Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36090)
-
Абсолютное тупое руководство. Важен только доход и план, условия труда адские. Работал в Скотном, везде грязно. Соцпакет есть только для сотрудников офиса, обычные повара никому не интересны. В цехах антисанитария, нет чистящих средств. С зп постоянно проблемы, бухгалтерия как бухая вечно ошибается. Набрали узбеков и рады. Далее →
-
агентство недвижимости каких много, низкий процент за сделки жадное начальство, мало того что процент мизерный, так еще и долго не выплачивают то, что ты заработал а начальник машину жене покупает, в тай едет отдыхать, но денег для сотрудников нет! не советую связыватся с этими прохвостами Далее →
-
Посмотрев на условия труда в этой компании, поняла, что условий здесь нет: мебель старая, отдельного помещения для приема пищи нет, по грязи и пыли было видно что тут с уборкой всё плохо. Своих ГИПов, проектировщиков здесь мало, большинство на удаленке студенты. В общем работать здесь сметчиком не с кем! Далее →
-
Фирма занимается проектированием автомобильных дорог, мостов, путепроводов. Строительством занимается. В самой фирме всего около 20 человек. При устройстве на работу обещают з.п. после испытательного срока одну, по факту приходиться просить поднять з.п., как договаривались при трудоустройстве. Разговор получается не из приятных, и тут приходишь к выводу что тут платить з.п., о которой был разговор на собеседовании не очень то хотят. Сама з.п. делиться на оклад + премия (50/50). З.п. выплачивается вовремя. Для получения з.п. обязывают пользоваться только банком Авангард. Банк не удобен в виду комиссий за платежи, малого количества офисов и банкоматов. На собеседовании не говорят об этом. В компании нет отдельно человека из отдела кадров. Этими делами занимается помощник ген.директора. В компании нет своего бухгалтера, он работает на удаленке. Компания арендует помещения в «Ленгипромез». В компании нет отдельного помещения для принятия еды. Есть микроволновка на 6-ом этаже, есть холодильник на 8-ом этаже. Кушаешь на за своим рабочим столом. В компании при трудоустройстве не дают ознакомиться с внутренними документами компании: должностные инструкции, нормами труда, техники пожарной безопасности. Только при подписании трудового договора увидишь... Далее →
-
Приходишь говорят зп будет 50 т.р., но на 1й испытательный срок 40 т.р., он же так и остается в последующие месяцы. Находят кучу разных предлогов, что они ну ни как не могут платить тебе 50 т.р. С официальным устройством тянут 3−4 месяца, а потом находят предлог уволить тебя, и так по кругу. У них с Авито объявление о приеме сварщика круглый год не сходит с доски. В процессе работы всю душу из тебя вынут. Все чертежи сделаны через [censored] Подойдет организация новичкам руки для сварки набить, потому как на долго там ни кто не задерживается. Мне три месяца лапшу вешали с оформлением официально по ТК, в итоге на начало 4го месяца уволили за не выполненное поручение. Два начальника тянут одеяло каждый на себя и чьи поручения выполнять не поймешь, короче в итоге «Я начальник, ты дурак». Далее →
-
Откровенно скотское отношение к соискателям Сейчас у них на авито висит вакансия флориста и т.к. место где я раньше работала закрылось из-за пандемии и больше не откроется, я решила откликнуться на объявление. Когда вчера по телефону договаривались по поводу собеседования, руководитель [Е.] сказала, что нужно подойти в магазин в любое время с 8 до 22, чтобы собрать пробный букет и коробку. Я уточнила, что планирую прийти на следуюий день утром и переспросила, действительно ли в любое время можно подойти (обычно собеседование назначают ко времени, чтобы уделить внимание каждому кандидату) и нужно ли предварительно позвонить в магазин и предупредить о своем визите, на что мне было сказано, что да, подходить в любое время и звонить не нужно. В итоге приехала на собеседование сегодня утром в магазин, там уже находилось три человека, и работающая там флорист заявила принять они меня не могут, так как стол один, народу много, и если я хочу, то могу подъехать снова через два часа. Я естественно отказалась, т.к. уже потратила время на дорогу, а передо мной даже не извинились за форс-мажор, не говоря уже о том, что не сочли нужным предупредить, что приезжать в это время не стоит, а тупо отправили погулять на два часа.... Далее →
-
