Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Уникальное свойство компании собирать внутри команд по-настоящему добрых, отзывчивых и душевых людей. Является ли это свойство навыком найма — не знаю, вряд ли. Скорее, всего, эти хорошие качества людей проявляются в консолидированной борьбе за здравый смысл и можете поверить, бороться вам придется каждый день Далее →

К сожалению, улучшениями ситуацию не исправить. Такое ощущение, что в ДНК компании — страдать от некомпетентного руководства. Но если попытаться что-то изменить, то: - Заменить продуктовый отдел и его руководителя. Продукты, которые проходят через отдел, увы, не нужны рынку. Скорее всего, это из-за отсутствия реального опыта запуска цифровых продуктов для b2b и непонимания того, как обеспечить тайм-ту-маркет. - Изменить подходы к разработке и заменить его руководителя. К сожалению, догматичное руководство пытается привести процессы к конвейерному производству, что в современном и быстро меняющемся мире просто недопустимо. На руководящие должности нанимают людей без менеджерского опыта. Как следствие, организация труда людей сильно хромает. Сюда же накладывается отсутствие понимания гибких методологий, которые смогут обеспечивать нужный тайм-ту-маркет. Разработка должна генерировать прибыль, а не убытки. Но самым лучшим решением будет продать компанию собственникам, чтобы те наняли людей, которые знают про существование менеджмента не только с курсов МВА и телеграм-каналах, а на практике выпустили продукт или хотя бы проект, который работает и его можно найти в интернете. А текущее управленческое звено расформировать. Но опять же ситуация на рынке и так тяжелая, и можно будет только посочувствовать рынку, что... Далее →

Компания занимается серьёзными проектами в атомной отрасли, работа даёт понимание, что ты участвуешь в чём-то реальном. В офисе хорошие условия: современное оборудование, удобное пространство, есть всё необходимое, даже комнаты приема пищи на каждом этаже. Коллеги отзывчивые, всегда можно обратиться за помощью. Руководство даёт свободу в выборе рабочего дня. В целом коллектив сложился профессиональный. Далее →

Организация внутренних процессов оставляет желать лучшего. Коммуникация между подразделениями выстроена слабо — часто информация теряется, и в итоге одни отделы делают одно, другие — другое. Это приводит к тому, что часто к концу срока всё приходится переделывать в сжатые сроки.. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Минусы работы: Бардак. Менеджеры не выполняют свои обязанности, приходит мойщица на работу и её поставили на мойку, ничего не объяснив, делай что хочешь и как хочешь. Многие приходят без опыта, а объяснить не судьба. Целый день русской речи не слышно, онлайн связь поваров с домом или разговоры между собой. Была лучшего мнения о Вергасовой, но при моём увольнении она показала своё истинное лицо — я предупредила менеджера заранее, что 30-го мая я работаю крайний день, однако при получении зарплаты мне были выплачены деньги по минимальной ставке 260 рублей, вместо 280 рублей в час, объяснив это тем, что я ушла одним днём. Несправедливо, я отработала месяц и мне весь месяц посчитали по 260 рублей. Что разбогатели на эти 4 тысячи 309 рублей? Приходят некоторые, работают так себе, и они хорошие, а кто работает добросовестно, тому и зарплату не додадим.. Далее →

Хороший офис, иногда есть плюшки в виде выдачи каких-то приколюх, стартовый набор при трудоустройстве Далее →

Я не знаю, что за восторженные отзывы написаны, но это какой-то ужас. В руководстве сплошные истерички и быдло, если устраиваетесь, то готовьтесь к бесконечному потолку мата, обвинений и крикам. Очень жаль водителей, потому что на них постоянно орут, что они долб**бы и так далее, на рядовых сотрудников тоже попадает абсолютно всем, только тем, кто давно работает — всё сходит с рук. Обучение чисто номинальное и наставники тоже. Подходишь и спрашиваешь какой-то вопрос, тебе отвечают минимум и ты сам должен ко всем подходить и докапываться, как это сделать (сама долгое время обучала людей и знаю, что это подход отвратительный, так нельзя). Ты должен постоянно прислушиваться, что говорят по телефону, потому что там может быть информация по твоим клиентам, но тебе её никто не скажет))) Ощущение, что ты устраиваешься и тебе должно озарение по всей твоей работе с неба упасть, иначе ты тупой и задаёшь странные вопросы. При этом, если ты ошибёшься, то на тебя три ушата [censored] выльют. Зарплата серая. Максимально не рекомендую. Далее →

Их мало, но сам офис не плохой, зарплата у стажеров фиксированная, без общения с людьми Далее →

Обманывают молодёжь и незаконно берут в офис по самозанятости. Кормят завтраками о трудоустройстве. Работал в отделе мониторинга. Брали на должность обозревателя, но на период стажировки ты должен быть заменяющим (кто ушёл в отпуск, его задачи и берёшь). Почитав отзывы, боялся идти на собеседование, уж слишком много негативных. Но всё же решился, и поначалу казалось, что всё не так уж плохо. Офис не новый, но достаточно ухоженный, туалеты обычные, а руководители и сотрудники очень дружелюбные. Однако сразу насторожило, что якобы на время стажировки устраивают самозанятым, а далее, если ты устраиваешь их как работник, то трудоустроят. Работа очень нравилась, особенно поначалу, но чем дальше, тем всё больше вопросов возникало. Законно ли не трудоустраивать сотрудников и брать их как самозанятых. На собеседование говорили, что стажировка длится примерно 3 месяца. По истечении 3 месяцев сказали, мол, бывает и 4−5 месяцев стажировка, а далее ДМС и трудоустройство, ладно, решил потерпеть. Далее оказалось, что стажировки могут длиться и 10 месяцев, будешь заменяющим, но по факту это временный работник на период отпусков, хотя преподносят всё так, якобы все стажёры через это проходят. Должен будешь закрывать задачи двух сотрудников, но платить будут как стажёру. Сначала говорят о том, что... Далее →

Официальная зарплата Далее →

Зарплата, снимают со смен без оплаты простоя, соответственно уровень дохода не соответствует заявленному. Безопасность: при работе с различными видами опасных грузов не выдается СИЗ, или же один на всех, что не отвечает нормам индивидуального пользования. Условия труда и отдыха: в зонах отдыха не соблюдаются санитарные нормы. Руководство редко идет навстречу, игнорирует требования и предложения сотрудников, использует ненормативную лексику в адрес подчиненных.. Далее →

Интересное оборудование Далее →

Если вы хотите быть морально уничтоженными, а ваши знания будут высмеиваться тупым РОП, то прибегайте «поработать», через неделю уволят или убежите сами. Ничему учить не будут, дадут какую-то базу знаний, которую РОП делала на коленке и считает её успехом продаж, клиентов будет с директором забирать себе, без предупреждения. Никогда не заработаете 100К, читайте другие отзывы, чтобы не писать и не повторяться. Далее →

Близко к дому. Далее →

у них постоянно размещаются вакансии на Авито. Так я и попал к ним. Предложили пост во Всеволожской больнице. Начал работать с середины января 2026. За январь получил в середине марта, февраль отработал и уволился, а выплатили 2 апреля. При собеседовании сразу говорили, что официально оформлять не будут на испытательном сроке.. Далее →

был хороший коллектив Далее →

Мне 67 лет, устроился на Ладожской во «Вкусно и точка», до работы 20 минут. Работал с понедельника по пятницу по 12 часов, не пропускал ни дня. Выходил по просьбе сверхурочно. В таком графике работал почти полгода, за что и был награжден часами и благодарностью. В сентябре был запланирован отпуск, все отлично. Вернулся после отпуска, отработал по их просьбе несколько смен и уволился. Недавно, т.к. переехал на Звездную, решил устроиться во «Вкусно и точка» на улицу Ленсовета, поближе к дому. Прошел первый этап собеседования, где мне сказали, что я был на хорошем счету на Ладожской и что хороший работник, но нужно еще переговорить с директором. Собеседование не удалось, т.к. мне сказали, что директор Ладожской говорит, что я злостный прогульщик и на работу меня не берут. Отличная благодарность за сверхурочную работу. Директор на Московской вообще сказала, что я старый. Еще лучше! То есть, как стоят на фритюре по 11 часов, это не старый. Ни уважения, ни такта у директоров. Подумайте прежде, чем туда идти, вы нужны, пока вы пашете. Отпуск и на вылет. Жаль, конечно, что и вышестоящее руководство никак не влияет на ситуацию. На мое письмо сказали, что свяжутся в течение 48 часов, а по итогу прошла неделя и ни ответа, ни привета. Далее →