Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36168)
-
1. Ужасные условия работы, качающийся пол, отсутствие вентиляции, сотрудники сидят на головах друг у друга. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками, невозможно решить оперативно текущие вопросы, особенно касается бухгалтерии и склада, спокойно посылают всех и никого не боятся. 3. Столовая небольшая, в обеденное время сложно с посадочными местами. 4. З/п ниже рынка, переработки постоянные, прикрываются тремя дополнительными днями, но за это будешь пахать в доп. смену. 5. Агрессивные сотрудники, которые ведут себя неэкологично по отношению к коллегам. Начальство предпочитает не вмешиваться, на жалобы не реагирует. 6. Основное начальство в Москве, частенько наведывается в Питер для раздачи «ускорения». 7. В начале работы оформила заказ на канцелярию (элементарных вещей не выдают), спустя несколько лет не дождалась своего заказа. 8. Было пару корпоративов за всё это время. 9. Деление на касты, приближённым к руководству позволяется чуть больше, чем остальным. 10. Штат раздут, дела не решаются. 11. Перспективы карьерного роста отсутствуют. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в клинике в 2024 году, вакансия звучала как «Администратор», по факту же это продажи. На собеседовании звучали обязанности админа, затем обучение, которое половину кандидатов выкинуло сразу, ибо у них было мед. образование, затем обозначили, что вы будете продавать. По сути, должностью моей было «Менеджер первичного приема». Медицинское образование принципиально не нужно, чтобы вы не понимали назначения врачей. На обучении и во время всего процесса работы вас учат манипулировать, искать слабые места пациентов, давить на триггерные точки, учат психологическим приемам по запугиванию и правильной постановке вопроса, чтобы на него нельзя было односложно ответить. Задача менеджера — встретить пациента, установить над ним контроль, затем пообщаться и выявить его потребность (чтобы потом было легче запугивать). Потом менеджер ведет пациента к врачу. Врачи не имеют квалификации, полдня отдыхают и только ради таких «пациентов» надевают халат и идут работать. Задача врача — создать заинтересованность и выписать курс лечения. На самом деле врач за день осматривает по 20−40 таких пациентов, каждому выписывается одинаковое лечение, параллельно врач показывает картинки из интернета, якобы у вас уже предсмертная стадия. Менеджер затем обязан это лечение продать. Всеми правдами и неправдами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро рядом Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, очень маленькая, постоянно находишься в режиме слежки, камеры висят не просто так, по ним генеральный директор следит за всеми и прибегает, если ты что-то сказал не так. Компанией правят муж и жена, они и являются основным руководством. Муж только следит и подслушивает, и ходит по стопам за женой, чтоб она не захватила власть, жена правит [censored] людей. Проценты от продаж люди начинают получать только через два-три года. Базы нет, если менеджера увольняют, муж и жена лучше порвутся и потеряют проект, но притащат его к себе в бюджет, лишь бы не отдать менеджеру. Новые менеджеры долго не задерживались, особенно бежали РОПы и директора сломя голову. Сейчас их нет. Есть любимчики, которым они базу передали. Расчеты по проекту можно ждать по полгода, основными расчетами занимается завод, там эта контора не на первом месте. Менеджеры воспринимаются как дойные коровы, которые могут пахать день и ночь. Я сбежал быстро, остальные еще умудряются попасть под увольнение в этой «Рога и копыта» фирме. Далее →
-
Полностью подтверждаю отзыв ниже от N. N. (Соискатель). Могу добавить, что, несмотря на то, что эта конторка юридическая, законов они не знают даже элементарных. HR сообщает соискателям, что после стажировки их ждет испытательный срок, что противоречит действующему ТК РФ, СМЕХ. Хоть и не устроился в данную шарагу, но, судя по тому, как шел процесс собеседования и какими были условия, зарплата и правда будет черной. Более того, зарплату, указанную в вакансии, смело делите пополам и еще вычтите налог — это то, что будете получать, зато распросят о вас. Собеседует вас опять же кадровик, у которого вряд ли есть образование в сфере юриспруденции, по крайней мере, профессиональных вопросов/тестов не задают, а только спрашивают на собесе ровно то же, что и по телефону. На период «стажировки» сумма около 15к, более того, будьте готовы возместить «стипендию» (ибо это не зарплата, если вы на ученическом договоре), если вы не пройдете стажировку. Об этом Вам, конечно, тоже никто не сообщит, то ли по незнанию, то ли намеренно. Не советую тратить своё время даже на собес. Дресс-код и правда у них на первом месте, вот только одежду некуда повесить, как в какой-то подсобке одна вешалочка. Подтверждаю также, что добираться и правда неудобно, несмотря на то,... Далее →
