Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →

Когда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итоге в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум-созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то, как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться,... Далее →

Нормально платят Далее →

Задерживают зарплату на полмесяца либо на месяц. Работал официально, в трудовом договоре не написано, когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском. [И.С.П.] С [Н.] Не понятно вообще, как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам, начальник цеха может оскорбить или же унизить; при трудоустройстве уже можно понять, с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косячнул 1 — страдают все. Но больше поражает быдловатость. Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло, и именно что хороших специалистов, которые показывали, как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть неразумный подход к себе и к процессу работы. Очень много камер и чрезмерно сильный контроль, огромный список за что могут штрафовать. Бывают моменты, когда нет банальных перчаток. Бывает, что нет работы, но за безделье можешь получить штраф, и процент штрафа получают мастера. Нет работы — крути болт на 13... Далее →

Проработал в слойке достаточное количество времени, поэтому могу выделить как и плюсы, так и минусы. +Бесплатное питание +бесплатная униформа (правда бывает, что приходится долго ждать и носить ношенную одежду от предыдущих сотрудников, пока не выдадут новую) +нет обмана с зарплатой +редко премии + премии на Новый год, 23 февраля и 8марта для женщин + если повезет, то попадешь в нормальный коллектив +работа по графику 5/2, что редкость для общепита, соответственно гос.праздники тоже отдыхаем +оплачиваемый отпуск Далее →

- задержка зарплаты  — вычет из зарплаты за инвентаризацию  — могут кидать с адреса на адрес, не спросив тебя  — Нет корпоративных скидок  — [Н.] корпоративная культура  — [Н.] карьерный рост, хотя на hh обещают другое, как пришел кассиром, так и уйдешь спустя 2 года, каким бы крутым сотрудником ты не был  — У директора сети есть любимчики, которых она всячески поощряет, должностью повыше в том числе  — Управляющие ведут себя свободно и могут приходить на работу на час позже и уходить на час меньше положенного рабочего времени, естественно ставя себе полную смену; берут списанную продукцию себе без зазрения совести, остальной же персонал пугают штрафами; на стафф-питание могут взять себе цезарь, сырники и прочее, в то время как персонал давится вчерашней котлетой с гречкой (уважаемые директора, надеюсь, вы читаете этот отзыв и возьметесь как следует за управляющими, а то сколько можно следить за кассирами, какого цвета тряпкой мы моем зал, есть вещи более важные для вашего внимания, не благодарите)  — Могут уволить одним днем, без объяснения причин  — На многих адресах срач на кухне такой, что страшно есть в этом заведении, чтобы не подхватить заразу  —... Далее →

Я проработал в компании Yes-Brokers под руководством Граждиан [А.] около года. За это время я смог получить ценный опыт работы в сфере купли-продажи бизнеса, а также улучшить свои навыки переговоров и аналитики. Профессионализм владельца компании это прям большой плюс. Приятно работать с таким профи, у таких людей можно быстро научиться полезным навыкам. В компании работают опытные специалисты, которых обучает сам владелец — [А.] Граждиан. Это позволяет быстро адаптироваться к новым задачам и ситуациям. Работа в компании предполагает выполнение различных задач, связанных с анализом рынка, поиском потенциальных покупателей и продавцов, проведением переговоров и подготовкой документов. Часто приходится действовать быстро и импровизировать. Полезного опыта у меня спустя год очень-очень много. Далее →

Высокая нагрузка, приходится работать 7/7. Иногда приходится работать в условиях сжатых сроков и большого объёма задач. Конкуренция. Рынок купли-продажи бизнеса является высококонкурентным, особенно в Питере, и компании приходится бороться за клиентов. Бывало, клиент в последний момент уходит от тебя, и это демотивирует. Это требует от сотрудников постоянного совершенствования своих навыков и знаний. Но с этим владелец работает и старается поддерживать моральный дух и постоянно повышать уровень сотрудников. Далее →

Близость к дому Своевременная выплата зарплаты Далее →

1. Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят, которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу, и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн-тренингов, за все время работы будет 1−2 онлайн-тренинга, на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и обучения персонала более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников) Огромная нагрузка на сотрудников 2. Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпоративов и бонусов на праздники. Постоянно завышенные требования по показателям, несмотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.) Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, несмотря на недостающий заложенный трафик — вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей. 3. Неравноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются как для... Далее →

Белая за  ДМС Далее →

Работала в офисе 2 года. В зависимости от отдела — есть нормальные коллективы, в моем отделе был сплошной серпентарий. Подковерные игры, готовность идти по головам, отношение свысока, лизоблюдство и протягивание «своих» в этой компании процветают. Могут трудоустроить «своего» на такую же должность и без опыта дать з.п. в разы больше) Крайне непонятные требования к сотрудникам, не знаешь, чего ждать на следующий рабочий день. Может оказаться, что-то, что ты делал месяц, вообще никому стало не надо, и об этом можно забыть. Сроки и задачи — всё, сразу и ещё вчера. Получала претензии, что ухожу вовремя, а не сижу после окончания рабочего дня. Далее →

Плюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть… Далее →

Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора тоже воду в уши льют о перспективах компании, но свои же обещания по удобствам и условиям работы отдела продаж не выполняют. Чтобы получить свои заработанные после ухода, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства. Фух, столько текста)) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10 м² на 4 сотрудников в одной смене!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет — просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет,... Далее →

Хаос во всех областях компании из-за слабоструктурированных обязанностей сотрудников, позволяет им приобрести широкий спектр поверхностных умений и навыков. Это полезно для молодых сотрудников, которые только выбирают свой жизненный путь. Далее →

Руководство компании считает, что у вас есть единственное почетное право — работать, желательно, еще и ночами и не задавать вопросы о размере ЗП и о том, когда она будет выплачена. А про переработки можете даже не вспоминать никогда. Нельзя доверять этой компании свои заработанные деньги, даже на 11 дней — официальное время между окончанием расчетного периода и выплатой денег. На практике компания незаконно задерживает деньги на более длинный срок 1,5−2 месяца, а потом руководство может просто их простить вам. Если у вас безвыходная ситуация и это единственная компания, которая осталась на всем земном шаре, очень внимательно при оформлении смотрите, что записано в трудовом договоре по поводу суммы ЗП. Если она не совпадает с тем, что вам обещали, то требуйте привести договор в соответствие, иначе в один прекрасный день вы получите те копейки, которые в нем написаны, да еще и с вычетом НДФЛ. На черную ЗП — деньги в конверте, ни в коем случае не соглашайтесь, вы их просто не получите. Все обещания о повышении ЗП или просьбы о сверхурочной работе должны быть подтверждены приказом, в котором вы должны поставить свою подпись, что ознакомлены. Обязательно возьмите себе копию и попросите вашего непосредственного руководителя заверить ее своей подписью. И только после этого... Далее →