Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36331)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нравится работать бесплатно, то устраивайтесь! Руководитель [Б.] [И.] [В.] очень жадная, любит недоплачивать или вообще не платить зарплату, кормит постоянно завтраками и работников, и заказчиков! Люди оооочень долго ждут свои заказы. На производство закупается всё самое дешёвое и только самое необходимое по минимуму. Часто вам придётся приносить из дома что-то необходимое для работы! В помещениях везде очень грязно, на уборщице экономят. Есть там ещё [М.] [Д.] [В.] — психопат полнейший! Были большие задержки по зарплате, много людей уволилось, спустя несколько месяцев так никому зарплату и не выплатили, [Б.] трубку не берёт! Обходите стороной это место! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного красивой рекламы о компании. Далее →✗ НедостаткиОчень своеобразная компания, судя по эйчару [Т.]. Откликалась на вакансию. Пришло приглашение на собеседование онлайн с контактами для связи, мол, напишите — договоримся о дате и времени. Написала по указанным контактам, сообщение было прочитано, но ответа не последовало. Выждала пару дней. Написала в чате на хх.ру, там тоже ответа нет. Еще раз в Телеграм по указанному контакту — сообщение прочитано — ответа нет. Если пригласили на собеседование, а потом передумали до собеседования — можно же сообщить кандидату об этом. Просто как страус — голову в песок и не давать никакой обратной связи кандидату — очень «профессиональная» работа с кандидатами. Прошел месяц — получаю отказ на хх.ру. Отказ после приглашения, после непройденного собеседования, потому что у эйчара не нашлось времени или желания за этот месяц просто написать мне, что вакансия закрыта уже. Далее →
-
Не успела прийти на собеседование, как сотрудники отказались предоставлять отзывы и какого-то конструктивного диалога. Сотрудники попытались обмануть, предоставив не те отзывы, которые есть на самом деле, а также, когда я упомянула о том, что это не то, что я просила, сотрудники переложили ответственность и сказали, что они уже якобы нашли другого сотрудника. Не советую обращаться в эту компанию, если вы ищете хорошее место работы, отзывы весьма негативные, потраченное время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Текучка кадров, а поэтому подсовывают на подпись срочный договор, по которому нужно железно отработать 2 недели. Без вариантов. Далее →✗ Недостатки[Г.] На собеседовании обращались ко мне на «ты» и по короткому имени. Шла на кассира. На 2 день стажировки поняла, что не моё. Наставница [Л.] жаловалась на меня админам, кот. отвечают за кассиров. Хотя я ей не сделала ровным счётом ничего. Меня перевели на продавца-консультанта за прилавок. Работала в вечер 2/2. 11−23. За эти 12 часов я могла присесть лишь во время обеда, кот. был 2р. по полчаса. Потом я могла посидеть в вагоне метро, когда ехала домой. А возвращалась я за полночь. На смене постоянно на ногах, бегаешь, наклоняешься бесчётное число раз. После смены спина дико болит, и спать я могла только на спине. Ноги ниже колен отваливаются. Было впечатление, что у меня вместо ног ниже колен костыли. Руки ноют, шея трещит. Начальству на вас плевать, сотрудники конченые . В первый день открывала свой шкафчик — вещей моих нет. Пошла к начальнику, в ответ от него слышу: — Ну не знаю, я этим не занимаюсь… Побежала в отдел кадров. Заявили мне: — Ой, прости… Мы про тебя совсем забыли. Разрешают себе давать мне советы, которых я не просила. Рассматриваю это как грубое нарушение личных границ. За такое некоторые (с характером покруче) могут на послать. Повар [А.] категорически... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую это заведение. Руководство отвратительное. Поставили некомпетентную М.А., которая совершенно ничего не понимает ни в финансах, ни в анализе, ни в экономике. Вникать в работу сотрудников не утрудилась, зато предъявленных требований выше крыши. [Р.] Весь отдел от неё убежали даже самые преданные Д. сотрудники. Вопрос безусловно к вышестоящему руководству, ребят, а вы куда смотрите вообще? Помимо рядовых сотрудников, ряды покидают и директора, начальники. Убежал также весь ИТ-отдел. Функционал размытый. На должности экономиста выполняешь функционал руководителя. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Низкая заработная плата, постоянные лишения KPI. Корпоративной культуры нет. Условия работы ужасные. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОни отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной эту контору. Руководство постоянно вешает лапшу на уши. Финансовый директор заврался вовсе. Зарплату будут платить, когда захотят. Работая в данной конторе, учтите, что вам придётся выживать, т.к. зарплату будете видеть редко. Переработки тоже не выплачивают, заставляют пахать как лошадей. А при увольнении вовсе получите копейки, т.к. рассчитают вас по минимому. Организованность здесь тоже отсутствует. Полный бардак, постоянная текучка кадров, люди каждый месяц приходят и уходят. Условия для работы отсутствуют. Пожалейте себя и свои нервы. Работая здесь, с нервами можно попрощаться. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать Далее →✗ НедостаткиПервый этап собеседования прошел хорошо, с менеджером по подбору персонала, [А.] рассказала об условиях, тонкостях работы, задала вопросы, обсудили детали, все прошло хорошо, к [А.] вопросов нет. На втором этапе я не увидела ни руководителей, ни собственников, на связь вышла некая [А.] [П.], коуч, консультант директора, спикер, ментор (очередная [Б.], которая продавала себя и свои услуги, а не вакансию, ни слова о компании, ни слова о вакансии, ни слова о руководителях и их деле, все о себе и своем «профессионализме», о котором обычно не кричат, если он есть. [А.] заявила, что её час стоит 50 000, что у неё мало времени и она не видит моей заинтересованности в работе в этой компании (о которой я так ничего и не узнала!), на этом моменте диалог мы прекратили, я пришла на собеседование, познакомиться с представителями организации, а не слушать рекламу какого-то спикера. [А.] наверное не в курсе, как HR, что у любой компании есть свои подводные камни и такое общение с кандидатами неприемлемо. Мое время тоже стоит дорого. Я не советую никому терять свое время на подобные диалоги. Далее →
-
✓ ПреимуществаВряд ли перечисленное можно считать достоинством. З/по по графику, но получать будете на 15 тыс меньше, чем заявлено в объявлении, есть обед, но времени на него не будет. Даже в туалет сходить некогда. Есть место для парковки, перед основным зданием. Развозка есть лишь до м. Московская и Ломоносовская, хотя предприятие ближе к м. пр. Ветеранов Далее →✗ НедостаткиО-о-о, из много. Зарплату занижают на 15 тыс от заявленного. Транспорт ходит раз/40 мин и пробки. Начальство производства — женщины, хают, оскорбляют, унижают, обзывают и обсуждают замдиректора. Времени на поесть или сбегать в туалет — нет. Коллектив друг друга закладывает, ставят подножки, стучат, гадят друг другу (как немцы себя ведут). Настучать на рядом стоящего считается плюсом! Даже если тебя обучают, на тебя стучат. Не дай бог, ты что-то не так сделал… Вообще, коллектив — это то, что выходит из-за пределов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСтранная контора. Из месяца в месяц ищут одних и тех же специалистов. Либо никого нет найти, либо катастрофическая текучка. Мне сайт HH сам предложил рассмотреть их вакансию, где автоматически сопоставив все, что прописано у меня в резюме, и то, что прописано в вакансии, контора мне подходит на 98%. Прочитав функционал, требования, я понял, что действительно очень хорошо знаком с теми задачами, которые необходимо выполнять. Выслал резюме — мне сразу же выслали отказ. В условиях нехватки специалистов на рынке отказывать даже не проведя хотя бы телефонное интервью — сверх идиотизм. Контора за несколько, в чёрный список, теперь их вакансии у меня, слава богу, в ленте не отражаются. А положительные отзывы, понятно, кем написаны — сами рекрутерам. Никогда не верил в положительные отзывы. Потому что, когда человеку нравится работать, он не будет бегать по подобным сайтам и строчить дифирамбы.. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЛюбимая точка зрения… Надеюсь, человек, который прочитает этот отзыв и не пойдёт туда работать. 1-Руководство живёт в своём розовом мире и не понимает, что люди не будут работать за 20 тысяч в месяц оклада, потому что продаж нет, а если и есть, то вам насчитают кривой процент, и половину вычтут за штрафы, а потом ещё будете ждать, пока наберётся наличка в салоне, чтобы забрать свою зарплату, иногда это даже не месяц) 2-продавцы думают, что в офисе обстоят дела лучше, но увы, это не так, там просто вовремя платится чёрная часть зарплаты и то не всегда. 3-Люди совершенно не знают рынок зарплат и не хотят знать, не хотят давать бюджет на поисковые сайты сотрудников в их же салоны, чтобы им зарабатывались деньги. 4-меняют условия как хотят и когда хотят и ставят нереальные планы, а сами ездят на Х6 21 или 22 года, оформленные на компанию, видимо, лизинг) Всё негативные отзывы — это правда. Друзья, идите работать на официальную, белую зарплату на вашу карту! Не надо соглашаться на конверт, который в случае вашего увольнения, больничного или отпуска не выплатят. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно выплачиваемая зарплата Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, постоянно холодный магазин — зимой Постоянно жарко — летом Огромные палеты, присесть за 11 часов работы никто не разрешит — запрещено Вопросы про холод или жару директор магазина на богатырском 15 отвечает так: (если жарко, то терпите, если холодно, то работайте больше) В этом магазине на должности продавца вы будете отвечать на телефон, выставлять огромные палеты и немного консультировать покупателей. В общем, соискателям не советую никогда в жизни идти в максидом, ведь на первом шаге зарплата будет даже не выше 40 т. р. Это если вы еще план сделаете)) Мужики, не забывайте, что в отделе с тяжелыми товарами могут быть девушки, которые толком его не выставляют, и вся эта ноша упадет на ваши ноги. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестные, находятся в пределах города, есть курс на развитие. Далее →✗ НедостаткиУжасные каморки для туалетов, заходит только задом, внутри не развернётесь. Нет сокращённого РД в пятницу (у всех нормальных компаний есть). У Г.Д. говорящего субтитрами лицо, с ходу уже не понравилась чем-то. Нет кондиционера. Руководитель персонала не нейротипик, трудно в выражениях эмоций, но старается, однако, затягивается очень часа на два собеседование. Тест мне был дан на тему, по которой у меня были пробелы — о чем предупредила. Логика в отпуске… Обещали перезвонить в любом случае, в итоге с мая ни ответа, ни привета, сама звонила — отвечают — все в отпуске. Странное отношение. От метро совсем не близко, 2,5 остановки, не маленьких. Настаивали, чтобы я добирался до работы на авто, которого у меня нет… Далее →
-
Во-первых, отсутствует конец в офисе, офис в мини-промзоне, ноги по дому в грязи в дождь вам обеспечены, рядом хлебозавод, ну хоть пахнет приятно. Во-вторых, отсутствует сокращённый день в пятницу, у всех нормальных компаний уже в 15−16-17 часов все идут домой в пятницу, особенно женщины. В-третьих, туалет общий, мужики засрали туалет на 1-ом этаже так, что с улицы несёт ссаниной. В-четвёртых, ищут дурачков и отчаившихся, нормальные уходят, ибо их не интересует сам человек, им надо, чтобы кто-то начал выполнять самую грязную работу за них. В-пятых, на 200−300 чел якобы текучки нет, но при этом 2 рекрутера и будут 3 брать — своих устраивают или страшная текучка кадров? Вывод: для начала работы, для живущих рядом пенсионеров, для тех, кого больше никуда не берут. Далее →
-
Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →
-
✓ Преимуществастабильность во всем, кроме надежд на улучшение Далее →✗ НедостаткиПереработки неофициальные, нарушение ТК — график отпусков не соблюдается вообще. Производственную травму надо еще постараться доказать. По 2-НДФЛ за предыдущий год выплаты больше, чем за прошлый. Требуют выполнение плана, как в частном бизнесе, больше и больше взысканий средств, а не сокращение негатива. А с негативом отдельно борются, подавая выгодную статистику для руководства. Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами, если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и прав на транспорт не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф. уровне, а заканчивалась заимствованным общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал достаточно долго. Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти, вкусно кормят. Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список, за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4 мм меньше, либо на 2 мм больше. Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано, когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И, соответственно, задерживают на 3 недели, аванс также. Бывает, есть работа, а бывает ее нет совсем, и если ее нет, то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют. Не совсем хороший начальник цеха (и.м.) нет высшего образования, как он стал начальником — загадка. Может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и, в целом, крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит, зачем ты сделал так. Приходило много хороших. Но с таким отношением надолго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку. Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПодбор кандидатов представляет собой процесс, в котором руководитель получает готовые рекомендации от специалистов, уже провели интервью и оценили знания и компетенции соискателей. Это позволяет руководителю уверенно подходить к окончательному выбору, оставаясь лишь на стадии знакомства с кандидатом перед принятием решения. Далее →✗ НедостаткиРуководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме, например, личные отчеты для директоров, а совместные встречи могут быть организованы для обсуждения общих итогов и направления развития компании. Тем не менее, выбран другой подход. По словам одного из директоров, «Баусервис» — это несущийся локомотив. Но локомотив, который движется только благодаря силе притяжения, то есть по наклонной. Ввод в должность оставлен на откуп опытным сотрудникам. Я не утверждаю, что это плохая... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас ноль Далее →✗ НедостаткиЭту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя. СПб, пр. Наставников 38. Все, что готовят Ваши чумошники, есть нельзя. Купила 2 супа, при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от шеф-повара кислый. Не умеют сотрудники готовить еду, пусть лучше не готовят. Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора. Далее →