SkillBerry: Недостаток обратной связи от работодателя
Без понятия
Недостатки:Увидела на hh вакансию «Координатор проектов» (удаленка) за 50 000. Смутило требование «ответственность, подтверждённая золотой медалью»… Надо было уже на этом этапе отбраковывать.
Было предложено выполнить тестовое задание из 5 блоков: составить чек-лист по организации дня рождения ребенка, отсмотреть около 2-х часов видео-курса по шахматам и проверить на брак, проверить сайт http://lp.skillberry.ru/vremena_goda_tz на наличие ошибок и несоответствий, проверить емейл-рассылку по предоставленным критериям, выполнить задание по работе с GetCourse (чтобы при заполнении формы на введённый адрес отправлялось письмо) и составить инструкцию. Самое смешное, что они просят создать аккаунт в GetCourse и предоставить к нему доступ, то есть сообщить ваш логин и пароль, после чего меняют пароль на свой (благо его легко можно восстановить через ваш емейл).
В общем, объём немаленький. Все эти задания нужно оформить в гугл-доке и выслать им. Спустя неделю меня пригласили записать видеоинтервью. Там были вопросы «расскажите о себе», какой был подход к выполнению тестового задания, что самое сложное, что самое простое и т.д. После этого меня пригласили уже на этап созвона в гугл митс. Вопросы задавал человек по имени Р. (если правильно помню), также присутствовал [Т.] руководитель компании (от которого приходили сообщения на HH), который ни лица не показал, ни слова не сказал. После интервью Р. сказал: «Если вы нам подойдёте, мы перезвоним, нет — значит нет».
Через пару дней, когда я поняла, что не подхожу им (несмотря на то, что по их словам я очень хорошо выполнила тестовое задание), я написала девушке, которая меня приглашала на собеседование с просьбой получить фидбек от руководства. Я потратила много времени на эти этапы собеседований. И всё впустую, ни ответа, ни привета. Руководители не понимают, насколько важен кандидатам фидбек. Вакансия, судя по предыдущим отзывам, висит достаточно давно. Почему так долго ищут — непонятно. Всё это доверия не вызывает.
Нашла ещё одну компанию в Казани, Эврика, тоже онлайн школа hh.ru/employer/1 267 402. Дизайн сайта один в один, подозреваю, что это их же проект. В их вакансиях тоже есть про золотую медаль. Не говорю, что они мошенники, но что-то мутное точно присутствует.
- 👉 Работа в SKILLBERRY в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в SKILLBERRY координатором? →
- 👉 Отзывы о работе координатором в Москве (19 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73158 отзывов) →
-
Не могла не поделиться. Отправляла отклик на вакансию «Руководитель направления» 13 октября. Уже и забывать стала, как 26 октября пришло приглашение. Предложили в 3-дневный срок выполнить тестовое задание и заполнить анкету. Задание было интересным. Я его оформила в гугл- форме как и требовалось, заполнила анкету, вложила ссылку и благополучно отправила. И стала ждать обратную связь. Но ее так и не получила. Более того, зайдя через несколько дней на эту вакансию, обнаружила, что она уже в архиве. Вот так «уважительно» Работодатель относится к соискателям. Осадок знаете ли остался. Я в HR более 15 лет и как никто понимаю, как важно соискателю услышать обратную связь. Не рекомендую работать с такими работодателями Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании timebiz и её руководителях — Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.Меня зовут С.В. С 2020 по 2024 год я работал в компании TIMEBIZ, фактическими владельцами которой являются Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.. Всего в сотрудничестве с ними я провёл 3,5 года. За это время прошёл путь от обычного менеджера по продажам до руководителя отдела продаж, а позже — исполнительного директора бизнес-клуба.Юридические лица, через которые велась деятельность:ООО «Первый кассовый центр» (ИНН 9 715 318 091). Основным владельцем был и остаётся Казаков С.Н., при этом генеральным директором становился также Кунгуров Е.Д.ИП Кунгуров Е.Д. (ИНН 638 207 520 976).На данный момент Казаков С.Н. проживает в Дубае (ОАЭ) и развивает компанию Meta Management HR & Consulting, а Егор Кунгуров продолжает проводить мероприятия бизнес-клуба в Москве и проживает в Москва-Сити.Условия работы и реальность:Официальных договоров о трудоустройстве не заключалось. Все выплаты происходили либо на личные карты, либо в криптовалюте.Оплата труда сотрудников напрямую зависела от поступления новых клиентских платежей. Если денег от клиентов не поступало — зарплату не платили.Увольнение автоматически означало потерю заработанных средств — долги никто не закрывал.Доходы от клиентов также часто принимались... Далее →