Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

нет Далее →

Пожалуйста, люди никогда не приближайтесь к этой компании. Это развод чистой воды. Условия адские. Зарплату не заплатят ту, которую обещали. Руководитель — душевнобольной человек, как и все его замы. Обман, всегда и везде. Просто поверьте. Я удивлена, что прокуратура еще не посадила всех. По-другому это назвать нельзя. Далее →

Вовремя зп Далее →

Вы будете заниматься активацией сим-карт, потому что они не покупаются, а делаются вашими руками! На сленге компании это называется «Фрод», фродить приходится около 70% от плана, план в среднем 250−300 сим, зависит от района. Сначала вы активируете сим, в течение недели вы прозвоните их, чтобы они не были в «молчунах», а ещё фишка в том, что активировать с одного телефона можно не более 10 сим, так как это вызывает подозрение у главного офиса. Вы должны будете покупать за свой счёт сим-карты в федеральных сетях, потому что там их никто не покупает. Мерч у вас в точках должен быть лучше, чем у продуктов питания, потому что это товар первой необходимости, так считает В.И. и А. (руководство отдела продаж). А самая крутая фишка в том, что сим-карты вам не дают, но планы вы должны делать! Связь плохая, очень много районов, где её нет, соответственно, сим не продаются, но В.И. с А. считают, что это не повод для плохих продаж, люди должны покупать и пополнять баланс, потому что альтруисты. Люди, имена выше написаны, считают, что умнее всех и ещё долго будут пускать пыль в глаза главному офису, но я надеюсь, что они попадутся... Далее →

Нет Далее →

Читаю отзывы и понимаю что альфа банк действительно скатился на дно, решила поделиться своим неприятным, но тоже опытом. В 2021 я стала частью большой дружной семьи профессионалов. Нас обучали мощные, в плане знаний и опыта, тренера и наставники, всё это было под руководством специалистов своего дела и адекватных людей. В ноябре 21 года сменилось руководство и вот тут-то начался ад и альфа банк стремительно начал опускаться на дно, которое окончательно пробито на сегодняшний день. Обучение поверхностное так как его проводят люди не имеющие опыта, естественно из-за нехватки элементарных знаний падает качество и страдают клиенты, на руководящие должности назначаются люди у которых ни опыта ни знаний в банковской сфере нет (работа с юридическими лицами) и естественно научить новых сотрудников и объяснить эти «руководители"не могут, так как сами ничего не знают. Заправляет этим всем притоном господин [А.] вернее его либидо. В августе 2022 года на площадке в Липецке была похожая ситуация, разница лишь в том что в Липецке продавали вакансии за деньги, а на Самарской площадке их нужно заработать телом, кто переспит тот и руководитель, но есть одно но! конкурировать придется не только с его женой, но и двумя любовницами, которые сейчас действующие начальники... Далее →

Нет Далее →

Нашел на хх, позвонил им, мне сказали, что нужно пройти тест, и со мной свяжется тер. менеджер в течение 2-х дней. Тест я прошел (с [censored] вопросами), а вот менеджер так со мной и не связался. Позвонил той женщине, с которой в первый раз связывался и которая тест отправляла, та трубку не берет несколько дней. Вот видимо, им так нужны сотрудники с опытом в этой сфере. Думайте, господа соискатели, и, кстати, задайтесь вопросом, если вам нравится ваша работа, стали бы вы лезть на какие-то сайты с отзывами и строчить там что-то? Это я к тем положительным отзывам, которые тут пишут якобы «сотрудники» этой конторки. Далее →

