Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Кобзарь [Ю.] [Э.] урод конченный, кидала, хабардист, вся его деятельность за годы работы группы компаний АйБиЭль под различными вывесками — это сплошной обман сотрудников, заказчиков и поставщиков. Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ним и с его структурами — обязательно обманет и грязью обольёт. Люди будут шарахаться от вас, узнав, что вы там работали. Ни кто в городе не хочет с ним иметь дело, он реальный редкостный подонок. Далее →

Убитые машины, отсутствие уборщиц, курьеры работают за всех. Оплата почасовая (186 р/ч без учёта налога). В праздничные дни платят так же. Далее →

Есть премиальные бренды и была премия от оборота. Так премию от оборота убрали, сообщив это в день выдачи з/п. По документам ты получаешь оклад, индексация ежегодно, сейчас около 30 000 т.р., но реальная з/п зависит от проданного и от количества совершенных действий, а вот тут оплата не меняется уже года 4, как была оплата строки, так и осталась, и количество проданных строк относительно одинаковое из года в год. Сотрудникам рассказывают, что ничего не изменилось, как зарабатывали, так и зарабатываем, компания растет почти на 10% в год, только реальные з/п упали, и на фоне общего роста цен это очень сильно заметно. И так во многих отделах. Был бесплатный обед, теперь 50/50, а те, кто на удалёнке, питаются за свой счет. Работаешь по 10 часов в день, обед 25 минут, задержался — либо штраф, либо отработка. Соблюдение норм по работе за компьютером — не слышали. Раньше ЕвроАвто ценился среди работников, потому что были хорошие условия труда, хорошая оплата, никаких задержек з/п, если была нужна помощь, старались помочь. А сейчас большая текучка кадров, низкая мотивация сотрудников. И не совсем понятно, что это за стратегия такая и какая в ней... Далее →

Обман с первого дня работы. Договорились на определённую зарплату на собеседовании. В итоге в первый день работы по договору написали оклад в 2 раза меньше, а остальное «как бы» премия. Уговаривали долго подписать. Зря только поверил. Тут весь фокус в том, что премии может и не быть, если у [В.] [И.] будет плохое настроение. А плохое настроение у него чуть чаще, чем всегда. И особенно перед днём зарплаты. В целом собственник компании подчинённых считает своими рабами. На совещаниях пытается унижать и обесценивать. В открытую говорит, что «вы ничего не умеете, вы ничего не можете», причём говорит это абсолютно всем. Придумывает задачи с потолка, не связанные с вашими обязанностями в должности. Там работают только люди с неврозом мазохизма, поскольку нормальный человек не будет терпеть такое отношение к себе. При увольнении кидают с премией, чего и следовало ожидать. В общем все предыдущие отзывы правдивы, не наступайте на те же грабли. Текучка в компании адская, средний срок работы 2−3 месяца. Когда я устраивался, через неделю уволилась руководитель отдела персонала, которая меня оформляла. Далее →

Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи. Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием… Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но «ввоз и ныне там». Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать… а не играться. Приближенный к руководству психолог, без практики и с сомнительным образованием, навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их, ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля сейчас: яркие, пафосные, шуршащие. Но без результата. Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на «Амбразуру» без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1. выжимают все соки, обещая рост или деньги 2. не выполняют обещания и пытаются раздавить вас как личность 3. кидают на деньги и выбрасывают за борт 4. всем про вас вливают грязь Не питайте иллюзий, что руководство не в курсе, что творится... Далее →

Не рекомендую устраиваться на работу в эту компанию. Отношение к сотрудникам со стороны руководства очень небрежное, я бы даже сказала, неуважительное. Манипулируют сотрудниками при помощи чёрной зарплаты. Заместитель директора считает, что может выдавать её, когда хочет и сколько хочет. Если он решил, что, по его мнению, ты плохо работаешь, он может ничего не заплатить. Официальный оклад у них 20 000, остальное доплачивают наличкой и заставляют сотрудников подписывать бумагу о безвозмездной материальной помощи. При увольнении он считает, что вправе не выплачивать компенсацию за отпуск, но при этом требует отрабатывать 2 недели в соответствии с ТК РФ. Вот такие вот двойные стандарты. Причём официально он всё выплатил, но из чёрной зарплаты эту сумму вычли. Далее →

В регионах нет ДМС и компенсации спорта. Офис — как минимум, не предел мечтаний. Сложная система выплаты заработной платы (3 транзакции в месяц + до сих пор неясная мне система расчета при отпуске). Зачастую работа с высокой загрузкой, необходимость решать задачи быстро и оптимальным образом в стрессовой ситуации — подойдет не всем. Далее →

срочные заказы огромные штрафы нелегальность хакерские атаки слежение компанией за браузером нельзя обращаться к руководству глупые студенты-двоечники наглые перекупщики большие объемы работы доработки бесплатные и обязательные много необоснованно бесплатной работы непонятно, как формируется рейтинг и показатели переход на личности дают плохие рекомендации нужно проходить службу безопасности при этой нелегальной занятости . Далее →

Когда я пришла, у меня был начальник [С.] [Н.], дай бог ему здоровья, если жив. Он столькому меня обучил, когда я пришла, и никогда я от него слова грубого не слышала. Это был умный человек с логическим мышлением и мягким характером, который, к сожалению, не сочетался с должностью начальника. Мне и сейчас кажется, что его увольнение было ошибкой; после него так и не появилось хорошего начальника до конца моей работы. Далее →

Одна и та же музыка на фоне, которая не менялась, судя по отзывам сотрудников, с прошлого года. К тому же ещё и трижды зацикленная на 12-часовую смену. Это угнетает психику сотрудников, в других торговых залах периодичность сменяемости саундтрека составляет как минимум месяца 2, а то и месяц. Но вряд ли это прочтут люди, имеющие к этому отношение)) Второй момент — штрихкод товара. Напечатанный либо третьим шрифтом, который сканер просто не видит, либо спрятан внутри упаковки с товаром, либо прикреплён так, что теряется ещё на этапе транспортировки. Видна жадная экономия, которая доставляет неудобства всем, особенно в условиях работы на кассе в перчатках, когда половина корзины с нераспознаваемым штрихкодом. Оплату труда в минусы записывать не стану, каждый сам осознанно понимает, на что идёт. Но в принципе, заработать больше — дают, и все переработки чётко и верно оплачиваются. График — это тоже момент, зависящий от коллектива, а не от компании или руководства. В норме, при полном штате — 2/2. В целом место работы рекомендую. Далее →