Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой ужасной компании, сейчас сужусь с руководителем. Также её проверяют и штрафуют прокуратуры. Обещают оформление официальное, в итоге трудовая пустая, отчисления в ПФР, ФСС и налоговую не делают за сотрудников. Зарплата вся чёрная. Отпускные и больничные не оплачивают. Руководитель неадекватная женщина, штрафует, сама не знает за что. Требования к сотрудникам меняются у неё по несколько раз в день. Причём она сама забывает, что говорит. Много вранья, мошенничеств как с сотрудниками, так и с клиентами. Уволяют без причин и объяснений. Коллектив более-менее, но есть очень непорядочные особы. Вообще не советую эту забегаловку! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, есть нормальные инженеры. Далее →✗ НедостаткиРуководство — очень глупое. Переработки и работа в выходные — стандартная ситуация. По сути, работа сезонная, потому что с ноября по март работы нет вообще, платят копейки, 14-20к. Офисные сотрудники крайне негативные люди, если идёшь за авансом, смотрят как на нищего. Оборудование всё старое, нового нет ничего, покупают всё только б/у. Особенно хотелось бы выделить С.С. неадекватный человек, ставит странные задачи, кричит и унижает подчинённых, не знаю, почему его ещё там держат. Кстати говоря, процветает кумовство, все директора (которых кажется больше, чем рабочих) — родственники — одноклассники. Молодым специалистам желаю обходить это место, кроме нервов вы ничего не получите. Закоренелых работяг, которые всю жизнь работали на заводе — welcome. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 5 лет. Белая Зп 3 раза в месяц, оплачивают переработки как надо. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков это блат некоторых сотрудников со стороны начальника смены, а именно он даёт им более выгодную работу, пока другие сотрудники запаковывают и собирают счета. А для своих он даёт не напряжённую работу и более выгодную по баллам. Поэтому одни и те же каждый раз выполняют выработку больше других из-за отношения начальника к ним намного лучше, чем к другим. И из-за этого, что не поровну распределяют работу, люди не набирают норму и увольняются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи дня не пожалела, что пришла работать в «Модерн Стайл». Мотивация прозрачная и понятная, всегда знаешь за что получаешь свою зарплату. И главное получаешь ее своевременно и без задержек. А еще мне нравиться, что для сотрудников много «плюшек»: есть доставка (что не мало важно), есть свой фитнес зал (проводятся занятия по йоге и можно так же заниматься самим), постоянно проходят какие-то конкурс и мероприятия. Хороший работодатель! Далее →✗ НедостаткиВозможно, для кого-то минусом будет серая зарплата, но для меня это не имеет значения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата на уровне. Официальное оформление. Несмотря на первое впечатление от офиса, он оказался очень даже комфортным. Приятный коллектив, который поможет в беде. Работаю в компании специалистом по подбору и по сей день. Не совсем понимаю негатив со стороны отзывов, и поддерживаю работников кто адекватно оценивают данную компанию. Общаюсь с водителями и машинистами, никто не жалуется, 80% штата работают более года. Далее →✗ НедостаткиЗдесь не ждут людей, которые просто сидят на пятой точке и ждут зарплату, но при этом хорошо премируют за инициативу. Работай, и будешь доволен. (в конце концов, ради этого мы и идем на работу.) Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастично удалённый формат работы Далее →✗ НедостаткиК сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.]. В телефонном интервью мне задали несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были, мягко говоря, нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора, и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора). Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись, и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник. По роду своей деятельности каждый HR-специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать, сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения, каких кандидатов, куда. Когда я начала задавать свои вопросы, не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала). Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая, что зп ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБывшие сотрудники Жилищно-коммунальной системы. Ну надо же, и туда некоторые пролезли по блату))) [О.] зам. директора, блин, по экономике и финансам, в ЖКХ без года неделя, ничего вообще не понимает, но знает, кому подлизать, умеет правильно разговаривать с нужными людьми. [Н.] организатор, баба с рынка, хамка, не советую работать под её так сказать руководством. Вакансии постоянно на сайтах, судите сами, почему! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошая система начисления бонусов по чеку. