Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Гибрид. Дают ноут. Неплохое расположение офиса. Далее →

В марте 2026 года я получила приглашение на hh.ru на вакансию «Эксперт по управлению КПЭ» (Департамент вознаграждения, оргдизайна и HR‑эффективности). Рекрутер связалась со мной, уточнила зарплатные ожидания и сообщила, что покажет резюме руководителю. Через неделю она пригласила меня на собеседование с руководителем. В ходе собеседования руководитель трижды задал мне вопрос: «А вам точно интересна эта вакансия?» Направление достаточно узкое, но задачи показались мне интересными — они находились на стыке работы с данными и с персоналом. На следующий день мне прислали тестовое задание — довольно объёмное, суммарно рассчитанное примерно на 3 часа выполнения. Оно включало: анализ предложенного кейса и на его основе создание презентации в PowerPoint; решение нескольких задач с данными и расчётами в Excel; прохождение тестов на логику, математику и т. д. На выполнение задания был установлен дедлайн — 3 рабочих дня. Я уложилась в срок и отправила готовые материалы рекрутеру. Через неделю рекрутер вышла на связь с предложением назначить финальное собеседование ещё с двумя руководителями. Встреча переносилась дважды по их вине — как было сказано, из‑за большого количества задач. В итоге финальное собеседование состоялось в мае 2026 года — спустя полтора месяца после первого контакта. И что самое неожиданное: приглашённые руководители даже не были в курсе,... Далее →

Отличный коллектив. И на этом всё. Далее →

Сплошные недостатки, недоработки и неуважение к своим подчинённым со стороны руководства. 1. На протяжении трёх с половиной лет отношение было всегда такое: работаешь — хорошо, не дай Бог ушла на БЛ или в отпуске — тебя как будто вообще не существует. Потом после выхода приходится снова кому-то что-то доказывать. 2. За всю историю своей работы постоянно приходилось выбивать, можно сказать, мотивацию, изменение поставленных целей, чтобы хоть половину премии заработать. Так как оклад был мизерный 35 к. 3. Ежемесячные аудиты, которые вытрепали все нервы. Не подкреплённые ни одним официальным документом, актами с подписями и т.д. (но компания борется за звание лучшей компании, соблюдающей трудовое законодательство, нормативные акты и т.д.) Сомнительно. 4. Постоянные задержки зп. Не только операторам, но и АУП составу. Вечно приходилось спрашивать: «Когда придёт зп». 5. Официальное трудоустройство — отдельный ВИД искусства. Ты устроен на полную белую заработную плату. На полную ставку. Но у тебя всё равно есть два расчётных листа — официальный и неофициальный. В официальном прописаны выплаты по трудовому договору, по неофициальному — все остальные выплаты: больничные, отпускные, премии, и согласованный оклад, не подкреплённый ничем (имеется в виду доп. соглашения к ТД). 6... Далее →

Разве что дитë своë (ну или не только своë) привести поиграться, с учëтом стоимости входного билета 2600₽ (цена актуальна на лето 2025г) Далее →

Друзья! Не вздумайте идти в бухгалтерию. Всё довольно грустно и печально. Сидеть будете друг на друге. Помещение маленькое, тесное, на момент моей работы — 9 чел. Окна не открываются, глухое остекление — как итог: жара летом и холодрыга зимой. Приточка не спасает положение. Так называемый «офис» располагается прямо над вами, слышимость 100-процентная, кто с кем и когда. Любопытство и сплетни в коллективе никто не отменял. Дичайшие внутренние документы по дресскоду (именно для офиса, тип миниюбки нельзя носить, ага, прям так и послушали), про то, что нельзя компанию хаять за углом — неужели кто-то будет проверять. Присутствует служба безопасности в лице молодого человека, которого самого защищать хочется. Ипотечникам и алиментщикам не шибко рады, но не расстраивайтесь — на работу возьмут. Текучка сравнима со скоростью света. Люди бегут и не устают бежать. Справочку об отсутствии судимости попросят сделать, хоть с детишками напрямую и не работаете. О самой работе: её достаточно много — более 5 регионов присутствия, 3 юрлица. Бухгалтерия в Питере, так что все доки стекаются к вам. Все общение в Битриксе и почте Outlook. Бухгалтера по ТМЦ и услугам могут просидеть в Диадоке весь день, высматривая новые накладные. Бухгалтер по реализации никогда не сведёт выручку,... Далее →

Невменяемая управляющая Наталья. Не рекомендую к трудоустройству, так как работать будете под началом психически нестабильного человека. Человек абсолютно и напрочь лишён понимания реальных процессов, всё на уровне сиюминутных эмоций. Далее →

