Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35988)
-
✓ Преимущества1) Хорошее отношение со стороны начальника производства, внятно поставленные задачи (Беляев А.С.) Всегда, если что-то непонятно, помогает и объясняет, даже если это не касается лично твоей работы 2) Хорошие условия, столовая 3) Прекрасный коллектив Далее →✗ Недостатки«Директор» производства, всеми горячо любимый Дерюгин, который, конечно же, знает лучше всех. Даже врагу не пожелаю такого руководителя. Всегда найдёт, куда сунуть свой нос, при этом не понимая ничего. Ставит задачи на отвали: «Напиши СЗ», написала, отдаю проверить — «Неправильно, переделывай». «Напишите примерно, что вы хотите видеть в СЗ» — «В инете ищи и делай». Принесла проверить, и он её просто перечеркнул и написал сам как хотел… Можно ли было сказать нормально? Да. Принимали на работу как делопроизводителя, при этом слышала фразу: «Ты должна за мной бегать». Хотя моя работа буквально создавать документы и рассылать их. Начали давить с увольнением по причине «Не нравится», угрожали встречей с мадам Кузнецовой. Придавила бедного мальчика каблуком и сказала уволить до конца месяца и как хочет, при том что он обещал мне дать еще 2 месяца на поиск работы, но после разговора с мадам Кузнецовой решил, что надо мне уйти по соглашению сторон в один день). Далее →
-
К сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления Генерального директора Д.А., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе на ... Далее →
-
1. Высокий уровень бюрократии, доходящий до абсурда. 2. Огромная анкета при приёме на работу для СБ на 5 листов А4, которую нужно заполнить вручную. Неэтичная обратная связь от сотрудника СБ, которая сообщает руководству информацию не только по вашей юридической чистоте, но и делает неадекватные выводы о ваших интеллектуальных способностях. 3. Регулярное прохождение полиграфа (перед трудоустройством и в процессе работы). Паранойя руководства налицо. 4. Тотальный контроль руководством каждого шага сотрудников, во сколько вы пришли, во сколько ушли, на сколько выходили из кабинета, графики с вашим «коэффициентом полезного действия», написание объяснительных, если задержались. 5. Подбор руководителем сотрудников по выражению лица и стоимости галстука на фото в резюме)). 6. Постоянное нарушение руководством ваших личных границ, просьбы поработать в нерабочее время, требование отвечать в нерабочее время на его сообщения. 7. Психологическое давление со стороны руководителя, максимально размытые формулировки задач и требование показать «результат» уже через пару часов (какой именно ожидается результат не сообщается). 8. Вместо концентрации на целях и их достижении, вас просят писать ежедневные планы на день с указанием времени, затраченного на каждый этап. По мнению директора Д.А. это,... Далее →
-
Работал в этой шарашке двенадцать лет водителем, это дно, но прикипел, лень было искать другую работу, да и некогда по сути, разъездной характер работы не позволял, дома к девяти-десяти вечера. Логист, А.Н., неадекват, довёл до ручки, и я, бросив на стол свой развоз, сказал: всё, я ухожу. Уволился и перекрестился. Да, при увольнении тупо не вернули медицинскую книжку, сказали, потеряна))). Идиоты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дома Далее →✗ НедостаткиЭто, пожалуй, один из самых неприятных моих рабочих опытов. Главная проблема компании — собственник и его стиль управления. Складывается впечатление, что человек не очень понимает, как должен работать современный бизнес, оно и понятно, т.к. бизнес ему достался от брата, и он вообще не понимает, что с ним делать, ещё при этом постоянно вмешивается во все процессы и ломает любую попытку выстроить нормальную систему. Ген. директору и руководителям подразделений фактически не дают работать. Любые решения могут отмениться в любой момент, задачи меняются на ходу, иногда просто из-за настроения собственника. В итоге всё происходит в режиме постоянного хаоса, импровизации, планы постоянно срываются, а ответственность за результат всё равно перекладывают на сотрудников (я начальник — ты дурак). Отдельная история — совещания. Вместо спокойного обсуждения рабочих вопросов часто происходят эмоциональные разборы, повышенный тон и грубость. На каждом совещании звучит и нецензурная лексика, миллион матов и постоянные унижения сотрудников. Для собственника бизнеса такое поведение выглядит крайне непрофессионально, хотя если ты из села и в бизнесе полный ноль, то чего от него ожидать, и это всё сильно влияет на атмосферу внутри компании. В 2025 году собственник вообще поднял руку на офис-менеджера, но, видимо, из-за... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время, премии. требования не чрезмерные, все по должностной инструкции. Далее →✗ НедостаткиРаботать в детском саду 119 Выборгского района неприятно. Воспитатели матерятся и на детей, и друг на друга. Заведующая нарушает трудовое законодательство. Помещения неуютные, коридоры тёмные из-за экономии электричества.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт всей души — о тех, кто действительно держит институтОтдел подбора очень просил написать отзыв, и я с радостью это делаю.Наш институт существует вопреки всему только потому, что есть С.О..Один из немногих, кто в разгар массовых высвобождений сохранил своих специалистов. В отличие от многих, кто дорвался до стульев и думает только о себе (мы это видим по частым сменам «картинок» в командах), у С.О. все на месте, все при деле.Мы своим трудом помогаем ему сохранять потенциал института, пока остальные пишут диссертации и разбираются со своими проблемами.Как бы ни было трудно — на команду С.О. можно положиться.А если честно, мы уверены: будь он первым в институте — дело бы пошло.Потому что человек действительно достойный: учёная степень, семья (жена, дети), за персонал горой, по головам не скачет и никому не стремится понравиться.У нас всё хорошо, пока есть надёжный фундамент и руководитель с человеческим лицом Далее →✗ НедостаткиНе видим недостатков, заняты работой, всё, что есть плохого, проходит мимо нас, нас просили отзыв написать — написали, правдиво и по существу. Кормят, зарплату платят, работа есть. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компанияприятный коллектив, разнообразные задачи. Офис в красивом месте. Руководитель адекватный, готов слышать сотрудников. Специалисты-юристы, к которым можно обратиться за помощью и советов, им отдельная благодарность.Соблюдается work-life balance Далее →✗ НедостаткиКомпания небольшая, не на всё есть бюджет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение (близко к дому) Дружный и отзывчивый коллектив Выдают качественную спецодежду Зарплату выплачивали без задержек Далее →✗ Недостатки1. Прозрачность при трудоустройстве При приёме на работу обязанности были чётко прописаны — работа на станке. Однако спустя время выяснилось, что от сотрудника ожидают выполнения широкого круга дополнительных задач (слесарные работы, токарные операции и пр.), которые изначально не оговаривались. Считаю, что такие моменты стоит заранее отражать в вакансии и трудовом договоре, чтобы у соискателя было полное понимание функционала. 2. Кадровая политика и коммуникация Находясь в штате, я обнаружил в открытых источниках вакансию на свою должность. При этом руководство не информировало меня о наличии каких-либо претензий к моей работе. Когда я обратился за разъяснениями, выяснилось, что причиной поиска замены стали «отсутствие инициативы» и «некомандный стиль работы». При этом выполнение моих прямых обязанностей, прописанных в договоре, претензий не вызывало. Дополнительные задачи, которые ожидались от меня, не были мне обозначены ни при трудоустройстве, ни в процессе работы — ни устно, ни в виде должностной инструкции. 3. Ситуация при увольнении После моего обращения по поводу вакансии сотрудник отдела персонала пригласил меня на встречу, где предложил подписать соглашение об увольнении. Было сказано, что в случае отказа от подписания компания будет рассматривать другие варианты расторжения трудового договора. Чтобы избежать... Далее →
-
Редко пишу отзывы, но эта ситуация вывела меня из себя. Оставил отклик на hh.ru, получил приглашение и контакты руководителя (Н.). Связался, все обсудил и получил приглашение на собеседование, взял выходной. В день собеседования решил за час написать собственнице. Оказалось, что сотрудника они уже нашли, и на мой вопрос о том, почему работодатель повел себя непорядочно и не предупредил заранее, я полетел в ЧС. Не знаю, какого качества услуги они оказывают, но кажется мне, что от такого необязательного работодателя можно ожидать чего угодно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств в этой конторе нет. Далее →✗ НедостаткиВ общем, начну свой отзыв про Газпромнефть центр СПБ. Откликнулась на вакансию оператор-кассир на АЗС по адресу: Полевая Сабировская 56. Позвонила в подбор персонала, рассказали про вакансию, про обязанности, заработную плату. Назначили собеседование на 16 января 2026 в 15:00. Подошла в указанную дату на собеседование. Проводила управляющая Н. Б. Вопросов касательно моего опыта работы Н.