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная аптека. Проработала год, попала в грязную, со сломанной мебелью аптеку. Случилось то, что должно было случиться — мне упал на ногу ящик, который давно просили починить (да вообще все надо было давно починить, а лучше поменять) и он отбил мне палец. Коллеги ясно дали понять, что если я заявлю производственную травму, то меня либо заставят писать заявление по собственному, либо уволят. Прикольно, да?! В итоге ушиб лечу сама, а долобене не разу не дешёвый! Немаловажно — ваш оклад будет составлять 7 с лишним тысяч, то есть ваш час будет стоить 45₽))) и за эти деньги вы должны принимать товар, консультировать и т.д. Раскошелились ребята… Отношение офиса такое себе… пришлось «выпрашивать» себе аванс, тк во время ни карту, ни перечислили. Ну, спасибо, что выдали на следующий день. При увольнении рассчитали по окладу. 10-часовой рабочий день мой стоит 456₽. Классно, да? Теперь об остальных цифрах: за 165 часов в июле и 10 часов в августе мне было перечислено 5 тыс. аванс и 25.125 расчёт с учетом отпускных (2500), а обещали фикс 35 тыс. и налог платят они. Ага. Не советую, не тратьте... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтпускают покурить, когда захочешь. Далее →✗ НедостаткиПриход Н.П. в роли руководителя. Раньше был дружный коллектив, понятная мотивация, а сейчас даже не знаешь, какую ещё чушь может придумать новый директор филиала З. М. Штрафуют за всё, что можно, лишь бы урезать премию. В свой выходной день тоже приходится уделять всё время работе, по приказу директора (о переработках, видимо, он не в курсе). Вместо продаж тратим время на перетаскивание листочков, создание презентаций, обсуждение тем в отдельных группах, которые не влияют на продажи. А приходили сюда всё-таки инвестиции продавать. На вопросы новые руководители групп, к сожалению, отвечают очень редко, т.к. сами ответ не знают. Очень печальная ситуация происходит в Самарском филиале на [С.] [Р.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства все было отлично, с апреля 2021 года начался просто ад. Единственный плюс — теперь нет графика перерывов, можно в любое время ходить есть, пить, курить, никто не контролирует. Далее →✗ НедостаткиНовый руководитель филиала телемаркетинга М.[З.] и его начальник П.[Н.] делают все, чтобы условия работы были невыносимыми. Руководство сменилось в апреле 2021 года, пришли они. С идиотскими идеями бесконечных презентаций и собраний стало просто некогда звонить и продавать. Ввели кучу штрафов за все. Никаких цифр теперь мы не видим — премию платят вслепую (и постоянно теперь задерживают, на вопросы — почему дали столько? — никто не отвечает). Народ начинает убегать, устроили просто террор. Все вынуждены постоянно приезжать в выходные дни, сдавать бесконечные тесты, аттестации, работать стало невозможно. Все сейчас в поиске работы. И я в том числе. Очень жаль, со старым руководством все было по-другому, хотелось приходить на работу и выполнять план по продажам. Теперь нет ни сил, ни желания, ни времени, нужно же Скрам листочки двигать по доске и делать сотую презентацию! План по продажам филиала категорически не выполняется. Все очень плохо… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в Грин Прайд, сначала всё шло хорошо, но перед увольнением обещали, что выплатят оставшиеся деньги за предыдущие 2 недели. Пришёл день выплат, но денег не было. Позвонила по их номеру, взял знакомый мне уже сотрудник, который предлагал адреса. На мой вопрос «почему нет выплат», сотрудник начал выдумывать на ходу, что вообще не знает, кто я, наверное, вышла ошибка, что сделает запрос в бухгалтерию. Деньги я так и не получила. Договор у них тоже странный: в договоре указана другая компания и вообще эта компания давно уже находится в чёрном списке Самары. Также в объявлении написано, что зарплата от 30 000, по факту 12 000. Видимо, придётся общаться с ними через прокуратуру, которая, благо, находится рядом. Далее →
-
Сплошной обман. При трудоустройстве обещали большую заработную плату, в итоге зарплата чуть больше минимального прожиточного минимума. Руководство наплевательски относится к своим сотрудникам. За каждый ценник выносят мозг. Директор группы магазина и территориальный директор не знают и, соответственно, не выполняют своих должностных обязанностей. Самая ужасная организация, в которой я когда-либо работала. После увольнения не возвращают трудовую книжку, не объясняют, как правильно заполнять заявление на увольнение, обвиняя тебя как сотрудника, что должна сама всё знать, как это делать. При разборках по поводу возврата трудовой директора не дают чётких ответов, скидывая всё друг на друга. Конца и края не сыщешь, чтобы тебе вернули трудовую (хотя что и так должно быть по закону). Директор группы магазина лично угрожает сотруднику и в конце устраивает подлянку. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиХочу сообщить о Начальнике Караула, Завода Электрощит, Город Самара Красная [Г.] Локтаеве [А.] [В.] Не подающее поведение как руководителя. Превышает полномочия в своих целях, неоднократные угрозы нецензурной бранью, агрессивное и неадекватное поведение в сторону своих подчинённых, так же заставляет оставаться на подработку в огромных количествах, так как увольняет людей, а потом некому работать и закрывать посты. Если же человек не хочет оставаться, то говорит, чтобы он писал заявление по собственному желанию. Уезжающая смена не имеет права завтракать (его указание), хотя людей порой меняют и в 12, и в 2 часа дня. Хотя сам себе в топку забрасывает, будь здоров, жалобы на него уже поступали, но никто не среагировал. Такой человек не должен руководить и работать с таким дружным коллективом. Как мне кажется, у этого человека проблемы с психикой. Спасибо огромное за внимание, надеюсь, высшее руководство примет меры. Далее →