за несколько лет работы в HS на позиции ресечера понятно одно — никакого карьерного роста там не предвидится, ресечеров набирают просто для того, чтобы спихивать на них всю работу, но естественно кроме проведения интервью, а то вдруг неумелые ресечеры (даже проработавшие больше года) что-то испортят, не «удовлетворят» клиента)) сами же в это время будут ходить по врачам, на массажи, смотреть сайты с путешествиями, обедать по полтора часа, опаздывая при этом на час как минимум на работу ежедневно, но почему-то от ресечеров требуется максимальное соблюдение дисциплины и тому подобное. Ваше мнение в этой компании не будет никого волновать, ведь иметь собственную точку зрения на что-то там просто не принято и все будут считать, что Вы просто злой/ая. Тим лидер команды консультантов и ресечеров может быть как рекрутер и хорош, но как руководитель абсолютно непрофессиональна, отталкивается всегда от личного отношения к сотруднику, не обращая внимания на какие-то рабочие моменты, абсолютно забывая, что в первую очередь сотрудники на работе — коллеги, а уже потом друзья. Давать плохие рекомендации только из-за того, что она сама не смогла выстроить рабочей коммуникации с сотрудником в собственном подчинении — это нормально для этой компании в принципе. Лейтмотивом в компании служит фраза «делай... Далее →
-
Мне очень не повезло с проектом. Может там есть и нормальные, но рисковать я бы не стала. 1. Сотрудники Некомпитетность во всём кроме разработки. Менеджер ничего не знает и не хочет узнавать о работе команды, а хочет только, чтобы всё быстрее было и чтобы всякие анкетки да бумжки были вовремя заполнены. Умение решать конфликты — ноль. Цель менеджера — заткнуть недовольного сотрудника, а не решить проблему. Ну конечно, ведь для решения придется в проблеме разобраться, а ей не хочется. Далее →
-
-
Добрый времени суток! Данная компания является УК. Отпустили работников во время пандемии, Затем грозились уволить работников за прогулы Не выплачивали зп два месяца, уволили с работы во время пандемии. Не выплатили 12 тыс, которые выдаются на работника малого бизнеса. covid-19 Далее →
-
1. Плохая работа отдела логистики: в день может быть несколько больших поставок, которые нужно успеть разобрать до 18−00, т.к дальше идет непрерывный поток покупателей. Иногда поставки приходят и после 18−00, значительно усложняя работу. 2. Чтобы получить з\п чуть выше, нужно сдать тест на знание алкоголя (вино, коньяк, виски и общие знания). Это дает прибавку к зарплате, но по факту, вместо того, чтобы работать с покупателями и применять свои знания, тем самым увеличивая личные продажи (ЛП), вы разбираете бесконечные поставки в течение дня, стоите на кассе и наливаете разливное пиво. 3. Уборка в магазине осуществляется продавцами самостоятельно, т.е. вы моете пол с утра и в течение дня по мере загрязнения. А также грязную урну около магазина на улице вы убираете сами, вместо того, чтобы договориться с управляющей компанией. 4. Вы выкупаете просроченный и украденный товар, т.е. несете полную материальную ответственность за все, что находится в магазине. 5. Отдельный пункт — это штрафы, которых ОЧЕНЬ много. 6. Мотивация для успешной работы сотрудников — это увольнение, если вы не выполните план магазина и личные продажи. 7.... Далее →
-
Не советую идти в команду Вики [Ш.] Если вам дорога ваша психика, то это точно не к ней. Она постоянно в плохом настроении. Всю свою агрессию она будет выплескивать на вас. Было очень некомфортно с ней работать. Также хочу предупредить о том, что компания пишет о себе положительные отзывы. Особенно пишет их о своих сотрудниках на которых ранее писали отрицательные отзывы. Далее →
-
Маленькая фирма. Обманули по зарплате, работягам еще как-то платят копейки. ТОП менеджерам вообще не платят. Обещали золотые горы. Делать там нечего. За 10 -20 т.р.рублей собственник удавится. Текучка кадров в руководстве. 6 директоров логистики за год сменилось. В продажах вроде более менее. Проработала мало и слава Богу. Обстановка плохая, ремонт в офисе не делали сто лет, кресла ломанные, столы обшарпанные, даже бумаги туалетной и полотенец постоянно нету. и еще -кормят помоями.! Далее →
-
Тавмасян Тавмаз-Камаз-Маз-Газ-Кирогаз-Белаз-Киров-Лес-Транс-Газ-Сиб-Нефть-SAS Зовет обратно на работу, телку дает ростовскую, 40 тыс оклад, работу до пенсии (предлогал объекты в дебиторку на 100 млн-все просрал через москвичей), Офис в центре ростова, нет нам нужный москвички и болеарские острова. С такой мелочью не работают поцаны как 2 млн, 600 тыс за год. Так спасибо за ваши какашки, московские майоры до 50 предлогают спокойно. 60 белая зп в москве-эт тя [censored] / В ростове по 50 предлогают белыми. Далее →
-
Не идите работать. нас закрыли и не дают работы зарплату с февраля получить не можем. просим дать денег нашу зарплату не отдают [А.] говорит что нет денег. беспредел какой-то куда смотрят надзорные органы? отношение управляющей как к бомжам про питание молчу готовили узбеки. управляющая вечно врёт не может правду сказать. Далее →
-
Работал в mail.ru. Есть что рассказать. Хочу отметить, что есть и плюсы и минусы. Из плюсов хочу отметить, что зарплату всегда платят вовремя как и обеспечивают весьма широким соц.пакетом. Есть много еды на кухнях в свободном доступе, приятный офис. К минусам отнесу широкий разброс атмосферы внутри коллектива в зависимости от проекта. Я работал в коллективе, где руководство ни во что не ставило своих подчиненных. Руководители в моем проекте набраны совершенно непрофессиональные и полностью не соответствуют своей должности (полное отсутствие квалификации, полное отсутствие каких-либо способностей управлять коллективом). В компании нарушаются различного рода нормы, руководство некоторых подразделений с удовольствием идет на коррупционные схемы и криминальные способы решения некоторых нюансов. Профессионализм не ценится. На ура в сотрудниках встречается отсутствие какой-либо своей позиции и квалификации. Все это очень странно, но факт. Далее →
-
Ужасная компания, даже не связывайтесь, условия кабальные, требования жесткие, денег не платят, безнал не выводят. На сегоднешний день должны 180т.р. ответ всегда один: мы не знаем, начальство не говорит, ждите. жду 4 месяца бестолку . Руководству наплевать на все, занимаются только выжиманием последних соков с людей и партнеров. Далее →
-
Не тратьте своё время на эту компанию. Никакого карьерного роста, работа однообразная и не самая интересная, зп низкая. Отношение к сотрудникам ужасное. Руководитель отдела кадров Севара [Т.] совершенно некомпетентна. Подписаннный трудовой договор не имеет никакой силы. В любой спорной ситуации вам будут говорить, что в договоре написано не так, что у них есть ещё какие-то внутренние положения. Переработки не оплачиваются и даже не учитываются, если вы в какой-то день опоздаете. В компании политика, что ты в 9 должен быть на работе, а если задерживаешься, доделывая поручение руководителя, то сам так хочешь. Коллектив тоже не самый лучший, все только и ждут повода как бы тебя подставить, выставить дураком перед руководством. Соц пакета нет, служебная столовая кошмарная, есть просто нечего, тк выглядит и на вкус все отвратительное. Офисы маленькие и в каждом сидит человек по 5−7. В некоторых даже нет окон. Далее →
-
Отношение к продажам и собеседованию. Начнём с первого — продажи. Там, где нет правил и стандартов — там творится хаос. Судя по разговору одного руководителя со сломанной рукой, стандарты в продажах компания категорически не соблюдает, а на первом месте дружеские отношения с магазинами и их прикурка (со слов этого руководителя). Кстати, собеседование провёл не очень. Второе — отношение к проведению собеседования со стороны руководства не очень ответственное. Хотя как говорят — хозяин-барин. Но собеседование с руководством можно ждать несколько дней. Не могу сделать оценку из телефона. Но все же компанию рекомендую. Далее →
-
Те отзывы, что здесь написаны мне казались истерией недовольных сотрудников. В этом же нас всех убеждал босс [П.] [В.] он мастер манипуляций и программирования. Он может внушить тебе что виноват ты во всём, а он хороший. Час перед сменой ты готовишь магазин (уборка, огромный чек лист и прочее), в этом нет ничего ужасного, но чек лист увеличивается, штрафы растут. Даже в кафе если админ моет пол, то ему платят 300 р. Если мы просили вызвать клининг, так как кафель уже старый, он внушал что на коленках с щёткой его легко привести в порядок. Сам он очень много работает и глупо говорить о минусах компании по одному директору. Но речь идёт о государстве с главой самодуром. Сквозь улыбку он доведет вас и любого человека до истерики. Я знаю тех кто работал 2 года назад и сейчас и после меня. Все, абсолютно все ушли со скандалов без зарплаты и в слезах. Даже самые позитивные продавцы, на которых вообще держалось всё. В Питере в магазине на смене один сотрудник. Он же собирает интернет заказы, ведёт соцсети, считает бухгалтерию, делает заказы поставщикам, принимает их, разбирается с ворами и убирается. Ну это вы уже поняли. Рабочий день 12 часов без обеда. Далее →
-
Постоянно меняются условия труда: Мотивационная часть премии уменьшается. Раньше можно было хорошо зарабатывать. Нет карьерного роста, хотя обещали. Вопросы руководством не решаются, а постоянно переносятся или откладываются. Объекты новые не выводятся в продажу, хотя обещают на каждом собрании. Нет поощрения лучших сотрудников. Многие сотрудники ушли, а кто не ушёл ищет куда бы уйти. Далее →