Б. не задавала, отправила лишь в телеграмме электронную анкету. На этом собеседование закончилось. Сказали ждать 2 дня. По итогу, наступает 20 января 2026 вторник, когда должны были сообщить о своём решении. Время-то идёт, а звонка нет. В итоге пришлось звонить самостоятельно в отдел по подбору персонала. Я спрашиваю: хотела бы узнать, прошла ли анкета проверку? И подходит ли моя кандидатура? На что мне отвечают: анкета проверку прошла, всё нормально. Но управляющая сделала выбор в пользу другого кандидата. Я говорю: почему тогда не оповестили соискателя о том, что он не подходит? И возможны ли другие варианты для работы? На что мне говорят: мы обычно сами звоним. Нет, не возможны. Решение управляющей. И самое смешное, до моего звонка вакансия была открыта и висела на сайте по поиску работы! Потом они быстренько в архив отправили! Просто отвратительное отношение и наплевательское... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, возможность путешествия. Коллектив Далее →✗ НедостаткиПишу про отдел продаж в Питере. Начну с того, что ни я, ни девочка, которая была тоже новинкой, не уходили с тестовой недели. Нас выгнали в пятницу, не дав шанса поработать ещё два дня от тестовой недели. Мы пришли во вторник, и с первого дня руководитель (ница), которую описывали как активного и эмпатичного, оказалась максимально холодной. Олеся практически не взаимодействовала с нами и отвечала раздраженно на всё, что мы спрашивали и говорили. Как будто мы должны были знать всё сами с самого начала. На третий день (четверг) полдня нас учили, и полдня мы делали звонки. На следующий день нас обвинили в том, что мы мало сделали. Видите ли 40 звонков и 3 питча очень мало за полдня (хотя говорили, что минимум 80, и мы до обеда вообще-то просто слушали, что нам рассказывали про звонки). В пятницу нам сказали работать НЕ НА качество, А НА количество, так как мы новенькие. Я сделала около 160 звонков и 2 питча, вторая девочка сделала около 170 и 5 питчей. Показатели, как по мне, хорошие для первого полного рабочего дня, так как минимум было заявлено 80 звонков, + мероприятие уже скоро, и 90% уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Официальное трудоустройство по ТКРФ (социальные гарантии). 2. Стабильный график (полный рабочий день).3. Разнообразие задач (PR, контент, администрирование, организация мероприятий). 4. Общественно значимая тематика (защита прав предпринимателей).5. Чёткие требования к кандидату в вакансии (высшее образование, тестовое задание). 6. Комплексное развитие навыков (сочетание коммуникаций, администрирования, закупок). 7. Прозрачность зоны ответственности (подробный список обязанностей в вакансии). Далее →✗ Недостатки1. Нет адаптации для новых сотрудников.2. Коммуникация с руководством только через посредника (большие задержки, искажения информации).3. Размытые приоритеты работы и чрезмерная нагрузка, потому что ты обслуживающий персонал руководителя.4. Противоречивые требования: просят инициативу, но нельзя сделать ни шага в деле.5. Нет границ рабочего времени (ожидается доступность после работы).6. Неравномерное распределение обязанностей (перегрузка 2−3 человек, в итоге скидывают на одного).7. Токсичная атмосфера (нет поддержки, поиск «виноватого», издевательства, буллинг, «змеиный клубок»).8. Нечёткие критерии оценки работы (нет конструктивной критики).9. Дефицит ресурсов (не хватает бюджета, техподдержки).10. Отсутствие возможностей для карьерного роста и развития, коллеги завистливые, чувствуют конкуренцию от новых сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБывший сотрудник охраны, охранной организации «Ипуть»,работал долго у них на объектах: Коркино,Мурино,нашёл лучше работу и с хорошим графиком, радом домом, сейчас пытаюсь выпить свои отработанные деньги за два с половиной месяца, гормят завтраками, что Александр Владимирович, что ген.директор Фоменко Василий Иванович, будьте внимательны иосторожны, работал на наёмные компании"ДНС» и «БУЕР»,если дальше так пойдёт мне они не отдадут деньги, придётся идти трудовую инспекцию и прокуратуру, жаловаться на охранную организацию"Ипуть"ВНИМАНИЕ осторожно мошенники. Далее →✗ НедостаткиБывший сотрудник охраны охранной организации «Ипуть» работал долго у них на объектах: Коркино, Мурино. Нашёл лучшую работу с хорошим графиком, рядом с домом. Сейчас пытаюсь забрать свои отработанные деньги за два с половиной месяца, кормят завтраками, что А.В., что ген. директор Фоменко В. И. Будьте внимательны и осторожны! Работал на наёмные компании «ДНС» и «буер». Если дальше так пойдёт, мне они не отдадут деньги, придётся идти в трудовую инспекцию и прокуратуру, жаловаться на охранную организацию «Ипуть». внимание, осторожно мошенники. Далее →