Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Чудесный коллектив менеджеров и преподавателей. Пожалуй, единственная причина, по которой хотелось выходить на работу. Еще приятный бонус — возможность бесплатно учить язык и заниматься к-поп танцами, но времени на это, к сожалению, не остается. Далее →

Если рассматриваете вакансию менеджера в языковую школу, лучше сразу отказываетесь от неё — это рабство, а не работа. Главный минус — руководители, в частности, директор Д. и учредители Л. с И.  Д. не умеет общаться по-человечески, если ей что-то не нравится, она начинает орать (именно орать, а не повышать голос). Требует от менеджеров выполнения задач, которые в их обязанности не входят (хотя в вакансии чётко указано, что должен делать менеджер), а если их не выполнить, угрожает увольнением. Почему менеджер должен заниматься оформлением соцсетей и созданием контента для них, когда в компании есть смм-специалист? Или считать зарплату преподавателей, когда есть бухгалтерия? Это при условии, что работы действительно очень много, иногда сотрудники остаются после 12-часовой (!) смены, чтобы успеть выполнить основные рабочие задачи. За это, кстати, не доплачивают, а премии существуют только на словах. На собеседовании обещают одни условия, но по факту оказываются другие. Ниже уже писали про зарплату — это один из таких примеров. Д. относится к сотрудникам, как к расходному материалу, для неё уволить человека одним днём вполне себе норма. При этом она не знает специфику услуг своей же компании и не может даже самостоятельно разобраться с crm-системой и таблицами, в которых работают менеджеры.... Далее →

Социальный пакет, дружный коллектив, интересные задачи.За время работы в компании сложилось приятное впечатление о коллективе и коллегах. Далее →

Нет удаленки Далее →

Стабильная высокая зарплата, хороший коллектив. Отличные условия отдыха и труда. Дорогой и стильный офис Далее →

Многозадачность и очень много проектов. Далее →

Далее →

Далее →

Их нет Далее →

Мое собеседование с А. и ее «коллегой» (не уверена, что это слово уместно, скорее «подпевала») напомнило мне визит к дантисту, где вместо зубов вырывают последние остатки веры в человечество. Нет, серьезно, я думала, ищут специалиста по подбору персонала, а попала на политический симпозиум, где главным вопросом было: «А вы любите родину так, как ее любит А.?». У меня даже закрались подозрения, что в перерывах между собеседованиями они пишут доносы на «неблагонадежных». Когда я начала рассказывать о своем опыте, А. сделала такое лицо, будто я призналась в краже печенья из детского сада. Все мои прошлые достижения, проекты, успехи — все это было обесценено с таким изяществом, будто она профессиональный иллюзионист, а мои навыки — кролик в шляпе. После такого начинаешь сомневаться, а не приснился ли тебе вообще весь этот опыт? Может, я просто лунатик, и в резюме написал чушь под гипнозом? А ее коронная фраза про «доверие»? Звучит как угроза. Я так и вижу, как А. проверяет мой телефон, читает личную переписку и устанавливает камеры в моей квартире, чтобы убедиться в моей преданности. Может, стоит сразу подписать брачный контракт с компанией, чтобы уж наверняка? И, конечно, эта «дружная семья». Ага, конечно. Скорее, это гадюшник,... Далее →

Производят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →

На собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →

Преимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →

График работ такой как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так вынос мозга до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки, если что не понравится штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору, так делает администратор в кафе на ленинском проспекте, директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все кто ищет работу в Север Метрополь не делайте этого там воровство и обман как работников так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов, компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика,выставка товара, расфасовщик,приёмка товара, заказ товара все за одну зарплату и оскорбления от администратора постоянные ибо им вы никогда не угодите, при этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →