Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

[Д.] [Г.], когда-то значившийся по фамилии [М.], сменил ее на [Г.] и широко прославился в узких кругах. Банкрот. Недобросовестный исполнитель, ненадежный и необязательный человек. Был замечен в употреблении наркотических веществ, что не мешает ему обманывать людей и воровать их деньги. Имеет долги по налогам и судебным делам, которые не платит. Далее →

Хочу рассказать, как проходило моё собеседование на должность «администратора» в данном месте: Пришла в назначенное время. Клиника новая, чистая, а вот анкета, которую выдали к заполнению, — древняя (есть пару неэтичных вопросов). Видимо, нет принтера, чтобы распечатать резюме (где всё уже указано) или экономят бумагу. После заполнения анкеты ещё просидела 20 минут. За задержку передо мной никто не извинился, ещё позже сказали только то, что гл. врач опаздывает. А что такое, извиняться умеете только перед пациентами?! А зачем нам гл. врач? Если собеседуюсь на должность админа (не ассистента или врача) — никто ничего не сказал. Потом подошла управляющая со словами — давайте пока начнем. И как только открыла свой рот, сразу стало понятно, что человек не знает «как проводить собеседование», поэтому мы и ждём гл. врача. Ведь больше всего её интересовал вопрос: А что начнёт делать админ, если с потолка будет капать, а вокруг никого нет и никто не отвечает на звонки? Вы бл*ть серьёзно?! А как вы допустили, что в вашей клинике сотрудник решает этот вопрос в одиночку? Вы обязаны создать безопасные условия труда (статья 214 Трудового кодекса РФ), провести инструктаж и т. д. В общем, несмотря... Далее →

Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →

Компания способна обмануть на деньги, договоренностей не соблюдают. Рекомендую прописывать все договоренности в оффере. Переехала из Краснодара, где проработала в качестве регионала по договору оказания услуг, в филиал г. Санкт-Петербург по приглашению компании «для возможности роста» и личного развития в большом городе, показав хороший результат ранее. Сразу был обговорен минимум, при котором я готова переехать. Компания жилье оплачивала только 2 командировочных (стажировочных) месяца, далее переезд и аренду жилья полностью взяла на себя. По итогу с апреля стала «Ропом». Текучка кадров, с момента моего приезда «мы искали менеджера», но так никто и не дошел до офиса. Читала ранее отзывы по Питеру, но сама такой человек, понимала, что если произойдут неприятные обстоятельства, сменю работу. Неоднократно приходилось защищать интересы компании на встречах, так как разговоры ходили разные, всегда старалась с оптимизмом смотреть на ситуацию и верила, что всё можно изменить. По факту работы оказалось, что ответственный за филиал не должен лезть в работу склада и настраивать порядок, ибо у них свои «порядки». Доходило до такого, что видишь по камере, что пришел груз, звонишь на склад, а тебе говорят: груза нет. Я молчу о разговорах на складе, о том, что обсуждается и как оскорбляют других людей. Обучения в компании... Далее →

Не дали 70 тысяч рублей зарплаты. На телефон не ответили, заблокировали. Далее →

Обучение минимальное, потом экзамен, и не факт, что сдадите с первого раза, так как информации очень много. Работа вроде клиентов немного, но некоторые просто ужас (надо понимать, что это магазин, где много специфических товаров). Так как в штате три человека, то часть смен работаешь один, и чаще всего успеть всё нереально: ответить на два телефона, обработать заказ и ответить человеку, перед тобой стоящему. Приплюсуйте сюда товар, смену ценников, и вообще про себя можно забыть. Руководству на это наплевать. Ещё существует постоянная проверка того, как вы обслуживаете клиентов, и тут вас ждут штрафы. А ещё есть камеры, по которым постоянно отслеживают, как вы работаете. Наработать нормальную зарплату, наверное, фактически невозможно, также вам постоянно будут напоминать про сопутствующие товары и ещё много чего, что вы должны сказать по продаже (нужное компании, но не нужное клиенту, особенно постоянному, который слышал это неоднократно). Если что-то забыли сказать, вам руководство это припомнит при зарплате в меньшую сторону. Обучение — это отдельная история: вы, конечно, можете посещать его в свой рабочий день, но при нехватке персонала и обязанности на него ездить вы будете кататься... Далее →