-
Не профессионально и не комплексно. И не решения. Пожалуй, этот отзыв будет самым объемным, оставленным о компании «Профессиональные комплексные решения». Если кратко, то ПКР — наиболее странное место работы во всем Санкт-Петербурге. И во всей России в целом. Не ужасное, но именно странное. Будущий соискатель, пожалуйста, не иди сюда работать. Для своего же блага. Все положительные и восхвалительные отзывы о ПКР оставляют вчерашние студенты отдела маркетинга ПКР под указкой начальника отдела Е.Р. (детально о ней — ниже). ПКР уникален во всем. Такой компании, как ПКР, просто не существует. Не хватит слов (даже бранных), чтобы описать весь карнавал %удалено%, происходящий в данной прекрасной (нет) компании. ПКР — это как адская головная боль субботним утром, как изжога после любимого блюда, как проблемы с ЖКТ на первом свидании (в ноябре 2024 года бОльшая часть сотрудников обосралась из-за блюда штатного повара). ПКР — это %удалено% и ад в бесконечных степенях. Внешне ПКР похожа на нормальную, обычную компанию, но внутри царит зоопарк с двумя видами животных — змеями и крысами. Общаются представители данного зверинца в самом скуферском мессенджере — WhatsApp. В ПКР — сезонная текучка, сплетни за спинами, увольнения одним днем (положенные 2−3 оклада, полагающиеся по ТК РФ, не будут... Далее →
-
Порекомендовали данную компанию клиенты с бывшей работы. Откликнулась на вакансию регионального менеджера 14 ноября 2024 г., на hh несколько раз заходили на мой профиль, но ответа получено не было. Также писала на общую почту работодателя с приложением рекомендации. Далее сама несколько раз звонила, чтобы переговорить, но ни разу не взяли с моего номера трубку, но при этом продолжали заходить на мой профиль. По итогу, обратной связи никакой, а 14 февраля 2025 г. направили отказ. Вот как поступают компании, которые, не зная человека и не имея собственного мнения, даже не пообщавшись, игнорируют взаимодействие с потенциальными сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь удаленным сотрудником агентства с постковидных времен. Я была на 2 потоке онлайн-обучения. В те года подобную подготовку сотрудников практиковали единицы. И меня берет некая гордость, что я была в одном из первых потоковых обучений. За это время изменилось в ТФМ многое, но и я не останавливалась на достигнутом. Каждый год — это развитие меня как специалиста. По сути я устроилась без профильного образования и все мои навыки были приобретены на обучении, а также во время работы. Отдельное спасибо хочу сказать старшим коллегам, которые помогали нам влиться в работу и объясняли базовые вещи. Никто и никогда не осуждал за незнание — все наоборот старались помочь. Для удаленных сотрудников условия предоставляются комфортные, мы растем наровне с коллегами из офиса. Также можно развивать новые услуги и направления. Плохие времена тоже были: когда что-то не получалось, когда не могла найти общий язык с клиентом и договориться хоть до чего-то, были и слезы и обиды. В такие моменты старшие всегда приходили на помощь и помогали разобраться. Вообще, у агентства сильная корпоративная культура. На общие мероприятия в честь дня рождения ТФМ я приезжаю в Питер, благо ехать недалеко. Теперь про деньги: выплаты регулярные и зависят от того, сколько ты проектов ведешь, грейда и других особенностей, о которых рассказывают при... Далее →✗ НедостаткиЕсли ты организуешь нормально домашнюю рутину и свою рабочую занятость, можно хорошо зарабатывать и при этом 24/7 не пропадать на работе. Я работаю пятидневку с 10 до 19. Иногда бывают проекты, где необходимо подключаться на выходных, но, как правило, такие задачи можно делегировать. Есть неприятная рабочая рутина, но должна отметить, в последние полгода идет крутая автоматизация процесса, то есть ручной работы с таблицами все меньше. Что могу сказать по итогу: это классное место, где ты можешь вырасти. Главное — хотеть этого. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные карусели начинаются с Питера. Но сейчас немного изменили сценарий. В Питере отварилось все нормально. Приезжаю на участок — и начинается: варишь катушку, результата нет, начинаешь искать, находят какой-то список, сфотографированный на телефон, и показывают. Спрашиваю, где плёнка, — тишина. В общем, работы на металле очень много, и трубников таким образом загоняют на металл. Зарплата там 230, ну и то это не факт, а на металле 130. И рассчитывают на то, что если человек приехал, то вахту продержится. Далее →
-
Предложили прийти на пробный день на несколько часов. Я всегда от такого отказывалась или договаривалась на максимум час, и то при условии, что я просто смотрю условия и мне рассказывают про особенности работы. Здесь же мне сказали, что дадут задание. Я спросила, для чего это задание, мне ответили, что это для меня, посмотреть, подходит ли мне. В итоге я ставила защиту на товар и выносила товар в зал со склада бесплатно 3 часа. Уже после того, как мне не перезвонили после стажировки, я поняла, что меня и не рассматривали. Мне сами сотрудники ничего почти не рассказывали и обо мне не спрашивали. Обычно, если им нужен сотрудник, то человеком интересуются. Мне же только и говорили: нужно эту коробку сделать, потом эту, потом ещё 2 и ещё три. Когда я уходила, у меня не спросили, как мне работа (что по легенде является целью стажировки). ТЦ Галерея, приходите, если хотите бесплатно коробки потягать. Далее →
-
Директор компании — редкостный самодур. Застрял в 90-х. Треть компании состоит из близких людей к директору. Кумовство ярко выражено. Если вы устроились в компанию с улицы, без знакомства, будьте готовы, что ваши трудовые права будут периодически ущемляться. За чужие косяки и ошибки вину и ответственность повесят на вас, а не на истинных виновников. А наказание в виде выговора или лишения части зарплаты будет 100%. Вас будут привлекать бесплатными «печеньками» в кафе-столовой в объявлениях с вакансиями от компании. Печеньки стоят копейки. Это не та вещь, которой можно завлечь сотрудников на работу. А за лишнюю съеденную печеньку можно схлопотать. И вас могут наказать и обсуждать на общем собрании руководства компании. Сотрудники компании половина друг друга не знают. А даже если и знают, то, проходя, отворачивают голову и не здороваются друг с другом. Общая атмосфера будто вы в тюрьме. Ничего лишнего нельзя сказать и сделать. Любая инициатива в этой компании рассматривается как преступление. Даже развернуть стол или подвинуть на полметра без разрешения директора нельзя. Все процессы в компании завязаны лично на директора. Иногда доходит до абсурда. Чтобы получить батарейки или скрепки и другую канцелярию, нужно личное решение директора. Если его нет неделю в компании.... Далее →
-
Самая худшая компания, в которой я работала. Изначально заявляли о доходе 70 000, но за все время работы я так и не увидела этой суммы. Директор уверяла, что нет никаких штрафов, а по итогу каждую неделю штраф за чужие заказы. Самый приятный бонус — это невыплата бонусов за друга, хотя сама HR настаивала на том, чтоб я устроила свою подругу в эту компанию, что нам дадут 20 000. Хочется также отметить момент с расчетными листами: мне по расчетному листу выплатили 15 000 оклада, без бонусов за продажи и без двойной ставки за праздничные дни. Компания считает себя №1 в России, но не платит людям зарплату. В итоге пожаловалась в прокуратуру, посмотрим, чем кончится дело… Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучены новые знания в сфере юриспруденции по вопросам взыскания невыплаченной заработной платы (лучше бы нет) Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают заработную плату сотрудникам. Либо очень затягивают, либо не платят вовсе. В договоре все пункты прописаны таким образом, чтобы при увольнении сотрудник остался должен компании. Рассчитан, видимо, на невнимательных или [censored] людей, не знающих своих прав. Не рискуйте. Далее →
-
Это самый худший разговор-интервью, которое я встречала. Во-первых, проводили его на фуд-корте в ТЦ, но это ладно. Во-вторых, управляющая магазина Lassie в ТЦ Европолис на Лесной работает там около недели и, соответственно, многих деталей работы не знает. Далее. Женщина-управляющая задавала мне вопросы, выходящие за рамки процесса работы, по типу «а за сколько вы снимаете квартиру там?» и фразы «Я зумеров не очень люблю, я сама миллениал», «если вы не пошли работать по специальности, то уже никогда и не пойдете», и все это сопровождалось таким неприятным тоном, но я хотела получить работу, поэтому пропустила это мимо ушей. Но самое неприятное далее. А. (имя управляющей) позвонила мне в понедельник, пригласив на стажировку (которая длится непонятно сколько и не оплачивается, т.е. нет фиксированных часов стажировки, но договорились на три стажировочных часа). Во вторник у управляющей выходной, предложила мне в среду, у меня в среду были важные дела по документам, говорю, что могу подойти в четверг к 12:00, сошлись на том. В четверг звоню управляющей, говорю, что хотела бы подойти к 13:00 (на этапе стажировки ОБЕ стороны, как работодатель, так и кандидат, выбирают время, которое будет удобно ОБОИМ). На что А. мне говорит фразы: «А почему? Причина?... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтадо тупых, ограниченных, амбициозных, малограмотных, несмотря на обучение, «коллег». Оборудование пытаются продавать крайне плохое, и отношения в коллективе под стать оборудованию — глум, подставляют, двурушничают и моют кости всем и по каждому поводу! Молодые мерзкие, обделенные жизнью оборванцы! У руководства, несмотря на обещания, премий нормальных нет! Будешь унижаться — и получишь аж (!) 5 тысяч… Удавятся за копейку эти склочные, ворчливые и мерзкие людишки! Проработал год… плеваться теперь буду всю жизнь при воспоминаниях! Да и учтите — з/п в договоре липовая, а премия — это еще заслужить надо… Клиента обманываешь — ты молодец! Далее →
-
Как в цирке побывал: шарага живёт в когда-то армянском модульном павильоне под вывеской «Мойка-Автосервис-Шиномонтаж» (в общем, помойка), но это оказывается прикрытие! Секретный агент А. лет 50+ делает таинственный вид и шизует на тему производства сверхсекретной продукции оборонного значения. Гайка для ракеты и какая-то примитивная плата с радиатором из алюминиевой банки. В общем-то шарага процветает, так как подбирает заказы с гос.площадок типа Роскосмоса по программе кооперации и развития малого бизнеса типа «деньги людям через малый бизнес». Вам, естественно, шиш почасовую; за год вам выведут, как будто в Пятёрочке работали. В общем, не стоит оно того: час стоит 400−500 рублей, это с ночными переработками, в праздники, и это всё в масле и шуме. Решайте сами… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЭто очень странное место. Руководство застряло в 90-х, и общение с сотрудниками часто выходит за рамки. Оформление по желанию, но зарплата в основном серая. Могут уволить человека без причин, просто не понравился. Эта работа для тех, кто не парится по поводу стажа, больничных, отпускных, охраны труда, соблюдения ТК и т. п., потому что здесь ничего этого нет. Остальным категорически не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществастоловая (рис и макароны каждый день, сосиски бесплатно), белая зп Далее →✗ НедостаткиУсловия трудового договора не соблюдаются, текучка кадров, в учёте очень большие проблемы. Действующий главный бухгалтер заставляет бесплатно выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы. Если вы не остаётесь — начинается «воспитание», прессинг, на ваше место начинают искать другого сотрудника. Участки работы поделены неравномерно между сотрудниками — есть сотрудники, которые могут уходить домой в 6, а есть, которые не могут себе позволить этого никогда. Учёт требует восстановления, т.к. количество людей в группе бухгалтерии не соотв. объёмам, сотрудники параллельно работают в трёх базах, одна из которых 7.7. Автоматизации нет совсем. Главный бухгалтер, если вы не будете работать по её условиям, будет вам настойчиво твердить, что вы не профессионал и что хотите найти себе работу попроще, будет за вами пристально следить за тем, как скоро вы начнёте искать другую работу. Если вам будут писать и звонить знакомые, она решит, что это вам звонят работодатели. Подумайте сто раз, прежде чем очаровываться первым впечатлением. Помещение бухгалтерии не отапливается, нет окон, кабинет находится в бетонной коробке, над цехом. Ремонта не было уже очень давно. Завод ищет покупателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу возможное преимущество что есть дизайнеры которые рисуют расстановки с мебелью Во многих местах такой плюшки нет и нам самим нужно отрисовывать Далее →✗ НедостаткиЭто совок, это реально 90-е. Руководство — хамы, которые только вышли с зоны. Директриса в СПб совершает подлость по отношению ко всем сотрудникам, кто работает с ней. В глаза улыбается, а за глаза обсирает, сплетничает и придумывает интриги. У нее есть своя свита, которых она прикрывает и с которыми работает в схеме по «дополнительному» заработку. Обходите стороной эту компанию, даже если сильно прижимает, то не идите. По зарплате 100% обманут и дополнительно будут унижать как личность. Далее →
-
Абсолютно не заинтересованы в поиске сотрудников, эйчар полумёртвая, без заинтересованности, с бездушным голосом, видимо, проводит собеседование для галочки, никого не ищет, затем вдруг вылезает с отказом, когда её никто уже не ждёт. Видимо, чтобы потешить ущербное самолюбие. Далее →