-
✓ ПреимуществаПереводят 550 рублей Есть многостраничный сайт для увеличения доверия соискателей Далее →✗ НедостаткиНа отклик по вакансии перезванивают и первым делом спрашивают, есть ли карточка Росбанк. Если карточка есть, то больше не звонят и на контакт не выходят. Хотя пообещали, что куратор перезвонит или напишет в WhatsApp. Если карточки нет, то в WhatsApp напишет куратор и попросит заказать моментальную карту в Росбанке. Обслуживание карты 99 рублей в месяц обещают оплачивать самостоятельно. После оформления карты просят прислать ее фото. Далее просят составить список продуктовых магазинов с адресами для проверки. Далее переводят 550 рублей для совершения контрольной закупки. Обещают заплатить после отчета по проверке еще 500 рублей. В итоге за проверку не заплатили. Но после отчета сразу же предложили «проверять банки». Приобретать продукты сомнительных банков как обычный клиент и продолжать строчить им отчеты. Итог: работа разовая. Заключается в том, чтобы закупить продукты на 500 рублей. Перед этим надо побегать и оформить карту в банке. Не рекомендую данную вакансию никому. Развод чистой воды. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят деньги во время. И если работаешь то получишь Далее →✗ НедостаткиЭто руководство Нижнего Новгорода, я с таким первый раз за 10 лет работы столкнулся. Начнем с того, что меня оказалось за 6-ть месяцев не устроили. Пофиг, лишь бы платили. Но я заболел, и меня просто выбросили. Я официально заявляю, что мои продажи превзошли в 4 раза продажи предшественников. Но ты болеешь, и нам не по пути с нашей компанией, это были слова [К.]. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, соц. пакет (если повезет) Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании 10 лет. Могу сказать все как есть на 100%. Пережил в компании сложные времена, когда евро с 40 рублей подскочил до 90 руб, но выживали — все старались и двигали компанию вперед, команда была нацелена на результат. Но вся команда профессионалов ушла год назад при смене руководства. Новые люди приходят, но через 2−3-5 месяцев уходят из компании — текучка самая высокая по компании в мире. Особенности нового руководства: прогрессивная шкала срезания бонусов. Т.е., если бонусов чуть-чуть, то срежут на 10%, если больше — на 20−30%, а если совсем много — то на 50% или не выплатят вообще. Руководство продающей компании нацелено не на продажи, а на обман: сотрудников, клиентов, партнеров. Благодаря такой политике компании — за последний год были потеряны практически все ключевые клиенты, испорчен бренд. За проект на 20 млн руб — можно получить бонус 7 тысяч рублей. Я проделал сумасшедшую работу и принес сотни миллионов прибыли компании, но в день увольнения — меня обманули на бонусы за последние 1,5 месяца работы — их не выплатили вообще. При звонке Ген. директору с личного телефона (т.к. рабочий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректор организации С., набирает людей: механиков и менеджеров каждые два месяца. Новый сотрудник выкладывается, если это менеджер, то как правило приводит свою базу, работает за копейки 10−13 тыс. Как только начинает нарабатывать клиентов, его убирает и набирает новый штат бесплатной раб. силы. Слесарям не платят ни переработку, ни командировочные, ни какие компенсации. Слесаря тоже не задерживаются, потому что з.п. маленькая и директор самодур. Если вам дороги свои нервы и время, то обходите стороной эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить только коллектив и отличное время с ним на сменах. Всегда было весело, классно, ребята, люблю вас. Далее →✗ НедостаткиНу что… как говорится, поехали! Карьерный рост в Додо Пицца для меня был достаточно успешным. Я получил (а) работу как стажёр-кассир и сначала думал (а), что это будет чисто временная подработка, пока учусь в универе. На должности кассира я проработал (а) 4 месяца, и мне предложили обучиться на кухне. Я решил (а) попробовать. Думаю, а почему бы и нет? Можно будет увеличить часы, выходя на разные станции. Скажу сразу, на кухне работать тяжело. Заказы в пиковые дни (пятница, суббота) просто льют рекой и не кончаются до самого закрытия пиццерии. С моим ростом (1,77) стоять, сгорбившись, на линии достаточно тяжело, из-за чего у меня до сих пор проблемы со спиной, а покинул (а) я данную компанию еще в 2018 году. Ну как покинул (а) — меня уволили. Но об этом позже… Через 4 месяца работы на линии мне предложили стать менеджером, что могло не радовать. Но мне так казалось сначала. Если ты хочешь быть менеджером, будь готов к вечным звонкам от клиентов, руководства со словами «А почему такая маленькая производительность? Отпускай людей со смены!», и всем по , что у тебя и так мало сотрудников на смене и лишних рук просто нет. Руководству... Далее →