Управляющая Н. явно не дружна ни с головой своей, ни с нервной системой. Ей бы магний попить. Абсурдное общение с её стороны привело к такому выводу. Дама нестабильна и неуравновешенная, всё исключительно на эмоциях, что сказала — забывает через 2 минуты. Возможно, проблемы с памятью реальные. Но она так же может запамятовать, что вы вообще у неё работали)) Далее →

Не смогла увидеть! Далее →

Общалась с HR — А. (вроде так его звали). Это просто ужас, А. общается пассивно-агрессивно. На любой мой вопрос с его стороны были какие-то недовольства/претензии в мой адрес. Естественно, дальше на собеседование я не пошла, мне хватило. Научите общаться вежливо своего HR-специалиста, может, тогда и люди к вам пойдут работать. Далее →

Не когда не писала отзывы, но хочу предостеречь других чтобы не велись на красивые сказки HR Менеджера что компания работает в сфере оборонной и большие планы все это не так так как это рога и копыта. Ни какого производства нет все из Китая покупают у своей же дочки Вымпил электрон и продают тут. Долго везут цены воские я работала в отделе продаж с нами же сидел звонил собственник Владимир Михайлович организации и постоянно был не доволен что нет заказов так как откуда взяться если цены высокие дают закупщики я предлогала купить в электропласте несколько раз мне директор отказывала говорила это гоз мы не можем купить у них по гоз, а только у вымпил через Китай. В общем кто хочет проверить так это на самом деле или нет можете устроиться испытать судьбу. По поводу зп кстати обещают одно по фактам другие и то не на карту, а кэшем хоть так. Бухгалтер вообще Светлана истеричка неуровневешенная постоянно всем недовольная Далее →

Преимуществ нет, к счастью. Сейчас ушла от этого ора и недовольства в имотек, такое чувство, что в раю нахожусь. Все предельно ясно и понятно, и быстро везут. Далее →

Громкое имя университета и на этом все Далее →

Руководитель контрактной службы, Виноградов Е.А., и зам. проректора по безопасности Грязнова Д.В. — госпожа Голубева Н. В. Редкостные «кидалы». Начнём с того, что официальная зарплата, указанная в договоре, будет 19.000 рублей и надбавка 50%. Остальное, например, специалист в их объявлении указано и обещано на собеседовании — 86.400, то есть 58.000 — премия, которая в договоре не указана. Естественно, если человек чем-то не нравится или идёт выяснять, по какой причине постоянно снижают премии, то её вообще могут не заплатить, и расчётный лист придёт с голым окладом, а Виноградов Е.А. и Голубева Н.В. будут сидеть в кресле и усмехаться, говоря, что «всё, что вам положено по договору, мы заплатили (19 тыс). Не ходите в контрактную службу работать: заявок, например, летом порядка 1000, и распределение на специалиста идёт 30−35 заявок одновременно и с просроченным сроком исполнения, потому что народ не успевает все заявки отрабатывать и привозить вовремя, учитывая бюрократию на сбор КП, подписания договора и приёмку, которая тоже долгая. Ведь «Положение о закупках в СПбГУ» составили, и каждый новый сотрудник должен его изучить, но обучение могут не провести, а просто сделать корочки, а потом убрать человека после испытательного срока... Далее →

Быстро соглашаются, жадные. Далее →

Компания специализируется только на выбивании денег с застройщиков. На большее не способна. Легко взялись за вопрос о признании квартиры непригодной через суд, добавив, что в этой теме хорошо разбираются и менеджер О сама является жертвой аварийного дома в том же районе, где и наша квартира располагалась. В итоге выяснилось, что это было полное враньё, законодательства в сфере ЖКХ они не знают. Регламент признания квартиры непригодной тоже не знают, и вообще, в суд нам было идти нельзя — не с чем. Тактика выбрана полностью глупая и тупиковая — но об этом я понял, когда уже сам во всём разобрался. Легко хватаются за деньги, хорошие деньги. Но отношение к клиенту как в бесплатной поликлинике — вроде чего-то и говорят, а вроде всё пусто — конкретики нет. Более того, они считают нормальным, что предлагают тактику, клиент соглашается, и далее всю ответственность с себя снимают. Вот только зачем тогда такие юристы, которые работают без ответственности? Конечно, я соглашаюсь — я же им доверяю, заплатил им, чтобы они думали над этим делом. Дозвониться до своего юриста невозможно. За серьёзные деньги мы его даже в глаза не видели, очень мало и редко по телефону и Телеграм. Ужасный подход. Они ещё после проигрыша дела написали апелляцию и просили... Далее →

Безусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →

Имея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →