Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35998)
-
Тут можно перечислять бесконечно. Диктатура маленького никчёмного недомужичка. Этот карлик в огромных долгах, зарплата постоянно задерживалась, он ещё постоянно просил в долг (никогда не давайте ему в долг, либо не вернёт вообще, либо меньше, чем брал), также был замечен за тем, что лазил по карманам и сумкам. Сам салон сделан из [censored] и палок, кресла разваливаются прямо под клиентами (потом этот Олег будет истерить, что вы виноваты и сломали), экономия на всём. Косметики нет, покупайте за свой счёт, но учтите, что все будут её брать без спроса, особенно этот клон Джарахова. С инструментом всё то же самое, его будут таскать все, кому не лень, сломают и сделают вид, что никогда вообще в глаза этого инструмента не видели. Клиентов там, кстати, тоже нет. Все отзывы в картах накрученные, зарплата — копейки, будете сидеть весь день ворон считать. Ещё это ничтожество ведёт курсы, это отдельный кринж. Будьте готовы, что вам будут спихивать учеников, т.к. этот немужик (который сам-то не все стрижки может нормально выполнить) в запое и забыл, при мне ни один ученик не доучился до конца, все уходили переучиваться в другие места, и это правильно. Кстати,... Далее →
-
Отрицательные стороны исключительно для тех русских, которые там работают. Основные работники — таджики и узбеки, их 99%, люди неплохие, но почти все не знают и не понимают русский язык, и очень тяжело понять, что они ответили на ломаном русском, когда спросишь по работе. Руководство поощряет их желание работать по графику 6/1, 10/1, поэтому, когда заявок мало, русских, которые работают по графику 2/2, отправляют на принудительные выходные, хотя узбеки и таджики работают всегда. Поэтому русские там не задерживаются. Медосмотр за свой счёт, штрафы бывают как личные, так и бригадные, в раздевалке не протолкнуться, шкафчик выдаётся, если кто уволится, и то на двух человек, шкафчиков катастрофически не хватает. Возможно, руководство набирает в штат русских только в одном случае — чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, когда кто-то из мигрантов поедет к себе на родину. Вот чем объясняется такое отношение к русским. Мигранты, видя, как само руководство относится к русским, так же плохо относятся, на своём языке смеются и обсуждают русских, которые работают в бригаде. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдивительно потрясающие люди встречаются в коллективе, но увы, почти сразу увольняются Далее →✗ НедостаткиПока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых компании совершенно не соответствуют з/п. И ужасная бюрократия. Даже в госконторах такого совка нет. Ощущение, что у руководства какой-то эксперимент вечный: а сделаю ещё хуже и посмотрим, что будет. Хотя в наше время в условиях конкуренции и проблем с поставками нужно уже наконец начать решать реальные проблемы, а не продолжать мудохать свои процессы, ломая ими всю работу своей же... Далее →
-
Постоянная текучка кадров. Смена руководителей отделов каждый год. Вы придёте не работать, а постоянно писать инструкции, регламенты и прочее г…, которое никому не нужно. Регламенты — отдельная песня: отсутствует учётная политика, но регламенты должны быть! И заставляют их писать обычных сотрудников, хотя во всех приличных компаниях для этого существуют методисты. То, что все эти регламенты постоянно требуют правки — пофиг. Про гордость руководства, что в компании процессное управление, можно сказать одно: это управление и вынуждает отличных специалистов посылать всех и увольняться, т.к. не даёт нормально работать. Смешно, когда у тебя в компании, например, трубы прорвало, а ты, как ГД, не подписываешь указ срочно ремонтировать, а 2 недели тендер проводишь, ибо так положено))) Смешно? А сотрудники в шоке. И так во всём. З/п серая, льгот нет, соцпакета нет, корпоративов обещанных нет (только новогодний и только для руководства), взаимодействия между отделами нет, бухгалтерия ужасная, кадров не хватает, всем наваливают работы без доплаты… и люди бегут. Я никогда не видела в жизни такую текучку кадров. Берегите нервы и здоровье. Здесь ваши способности и труд никто не оценит и завтра уже забудут, что вы тут были. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиПолностью непрофессиональный, неквалифицированный и ленивый отдел персонала. Откликнулась на одну из их вакансий, в резюме чётко указала, чтобы при заинтересованности звонили, дополнительно эту информацию прописала в сопроводительном письме, что если кандидатура моя интересна, то звоните. Вместо этого эйчар просто выслал приглашение на собеседование, чтобы я сама перезвонила. В связи с тем, что я была в отъезде, где плохая связь (до меня дозваниваются нормально, а мне бывает не дозвониться), я в третий раз попросила, чтобы мне перезвонили. Вместо звонка мне выслали отказ. В общем, рекомендую руководству полностью заменить отдел персонала на квалифицированных сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие тестового задания при приёме на работу, возможность повышать компетенции за счёт объёма задач. Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет — внутренние сотрудники редко рассматриваются на повышение, приоритет у внешних кандидатов. Процессы перегружены бюрократией, взаимодействие между отделами хаотичное. Рабочие вопросы решаются медленно — на получение служебного телефона на один звонок однажды ушло более часа. Руководство негативно относится к удалённой работе. Система мотивации отсутствует: премии не предусмотрены даже к праздникам, индексация не проводится, стимулирование инициатив не поощряется, на странице компании, конечно, информация другая. Общая атмосфера в коллективе: токсичность, взаимное раздражение, перекладывание ответственности, каждый придерживается подхода «это не моя задача — разбирайтесь сами…». Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинства только ДМС и белая зп Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто хочет потратить свою жизнь на абсолютно бесполезное дело, вас сюда. Из глобальных минусов: переработки, отсутствие нормального карьерного роста, срочные трудовые договоры, бесконечные тупые собрания, которые ничего не дают. Самое бесящее — то, что компания хочет из вас сделать роботов, ее не интересуют желания клиентов или клиентоориентированность, хотя утверждают они обратное. Карьерный рост есть, но он в регионах. Если вас позовут в мау точку, не вздумайте идти — эта часть работы еще хуже. Далее →
-
✓ Преимущества1) Работаю копирайтером и скоро будет повышение и интеграция в должность выше, что очень круто 2) Зарплатой не обижают, что главное. Готовы и повышение зарплаты обсуждать, когда у сотрудника есть скиллы и потенциал + он знает, как сделать работу ещё круче. 3) Не ставят невыполнимых задач. На вопросы коллеги реагируют спокойно, обсуждают всё в доброжелательном тоне 4) «Бесплатные чай, кофе, печеньки» — действительно бесплатные и действительно вкусные, а не дешёвые за 30 рублей пакетики и печенья :)) 5) Компания работает над обратной связью от сотрудников 6) Раз в месяц руководитель онлайн проводит итоги месяца и отвечает вопросы 7) Курсы просто огонь — приятно осознавать, что работаешь над действительно крутым продуктом Далее →✗ Недостатки1) Хотелось бы ДМС :) Льготами не обижают, типа на свадьбу 5 дней отдыха и т. д., но вот ДМС…))) 2) Чёткая позиция 5/2 в офисе подходит не для всех должностей. И будем честными, во взрослом возрасте нужна гибкость между работой и жизнью (work-life balance), чего на 5/2 без дистанта не хватает. Гибридный график у некоторых должностей ок, но у большинства руководящих или маркетинговых 5/2 Преподавателям везёт — у них из любой точки мира занятия :) 3) Небольшой, но всё же опенспейс. Постепенно идём к перегородкам, жду :)). Далее →
-
-
✓ Преимуществауход из компании Далее →✗ НедостаткиУвидела, что тут начали говорить правду — и я тоже не останусь в стороне. Я работала тут раньше и рада, что ушла. HR сразу предупредили: летом отпуска нет, графика 2/2 не будет, точку дали далеко от дома, хотя писали у себя, что работа рядом с домом. Спросили о детях, а точнее — куда я их дену. В магазине холодно, клиенты разные — и милые, и пьяные, кеги тяжёлые и иногда взрываются. За тобой постоянно следят по камерам, могут позвонить и вызвать в любой день — плевать, что у тебя есть личная жизнь. Про перерыв можете забыть — он только если вдруг нет дел и посетителей. Штрафуют за всё подряд. Зарплата? Только если сделаешь план, а он почти всегда завышен. Без плана — копейки. Не работа, а каторга. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка. Зарплата у новичков выше рыночной. Возможность попробовать себя в новых направлениях, даже если изначально это не входило в обязанности. Далее →✗ НедостаткиУ опытных сотрудников зарплата ниже рыночной. Хронические проблемы с кадрами: нехватка технологов, конструкторов, контролёров; нет нормировщиков, экономистов, финансистов. В бухгалтерии высокая текучка. Рабочим приходится «выбивать» сверхурочные выплаты, и не всегда успешно. Низкая культура производства и общая организационная культура. Токсичный психологический климат: сотрудники не заинтересованы в продуктивной работе, взаимодействие между отделами затруднено. Система поощрений странная: больше ценится поиск ошибок коллег и написание докладных, чем реальная работа. Много сильных специалистов уволились из-за некомфортных условий. Вывод: Компания может подойти для старта карьеры (из-за высокой зарплаты для новичков), но для долгосрочной работы — вряд ли. Если вы не боитесь сложного микроклимата и готовы отстаивать свои интересы, можно попробовать. Но будьте готовы к высокой текучке и отсутствию слаженной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТяжело найти, мне не удалось Далее →✗ НедостаткиПрежде всего, как я полагаю, из-за текучки в компании работники, в том числе и отдела кадров, меняются постоянно. Подают объявление и путаются в собственных адресах и вакансиях. Договариваешься на одно, а по приезду предлагают совсем иное, нередко даже на другой производственной площадке. По самой работе сразу же начинают прощупывать кандидата на согласие перерабатывать, намекая, что «возможностей подработок много». Но даже если не брать переработки, то нагрузка и в свои смены неслабая, что опять же следствие нехватки людей. Атмосфера в коллективах натянутая и во многом негативная. Причиной тому — низкая зарплата, точный размер которой по позиции вы узнаете только в процессе работы, потому как в объявлении пишут одно, на собеседовании говорят другое, на руки получите, может, и что-то третье. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолистала отзывы и ужаснулась. Захотелось написать и свою историю. Оставила отклик неделю назад с надеждой на скорый ответ, но связались со мной только сегодня, такой подход к работе вызывает только разочарование. Хотела устроиться на работу в эту компанию, а их отношение к кандидатам оставляет желать лучшего. Где вы были раньше, когда я сама звонила и меня сбрасывали? Такое безразличие и неуважение к соискателям говорит о полном отсутствии профессионализма и заботы о людях. Очень разочарована. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть дмс, тимбилидинги, спортивные команды, квизы, подарки детям. Если повезет, хорошие руководители подразделений Далее →✗ Недостатки1. Нарушение любых договорённостей и обещаний на собеседовании. С июня всех выводят в офис, наплевав на эти договорённости. 2. Да, заработная плата, фикс, что вы обсуждаете, действительно делится на оклад и премию. Но обычно премии выплачиваются. 3. Заработная плата не индексируется вообще. Совсем. Изменение возможно только с повышением грейда, а это бывает редко. 4. Текучка. 5. Очень неудобный офис в Питере, там нет ничего для нормальной офисной жизни, мало места для обедов, нет кафе в самом БЦ, далеко от метро, парковки тоже нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела узнать Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию — HR игнорирует соискателей. Прислали приглашение на вакансию, HR сама позвонила, но я не успела ответить. Перезвонила чуть позже — тишина. Написала в чат — сообщение прочитали, но ответа ноль. Снова попыталась дозвониться и написала — снова игнор. Зачем присылать приглашения, если даже на этапе общения с кандидатами нет элементарной обратной связи? По отзывам вижу, что это системная проблема компании — HR просто игнорирует людей. Если на старте такое отношение, что ждать после трудоустройства, если до такого вообще дойдёт? Очень странный подход к подбору персонала. Не тратьте время на эту компанию — показывают полное неуважение к соискателям. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно, очень сложно. С одной стороны, отрицательные отзывы однозначно преувеличены, не все так страшно и плохо. Люди в большинстве все правда хорошие, удобное расположение, средняя зп. Да и руководство и бухгалтерия вовсе не такие страшные) Было много хорошего. Далее →✗ НедостаткиС другой стороны, плохие отзывы можно понять, и большие проблемы в компании действительно имеются, только вовсе не от руководства, а от внутренних проблем и неготовности компании в целом меняться. Компания застряла на 10 лет назад, начиная с CRM и техники, заканчивая особенностями внутренней коммуникации (а точнее, отсутствием каких-либо правил, программ, да в конце концов, календаря). ЗП — серо-черная. При увольнении не выплатили обговорённую сумму — вот тебе и «плюсы», хотя до последнего старалась выполнять свою работу на максимум. В общем, если вы хотите место для духовного и карьерного роста с хорошими условиями труда, чувства «люблю эту работу» — вам не сюда. Если же вам нужен опыт для входа в новую специальность, просто приятное общение и просто ± обычная нормальная работа — то вполне сойдёт. А для складской работы и у водителей так вообще тут всё ± нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльность руководства Возможность удаленки Удобный график Далее →✗ НедостаткиЗадержки з/п. Репутация компании: продают продукты Актион 360, моделью являются агрессивные продажи, которые уже надоели клиентам. Так как партнеров А360 много, а система взаимодействия партнеров не отлажена, то одному клиенту могут в день позвонить раз 5, что, естественно, негативно влияет на репутацию. Плохое техническое оснащение, работа на старых ноутбуках (которым лет этак 7−8) с не очень хорошим ПО. Плохо отлаженная корпоративная культура, все внутренние мероприятия организуются «снизу», «сверху» ничего не предлагается. Невозможность заработать (мотивация хорошая, но продаваемость низкая из-за пересыщенности рынка и низкой лояльности клиентов. Работа в большей степени для мамочек с мужьями и детьми (они в основном и работают), которых мало интересует работа, корпоративная культура и вовремя выплаченная зарплата. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (ничего примечательного. впрочем, как и в большинстве компаний на 2025г) Далее →✗ НедостаткиРуководство очень жадное. Чтобы добавили к зарплате 5−10 т. р. (и это по меркам 2025 г.), надо пройти десять кругов ада. Один из директоров (из категории «из этих», если понимаете, про что это) часто работает из дома. В коридоре висит камера, он следит за сотрудниками: кто сколько раз выходит в туалет, да кто с каким выражением лица вообще пребывает на работе и др. Учитывая мизерные размеры компании и среднестатистическую зарплату, руководству надо как-то более доброжелательно относиться к своим сотрудникам, которые согласились на все вот это. Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» з/п вовремя. Предоставили СИЗ с первого дня работы. ДМС предоставили спустя 4 года работы. Расположение в пешей доступности от ст. м. Нарвская. Далее →✗ НедостаткиКоллектива нет — озлобленные сотрудники, моббинг (цех 1, участок 2). Руководитель цеха 1 не вникает в проблемы на участке 2. Старое оборудование (станки), которое разваливается; ППР и ТО проводятся «на бумаге». Полноценных ограждений между станками на участке нет — раскалённой стружкой с «балеринки» соседа запросто можно получить за одежду/в лицо. Уборка пола отдельными сотрудниками, с использованием сжатого воздуха, вместо швабры. Зарплатный банк, который не поменять. Помещения в аварийном состоянии без ремонта. Санузлы требуют ремонта. Столовая далеко (от участка 2). Отвратительная проходная, постоянные глюки с этими турникетами. Отгулы только за счёт переработок — б/с не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ марте порезали з/п, она превратилась из маленькой в очень маленькую. На собеседовании Д.М. обещала одни условия, по факту — переработки за копейки, обещанных продаж нет, коллектив магазина меняется со скоростью света, девочки не задерживаются. Работала в центре, после перекинули на окраину, после вновь в центр, в какой-то момент сдали нервы. Нужно постоянно улыбаться и радоваться, любой, вообще любой клиент, которому ты не понравился, оставит отзыв, прав ты или виноват, выкрутят все так, что будешь виноват. В рабочем приложении выкладывают всех без разбора сотрудников, видео с их якобы нарушениями, на всю страну, постоянные переживания, что там будешь ты, если кому-то не понравишься. При мне сменилось 3 Д.М., каждый новый хуже предыдущего. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная конторка, где мне пришлось поработать какое-то время. Ужасная атмосфера, не офис, а помойка, тёмные помещения, протёртый пол (линолеум), старая техника, зависающие программы, толком никто не обучал, за любой незначительный косяк — выговор, толком объяснять ничего не будут. Мол, **уйня — переделывай. Постоянные планёрки на тему — «ни о чём». Руководитель — неприятный человек, может унизить и не только! Хочет, чтобы сотрудники, в его случае рабы, работали за копейки. Как [censored] с плеч свалилось, когда ушла с этого ада, самое отвратительное место, где мне удалось побывать. Далее →