Их просто нет Далее →

Компания при трудоустройстве заявила, что потребуется потратить 3 дня, в которые будет идти обучение на позицию «повар». При этом, по заявлению работодателя, прийти нужно было 2 дня на 3−4 часа и один раз — полный рабочий день. В итоге меня обязали прийти 6 неоплачиваемых полных рабочих дней и три неполных, используя как бесплатную рабочую силу. Само обучение проходило откровенно ужасно, неквалифицированным сотрудником. Далее — сама работа. За опоздание хотя бы на одну минуту и приход не в 8−50, штрафуют сразу на час. При этом все переработки не оплачиваются и никак не компенсируются. Как оказалось, у спара просто дикое количество тренингов, которые ты просто обязана пройти и не можешь от них отказаться. Они проходят… Ну, конечно, в твой выходной, с самого утра и до вечера, иногда занимая по 12−16 часов! И да, эти тренинги тебе тоже не оплачиваются. Якобы ты соглашаешься на них добровольно. Вот да, именно то, о чем я мечтаю после двух двенадцатичасовых смен — это поехать через весь город, чтобы послушать скучную, бесполезную информацию или просидеть перед экраном компьютера на онлайн-конференции и потерять целый выходной без денежной компенсации. В первый месяц работы мне... Далее →

НЕТ Далее →

Осторожно, мошенники БКС, виртуальный филиал города Самара Я работал здесь год, опущу минусы по типу плохого офиса (в Самаре он на уровне 90-х) или скучной унылой работе по обзвону и спаму клиентов. Главный минус в том, что этот работодатель МОШЕННИК. Опишу схему их обмана: первую премию вы получите через 6−12 месяцев после начала работы. Премию здесь задерживают на несколько месяцев всегда, а ПОТОМ ВАС уволят, ЧТОБЫ НЕ платить премию. И так происходит со всеми работниками, текучка кадров 100% раз в год. Просто можете приехать к ним в офис на Степана-Разино и спросить у работников, сколько они там работают? Практически все будут иметь опыт работы менее полу года. ПОЭТОМУ НЕ тратьте ВРЕМЯ НА ЭТИХ мошенников, остерегайтесь ЭТУ компанию, НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ обмануть. Далее →

их нет Далее →

[К.] А. А. — неадекватный специалист банка, которая, цитирую, «с тобой неприятно общаться», написала в рекомендации к оценке звонка. Какое моральное право этот сотрудник качества имеет давать оценку личности оператора? Сотрудники работают в системе с нескончаемыми багами, которые также влияют на эмоциональное состояние, а значит — на результат работы с обращениями клиентов. Зарплата в первые месяцы работы составляла 5000 рублей, что даже по моему городу меньше МРОТ. Много требуют, мало платят и постоянные угрозы расторжения договора со стороны Р.Г. в чатах, если не выходить на овертаймы. Все работают удаленно по ГПХ, как гастарбайтеры, а не сотрудники банка, так что про соц. выплаты, отпуска и больничные можно забыть. Далее →

- белая ЗП  — соц.пакет  — график работы  — удаленная работа Далее →

Адовая мотивация для сотрудников, введенная после февраля 2022 года. Неадекватный наставник в команде [К.] К., который не умеет ни учить коллег, ни как-то мотивировать на повышение качества обработки обращений пользователей, тоже сподвигли к увольнению. Тимлид, нереагирующий на жалобы сотрудников, относящийся к сотрудникам, скорее всего, как к рабам на галерах, вставляющий палки в колеса при желании карьерного роста в компании. ЗП, на которую изначально устраивалась, до 25к-30к. После февраля 2022 года снизилась до 10к. И «интересные» события в мире совершенно тут не причем. Бесконечные лаги в системе, в которых вынужден работать сотрудник и которые не лечатся годами. Ну, а введенный «ефрат» для регулирования промежутков труда и отдыха — это высший пилотаж: обед, выставленный в 17.00 или 23.00 при работе во второй половине дня, сильно отразится на здоровье сотрудников. Бесконечные почти ежедневные изменения инструкций, от которых зависит твоя ЗП, приводят к выгоранию сотрудников. Жаль, что руководство не заинтересовано в повышении качества ответов пользователям, а всё больше придумывает способы, как урезать ЗП. Далее →