Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Ужасное отношение к потенциальным работникам. На собеседовании уверяют, обучение 4 дня, в итоге оно продлилось 2,5 недели. Обучение оставляет желать лучшего, тренеры не пунктуальны, постоянные у них форс-мажоры, сидишь ждёшь их у компа, т.к. обучение и работа дистанционные. В итоге под конец учебы всех заваливают, находят причины, чтобы отстранить от аттестации. Из всей группы пошёл только один человек. Спрашивается, если вам не нужны люди, зачем набирать группы? Зря потраченное время, нервы. 2,5 недели учебы, зубрёшки даже на выходных и все впустую, отстранили от аттестации из-за плохого звука. Не советую, ни в коем случае! Далее →

Не увидела. Далее →

Мне хватило одного собеседования с директором Садового центра [Г.] В.П. — невменяемая сумасбродка. В ходе собеседования все стало ясно, почему одна и та же вакансия по полгода и больше висят на НН. Жадная до умопомрачения. Работы нагружает, а платит копейки. Про своих сотрудников отзывается, какие они неблагодарные лентяи. Старая развалина, одной ногой уже в могиле, а все не нажрется, куда деньги забирать будет, на тот свет?)) Далее →

Печальная работа, мне прям жалко менеджеров — они как работники Макдональдса там и то там лучше условия думаю. Из положительного можно пёрнуть, также плюнуть иногда в кружку коллеге, который тебе не нравиться. Можно иногда попить чай, кофе за столом, пообщаться с коллегой на разные темы. Далее →

Жалко, нельзя втащить начальнику в нос, также очень тяжело заработать. Сидим в притык друг к другу — слышно, как кто-то даёт шептуна. Постоянная текучка, меняются все — забываешь, уже кто есть кто. Наверное, не порекомендую сюда никому идти, если так отсидеться 3 месяца — поугорать и т.д. Берут почти всех: от студентов до стариков, кто более-менее общается). Далее →

Адекватный, приятный коллектив Далее →

Не совсем поняла об отношении [Г.] ко мне и остальным сотрудникам. Вышла в первый день. Съездила на объект в Курумоч, чтобы посмотреть, что можно предложить по маркетингу руководителю. Приехала и услышала ор на весь офис. Оказывается, руководитель кого-то отчитывала. Причём потом позвала меня и начала тоже орать. Не совсем понимаю «руководческие методы» [Г.]. А поэтому это был первый и последний рабочий день в её компании. Далее →

уютный бизнес центр Далее →

Мошенники разводят людей на деньги, а потом кидают, блокируют номера, переписываются с мужчинами на Баду и Мамбе от лица левой девушки и заставляют вложить деньги в инвестиции Форекс через их компанию, выманивая по-чёрному деньги у бедных людей. Не идите к ним работать! Далее →

Не увидела Далее →

Требуют они все документы полностью, даже выписку с МФЦ (зачем она им, хз), требуют прививку, хотя работа удаленная. Оформляют по срочному договору на 3 месяца, трудовая у меня дома лежит. А это значит, что вас могут выкинуть кто и когда угодно. Ждала 2 недели обучения, собрала и отправила кучу документов. Прикрепили к тренеру [Ф.] Юлии, которая должна обучить, рассказать и всячески помогать новеньким до выхода на линию. Могу сказать, что ей вообще на вас будет наплевать, не то что обучение и помощь, этот человек будет самоутверждаться за ваш счёт, давая вам всякие понять, что вы никто и идиот. Я с таким похабным и хамским отношением впервые в жизни сталкиваюсь. Насколько я поняла, она из поселка кого-то или маленького городишка Новгорода (собственно, там у них и расположен контакт-центр). Не разу лицо своё не показала, заносчивая и высокомерная особа. На вопросы она отвечать не любит, и не дай, Боже, что-то уточнить по пройденному материалу, даёт понять, что ты дебил или вообще вопросы игнорирует. А при вопросе, можно ли будет потом обращаться к ней в случае чего при выходе на линии, просто посылает на х**. Обучение длится 2 недели с утра и до вечера, плюс высылают кучу... Далее →

Офис Далее →

Не рекомендую! [К.] не умеет руководить отделом. Двойные стандарты, прикрывает всегда [К.], а остальные всегда виноваты во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты ее выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать! Распределения задач между сотрудниками у [К.] отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приема и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150 000 рублей, на что он сказал, если не найдете за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати, после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит, [К.] так выгодно. Далее →

Белая зп, всегда вовремя. Соц.пакет, удобная транспортная развязка. Не плохая система обучения и наставничества. Далее →

Система мотивации, KPI. Сотрудники во время болезни ходят на работу и сидят все в одном помещении. Даже если сотрудник с температурой, все равно сидит и работает. В целом работа нормальная (колл-центр), но есть одно большое «но». Компания считает, что на разговоры с клиентами нужно ставить лимиты. И в эти лимиты нужно укладываться. Хотя длительность разговора зависит не только от оператора. Клиенты долго ищут страховой полис, потом они долго разбирают, что там написано, потом у них появляются встречные вопросы. И чтобы укладываться в эти временные рамки, нужно говорить и работать со скоростью света. Это реально. Но. С работы уходишь на автопилоте и, соответственно, на другие дела тебя уже больше не остается. Только работа! Все! Между разговорами тоже перерыв ограничен. Очень ограничен. За эти секунды не успеешь отдышаться, а уже нужно тараторить опять. И так весь день. Отношения в коллективе (и с руководством в частности) далеко не самые теплые. Все-таки корпоративная этика должна иметь место быть. На мой взгляд, сотрудники там как рабы. Кто придумал эти временные рамки на разговоры, пусть сами бы попробовали в них укладываться. И не один день, а всё время. Причем если ты не укладываешься, тебе не просто скажут — ты не укладываешься и обрежут ЗП, нет. Тебя... Далее →

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс Далее →

Прошла 3 собеседования с HR, директором магазина, региональным контроллером. Все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным HR, мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность, рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город; ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду. Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут? И когда мнение HR, не работающий в полях, являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ, не смогла мне ответить, на основании чего их HR сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла. Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу HR, которые создают свою значимость, создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат эти псевдопрофессионалы, так как... Далее →

Есть Далее →

Уважаемые руководители компании. Повлияйте каким-либо образом на руководителя отдела кадров Самары. О.А. зае… курит в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она, как туда переехала, вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники, и клиенты. Еще бы курила обычные сигареты, а то айкос — блевотина. Получается, кому-то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того, что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те, кто приходит, не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. Н.В. уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но, увы, пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие-нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может, кто прочитает.. Далее →