он может быть 1 на магазин), и не факт, что вы сдадите экзамен (ибо тут нужно, чтобы помогали и рассказывали все! Чем никто не занимается. 4. График, ну, тут как повезёт: сколько... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую тут работать. Хамское отношение руководства, зарплата чёрная, отпускные не платят, о больничных они не знают))) Постоянные штрафы, работа не официальная. Грязь, антисанитария. Работаешь 1 за 3-их. При увольнении зарплата за предыдущий месяц не выплачивается. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаникаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиПламенный привет Шустову [С.] — он же «начальник части». Хуже человека вообще не видел в жизни. Неадекватный, вспыльчивый, параноидальный шизофреник с манией величия — это если без мата. Всем, кто хочет туда устроиться на Мессояху, то я вам не завидую, если попадете работать в его вахту, ведь под его руководством на протяжении всей вахты вы будете слышать крики, оры, обзывательства, унижения и т.д. ЗП у пожарного за МЕСЯЦ 74 400, у водителя 83500−85000. За эти деньги вы будете качаться не хуже чем спецбатальон СОБР всю вахту и смотреть на этого неадеквата. Не умеет себя вести с подчиненными, не умеет организовывать борьбу с пожаром и АСР, не знает ни %уя от слова совсем. Форма усосанное гамно, обувь то же самое, все Уралы устали еще лет 5 назад, боевки похожи на тряпки, не говоря о питании и условиях проживания. Никому не рекомендую туда идти работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов назвать особо нечего. Если только ЗП без задержек. И то не всегда. Далее →✗ НедостаткиТК соблюдается слабо. На складе часть работников вообще не оформленные. А чтобы оформиться официально, нужно за начальством пару месяцев побегать. Могут и отказать. Кто оформлен, белая ЗП минималка. Остальное типа премия, которая выдаётся в конце следующего месяца. При увольнении ты её можешь и не получить, это на усмотрение начальства. Но оно находит, за что лишить. В итоге ты месяц можешь проработать почти бесплатно. Отпуск 2 недели, 4 недели вам никто не даст. Он оплачивается с белой. Больничный тоже. Т.е. копейки. Праздники в основном рабочие. Если получится, что дадут отдохнуть, снимут деньги с ЗП. Начальство любит и ценит только себя. На работников абсолютно наплевать. Разговаривают как с быдлом. Могут и матом послать. Уволят, если место надо, и глазом не моргнут. Директор [Б.] там вообще истеричка. Орет, оскорбляет людей, может и запустить чем-нибудь. Нормально разговаривать не умеет совсем. На производство вообще лучше не устраиваться. Там командует любовница директора. Тупая и себялюбивая. В процессе производства совсем ноль. Не понравится ей человек, пойдет к своему, закатит истерику и уберут человека. Она не виновата никогда. А её руководитель [Ш.] сидит и слова сказать не может, за место держится. Многих хороших сотрудников так убрали. Начальство в компании [censored]. На встречу вам никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся в Палыч на вакансию графического дизайнера (ноябрь 2022 г). В вакансии на hh уровень оклада был написан 60−70 тысяч рублей. Спустя месяц (!) мне на почту написал руководитель отдела дизайна и пригласил на собеседование. Добираться до места собеседования (это же и место работы) пришлось практически пешком, потому что транспорт просто не ходит. На собеседовании выяснилось, что уровень зарплаты в вакансии — полное вранье! Руководитель сказал, что такую зарплату написали, чтобы привлечь внимание большего количества людей. По факту зп серая 30−40 т, но ты должен быть не только дизайнером, но ещё и фотографом, печатником и задерживаться после работы вырезать и собирать коробки, если надо «даже не спрашивая, надо или нет» — цитата. Все озвученные обязанности никак не соответствуют озвученной зарплате в месяц. Никаких вопросов по опыту работы и т.д. не задавалось. Был монолог про большое количество задач. На вопрос «в чем плюсы работы именно в вашей компании» был ответ: «да, собственно, ничем мы не лучше». Не компания, а какой-то абсурд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто неееет Далее →✗ НедостаткиХолод Форму выдают не всем новую Директор [Б.] [С.] [Н.] После увольнения даже не соизволила дать справку по форме 182 н А сейчас мне приходится с ней ругаться и требовать эту справку, тк не могу уйти в декрет на другой работе Итог таков: она не помнит своих сотрудников Не помнит вообще ничего ФИО мои она при создании заявки указывала неправильно, тем самым вывела меня на слёзы рекой (Отправляет в несуществующий офис в Самаре, говоря, что там тебе выдадут справку Я ничем помочь не могу) Скинула фото в сообщения на телефон, фото не той справки Мне нужна 182-н, а она создала мне 2 ндфл Бездельем она занимается, но не работает Делает вид, что работает Но не там-то было Я ей пригрозила, что не будет работать, напишу заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, и буду судиться… посмотрим, что она мне сунет Скандал с беременной ей обеспечен Адрес пятёрочки (Урицкого 19). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСуществуют 3 разные системы оплаты труда: 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная — учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда — это оплата по контракту. 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу отметить только свою команду в которой я работала Потрясающие продажники — каждый из них! И есть возможность переодически выполнить план и при выполнении плана получить хорошую зп Далее →✗ Недостатки1. Неофициальное трудоустройство. Вы хотите риска? Тогда вам в Геометриум. В лучшем случае вы будете работать как СЗ по договору подряда. На ваши права как сотрудника плевать хотели. Никаких отпусков, пособий и гарантий. Меня уволили одним днем без возможности отработки — хотя я просила, чтобы найти себе другую работу. Причина с их слов «слишком много негатива». Негативом они называют то, что ты обращаешь их внимание на их точки роста в корректном тоне. Поэтому надо сидеть, помалкивать и кивать головой. Нет валидных лидов? Сам виноват. Не можешь сделать план поэтому? Сам виноват. Ну, естественно, в связи с нарушением прав приходится подавать в суд… 2. Переработки. К сожалению, без них план выполнить не всегда под силу — поэтому работать в выходные зачастую это «святое» — иначе в какой-то месяц ты можешь вообще ничего не заработать 3. Руководство. Они не готовы слышать ничего. Они прекрасны во всем и спору нет. Стандартная эговая история, которая является классической в российском бизнесе. Кто начальник — тот и прав. Есть фавориты и протеже, поэтому, если вы хотите карьерного роста — не выйдет. Место будет занято другом/подругой/сестрой и кем бы то ни было еще 4. Маркетинг. Это отдельная каста... Далее →